Mitä virheitä voidaan kirjoittaa ansioluetteloon. Negatiiviset puolet jatkamisessa

Lyön vetoa, että toisinaan itsestään leviämisen ja itsehillinnän aalto "kiertää" sinut, kun rypistyt innokkaasti sielusi ja lajittelit hahmosi "hyllyille" saadaksesi selville, mitkä vahvuudet sinulla ovat ja mitkä olisivat mukavia työskennellä.

Ja sitten käy ilmi: olet laiska, mutta aina valmis auttamaan. Olet erittäin herkkä, mutta pääset helposti toimeen ihmisten kanssa. Tai et koskaan vie aloittamaasi yritystä loppuun, vaan vain tuhoa ystävillesi ideoita. Mitkä ovat vahvuudet ja mitkä ovat heikkoudet? Mitkä ovat yleiset kriteerit näiden vahveimpien ja heikoimpien henkilöiden määrittämiseksi?

On vain yksi kriteeri: yleinen mielipide.

Julkinen mielipide

Tätä on ”lyöty” päähänsä lapsuudesta lähtien: ihmisen on oltava ystävällinen, myötätuntoinen, älykäs, moraalinen ja niin edelleen. Julkisen moraalin kannalta vain hänellä voi olla ylpeä nimike "ihminen", joka täyttää kaikki nämä vaatimukset.

Kukaan ei väitä, että kaikki nämä luonteenpiirteet ovat positiivisia. Mutta miten, kerro minulle, sitten tehdäkseen uraa liiketoiminnassa sellaiselle "ymmärtäväiselle" henkilölle, joka astuu kaikkien työntekijöiden asemaan ja antaa heille anteeksi poissaolot, työssä juopumisen tai epäkohdat asiakkaiden kanssa? Ja heti kun tällaisia \u200b\u200bhuolimattomia työntekijöitä rangaistaan, kuulut automaattisesti "snobien" ja "paskien" luokkaan. Joten ajatelkaa nyt, onko reagoivuus vahva luonteenpiirte vai onko se edelleen heikko?

JA Näyttää siltä, \u200b\u200bettä se on kaikilta osiltaan sopiva "heikon luonteenpiirteen" määritelmään, mutta siinä tapauksessa maailma ei tiedä mitä TV-kaukosäädin tai tavalliset korvakepit, jotka keksittiin, kun henkilö kyllästyi nousemaan sohvalta ja vaihtamaan kanavia ja kääri puuvillapallo ottelun ympärille.

Kaikki on hyvin suhteellista. Liiallinen puhelukyky voi olla heikko luonteenpiirte, kun olet vakooja ja suoritat Isänmaan tehtävää vihamielisen valtion alueella, mutta siitä tulee myös keskustelevan taiteilijan vahva luonteenpiirte.

Ihmisen vahvuudet

Luonteen vahvuuksiin kuuluvat ne, jotka saavat ihmisen liikkumaan eteenpäin. Tämä voi olla:

• määrätietoisuutta;
• sitkeyttä;
• Tahdonvoima;
• organisaatio;
• vastuuta;
• Sosiaalisuus jne.

Nämä ominaisuudet voivat esiintyä hahmossa osittain tai jotkut niistä voivat hallita muita. Mutta tasapaino on tässä tärkeä: hyvin organisoitu henkilö on luonteensa vahva piirre, mutta liian pedantinen ihminen ärsyttää jo muita, eikä kukaan pidä tällaista organisaatiota vahvana ominaisuutena.

Inhimilliset heikkoudet

On ihmisiä, joilla on syntymästään lähtien kyky tehdä päätöksiä salamannopeasti eikä "asettua" menneisyyteen, mutta heitä on vähän. Kaikkien muiden on itse kehitettävä tällaisia \u200b\u200bominaisuuksia. "Itsensä veistäminen" on titaaninen teos, mutta jos olet jo purkanut hahmosi pieniksi muttereiksi ja ruuveiksi, sinun täytyy nyt koota se uudelleen. Suunnittelijana vaaditaan kärsivällisyyttä, mutta seurauksena oleva luku on täysin erilainen.

Luonteen heikkoudet eivät ole niitä, joista häpeät, vaan niitä, joita on kehitettävä. Eikä yhteiskunnalle, vaan itselleni. Monet näistä "heikoista" luonteenpiirteistä korjataan helposti yksinään kuukauden kuluessa. Jotkut vaativat psykoanalyytikon väliintuloa. Ja on vielä yksi osa, jota on helpompi säätää kuin korjata.

Esimerkiksi, olet aina myöhässä. Riippumatta siitä, kuinka asetat kellon tunnin eteenpäin, kokoukset ovat kuitenkin häiriintyneet. Täällä sinun on mukauduttava - tee tapaamiset työaikana suoraan toimistossa tai lounasaikaan kahvilassa, jossa aina ruokailla. Et varmasti ole myöhässä siellä.

