RF mitä kuuluu palvelussuhteeseen. Työkokemus eläkkeelle - vähintään miehille ja naisille Venäjällä, pisteet ja erityisehdot

Mitä vanhemmuuteen sisältyy? Onko asepalvelus, sairausloma ja äitiysloma oikeutettuja lastenhoitoon? Lisätietoja näistä ja muista asioista.

Käsite ja tyypit

Vanhemmuus- Tämä on Venäjän federaation lainsäädännössä määrätty työntekijän työn tai muun sosiaalisesti hyödyllisen työn valvonta. Se toimii perusteena eläke -etuja, lomaa, tilapäistä työkyvyttömyyttä koskevien etujen ja joskus palkkojen maksamiselle.

Arvoisat lukijat! Artikkeli puhuu tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA PUHELUT VASTAAVAT 24/7 ja ILMAISEKSI.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Seniorityyppejä on useita:

1. Yleistä.
2. Erityinen - tarkoitettu vain tietyille toimialoille, erikoisaloille tai tehtäville. Sitä käytetään esimerkiksi erityisissä työolosuhteissa, eri luokkien vammoissa. Tämän kokemuksen kesto riippuu varojen maksamisesta palvelusajasta.
3. Jatkuva - tietty ajanjakso otetaan huomioon kaikissa työtunneissa. Se voi vaikuttaa useiden etujen, korvausten ja vakuutusmaksujen kertymiseen.
4. Vakuutus.

Yleinen työkokemus

Yleinen työkokemus on tapa kirjata henkilön työskentelyaika riippumatta työn häiriöistä ja keskeytyksistä. Tätä termiä käytettiin laajalti vuoteen 2002 asti, jolloin sitä käytettiin työeläkkeen valvonnassa. Nyt tämä kokemus ei ole kovin yleinen, koska vuodesta 2002 lähtien vakuutuskausi on voimassa maksujen määrän määrittämiseen.

Kokonaistyöaika on henkilön työajan koko ajanjakso. Se ei sisällä vain kausia, jolloin työntekijä tosiasiallisesti oli työpaikalla, mutta myös hänen poissaoloaan hyvästä syystä.

Mitä se sisältää

Kokonaiskokemukseen sisältyvät seuraavat kohdat:

1. Vakuutuskokemus- ajanjakso, jonka aikana henkilö on rekisteröity pakolliseen eläkevakuutusjärjestelmään. Tämä todistetaan vähentämällä pakolliset maksut rahanpesun selvittelykeskukselle. Työnantaja hoitaa kaikki työntekijän tapaukset keskittyen hänen tuloihinsa. Kaikki varat menevät työntekijän henkilökohtaiselle tilille, joka avataan hänelle syntyessään.
2. Aika kun työntekijä ei itse asiassa ollut paikalla eikä täyttänyt työsopimuksen ehtoja. Tämä voi sisältää seuraavat asiat:
   • opiskelu (yliopisto, teknillinen koulu, korkeakoulu, instituutti jne.);
   • lasten hoito (määrätty 1,5 -vuotiaaksi asti); tämä aika on laissa rajoitettu - työntekijä saa olla enintään 6 vuotta työkokemusta hoidosta (1,5 vuotta 4 lapselle);
   • äitiysloma;
   • aika, jolloin henkilö on virallisesti rekisteröity työttömäksi ja rekisteröity työmarkkinaosastolle rekisteröinnin perusteella;
   • lainvalvontaviranomaisissa (asepalvelus jne.)
   • työkyvyttömän eläkeläisen hoito - vammainen, jonka ikä on yli 80 vuotta;
   • vammaisen lapsen hoito;
   • pidätettynä, jos henkilö on kuntoutettu;
   • loma, vammaisuus;
   • muut lainsäädännössä määritellyt mahdollisuudet (sairauslomat jne.).

Kokonaiskokemuksen huomioon ottaminen soveltuu laskettaessa:

Joissakin kohdissa kokonaiskokemusta tarvitaan vanhuuseläkkeen tai maksujen ennenaikaiseen laskemiseen.

Tärkeä! Kokopäiväisesti opiskelevien opiskelijoiden osalta: vuoteen 2012 asti opinnot, kuten muut työtehtävät, laskettiin eläkemaksuja laskettaessa huomioon otettavaan kokonaistyöaikaan. Mutta jos otamme huomioon nykyisen eläkeohjelman normit, koulutusaikaa ei pidetä työjaksona, koska vakuutusmaksuja ei maksettu eläkerahastolle. Tämän seurauksena aikaa ei tallenneta määritettäessä.

Kaikki luetellut toiminnot sisällytetään työkokemukseen vain, jos vaatimus täyttyy: työtoimia, olivatpa ne ennen tai jälkeen jakson, tarvitaan tiukassa järjestyksessä... Kestoa ei kuitenkaan ole rajoitettu.

Mitkä ajanjaksot eivät sisälly kokemukseen

Kaudet, joita ei oteta huomioon koko palvelusaikaa laskettaessa:

• Sisältyykö oppiminen? Lakimuutosten vuoksi opetus ei ole enää sallittujen ammattien luettelossa.
• Henkilöiden oleskeluaika miehitetyllä alueella toisen maailmansodan aikana.
• Keskitysleireillä oleminen.
• Majoitus Leningradin piirityksen aikana
• Hoitoaika vanhemmille tai muille HIV-tartunnan saaneiden alaikäisten edustajille.

Laskentamenettely

Laskenta suoritetaan ennen vanhuuseläkkeen laskemista. Venäjän federaation lainsäädännön mukaan täysi kokemus vastaa 25 vuotta miehillä ja 20 vuotta naisilla... Vain kokemuksen täysimääräisellä kehittämisellä tulevan eläkkeen määrä on yhtä suuri 55% työntekijän keskimääräisestä voitosta.

Nykyinen maksuohjelma sisältää palkkion muodossa 1% jokaiselle tarkistetulle vuodelle, mutta enintään 20%... Tämän seurauksena kaikki eläkkeelle jäävät eläkeläiset, jotka jatkavat työtä, tehdään.

Laskentamenetelmiä on vain kaksi:

1. Yksinkertainen.
2. Etuuskohtelu.

Ensimmäinen menetelmä sisältää manuaalisen laskennan (on helpompaa käyttää erityisohjelmaa). Tätä menetelmää käytetään useammin, jos kaikki tiedot esitetään palkeina. Laskelma tehdään jokaiselle yksittäiselle työpaikalle. Tätä varten ensimmäinen työpäivä vähennetään irtisanomispäivästä ja lisätään yksi päivä. Tuloksena on kokonaissumma.

On tärkeää huomata että vuotuinen kokemus koostuu 12 vakiokuukaudesta, jolloin jokainen kuukausi kestää vain 30 päivää. Jos työkirja ei sisällä tietoja päivämääristä, kuukauden tai vuoden puoliväli (1.06) on alku.

Lain mukaan jokainen kansalainen tarvitsee vähintään 5 vuotta saadakseen peruseläkkeen. Jos työ kesti yli määritetyn ajan, laskutoimituksessa käytetään tiettyä kaavaa: peruseläke on kaikkien niiden maksujen suhde, jotka henkilö on suorittanut Venäjän federaation eläkerahastolle, sen ajanjakson aikana, jona valtio on velvollinen myöntämään eläkkeen (228 kuukautta).

Mikä on vahvistettu

Vanhemmuuden voi vahvistaa kahdella tavalla:

1. Sääntelymallin mukaan tehtyjen työkirjan merkintöjen perusteella. Jos asiakirja on kadonnut, niin työsopimus, työhön ottamista koskeva määräys tai palkkalaskelmat tekevät.
2. Kolmannen osapuolen vahvistus Todistajat voivat auttaa useimpien asiakirjojen katoamisessa esimerkiksi tulipalon, onnettomuuden jne. Vuoksi.

Mitä kokemuksia tarvitaan eläkkeen laskemiseen?

On jo sanottu, että lakimuutosten vuoksi koko työaikaa ei enää oteta huomioon eläkettä laskettaessa. Nyt rahanpesun selvittelykeskus luottaa vakuutuskokemukseen. Laki sisältää siis Pakollisiin palvelussuhteisiin liittyvät eläkerahastojen maksuvaatimukset:

• pakollinen työkokemus on oltava vähintään 6 -vuotias lisäksi ajanjakso kasvaa asteittain vuosittain (enintään 15 vuotta);
• työkyvyttömyydestä johtuva eläkkeen siirto suoritetaan työsuhteen aikana, vaikka syyt ja aika eivät ole tärkeitä korvauksen määrää laskettaessa (vastaavat säännöt koskevat perhe -eläkettä).

Osavaltio

Julkisten eläkkeiden jakamista säännellään. Tämän saajaryhmän palvelusaika ei vaikuta eläkkeen määrään. Tässä otetaan huomioon vain kokonaiskokemus, joka on erilainen jokaisessa kansalaisryhmässä:

• virkamiehillä on oltava vähintään 15 vuoden kokemus;
• kosmonautit ja lentäjät - 20 ja 25 vuotta naisille ja miehille;
• Tšernobylin ydinvoimalan selvittäjät - 5 vuotta;
• vanhuudella ei ole merkitystä vammaisille.

Tukea myönnetään toimeentulopalkan suuruiseksi.

Vakuutus, aikaisin

Oikeus ennenaikaiseen maksuun myönnetään tietyille väestöryhmille. Maksut myönnetään aikaisemmin kuin lakisääteinen aika (60 -vuotiaat - miehet, 55 -vuotiaat - naiset), jos kaikki ehdot täyttyvät:

1. Tietty ikä.
2. Perusteet tai kokemus tietystä työstä (työveteraanille jne.).
3. Vakuutuskokemus.

Kauko -Pohjan asukkaille

Kaukoidän ja siihen kuuluvien alueiden asukkaille myönnetään oikeus ennenaikaiseen eläkkeeseen:

• miehet 55 -vuotiaina, naiset 50 -vuotiaina - heidän on työskenneltävä alkaen 15 vuotta(20 -vuotiaista piireistä);
• naisille - 50 -vuotiaille, jos he ovat synnyttäneet vähintään kaksi lasta ja työskennelleet vähintään 12 vuotta(17 piirissä);
• - 50 -vuotiaat, naiset - 45 -vuotiaat, jos he asuvat pysyvästi Kauko -Pohjolassa ja työskentelevät vähintään 25 (20) vuotta kalastajia, poronhoitajia jne.

Uuden lain mukaan

Tunnettu totuus on, että hyvä vanhuuseläke edellyttää hyvää palkkaa, joka saa mahdollisimman pitkään nuoruudessa ja kypsyydessä. Mutta lopulta kuinka monta vuotta sinun on työskenneltävä taatun eläkkeen saamiseksi? Toisin sanoen, minkä pituisen työuran pitäisi olla eläkettä laskettaessa?

Tarvittavat ehdot

Vuodesta 2015 lähtien työskentelevillä venäläisillä on ollut uusi eläkejärjestelmä, joka koostuu kahdesta erillisestä osasta: vakuutuseläke ja eläkesäästöt. Toinen niistä ei toimi vielä, joten on vielä ansaittava ensimmäinen - vakuutuseläkkeet. Jotta voit saada ne, sinun on:

• Miesten on oltava 60 -vuotiaita ja naisten 55 -vuotiaita. Tähän sääntöön on myös poikkeuksia, kun vanhuuseläkkeet jaetaan ennen aikataulua.
• Sinulla on tarvittava kokemus vakuutuseläkkeen laskemisesta, joka on 15 vuotta, mutta tämä indikaattori on voimassa vain 10 vuoden kuluttua, mutta toistaiseksi se kasvaa jatkuvasti, alkaen 6 vuodesta tänä vuonna.
• Yksittäisten eläkepisteiden (kertoimien) summan keräämiseksi - vähintään 30, mutta tämä indikaattori otetaan käyttöön myös vasta 11 vuoden kuluttua, mutta toistaiseksi se kasvaa jatkuvasti, alkaen arvosta 6,6 tänä vuonna.

Yksittäisten eläkepisteiden (suhteiden) määrä määräytyy MPI -järjestelmään kertyneiden ja maksettujen vakuutusmaksujen sekä sen mukaan, kuinka kauan olet ollut eläkkeen laskemisessa.

Mikä on eläkevakuutus ja työaika?

Vanhemmuus on ajanjakso henkilön elämässä, joka vaikuttaa tietyn aseman (palvelusaika, palvelusaika, työkokemus jne.) Saamiseen. Toisaalta vanhemmuus on erityinen mittari henkilön työaktiviteetista, jolla on sekä määrällisiä että laadullisia piirteitä.

Aiempina vuosina etuuden saamismahdollisuuteen ja sen määrään vaikuttivat eläkkeen laskemisen palvelusaika, eli aika, jolloin henkilö suoritti virallista työtoimintaa tuottamalla eläkemaksuja OPS -järjestelmään.

Mutta kuten edellä mainittiin, vakuutuseläke edellyttää vakuutuskokemusta. Miten se eroaa käsitteestä "eläke laskettaessa eläkeikää"?

Liittovaltion laki (FZ) nro 173, joka oli voimassa vuoteen 2015 asti, toimi vanhuuseläkkeen käsite, joka sisälsi kaksi osaa: vakuutus ja rahasto. Uusi liittovaltion laki nro 400, joka tuli voimaan tämän vuoden alussa, poisti yleisen käsitteen "työeläke" ja nosti samalla sen vakuutusosuuden erilliseksi eläketurvaksi. Tämä on näkyvä todiste Venäjän lainsäätäjien markkina -ajattelusta, jotka ilmoittivat lain johdanto -osassa, että vakuutuseläkkeen perusta voi olla paitsi työtoiminta, myös muu kansalaisten yhteiskunnallisesti hyödyllinen toiminta, joka suoritetaan valtiossa, jossa on markkinatalous.

Jotkut analyytikot rinnastavat liittovaltion lain nro 173 mukaisen työeläkkeen ja liittovaltion lain nro 400 mukaisen vakuutuseläkkeen molempien lakien määritelmien samankaltaisuuden perusteella. Näin ollen heidän mielestään seuraavat termit "palvelusaika" ja "eläke laskettaessa". Toinen näistä käsitteistä on kuitenkin epäilemättä laajempi, koska Sisältää rahanpesun selvittelykeskukselle suoritettavien vakuutusmaksujen työaikojen lisäksi myös ajanjaksot, jolloin tällaisia ​​maksuja ei voitu suorittaa eikä kansalainen ollut virallisesti töissä (esimerkiksi aika, jolloin hän sai työttömyysetuuksia).

Mitä eroa on liittovaltion lain nro 173 mukaisen työeläkkeen vakuutusosuuden ja liittovaltion lain nro 400 mukaisen vakuutuseläkkeen välillä?

Muutokset vaikuttivat suoriteperiaatteeseen ja eläkkeiden maksamisen edellytyksiin. Työeläkkeelle laskettiin koko eläkepääoma ruplassa. Vakuutuseläkettä varten eläkepääoma kerätään pisteinä (eläkekertoimina), ja valtio korottaa vuosittain ruplan arvoa. Vanhuuseläkkeen saamiseksi tarvittiin vain työkokemusta. Vakuutuseläkkeen osalta eläkkeen laskemiseksi vaaditaan vähimmäistoimitusaika (itse asiassa vähimmäisvakuutuskokemus) ja yksittäisten eläkepisteiden (kertoimien) summa vähintään kuuden vuoden tasolla ja arvo 6,6 pistettä, vastaavasti kuluvalle vuodelle.