Tai olet jatkuvasti uppoutunut asioihin, jotka vaikeutuvat joka päivä. Valitse yksi niistä tärkeimmistä ja tee se. Sitten toinen on tärkein asia, ja älä ota jotain muuta, ennen kuin saat sen loogiseen lopputulokseen. Viikossa et edes huomaa kuinka pääset eroon leijonalaisesta osasta tapauksia, jotka ripustettiin niskaasi yli kuin "Damoklin miekka".

Tunnista heikkoutesi itsellesi. Kirjoita ne muistiin. Tämä voi olla:

• Kyvyttömyys "pitää suu kiinni";
• Liiallinen emotionaalisuus;
• Tahdonvoiman puute;
• Slovenliness;
• Ujous;
• Aggressiivisuus;
• Kyvyttömyys kieltäytyä jne.

Valitse itsellesi "inhotin" ominaisuus ja aloita sen korjaaminen. Kaikkia on mahdotonta korjata heti, aloita yhdestä. Jos olet valmis kertomaan kaikille ja kaikille ongelmasi tai juorut naapureistasi, niin purista ensin tähän suuntaan sana tähän suuntaan. Vain vahva tuntea. Muutamassa päivässä pelkäät avata suuasi, et vain laita uutta mustelmaa.

Tai sinulla on nolo olla julkinen. Ilmoittaudu kursseille, aloita kommunikointi lasten kanssa pihalla, heidän jälkeen voit jo keskustella vanhempiensa kanssa, sitten naapureiden kanssa, muukalaisten jälkeen ja muihin.

Itseopiskelun

Koska olet jo kasvanut, olet jo saanut tietyn kasvatuksen. En pidä siitä, kuinka vanhempasi kasvattivat sinua - kouluta itsesi uudelleen. Jokainen, joka haluaa vilpittömästi tulla menestyväksi henkilöksi, voi tulla menestyväksi henkilöksi.

On helpompaa syyttää kaikkea heikkouksistasi: ”En kirjoittanut raporttia, koska unohdin. Tiedät kuinka unohtava olen! " tai "Jokainen satuttaa minua, koska olen heikko ja pelkuri." Ja tehdä jotain lopettaakseen heikko ja heikko pelkuri? Ehkä mennä pari kickboxing-luokkaa, vai mitä?

Työskentelemättä heikkoutesi parissa ja lisäämättä vahvuuksiasi pysyt ikuisesti elämän suolla. Ehkä olet tietysti yksi niistä ihmisistä, jotka tarvitsevat vain leipää, voita ja olutta, niin turhaan luet tämän. Ja jos haluat päästä pois mökistä, aloita sitten. Juuri nyt. Ota kynä, muistikirja, istu pöydällä ja kirjoita:

”Minulla on paljon vahvuuksia. Tämä on ... .. "ja päätelmänä" Minulla on joitain puutteita, tämä on ... .. ". Oletko kirjoittanut? Korjaa nyt laiskuus liikunnalle - mene kävelylle tai aloita kevätpuhdistus. Onnea, onnistut!

Kuva: gcoldironjr2003 (flickr.com)

Voit olla uskomattoman viileä asiantuntija ja jopa guru jollain kapealla alalla, mutta mitä hyötyä on, jos jatkamisen henkilökohtaiset ominaisuudet valittiin väärin tai unohdettiin heistä kokonaan? Vaikuttaa siltä, \u200b\u200bettä työkokemusta tulisi tarkastella, mutta työntekijän liiketoiminnan ominaisuudet jatkamiselle ovat jo toissijaisia. Itse asiassa tapa, jolla esität itsesi sarakkeessa "henkilökohtaiset ominaisuudet", voi tulla kohtalokas.

Ennen kuin siirryt pohtimaan työnantajan tarvitsemia ominaisuuksia, pyydä vähän neuvoja: unohda mallit sanojen "sitoutuminen", "nopea oppiminen", "työskentele tuloksen" muodossa. Se on hieno, mutta niin vanha. Vaikka haluat kirjoittaa sellaisia \u200b\u200bominaisuuksia, älä anna heidän olla ainoita kunniallisessa luettelossa. Niukkuudesta ja stereotyyppisestä esityksestä sinun luonnehdittamasi tulevana työntekijänä ei ehdottomasti hyöty.