Vuodesta 2016 lähtien nämä indikaattorit kasvavat. Vuoteen 2024 mennessä on tarkoitus saavuttaa liittovaltion lailla nro 400 vahvistettu enimmäismäärä: eläkkeen laskemiseen vaadittava palvelusaika on 15 vuotta ja vaadittu pisteiden määrä - 30 pistettä.

Jos muutit Venäjälle

Liittovaltion lain nro 400 mukainen eläkelaskennan palvelusaika sisältää ne ajanjaksot, jolloin työtä tai muuta toimintaa, joka maksettiin vakuutusmaksuja PFR: lle, tehtiin Venäjän federaation alueella. Mitä jos muuttaisit Venäjälle IVY -maasta ja saisit Venäjän kansalaisuuden? Otetaanko Venäjän federaation ulkopuolella ansaittu palvelusaika huomioon Venäjän eläkettä laskettaessa?

Kyllä, se otetaan huomioon, mutta osittain. Vuonna 1992 kaikki IVY -maat (Azerbaidžania lukuun ottamatta) tekivät asiasta erityisen sopimuksen. Päätettiin, että jos kansalaiset muuttavat muihin IVY -maihin, heidän eläkkeensä laskemisessa uudessa asuinmaassa otetaan huomioon heidän koko palvelusaikansa (huomaa, että tämä on "palvelussuhde", loppujen lopuksi sopimus on vuodesta 1992!), Hankittu entisen Neuvostoliiton alueelta 03.13.1992 asti

Maahanmuuttajan työkokemus Venäjän federaation ulkopuolella eläkeuudistuksen alkamisen jälkeen, ts. vuodesta 2002, lisätty Venäjän vakuutuskokemukseen, kun vakuutus on suoritettu edellisen asuinmaan eläkerahastossa.

Mitkä pakolliset poissaolot työstä sisältyvät palvelusaikaan?

Liittovaltion laissa nro 400 otetaan mahdollisimman paljon huomioon niiden kansalaisten oikeudet, jotka joutuvat keskeyttämään työnsä, ja vastaavasti vakuutuseläkemaksujen maksaminen. Henkilö voi väliaikaisesti menettää työpaikkansa ja elää hyvinvoinnilla, sairastua ja olla sairaslomalla useita kuukausia, äidit hoitavat pieniä lapsia, ihmiset hoitavat sairaita tai vanhuksia. Usein sopimussotilaiden vaimot eivät löydä työtä pienistä sotilaskaupungeista. On myös monia tapauksia, joissa ihmiset tuomitaan epäoikeudenmukaisesti vankeuteen, mikä keskeyttää heidän vakuutuksensa. Lopuksi kansalaiset yksinkertaisesti suorittavat asepalveluksen RF -asevoimissa tai muissa valtion virastoissa.

Liittovaltion laki nro 400 sisältää kaikki tällaiset ei-vakuutuskaudet vakuutuskokemukseen, jos ennen tai jälkeen henkilöillä oli työ- tai muuta toimintaa vakuutusmaksujen maksamisen kanssa. Näin ollen termi "vakuutuskokemus" sisältää liittovaltion laissa nro 400 luetellut työurat eläkkeen laskemisessa ja poissaolojaksot.

Työsuhteen laskeminen eläkkeen laskemiseksi

Liittovaltion laissa nro 400 vahvistetaan kalenterimenettely vakuutuskauden laskemiseksi, eli yksi kalenterivuosi (tai muu toiminta, johon liittyy vakuutusmaksuja) vastaa vuoden vakuutuskokemusta. Voi tapahtua esimerkiksi, että pienen lapsen hoitamisen aikana kansalainen huolehti myös iäkkäästä sukulaisesta. Myös muut kahden vakuutuskauden ajankohdan sattumat ovat mahdollisia. Tässä tilanteessa mikä tahansa näistä ajanjaksoista kansalaisen valinnan mukaan voidaan kirjata vakuutuskokemukseen.

Itsenäisinä ammatinharjoittajina, maanviljelijöinä, yksityishenkilöiden palveluksessa olevilla kansalaisilla on oikeus sisällyttää vakuutuskokemukseensa ne työjaksot (toiminta), joiden aikana vakuutusmaksut tapahtuivat Venäjän federaation eläkerahastossa.

Jos kansalaiset, jotka saavat eläkettä vanhuus- tai työkyvyttömyydestä virkamiespalveluksen aikana, myös väittävät saavansa vakuutuseläkkeen, heidän vakuutuskokemukseensa ei sisälly palvelusaikaa, joka on otettu huomioon eläkkeitä laskettaessa.

Mielenkiintoinen tilanne on kirjallisuus- ja taideteosten tekijöiden vakuutuskauden laskemisessa, jotka yleensä myyvät käyttölupia ja maksavat eläkerahastolle maksuja saamistaan ​​summista. Jos tietyn vuoden aikana tällaisen tekijän eläkerahastoon suorittamien maksujen määrä oli suurempi kuin liittovaltion laissa nro 212 määrätty kiinteä maksu, kirjaajan vakuutuskirjaan sisältyy yksi täysi kalenterivuosi. Jos tekijän vuoden eläkerahastoon suorittamien maksujen määrä on pienempi kuin liittovaltion lain nro 212 mukainen kiinteä maksu, kuukausi, joka lasketaan suhteessa maksettuun määrään, sisältyy hänen vakuutusrekisteriinsä.

Kuinka eläkkeen laskemisen vanhuus lasketaan ja vahvistetaan

Maassamme vakuutuskokemuksen laskenta on jaettu kahteen aikaväliin:

• ennen yleisen henkilökohtaisen kirjanpitojärjestelmän käyttöönottoa vuonna 1996 liittovaltion lain nro 27 mukaisesti;
• liittovaltion lain nro 27 käyttöönoton jälkeen.

Ensimmäisellä aikavälillä yksittäisten kirjanpitotietojen (jos sellaisia ​​on) lisäksi on mahdollista vahvistaa vakuutuskokemukseen sisältyvien vakuutuskausien olemassaolo työnantajien, valtion virastojen tai kuntien todistuksilla. Toisella aikavälillä tällainen vahvistus tehdään vain yleisen henkilökohtaisen kirjanpidon järjestelmän tietojen perusteella.

Jos ensimmäistä aikaväliä koskevat asiakirjat kansalaisen työstä menetetään peruuttamattomasti luonnonkatastrofin vuoksi eikä niitä voida palauttaa, hänen työnsä ajanjaksot Venäjän federaation alueella voidaan määrittää kahden todistuksen perusteella tai useampia todistajia. Tätä menetelmää voidaan käyttää vakuutuskokemuksen vahvistamiseen, vaikka asiakirjat häviäisivät ilman työntekijän syytä huolimattoman säilytyksen, tuhoamisen vuoksi.

Mikä on eläkeoikeuksien muuntaminen

Ennen eläkeuudistuksen alkamista Venäjän federaatiossa vuonna 2002 kaksi tekijää vaikuttivat eläkkeen kokoon:

1. Kokonaistyöaika eläkkeen laskemiseksi (tai toisin sanoen kokonaistyöaika). Se, kuten liittovaltion lain nro 400 mukainen vakuutuskokemus, määritellään työn ja muun yhteiskunnalle hyödyllisen toiminnan kokonaiskestoksi 1. tammikuuta 2002 asti, mukaan lukien tietyt ajanjaksot, jolloin kansalainen joutui olemaan töissä (heidän luettelonsa) on paljon pienempi kuin vakuutuskokemus). Työsuhde ei liity vakuutusmaksuihin.
2. Keskimääräiset kuukausiansiot joko kahden viimeisen vuoden aikana ennen eläkkeelle siirtymistä tai minkä tahansa viiden vuoden työajan.

Näin ollen eläkkeen määrä vuoteen 2002 asti määräytyi palvelusajan ja ansioiden perusteella valitulla ajanjaksolla.

Vuodesta 2002 lähtien jokainen kansalainen alkoi kerätä laskettua eläkepääomaa henkilökohtaiselle tililleen eläkerahastolle työnantajien kuukausittaisista vakuutusmaksuista. Mutta mitä Venäjän federaation viranomaisten pitäisi tehdä niillä eläkeoikeuksilla, jotka ovat keränneet ennen vuotta 2002 työskennelleiden kansalaisten? Kuinka yhdistää ne vakuutusmaksujen kertymiseen?

Tämä ongelma ratkaistiin vuonna 2002 tehdyllä eläkeoikeuksien muuntamisella. Se käsitti näiden oikeuksien, joilla ei ollut todellista ruumiillistumista, siirtämisen vastaavaan arvioituun ruplaan ilmaistuun eläkepääomaan. Vuonna 2010 tätä pääomaa korotettiin kaikkien kansalaisten arvostamisen seurauksena 10%: lla ja henkilöillä, joilla oli työkokemusta ennen vuotta 1991, 1% lisää kultakin työkokemusvuodelta.

Tarvitsenko jatkuvaa virkaikää eläke -etuuden laskemiseksi?

Nykyisessä lainsäädännössä ei ole tällaiselle kokemukselle oikeudellista määritelmää. Mutta kun olemme analysoineet useita olemassa olevia sääntelyasiakirjoja, voimme päätellä, että eläkkeen laskemisen jatkuva työaika on yhden yrityksen keskeytymättömän tai useiden yritysten viimeisen työn kesto, edellyttäen, että työn keskeytykset ei saa ylittää asetettuja määräaikoja (yleensä yhdestä kolmeen kuukauteen työsuhteen keskeytymisen syystä riippuen).

Nykyisen lainsäädännön mukaan palvelun jatkuvuutta ei oteta huomioon vakuutuseläkkeen määrää määritettäessä. Venäjän federaation työlain mukaan 01.01.2007 lähtien tilapäisestä vammasta maksettujen etuuksien määrä ei myöskään ole riippuvainen tästä indikaattorista. Nyt se lasketaan vain vakuutuskauden perusteella.

"Pohjoinen" kokemus

"Pohjoinen" eläkeikä eläkkeen laskemisessa on indikaattori, joka on tarkoitettu Kauko -pohjoisella ja sitä vastaavilla alueilla asuville sekä aiemmin tällaisella paikkakunnalla työskennelleille. Näiden ryhmien kansalaiset voivat jäädä eläkkeelle ennenaikaisesti (vakuutus). Tämä oikeus myönnetään 50 -vuotiaille naisille ja 55 -vuotiaille miehille, jotka ovat työskennelleet vastaavasti 15 -vuotiailta tai 20 -vuotiailta Kalenterivuodelta tai sitä vastaavilla alueilla, jos heillä on pakollinen vakuutuskokemus eläkkeiden karttumiselle 20 ja 25 vuodesta.

Naiset, joilla on kaksi tai useampia lapsia ja jotka ovat työskennelleet vastaavasti 12 tai 17 kalenterivuodesta Kauko -Pohjolassa tai sitä vastaavilla alueilla, voivat myös saada 50 vuoden vakuutuseläkkeen, jos heillä on pakollinen vakuutuskokemus 20 vuotta.

Lisäksi miehet ja naiset, jotka ovat työskennelleet Kauko -Pohjolassa 25 ja 20 vuotta vastaavasti kalastuksessa, poronhoidossa tai metsästyksessä, voivat saada eläkettä 50 ja 45 vuoden iässä.

Ukrainan tilanne

Miten naapurivaltiossa laskettu eläke lasketaan? Ukraina on toteuttanut kansalaisten eläkejärjestelmän suunnilleen samoissa vaiheissa kuin Venäjän federaatio. Niinpä vuosina 1991–2004 sitä säännellään eläkelailla, jossa määrättiin eläkkeiden kartuttamisesta eläkeikän ja keskimääräisen kuukausiansion perusteella tietyn ajan. Samoin kuin Venäjän lainsäädännössä ennen eläkeuudistuksen alkua vuonna 2002, Ukrainan eläkelainsäädännössä yhdistettiin "yleisen työkokemuksen" käsitteeseen kansalaisen työskentelyjaksot ja eräät pakko -poissaolot.

Vuodesta 2004 tuli voimaan eläkevakuutuslaki, joka on liittovaltion lain nro 173 analogi ja joka perustuu vakuutuskokemuksen ja vakuutusmaksujen käsitteisiin. Seuraavina vuosina Ukrainassa oli useita yrityksiä jatkaa eläkeuudistusta, mutta ne eivät johtaneet erityisiin lainsäädännön muutoksiin, paitsi naisten eläkeiän asteittaiseen nostamiseen 60 vuoteen.

Tänä vuonna tehdään tiettyjä muutoksia, joiden tarkoituksena on tiukentaa tiettyjen työntekijöiden eläkkeitä koskevia sääntöjä. Huhtikuun 1. päivästä lähtien, kun vanhuuseläkkeet myönnetään etuoikeutetuilla ehdoilla haitallisissa ja vaikeissa olosuhteissa työskenteleville, naisten eläkeikä alkaa vähitellen nousta 45 vuodesta 50 vuoteen. Samanaikaisesti myös työkokemus, joka on välttämätön sekä miesten että naisten etuuskohtelueläkkeiden määrittämiselle, kasvaa vähitellen 5 vuodella.

Vanhuuseläkkeitä myönnetään nyt myös suuremman kokonaistyöajan jälkeen ja joillekin työntekijäryhmille pidemmän palvelusajan jälkeen. Tämä koskee erityisesti veturiprikaattien työntekijöitä, geologisten tutkimusryhmien työntekijöitä, puunkorjuijoita ja puunkorjuijoita, merimiehiä, opettajia ja lääkäreitä, taiteilijoita jne.

Ennemmin tai myöhemmin tulee aika, jolloin alamme ihmetellä, mitä eläkeikään sisältyy ja miten sen kesto voi vaikuttaa eläke -etuuden määrään. Lisäksi tämän ajan pituus on tärkeä asia.

Artikkelimme käsittelee sitä, miten kokonaistyöaika määritetään, mitkä ajanjaksot voidaan laskea siihen ja mitkä tulisi sulkea pois tietyltä ajanjaksolta. Lisäksi kerromme sinulle, missä järjestyksessä tämä indikaattori lasketaan. Tarkastelemme erikseen käsitettä ylimääräisestä palvelussuhteesta ja millä edellytyksillä kansalainen voi saada tällaisen etusijan valvontaviranomaiselta.

Yleisen työkokemuksen osalta on huomattava, että tämä termi on varsin tunnettu ja laajalle levinnyt kotimaassa. Samaan aikaan se puuttuu lainsäädännön tasolla. Aiemmin kokonaistyöaika katsottiin ajanjaksoksi, joka sisälsi työntekijän työ- tai sosiaalitoiminnan eri segmenttejä. Tällaisen kokemuksen ansiosta kansalainen voi luottaa työeläkkeen rekisteröintiin ja vastaanottamiseen tulevaisuudessa.

Vuonna 2002 Venäjän federaatiossa toteutettiin uudistus, jonka aikana koko palvelusajan käsite korvattiin termillä "vakuutuskokemus". Tämä päätös liittyi kansalaisten uuden eläke- ja sosiaaliturvajärjestelmän käyttöönottoon. Tämän lain voimaantulon jälkeen jokainen työnantaja on velvollinen maksamaan varoja työntekijöilleen vakuutusmaksujen muodossa. Kaikki nämä rahat menevät Venäjän federaation eläkerahastoon ja muihin talousarvion ulkopuolisiin rahastoihin, ja ne on suunnattu edelleen tarjoamaan kansalaisille eläke-etuuksia, ilmaista sairaanhoitoa ja työkyvyttömyysmaksuja. Jatkossa tällaiset vähennykset mahdollistavat palvelusajan määrittämisen, joka voidaan hyvittää kokonaissummaan.