Aloitetaan HR-ammattilaisten yleisillä neuvoilla. Jotta ei tuhlata kallista aikaa haastatteluihin, jotka eivät ole ”Lelu” tai ei ”Se”, he kiinnittävät ehdottomasti huomiota työkokemuksen lisäksi henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Ja tätä korkeat edustajat itse neuvovat:

• Voit arvostaa itseäsi hyvin asiantuntijana, mutta sinun ei tarvitse ilmoittaa yli viittä henkilökohtaista ominaisuutta
• Työntekijän ominaisuudet jatkamiselle ilmoitetaan aseman perusteella. Me kirjoitamme tästä yksityiskohtaisemmin. Ensinnäkin: Päivittäistavarakaupan työntekijä ei tarvitse karismaa suorien suorien työtehtäviensä aikana.
• Voit huumoria, mutta vain, jos et hae johtotehtävää. Työnantajan mieltymykset löytyvät usein etukäteen tehtäväkuvauksesta

Henkilön positiivisten ominaisuuksien jatkamiselle on vastattava tehtäväkuvausta. Siksi olemme laatineet heille luettelon tehtävistä ja henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Esimerkkejä erikoisuuksien työntekijöiden liiketoiminnan ominaisuuksista

Esimerkki 1: kirjanpitäjä.Paljon riippuu tästä henkilöstä. Joskus jopa yrityksen elämä riippuu hänestä ja hänen kyvystään hallita rahaa oikein.

Kirjanpitäjän vahvat ammatilliset ominaisuudet, jotka ovat tärkeitä osoittaa: stressinkestävyys, pitkäjänteisyys, oppimiskyky, uskollisuus, vastuullisuus, konfliktien vastaisuus. Eikä ole vain, että asetamme stressinkestävyyden ensisijaisesti. Eikö se ole syy stressille suorittaa käteiskauppoja miljoonan liikevaihdon yritykseltä? Jos vaihtuvuus on vähemmän, hermot ovat kokonaisempia ja uni on voimakkaampaa.

Esimerkki 2: myyntipäällikkö.Mitä enemmän hän voi myydä, sitä parempi. Mitä enemmän uusia asiakkaita houkutellaan, sitä luottavammin yritys kehittyy. Kyllä, yrityksen elämä riippuu suuresti myyntipäälliköstä. Totta, tämän tehtävän edustajia ei aina palkita kunnollisilla palkoilla. Mutta kyse on vain hyvästä ja vain ammattimaisista myyntipäälliköistä, joille on tärkeää ilmoittaa seuraavat työntekijän ominaisuudet jatkamiselle:

Yhteiskunnallisuus, stressinkestävyys, edustava ulkonäkö, osaavasti annettu puhe, oppimiskyky, vastuu. Myyntipäällikön tapauksessa asetamme viestintätaidot etusijalle. Totta, millaista myyntiä voi olla, jos johtaja ei osaa aloittaa keskustelua ja vielä enemmän "johtaa" keskustelu potentiaalisen asiakkaan kanssa yrityksen haluamalle tulokselle?

Esimerkki 3: sihteeri.Jostain syystä on olemassa stereotyyppinen mielipide, jonka mukaan sihteeri on erittäin houkutteleva ulkonäkö. Ja siihen sisältyy, mutta sihteerin harteille, yrityksen tarpeista riippuen, monimutkaisia \u200b\u200brutiinitehtäviä putoaa.

Henkilökohtaiset ominaisuudet sihteerin ansioluettelossa: pätevä puhe, houkutteleva ulkonäkö, ahkeruus, vastuullisuus, sitkeys, kyky työskennellä joukkueessa, konfliktitonni. Ja tässä on mallin tuhoaminen: "toimivaltaisen puheen" ensisijaisuus.

Sihteerien pitäisi pystyä voittamaan jokainen vierailija riippumatta siitä, onko kyse yrityksestä tai mahdollisesta liikekumppanista. Sihteeri luo ensimmäisenä yleisen kuvan yrityksestä. Tapasitko sihteereitä, jotka eivät voineet sanoa kahta sanaa? Jos olet tavannut, ymmärrät tarkalleen, miksi pätevä puhe on niin tärkeä.

Joten "kävelimme" läpi yhden yleisimmistä avoimista työpaikoista, joita Internetissä ilmestyy päivittäin, useita kymmeniä tai jopa satoja.

Miksi et kiinnittäisi erityistä huomiota IT-asiantuntijoihin?

IT-asiantuntijoiden ammattitaidot ovat erityisen arvokkaita tänään. Monet yritykset tarvitsevat uskomattoman viileitä asiantuntijoita, jotka voivat tarttua kiinni ja ohittaa kilpailijat ja kasvattaa samalla yrityksen tuloja useita kertoja.

Tätä tietotekniikan asiantuntijat kirjoittavat useimmiten itsestään ansioluetteloissaan:

• Analyyttinen mieli
• Kovaa työtä
• Ryhmätyötaidot
• Kyky työskennellä suuren tietomäärän kanssa

Mielestämme vaikea työ on suunnilleen samaa mallia kuin ”tarkoituksenmukaisuus” ja “kyky työskennellä tulosten saavuttamiseksi. Ei ole kovaa työtä, jonka potentiaaliset työnantajat haluavat nähdä tulevan IT-asiantuntijansa henkilökohtaisten ominaisuuksien sarakkeessa. Haluatko tietää mitä he haluavat nähdä?