Mitä jaksoja voidaan sisällyttää yleiseen työkokemukseen?

Nykyinen lainsäädäntö määrittelee hyvin selvästi, mitkä vakuutuskokemusjaksot voidaan ottaa huomioon. Pääedellytys on, että kansalaisen on suoritettava toimintaa Venäjän federaation alueella ja kaikki pakolliset vakuutusmaksut on maksettava hänestä.

Lisäksi kokonaiskokemukseen voidaan sisällyttää seuraavat ajanjaksot:

• kansalaisen asepalvelus tai muiden tehtävien suorittaminen vastaavin edellytyksin;
• aika, jonka kukin vanhemmista oli vanhempainvapaalla, kunnes vauva täyttää 1,5 vuotta;
• ajanjakso, jolloin kansalainen sai tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia;
• aika, jonka kansalainen käytti hoitamaan 80 -vuotiaasta vammaista henkilöä tai vammaista lasta ottamatta huomioon ryhmää;
• jos hakija on saanut työttömyysetuutta tietyn ajan, tämä aika otetaan myös huomioon palvelussuhteessa. Sama koskee palkattuja julkisia töitä;
• ajanjakso, jolloin kansalainen pidätettiin laittomasti tai tukahdutettiin ja kuntoutettiin myöhemmin.

Jokainen ilmoitetuista ajanjaksoista on dokumentoitava, minkä jälkeen kansalainen voi luottaa siihen, että tiedot sisällytetään palvelusaikaan.

Mitä kutsutaan erityiseksi työkokemukseksi?

Ei ole vain yleinen työkokemus, vaan myös erityinen. Virallisesti tällaista termiä ei ole, mutta joitakin tämän ajanjakson määritelmää koskevia sääntöjä sovelletaan vielä tänäkin päivänä ja ne on kirjattu Venäjän lainsäädäntöön. Erityinen työkokemus on siis kansalaisen työskentelyn aika tietyllä tuotannolla ja tietyllä alalla. On tärkeää, että tällaisen ajanjakson antaminen antaa kansalaiselle oikeuden lisäetuuksiin, kuten varhaiseläkkeelle ja etuuksien lisäämiseen.

Nykyään tällaiset oikeudet ovat voimassa vain poikkeustapauksissa, ja niiden käytön perusteet ovat pääsääntöisesti supistuneet verrattuna niihin mahdollisuuksiin, jotka tarjottiin Neuvostoliiton aikoina. Nykyisen lainsäädännön mukaan voit luottaa lisäkokemukseen seuraavissa tapauksissa:

• ihmiset, jotka työskentelevät erityisissä olosuhteissa ja hätätilanteessa, ovat saaneet vakavia vammoja tai vammaisia ​​1,2 ryhmää;
• henkilöt, jotka ovat saaneet sairauksia ammatillisia tehtäviään suorittaessaan;
• kansalaiset, jotka työskentelevät maanalaisissa töissä ja kuumissa työpajoissa;
• ihmiset, jotka ovat oikeutettuja vanhuusetuuksiin, kuten opettaja tai lääkärit.

Tässä tapauksessa kansalaisen on lähetettävä virallinen hakemus ja liitettävä siihen tarvittavat asiakirjat. Asiakirjoissa on välttämättä vahvistettava se tosiasia, että kansalaiset täyttävät tällaiset tehtävänsä tai että heillä on sairaus. Jokainen valitus käsitellään yksilöllisesti, tiukasti määritellyllä tavalla, ja sen seurauksena päätös tehdään ottaen huomioon vallitsevat olosuhteet.

Johtopäätös

Kokonaisaika ei ole klassinen termi, joka löytyy työlaista. Tämä käsite on arkipäiväisempi ja ihmiset käyttävät sitä määrittämään ajanjakson, jolloin he suorittivat työtehtäviä. Viimeistä jaksoa käytetään tulevaisuudessa eläke -etuuden, kokonaissumman ja sen perusteella, mitä korvauksia ja etuja kansalainen voi saada. Kaikki laskelmat tästä asiasta tehdään yksilöllisesti.

Trud -asiantuntijat antoivat vastauksia erityisen kiireellisiin kysymyksiin

Mistä hetkestä työkokemuksen laskenta alkaa?

Työsuhde-eläkkeiden nimittämisen palvelusajan laskemista koskevia kysymyksiä säännellään 17. joulukuuta 2001 annetun liittovaltion lain, nro 173-FZ "Työeläkkeistä Venäjän federaatiossa" normeilla sekä säännöillä. .

Art. 4 kohdan mukaisesti. Mainitun lain 30 §: ssä vakuutettujen eläkeoikeuksien arvioimiseksi kokonaistyöaika tarkoittaa työn ja muun yhteiskunnallisesti hyödyllisen toiminnan kokonaiskestoa 01.01.2002 asti kalenterimerkinnällä huomioon ottaen.

Nykyisen työlainsäädännön mukaan työkirja on tärkein asiakirja, joka vahvistaa henkilön työajat ennen hänen rekisteröitymistä eläkerahastossa vakuutetuksi.

Näin ollen päivämäärä, josta alkaen työntekijän työajan laskeminen alkaa, on työn aloituspäivä työntekijän työkirjan merkinnän mukaisesti.

Onko palvelus Neuvostoliiton ja Venäjän asevoimissa laskettu vanhemmuuteen?

Art. 4 kohdan mukaan. 30. joulukuuta 2001 annetun liittovaltion lain nro 173-FZ "Työeläkkeistä Venäjän federaatiossa" 30, laskettaessa kokonaispalveluaikaa eläkkeiden laskemisessa, palveluksessa Venäjän federaation asevoimissa ja muissa luoduissa sotilaallisissa kokoonpanoissa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti sekä entisen Neuvostoliiton asevoimissa lasketaan kalenterijärjestyksessä todellisen keston mukaan.

Lasketaanko kokopäiväinen opiskelu korkeakouluissa eläkeikään?

Ennen uusien eläkelakien voimaantuloa voimassa olleen eläkelainsäädännön mukaan korkeakoulujen opintojakso oli sisällytettävä kokonaistyöaikaan tasavertaisesti työn kanssa.

Mutta Art. 17.12.2001 annetun liittovaltion lain nro 173-FZ "Työeläkkeistä Venäjän federaatiossa" 10 kohdassa vakuutuskokemus sisältää työ- ja (tai) muun toiminnan jaksot, edellyttäen, että niiden on oltava työjaksoja ja (tai ) muut toimet, joita pakollisen eläkevakuutuksen piiriin kuuluvien henkilöiden on suoritettu Venäjän federaation alueella, ja samaan aikaan pakollisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksut on maksettava ilmoitetuina ajanjaksoina Venäjän federaatio.

Koska yliopiston kokopäiväisen osaston opintojaksot eivät ole työläisiä eikä niitä voida liittää muihin toimintoihin ja samalla vakuutusmaksuja ei makseta, näitä kausia ei pitäisi sisällyttää palvelun pituus.

Lukija: 17 -vuotiaasta lähtien hän työskenteli, sitten hän palveli armeijassa kaksi vuotta, sitten hän opiskeli työläisten tiedekunnassa vuoden, sitten vuoden päiväsaikaan ja meni sitten töihin 22 -vuotiaana. Mistä hetkestä työkokemus lasketaan?

Kuten aiemmin todettiin, päivämäärä, josta alkaen työntekijän työajan laskeminen alkaa, on työn aloituspäivä työntekijän työkirjan merkinnän mukaisesti.

Työkirjan puuttuessa sekä silloin, kun se sisältää virheellisiä ja epätarkkoja tietoja tai jos tietyistä työjaksoista ei ole tietoja, voidaan hyväksyä seuraavat työajat:

• kirjalliset työsopimukset, jotka on tehty tuolloin voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti;
• työnantajien tai asianomaisten valtion (kuntien) viranomaisten myöntämät todistukset;
• otteita tilauksista;
• henkilökohtaiset tilit;
• palkkalaskelmat.