Tässä mitä:

• itsenäisyys
• aloite
• Stressinkesto
• energia
• vastuu
• Ryhmätyötaidot
• Tarkkaavaisuus
• Liikkuvuus
• Luovuus

Tässä on sellainen saavutus.

Kuten huomaat, tietotekniikan asiantuntijan liiketoiminnan ominaisuudet ovat ehdottoman merkityksettömiä. Ensimmäisissä tehtävissä: itsenäisyys ja oma-aloitteisuus.

Totta, mikä työnantaja haluaa saada tietotekniikan asiantuntijan joukkueeseensa, jota on jatkuvasti seurattava tai mukautettava ja muistuttava jotain? Lisäksi IT-alue on yksi harvoista, jossa kapea erikoistuminen ei salli johtamisen vaikuttaa tulokseen millään tavalla.

Joten käy ilmi, että tietotekniikan asiantuntijan tulisi olla itsenäinen, proaktiivinen (missä muualla), luova jne. Stressikestävyys on plus itse IT-asiantuntijan, mutta myös koko yrityksen karmalle. Tämä työ tehdään harvoin ilman stressaavia tilanteita, eikä määräaikoja voida noudattaa, on epätoivottavaa osoittaa tunteitasi ja menettää asiakas - kuten oman ja yrityksen maineen romahtaminen.

Ja tässä on luettelo ominaisuuksista, joita IT-asiantuntijat ilmoittavat vähiten ansioluetteloissaan:

• Viehätys
• Urhoollisuus
• puhetaito
• kaukokatseisuus
• Luonteen kovuus
• skeptisyys

Meille näyttää siltä, \u200b\u200bettä suurin osa tästä luettelosta on erittäin tärkeitä henkilökohtaisia \u200b\u200bominaisuuksia jatkamiselle. Lisäksi, jos haluat päästä luovaan joukkueeseen. Miksi et osoittaisi rohkeutta ja viehätysvoimaa? Viestinnässä asiakkaiden ja työntekijöiden kanssa nämä ominaisuudet eivät ole tarpeettomia. Totta, kaiken pitäisi olla maltillisesti.

Yleiset positiiviset ominaisuudet mihin tahansa jatkamiseen

Ja lopuksi universaaleista ominaisuuksista, jotka HR-asiantuntijat suosittelevat ilmoittamaan ansioluettelossaan viittamatta asemaan ja sen vaatimuksiin:

• Nopea oppija
• Rehellisyys
• aloite
• Stressinkesto
• Ei huonoja tapoja

Tässä on pieni mutta monipuolinen sarja. Voit ottaa sen itse, mutta älä unohda ilmoittaa niitä henkilökohtaisia \u200b\u200bominaisuuksia, joita tuleva työnantaja odottaa sinulta.

Tarvittavan kirjoittaminen on hyvin yksinkertaista: laita itsesi tämän työnantajan kenkiin. Ajattele millaista asiantuntijaa haluaisit nähdä joukkueessasi? Oikeat työntekijän ominaisuudet jatkamiselle eivät ole malleja. Haluatko, että sinuun kiinnitetään huomiota? Kiinnitä erityistä huomiota sarakkeeseen "henkilökohtaiset ominaisuudet", ja asema on sinun, olemme varmoja.

Kaikki eivät vaadi ansioluettelosi sisältämään heikkouksiasi. Mutta jos lomakkeessa on sellainen kohta, niin olisi virhe sijoittaa viiva. Sen sijaan katso esimerkkiä hahmon heikkouksista jatkamisessa.

Mikä on kirjoittamisen arvoinen

Harkitse vastaustasi ennen kuin täytä ruutu, johon sinun on ilmoitettava puutteet. Älä ohita sitä, koska ihanteellisia ihmisiä ei ole. Yleensä johtajat haluavat nähdä kuinka hyvin arvioit itseäsi. Jos et tiedä mitä kirjoittaa, katso ehdotettuja vaihtoehtoja ja valitse jotain, joka sopii sinulle parhaiten.

Universaali kaava: valitse sellaiset luonteenpiirteet, jotka ovat etuna tämän työn tekemisessä, mutta arjessa niitä voidaan todella pitää ihmisen virheenä.

Seuraavat heikkoudet voidaan kirjoittaa:

• liiallinen suoranaisuus, tapa puhua totuus edessä;
• vaikeuksia luoda yhteyksiä muukalaisiin;
• kyvyttömyys olla joustava työasioissa;
• luotettavuus;
• lisääntynyt ahdistus;
• liiallinen emotionaalisuus, väärinkäytettävyys;
• rakkaus formalismia;
• levottomuus;
• hitaus;
• ylivilkkaus;
• lentomatkojen pelko.

Kaikista yllä olevista ansioluettelon heikkouksista voi tulla etuja, jos tarkastellaan niitä eri näkökulmasta. Levottomuutta voidaan mainita esimerkkinä. Myyntihenkilölle tai aktiiviselle myyntipäällikölle tämä voi olla jopa plus. Sama pätee luotettavuuteen. Tämä on signaali johtajalle, että voit olla henkilö, joka tekee kaikki ylityöt.

Heikkouksien yhdistäminen ammattien erityispiirteisiin

Kaikkien työnhakijoiden on mietittävä, kuinka oikein kirjoittaa heikkoutesi jatkaaksesi. Esimerkiksi mahdollinen kirjanpitäjä tai suunnittelija voi kirjoittaa:

• epäluottamus;
• liiallinen tarkkuus;
• lisääntynyt ahdistus;
• liialliset vaatimukset itsellesi;
• suoruus;
• pedanttisuus;
• vaatimattomuus;
• kyvyttömyys valehdella;
• vaikeudet luoda yhteyksiä muukalaisiin;
• ylpeys;
• joustavuuden puute työasioissa;
• periaatteiden noudattaminen;
• yliarvioitu vastuuntunto;
• diplomatian puute.

• ylivilkkaus;
• itsetunto;
• levottomuus;
• impulsiivisuus;
• ulkoisen motivaation tarve;
• epäluottamus, halu tarkistaa ja vahvistaa kaikki tiedot.

Yhden ammatin haitat voivat olla etuja toiselle.

Voit myös ilmoittaa ansioluettelossasi kielteisten ominaisuuksien joukossa:

• suoruus;
• workaholism;
• liiallinen rakkaus viestintään.

Työnhakijoiden johtajan asemaan on varauduttava ennen ilmoitetun kentän täyttämistä. On parempi miettiä etukäteen, mitkä heikkoudet huomautetaan jatkamiskirjassa. Hän osaa kirjoittaa sellaisista ominaisuuksista:

• liiallinen emotionaalisuus;
• pedanttisuus;
• rakkaus pienistä asioista;
• ajatukset työstä, suunnittelusta vievät suurimman osan vapaa-ajasta;
• lisääntynyt vaativuus muille.

Hyvä esimerkki ovat seuraavat formulaatiot:

• kyvyttömyys vastata epäkohteliaisuuteen epäkohteliaisuuteen
• taipumus tehdä päätöksiä oman mielipiteensä perusteella;
• epäluottamus ihmisiin ja rakkaus tosiasioiden vahvistamiseen.

Jotkut työnhakijat päättävät ilmoittaa, että he:

• liian luottavainen;
• voi nostaa äänensä alaisille;
• suoraviivainen, ilmaise mielipiteensä ilman verhottua koristelua;
• kiukkuinen;
• etsivät aina sanojen vahvistusta;
• on hypertrofoitu vastuuntunto;
• ovat alttiita formalismille ja kiinnittävät liian paljon huomiota yksityiskohtiin;
• ärsyttää sotku;
• hidas;
• eivät halua tehdä jotain miellyttääksesi muita.

Kaikkiin tilanteisiin

Monet ihmiset pelkäävät kirjoittaa puutteista uskoen, että työnantaja lähettää heti ansioluettelonsa roskakoriin. Tietysti sinun ei pitäisi olla liian rehellinen, mutta sinun ei pidä ohittaa tätä kyselylomakkeen kohtaa kokonaan. Tässä tapauksessa voit kirjoittaa neutraaleista ominaisuuksista, jotka eivät vaikuta teokseen millään tavalla. Minkä tahansa avointa työpaikkaa hakevan henkilön luontaisista heikkouksista voidaan ilmoittaa:

• lentokoneiden pelko;
• arachnofobia (hämähäkkien pelko), vespertilofobia (lepakoiden pelko), ophidiophobia (käärmeiden pelko);
• ylipaino;
• kokemuksen puute;
• ikä (sopii yli 40-vuotiaille);
• rakkaus ostoksilla;
• rakkaus makeisiin.

Nämä tiedot eivät kuvaa sinua millään tavalla, vaan puhuvat pelkosi tai pienistä heikkouksista.

Voit ilmaista nämä haitat:

• en aina ilmaise ajatuksiani oikein;
• luotan liikaa ihmisiin;
• taipuvainen pohdintaan;
• analysoin usein aiempia virheitä keskittyen liikaa niihin;
• vietän paljon aikaa toimien arviointiin.

Nämä ovat kielteisiä ominaisuuksia, mutta niiden ei pitäisi vaikuttaa työnkulkuun.

Etsimästäsi tehtävästä riippumatta voit kirjoittaa ansioluetteloosi seuraavat heikkoudet:

• tykkään työstäni niin, että unohdan pitää tauot;
• en voi rakentaa suhteita kollegoihin, koska en pidä juorista;
• en voi taistella vastauksena maurikkaan vetoomukseen;
• läpin jatkuvasti kaikki tilanteet itseni läpi;
• antaa ihmisten päästä liian lähelle;
• en tiedä miten vannon;
• olen huomattavasti huolissani, kun minun täytyy valehdella.