Näin ollen lukijan työsuojelu lasketaan työkirjassa tai muissa aiemmin mainituissa asiakirjoissa mainitusta työvuoron alkamispäivästä alkaen 17 vuotta.

Mitkä valtion palkinnot ja arvonimet lisäävät eläkettä?

Venäjän federaation kansalaisten, jotka saavat eläkettä ja joilla on erinomaisia ​​saavutuksia sekä erityispalveluja RF: lle. Näitä kansalaisia ​​ovat:

• Neuvostoliiton sankareita, Venäjän federaation sankareita;
• kansalaiset saivat ensimmäisen kutsutun Pyhän apostoli Andreaksen ritarikunnan;
• kansalaiset saivat Leninin ritarikunnan;
• kansalaiset, jotka saivat Isänmaan ansiomerkin I, II, III ja IV astetta;
• kansalaiset saivat kolmen asteen kunniamerkin;
• Sosialistisen työn sankareita;
• kansalaiset saivat kolmen asteen työvoiman kunniamerkin;
• Lenin -palkinnon voittajat, Neuvostoliiton valtionpalkinnon saajat ja Venäjän federaation (RSFSR) valtion palkinnon saajat;
• kansalaiset, jotka saivat kolmen asteen tilauksen "Palvelusta isänmaalle Neuvostoliiton asevoimissa";
• Olympiavoittajat, paralympiavoittajat, kuurojen mestarit.

Mitä asiakirjoja tarvitaan eläkkeen hakemiseen?

Eläkkeen hakemiseksi kansalaisten on jätettävä (henkilökohtaisesti tai edustajansa kautta) hakemus eläkkeen nimittämisestä Venäjän federaation eläkerahaston alueelliselle elimelle asuinpaikassa (joko oleskelupaikassa, varsinainen asuinpaikka tai heidän poissa ollessaan suoraan Venäjän federaation eläkerahastolle).

Luettelo eläkkeen saamiseen vaadittavista asiakirjoista riippuu laadittavasta eläketyypistä. Koska kansalaiset hakevat useimmiten vanhuuseläkettä, annamme luettelon tämän tyyppistä eläkettä varten tarvittavista asiakirjoista.

Hakijan on toimitettava seuraavat asiakirjat hyväksytyn lomakkeen mukaisesti täytetyn hakemuksen kanssa (näyte on rahanpesun selvittelykeskuksen virallisella verkkosivustolla: http://www.pfrf.ru/how_to_make_a_pension/15338.html):

• RF -passi.
• Työkirja tai työnantajien antamat asiakirjat, jotka vahvistavat hakijan työkokemuksen.

Lisäksi seuraavat asiakirjat on liitetty tarvittaessa:

• Todistus keskimääräisestä kuukausiansiosta 60 peräkkäisen kuukauden ajalta ennen 1. tammikuuta 2002 työsuhteen aikana.
• Asiakirjat, jotka vahvistavat vammaisten perheenjäsenten läsnäolon.
• Todistus, joka vahvistaa huollettavien perheenjäsenten löytämisen, jotka eivät voi työskennellä.
• Asiakirja asuin-, oleskelu- tai tosiasiallisesta asuinpaikasta Venäjän federaation alueella.
• Asiakirja, joka vahvistaa Venäjän federaation kansalaisen pysyvän asuinpaikan Venäjän federaation alueen ulkopuolella.
• Asiakirjat sukunimen, nimen, sukunimen vaihtamisesta.
• Todistus vammaisuuden toteamisesta ja työkyvyn rajoittamisen asteesta.

Mitä eroa on julkisella eläkerahastolla ja yksityisellä?

Pakollisessa eläkevakuutusjärjestelmässä vakuutuksenantaja voi olla Venäjän eläkesäätiö (PFR), valtion rahasto tai valtiosta riippumaton eläkerahasto (NPF). Vakuutettu voi valita, mikä vakuutuksenantaja muodostaa työeläkkeensä rahastoidun osan ja kuka hoitaa eläkevarallisuuttaan.

Venäjän eläkerahasto (valtion rahasto): sijoittaa eläkesäästöjä valtion rahastoyhtiön (SMC) kautta tai siirtää pyynnöstäsi varoja yksityiselle rahastoyhtiölle.

GUK noudattaa melko konservatiivista sijoitusstrategiaa ja sijoittaa luotettavimpiin valtion arvopapereihin, valtion takaamiin kiinnitysvakuudellisiin arvopapereihin ja talletuksiin valtuutetuissa pankeissa. Samalla varmistetaan säästöjen suurin luotettavuus ja mahdollisesti alhaisempi kannattavuus.

Valtiosta riippumaton eläkerahasto: ylläpitää henkilökohtaista eläketiliä työeläkkeen kertyvästä osasta; sijoittaa varoja yksityisten rahastoyhtiöiden kautta (NPF ei voi sijoittaa eläkesäästöjä yhden, vaan usean yksityisen rahastoyhtiön kautta); Samaan aikaan säästöjen luotettavuustaso on paljon alhaisempi kuin valtion eläkerahastossa (tämä johtuu siitä, millaisia ​​sijoituksia NPF: t tekevät eläkevarojen suhteen - ne ovat luonteeltaan riskialttiimpia: esimerkiksi ulkomaiset arvopaperit, muu ulkomainen omaisuus, lisäksi, koska valtio on heikommassa asemassa, eläkerahastojen epäasianmukaisen käytön tapauksia ei suljeta pois), joilla on mahdollisesti parempi kannattavuus.

Vakuutettu voi siirtää rahastoidun osan eläkkeestä valtiosta riippumattomalle eläkerahastolle (NPF) milloin tahansa. Oletuksena eläkesäästöt säilytetään Venäjän eläkesäätiössä (PFR) ja siirretään valtion rahastoyhtiön hallintoon; varojen siirtäminen NPF: ään on mahdollista vain, jos sinulla on tahto. On kuitenkin tapauksia, joissa varoja on siirretty luvattomasti (vakuutetun tietämättä) NPF: lle.

Onko takuuta siitä, että yksityisen eläkerahaston rahat eivät häviä?

Liittovaltion lain 07.05.1998 nro 75-FZ "Valtiosta riippumattomista eläkerahastoista" 5 luvussa säädetään toimenpiteistä osallistujien ja vakuutettujen oikeuksien sekä eläkevarojen suojelemiseksi:

• pakolliset vaatimukset rahaston perustajien yhteenlasketun osuuden koolle - vähintään 30 miljoonaa ruplaa;
• valtion virastojen riippumaton valvonta NPF: ien toiminnassa: vuosittain raporttien lähettäminen toiminnasta valtuutetulle elimelle; kaikkien NPF: lle palveluja tarjoavien yritysten toiminnan lisensointi; säännöllinen raportointi ja pakollinen tietojen julkaiseminen rahaston toiminnasta (tiedot eläkevarausten muodostamisesta ja taloudellisista tuloksista);
• NPF: n toiminnan vuosittainen riippumaton tarkastus;
• sisäisen valvonnan toimenpiteet: toimintojen erottaminen ja osallistujien varojen rajaaminen.

Kuitenkin tuskin voidaan puhua sataprosenttisesta takuusta NPF -rahastojen eläkerahastojen turvallisuudesta, koska nämä rahastot tekevät riskialttiimpia sijoituksia (esimerkiksi sijoituksia ulkomaisiin varoihin); Lisäksi valtion vähäisemmän valvonnan vuoksi varojen väärinkäyttöä ei ole suljettu pois.

Voiko Venäjän federaation kansalainen käyttää ulkomaisia ​​eläkerahastoja? Mitä tälle on tehtävä?