Tärkeitä vivahteita

Huomaa, että on pisteitä, jotka on parasta jättää pois. Sinun ei pitäisi kirjoittaa esimerkiksi, että sinä:

• rakastavat olla laiska;
• pelkää ottaa vastuuta;
• eivät halua tehdä päätöksiä;
• ei-täsmällinen;
• ovat usein hajamielinen;
• ajattele vain palkkaa;
• rakkaus toimisto romansseja.

Esimerkiksi kirjoittaessasi laiskuudestasi ansioluettelossasi olet vaarassa: työnantaja päättää, että et halua työskennellä.

76 925 0 Hei! Tässä artikkelissa haluamme kertoa sinulle ihmisen vahvuuksista ja heikkouksista. Loppujen lopuksi kaikkien on käsiteltävä tätä kysymystä kirjoittaessaan ansioluetteloa tai työhaastattelun aikana.

Ihmisen vahvuudet ja heikkoudet

Persoonallisuuden vahvuudet ja heikkoudet liittyvät läheisesti toisiinsa eikä niiden pitäisi olla ristiriidassa keskenään. Jokaisella henkilöllä on omat haitat ja edut. Yleensä olemme tottuneet puhumaan vahvuuksista, mutta olemme usein hiljaa heikoista.

Riippumaton, keskittynyt ja itsekriittinen henkilö tunnistaa aina, että hänen luonteensa on monia heikkouksia. Ja siinä ei ole mitään vikaa. Olemme kaikki ihmisiä. Mutta jokainen määrätietoinen ihminen voi muuttaa puutteensa eduiksi huolellisen työn avulla itselleen.

Joten mitkä ovat ihmisen vahvuudet ja miten ne löydät? Tätä varten kiinnitä ensinnäkin huomiota kykyihisi ja taitoosi. Täältä löydät vahvuutesi. Kun olet löytänyt edut, sitoutu niihin, kehitä. Tämän avulla voit avautua täyteen.

Jos et pysty tunnistamaan omia vahvuuksiasi kyselyssä, kysy neuvoa ystäviltäsi ja tuttaviltasi. Heidän mielipiteensä ansiosta voit löytää itsessäsi etuja, joista et aiemmin tiennyt. Ja tietyllä tavalla mielipiteesi on samaa mieltä ystävien kanssa.

Ansioluettelossa olevien vahvuuksien lisäksi on usein kysyttävää heikkouksista. Älä häpeä heitä. Jos väität, että sinulla ei ole negatiivisia persoonallisuusominaisuuksia, siitä tulee merkki värjäämättömästä persoonallisuudesta rekrytoijalle. Se ei todennäköisesti auta tulevaisuudessa saamaan haluttua asemaa.

Taulukko 1 - Vahvuudet ja heikkoudet

Vahvuutesi, jos:	Heikkoutesi voivat ilmetä:
Tulosorientoitunut	Kyvyttömyys olla hiljaa ajoissa
Itsepäinen	Liiallinen emotionaalisuus
Ahkera	Tahdonvoiman puute
Vahvatahtoinen persoonallisuus
Itsevarma	Kyvyttömyys puhua julkisesti
Seurallinen	Liiallinen ärtyneisyys ja aggressiivisuus
Järjestäytynyt ja itsenäinen henkilö
Ota tiedot hyvin	Formalismi
Opi nopeasti	hyperaktiivisuus
Vastuullinen toimistaan \u200b\u200bja alaistensa toimista	Lento- ja merimatkailun pelko
Kurinalainen	Kyvyttömyys valehdella
Rakasta ammattiasi ja työtäsi	periaatteet
Aktiivinen ja energinen henkilö	Joustavuuden puute
Olet kärsivällinen	Vaatimattomuus
Rehellinen ja eivät halua valehdella	Liiallinen itsekritiikki
Onko organisaatiotaidot	suoruus
	Rakkaus muodollisuuteen
Täsmällinen	Pedanttisuus
Ovat hyvä esiintyjä	Turhamaisuus
tunnollinen	Impulsiivisuus

Poikkeukset säännöstä

Kun haet työpaikkaa, ilmoita ansioluettelossa ne vahvuudet, jotka auttavat sinua saamaan halutun aseman. Loppujen lopuksi jotkut vahvuutesi tietyssä tehtävässä voivat osoittautua heikkouksiksi, joita hakijalla ei pitäisi olla.