Liittovaltion lain nro 167-FZ 15.12.2001 "Pakollisesta eläkevakuutuksesta Venäjän federaatiossa" mukaan vakuutuksenantaja (vakuutuksenantaja) on Venäjän federaation eläkerahasto ja sen alueelliset elimet sekä Venäjän federaation PFR: n ohella valtiosta riippumattomat eläkerahastot voivat toimia vakuuttajina.

Valtiosta riippumaton eläkerahasto on erityinen oikeussubjekti, joka on luotu Venäjän federaation lainsäädännön (liittovaltion laki "Valtiosta riippumattomista eläkerahastoista") mukaisesti, toisin sanoen laissa ei säädetä mahdollisuudesta osallistua eläkevakuutusjärjestelmä ulkomaisen eläkerahaston vakuuttajana.

Tämän kysymyksen puitteissa on muistettava, että minkä tahansa valtion eläkejärjestelmä on tietty osa talousarviota. PFR RF: tä tuetaan RF: n liittovaltion talousarviosta ja usein alueelliselta. Lisäksi valtiolla on lisävastuu Venäjän federaation rahanpesun selvittelykeskuksesta ja eläketurvasta (koska se on taattu Venäjän federaation perustuslain 39 §: ssä); jos varoja voidaan siirtää ulkomaiselle eläkerahastolle, valtio ei pysty täyttämään velvoitteitaan.

Mitä tehdä tässä tapauksessa: työkirja, joka sisältää kirjaa työstä Neuvostoliiton aikana useissa entisen Neuvostoliiton tasavalloissa (vuoteen 1991 asti), on kadonnut. Pitääkö minun palauttaa ja miten?

Koska työkirja on tärkein asiakirja työntekijän työtoiminnasta ja työkokemuksesta (Venäjän federaation työlain 66 artikla), se on varmasti palautettava, jos se katoaa.

Kadonneen työkirjan palauttamismenettelyä säätelevät Venäjän federaation hallituksen 04.16.2003 hyväksymien sääntöjen kohdat 31-32 työkirjojen säilyttämistä ja säilyttämistä, työkirjan lomakkeiden tekemistä ja työnantajien toimittamista koskevista säännöistä. 225 "Työkirjoista".

Näiden sääntöjen mukaan työkirjan menettänyt henkilö on velvollinen ilmoittamaan tästä välittömästi työnantajalle viimeisessä työpaikassaan. Työnantaja antaa työntekijälle kaksoiskappaleen viimeistään 15 päivän kuluttua hakemuksen jättämisestä.

Samaan aikaan, kun laaditaan työkirjan kaksoiskappale, siihen merkitään seuraavat:

• tiedot työntekijän yleisestä ja (tai) jatkuvasta työkokemuksesta ennen tämän työnantajan palvelukseen tuloa, jotka on vahvistettu asiaa koskevilla asiakirjoilla;
• tiedot työstä ja palkinnot (kannustimet), jotka on merkitty työkirjaan viimeisessä työpaikassa.

Kokonaiskokemus kirjataan yhteensä, eli vuosien, kuukausien ja työpäivien kokonaismäärä ilmoitetaan määrittelemättä työnantajaa, työaikoja ja työntekijän tehtäviä.

Jos asiakirjat, joiden perusteella työkirjan merkinnät tehtiin, eivät sisällä täydellisiä tietoja menneestä työstä, vain näiden asiakirjojen tiedot tallennetaan työkirjan kaksoiskappaleeseen.

Jokainen aikuinen Venäjän kansalainen, ainakin joskus, kohtaa sellaisen käsitteen kuin vanhuus. Kaikki eivät kuitenkaan ymmärrä tarkalleen mitä se on ja kuinka tarkasti lainsäädäntö säätelee sen laskemista. Siksi eläkemaksuja laskettaessa monille tulee yllätyksenä, että valtio pitää heidän työaikaansa eri tavalla kuin he luulivat.

Vanhemmuus on tärkein käsite kansallisessa työlainsäädännössä. Lainsäätäjä yhdistää hänen kanssaan monien oikeussuhteiden syntymisen. Erityisesti tärkein on oikeus saada eläke sopivan iän täytettyään.

Normatiiviset säädökset erottavat useita sen tyyppejä:

• yleinen työvoima;
• erityinen;
• jatkuva;
• vakuutus.

Ne on jaettu määrällisten ja laadullisten ominaisuuksien perusteella. Määrällisiin ominaisuuksiin kuuluu itse asiassa kesto. Ja työolot ovat korkealaatuisia.

Venäjän nykyinen lainsäädäntö ymmärretään työkokemukseksi koko ajan, kun henkilö työskentelee missä tahansa, mukaan lukien yrittäjyys, sekä ajan, jolloin henkilö oli esimerkiksi äitiyslomalla.

Tarkemmin sanottuna luettelo toiminnoista, joiden ammattiaika luetaan sille ja jotka useimmat ihmiset eivät kuitenkaan viittaa "työn" luokkaan, näyttää tältä:

1. Palvelu armeijan ja vastaavissa yksiköissä - rangaistuslaitoksen elimet, palokunta, sisäasioiden elimet jne.
2. Aika, jolloin henkilö oli vammainen ja samalla hän oli vakuutettu.
3. Asetuksen aika.
4. Sosiaalivakuutusviranomaisten virallisesti työttömänä rekisteröidyn työnhaun ajanjakso.
5. Aika, jonka kansalainen käytti vieraillakseen valtion virastoissa heidän pyynnöstään.
6. Virallisesti tunnustetun vammaisen lapsen hoitoon käytetty aika.
7. Aikaa vanhuksen perheenjäsenen hoitoon.
8. Sotilashenkilöiden vaimot ja heihin rinnastetut henkilöt heidän oleskelunsa ajaksi alueella, jolla työllistyminen on mahdotonta.
9. Diplomaattivirkailijoiden puolisot, jos he asuvat heidän kanssaan ulkomailla.

Samaan aikaan on joitakin rajoituksia siihen, mitä palvelusaikaan sisältyy. Esimerkiksi armeijan ja diplomaattityöntekijöiden työttömille puolisoille sitä pidetään vain viiden vuoden ajan.

Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetaan työntekijäryhmä, jolle se antaa oikeuden jäädä eläkkeelle aikaisemmin kuin muut maamme kansalaiset. Heidän vanhuutensa lasketaan erityisten kaavojen mukaan ja sitä kutsutaan erityiseksi.

Henkilöihin, joilla on oikeus erityismaksuun, kuuluvat:

• vaarallisten alojen työntekijät;
• raskaan teollisuuden työntekijät;
• tiettyjen ammattien maataloustyöntekijät;
• tekstiilityöntekijät yksittäisillä toimialoilla;
• tieliikenteen kuljettajat vaikeissa olosuhteissa ja veturit;
• eri tutkimusmatkojen työntekijät;
• yksittäiset puutyöntekijät;
• laivaston ja kalastusalan työntekijät;
• lennonjohto- ja ilma -alusten huoltohenkilöstö;
• opetushenkilökunta;
• lääkärit;
• luovien ammattien yksittäiset edustajat;
• pelastajat;
• palomiehet;
• rangaistusten täytäntöönpanoelinten työntekijät.

Kuten näet, joissakin tapauksissa erityissääntöihin liittyviä etuja tarjotaan kaikille tiettyjen ammattien edustajille (esimerkiksi opettajille) ja joissakin tapauksissa vain niille, jotka työskentelevät erityisolosuhteissa. Haitallisella ja raskaalla teollisuudella tarkoitetaan kaivoksia, kaivoksia, kuumia kauppoja. Laki määrittelee "etuoikeutetut" tutkimusmatkat metsänhoito-, geodeettisiin, hydrologisiin, etsintä- ja topografisiin tutkimusmatkoihin. Sama luokka sisältää kysely- tai kenttätyöpaikkojen työntekijät.

On huomattava, että lain normien mukaan edellä mainittujen luokkien henkilöiden on otettava huomioon heidän erityisasteensa lisäksi myös heidän työuransa.

Jatkuvan palvelussuhteen käsite, vaikka sitä joskus käytetään tietyntyyppisten maksujen nimittämiseen, on kuitenkin menettänyt merkityksensä, joka sillä oli aiemmin eläkkeiden nimittämisessä. Tämä sisältää ajanjakson, jota on kehitetty jatkuvasti, ilman pitkiä taukoja työssä, vaikka siirtyisimme uuteen työpisteeseen. Neuvostoliiton työlainsäädännössä hänellä oli suuri rooli.

Nykyään jaksoa pidetään jatkuvana, jos:

1. Työsuhde kesti enintään kuukauden.
2. Enintään 2 kuukautta, kun on kyse Kauko -pohjoisessa työskennelleistä ihmisistä.
3. Sama koskee ulkomailla työskenteleviä työntekijöitä.
4. Sama ajanjakso henkilöille maista, joiden kanssa Venäjällä on sopimukset keskinäisestä sosiaaliturvasta.
5. Enintään 3 kuukautta, jos työntekijä irtisanotaan irtisanomisen tai yrityksen irtisanomisen vuoksi.
6. Sama ajanjakso vammaisille tai terveydellisistä syistä irtisanotuille.
7. Myös 3 kuukautta peruskoulun opettajille, jotka erotettiin 4. luokan oppilasmäärän vähenemisen vuoksi.
8. Koko äitiysloman ajan.
9. Rajoittamaton - niille, jotka lopettavat palvelussuhteensa tai siirtyvät puolisonsa jälkeen toiseen paikkaan.

Jatkuvuuden säilyttämisen sallittua aikaa aletaan harkita siitä hetkestä, kun TD on rikki.

Vakuutuskokemuksen käsite on tärkein nykyaikaisessa eläkelainsäädännössä. Sen perusteella määritetään useimmissa tapauksissa henkilön oikeus saada eläkkeitä.

Ero vakuutuksen ja työn tai muun välillä on se, että se ymmärretään vain työajaksi, josta pakollisen vakuutusrahaston maksut on suoritettu. Loput ajasta kutsutaan "ei-vakuutuskausiksi", ja se voidaan sisällyttää eläkkeeseen vain tietyin ehdoin. Maksut voivat maksaa sekä työnantaja että työntekijä itse. Yksittäiset yrittäjät maksavat myös maksuja itsestään.

Samalla vanhuuseläke on tärkeä myös eläkkeen määräämisessä. Vuodesta 2015 lähtien sen on oltava vähintään 6 -vuotias, jotta mahdolliset eläkeläiset voivat saada valtion maksuja. Tarvittavien vuosien määrä kasvaa vuosittain, kunnes se saavuttaa 15.

Lisäksi laissa vahvistetaan jaksot, jotka voidaan kaupallistaa, vaikka henkilö ei tuolloin ollut virallisesti töissä eikä maksanut vakuutusmaksuja. Näitä ovat erityisesti sosiaaliset aktiviteetit.

Tällaiset ajanjaksot kirjataan erityiskertoimina.

Minimikokemus - mikä se on

Kansallisessa lainsäädännössä asetetaan tiettyjä rajoituksia sille, milloin vähimmäisaika saavutetaan, kun kansalainen voi luottaa vakuutuseläkemaksujen nimittämiseen. Jos työntekijä ei ole työskennellyt riittävästi vuosia, hänellä on oikeus sosiaalieläkkeeseen.

Suurimmat muutokset työlainsäädäntöön tehtiin vuonna 2015. Jos tähän asti oli mahdollista luottaa vakuutuseläkkeen nimeämiseen, kun hän oli työskennellyt ja maksanut eläkerahastoon maksuja 5 vuoden ajan, uusien normien mukaan tämä ei ole riittänyt.

Vuodesta 2015 lähtien vähimmäisvakuutuskaudesta on tullut 6 vuotta. Samaan aikaan työlainsäädännössä määrätään, että sen on kasvava vuosi vuodessa. Näin ollen vuonna 2019 se on 9 vuotta vanha. Enimmäismäärä, jonka hän saavuttaa, on 15 vuotta.

Samaan aikaan hallituksen tämän vuoden ehdottamat muutokset viittaavat siihen, että kansalaiset, joilla on yli 40 vuoden kokemus naisista ja 45 vuotta miehistä, voivat jäädä eläkkeelle aikaisemmin.

Kokonaistyöaika on käsite, joka oli olemassa vuoteen 2002 asti ja on säilynyt tähän päivään näihin eläkkeisiin nähden, ja laskettaessa otetaan huomioon aika, jolloin kansalainen työskenteli ennen uudistusta. Lainsäädännössä se korvattiin kokonaan käsitteellä "vakuutuskokemus".

Tämä termi tarkoittaa koko ajan, kun kansalainen työskenteli tai harjoitti muuta toimintaa, jonka laki tunnustaa hänen kertymisensä riittäväksi. Ennen vuotta 2002 ansaittujen eläkkeiden osalta vain tämä otetaan huomioon. Vaikka sen jälkeisinä ajanjaksoina on otettava huomioon vain se, josta vakuutusrahastoon suoritettiin maksut.

Jos kansalainen on kiinnostunut siitä, mitä laki sisältää yleisestä työkokemuksesta, hänen tulee katsoa työkokemusta luettelosta. Ne vastaavat täysin toisiaan.

Työsuhteen laskemista säännellään useilla säädöksillä, joissa vaaditaan erityisesti ottamaan huomioon kansalaisen erityiset työolot. Useimmissa tapauksissa sääntö on, että työkokemusvuosi on sama kuin todellinen työvuosi. Mutta on poikkeuksia, kun laskelmat perustuvat erityisiin sääntöihin, kuten edellä mainittiin.

Esimerkiksi kokoaikaista työsuhdetta vastaavaksi palvelussuhteeksi katsotaan kaikki kausiteollisuuden työntekijöiden koko kausi. Luettelo tällaisesta toiminnasta on RSFSR: n ministerineuvoston asetuksessa nro 381 4. heinäkuuta 1991.

Kauko -pohjoisen tai hallituksen vastaavien paikkakuntien työntekijöiden työkokemus lasketaan puolitoista.

Ammatit ovat hieman suurempia, ja niiden katsotaan olevan kaksinkertaisia:

• spitaalisen siirtokunnan ja ruttovastaisten laitosten työntekijät;
• jotka palvelivat tai työskentelivät toisen maailmansodan aikana, mutta eivät miehitetyillä alueilla;
• keskitysleirin vankeja toisen maailmansodan aikana;
• saartot;
• varusmiehet.

Sitä pidetään kolminkertaisena, kun kyse on tällaisista työntekijöistä:

• aktiivisen armeijan ja puoluejoukkojen yksiköiden sotilaat;
• haavoittuneet sotilaat hoidon aikana;
• piiritetyn Leningradin työläiset;
• kohtuuttomasti vankeja tai sorrettuja, jotka kuntoutettiin perusteettoman vankeuden aikana.

Etuuskohteluun perustuva palvelusaika lasketaan aina vain siltä ajalta, jolta etuus on tosiasiallisesti maksettava, eli esimerkiksi Kaukoidän työntekijä ei voi vaatia puolitoista pidennettyä työaikaa, mikä ei koske hallituksen määrittelemällä vyöhykkeellä vietetty aika.

Työkokemus on tärkein indikaattori jokaiselle Venäjän kansalaiselle. Hänestä riippuu, kuinka paljon hän saa eläkettä (ja yleensä siitä, onko hänellä oikeus siihen).

Jotkut muut maksut riippuvat myös siitä. Työlainsäädännön mukaan se voi olla joko vakuutus tai erityinen. Jälkimmäisessä otetaan huomioon vaikeat työolot tai asepalvelus ja se lasketaan erityissääntöjen mukaisesti.