Tässä ovat yleisimmät esimerkit. Älä päästä lauluun saadaksesi johtotehtävän. Tämä tuskin auttaa sinua saamaan työtä. Mutta jos sanot rekrytointipäällikölle, että kokit hyvin, tämä osoittaa kurin, luovuutesi, sinnikkyytesi ja tarkkuutesi. Uuden ruoan valmistamiseksi sinun on todellakin vietettävä paljon aikaa ja vaivaa tuotteiden valintaa ja suoraa keittoprosessia varten. Lisäksi hyvä kokki on aina luova luomaan uutta mestariteosta, mutta noudattaa aina tarkkaan reseptin mukaisesti.

Seuraavassa annetaan muutamia esimerkkejä siitä, mitkä ominaisuudet sinun on ilmoitettava työssä tietylle tehtävälle.

Taulukko 2 - Vahvuudet ja heikkoudet erikoisalaittain: esimerkkejä

vahvuudet	heikkoudet
Jos haet kirjanpitäjän tehtävää, niin:
uuttera	En osaa valehdella
Tarkkaavainen yksityiskohtiin	Aina suoraviivainen
Kurinalainen	tunnollinen
Täsmällinen	periaatteellinen
Ahkera	epäluuloinen
Rehellinen ja kunnollinen henkilö	Vaatimaton
Jos haet johtotehtävää, sinä:
Ennakoiva	Ovat hyperaktiivisia
aktiivinen	Henkilö, jolla on korkeat vaatimukset
Päämäärätietoinen	tunnollinen
itsevarma	periaatteellinen
Onko johtajuusominaisuuksia	pikkumainen
Rakkaus kehittää ja oppia uusia asioita
Itsevarma
Jos olet luova työnhakija, sinä:
Ole luova mieli	Ovat hyperaktiivisia
Tiedät kuinka työskennellä tuloksen saavuttamiseksi	Vaatimaton
Osaa arvioida työtäsi raittiisti	tunteellinen
Ennakoiva
Jos haet johtajan tai toimiston työntekijän tehtävää, sinä:
Seurallinen	Pelkää lentoja
Tulosorientoitunut	En osaa valehdella
Osaa kuunnella	periaatteellinen
Itsevarma	Ovat hyperaktiivisia
Puhu pätevästi
Täsmällinen
Tiedät miten löytää tien ulos vaikeista tilanteista
Huomaavainen ja kohtelias
herkkä
Ole luova mieli

Taulukosta voidaan nähdä, että kaikkia positiivisia näkökohtia ei tarvitse ilmoittaa ansioluettelossa, koska joitain niistä ei yksinkertaisesti tarvita halutun aseman saamiseksi tai ne voivat "vahingoittaa". Suosittelemme työllisyyskyselyyn, että valitset sellaiset heikkoudet, jotka auttavat sinua luonnehtimaan sinua vastuullisena ja arvoisena toimijana. Hahmosi negatiivisten ominaisuuksien pitäisi auttaa sinua suorittamaan sinulle osoitetut toiminnot.

Mihin muuhun tulisi kiinnittää huomiota kyselylomakkeessa tai jatkaa

• Muista ilmoittaa ansioluettelossasi, että sinä aseta aina itsellesi tavoitteet ja saavuta ne, eli olet määrätietoinen henkilö. Samanaikaisesti olkaa sitkeitä ja noudata aina etukäteen laadittua suunnitelmaa.
• On myös syytä huomauttaa siitä odottamattomissa olosuhteissa voit löytää ratkaisun tilanteesta - sinulla on luovaa ajattelua.
• Toinen tärkeä osa menestyneitä työnhakijoita on itsetunto... Tämä luonnehtii sinua luottavaisena ihmisenä, joka ei pelkää askelta eteenpäin. Et ole taipuvainen paniikkiin odottamattomien olosuhteiden takia, olet rauhallinen ja varma kyvyistäsi.
• Se on myös erittäin tärkeä kyky kommunikoida ihmisten kanssa. Olkoon se asiakkaat, kollegat, alaiset, toimittajat. Sinun on vain pystyttävä löytämään heidän kanssaan "yhteinen kieli", hyväksymään heidän näkökulmansa ja esittämään mielipiteesi oikein.
• Toinen positiivinen ominaisuus, joka on ilmoitettava työllisyyskyselyssä, on vastuu... Mitä tahansa asemaan et halua hakea, sinun on aina pidettävä vastuussa toimistasi. Muutoin sinusta tulee taakka yritykselle, mikä johtaa lopulta ampumiseesi.

Ilmoita myös, että olet korkeasti koulutettu hakeessasi uutta virkaa. Voit antaa esimerkkejä aiemmasta työstä tai yliopistoharjoittelusta. Kun tulet uuteen yritykseen, sinun on ensimmäistä kertaa opittava: oppia yritystä, sen toiminnan piirteitä ja oppia täyttämään suorat vastuusi.

Harjoitukset vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamiseksi

Joskus on erittäin vaikea määrittää henkilökohtaiset ominaisuutesi yksin. Varsinkin jos olet huolissasi tai kirjoitat jatkamista ensimmäistä kertaa. Luo huolet ja epämiellyttävät hetket tekemällä luettelo ominaisuuksistasi ennen haastattelua. Autamme sinua tekemään tämän. Niin:

1. Analysoi hahmosi. Tätä varten muista, mitä teet hyvin ja mikä on huonoa. Ja myös mitä ominaisuuksia tarvitaan näiden asioiden tekemiseen. Kirjoita kaikki muistiin, jotta et unohda.
2. Jos et pysty arvioimaan ominaisuuksiasi yksin, kysy sukulaisiltasi ja ystäviltäsi, joihin luotat. Ne auttavat sinua löytämään etusi ja huomauttamaan haitat.
3. Arvioi ympäristösi. Selvitä, mitä positiivisilla ja negatiivisilla luonteenpiirteillä tuttavillasi on. Vertaa itseäsi: mitä sinulla on ja mitä sinulla ei ole. Kirjoita se ylös.
4. Seuraavaksi arvioi ilmoittamasi ominaisuudet. Sinun on valittava, mitkä luettelosta ovat etusi ja mitkä haitat. Oletetaan, että yliopistossa et voinut antaa esitystä yleisölle. Joten heikko kohta on yleisön pelko. Mutta teit tämän raportin, mikä tarkoittaa, että olet avulias, tarkkaavainen, vastuullinen ja ahkera henkilö.
5. Lisäksi valittujen ominaisuuksien joukosta sinun on valittava henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuutesi.
6. Määritä, mitkä ominaisuudet hakijalla tulisi olla avoimeesi työpaikkaasi varten. Kirjoita ne ylös.
7. Valitse nyt henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksistasi niiden ominaisuuksien mukaisesti, jotka hakijalla tulisi olla haluttuun asemaan. Kirjoita se ylös.
8. Tehtyjen töiden jälkeen tunnista puutteet ja miten pystyt korjaamaan ne.

Hyödyllisiä artikkeleita:

Hyvää päivää, rakas ystävä!

Jos arvostat lakonisia vastauksia, niin kysymykseen "Mitkä puutteet voidaan ilmoittaa ansioluettelossa?" - saat sen.Vastaan \u200b\u200bheti, ja sinä päätät lukea tämän artikkelin loppuun vai ei.

Vastaus on yhtä helppo kuin viisi koppaa: c - puutteita ei tulisi ilmoittaa. Toivottavasti ei liian pettymys.

Voin olettaa, että olet perustella näin: ihanteellisia ihmisiä ei ole ja kaikilla on puutteita. Ja olet täysin oikeassa, mutta ...

Mikä on tarkoitus kirjoittaa ansioluettelon puutteista?Ansioluettelo tulisi laatia siten, että vastataan kysymykseen: kuka olet ja miksi sinut pitäisi kutsua?

Kuinka puutteesi voivat auttaa vastaamaan tähän kysymykseen? Se on totta - ei mitään.

En kuitenkaan lopettaa tätä. Tarvitsemme puutteita pian - nimittäin seuraavassa haastattelussa. Jos ei puhelimitse, niin kokopäiväisesti - varmasti.

Miksi tarvitsemme haittoja?

1. Työnantaja tarvitsee niitä

Kaikki on hyvin proosaa. Työnantaja tarvitsee haitat osoittaaksesi jotain. Henkilö, joka yrittää piilottaa virheensä, ei ole uskottava. Voit silti löytää puutteita, voit olla varma.

2. Tarvitset niitä

Ongelmien ymmärtäminen on ensimmäinen askel kohti niiden ratkaisemista. Virheesi ovat yhtä erottuvat kuin vahvuutesi. Halua näyttää supermies kivi leuka ei voi ostaa ketään nyt. Pikemminkin päinvastoin.

Mistä sinun ei tarvitse puhua

1. Puutteista, jotka ovat kriittisiä työskennellessä. Jos olet kirjanpitäjä, mutta sekoitat laskutuksen luotolla, tästä ei pidä kertoa kaikille)
2. Älä koskaan käytä malleja, jotka ovat kuluneet reikiin. Esimerkiksi: "Olen työnarkomaani enkä huomaa kuinka nopeasti aika lentää." Tällaiset muistetut lauseet eivät aiheuta muuta kuin ärsytystä.

”Yritin myydä oppitun paskaa” - nöyrä palvelijasi näki tällaisen tietueen yhden työntekijänsä haastattelukertomuksessa. Luulen, että kommentit ovat tarpeettomia täällä ...

Virheidesi tulisi olla yhtä ainutlaatuisia kuin sinäkin.

Epäonnistuminen on myös plus

Jonkinlaisesta epäonnistumisesta on hyvä. Aloin esimerkiksi hyväksyä toimituskuljettajia ottamatta huomioon myöhempää lastausta. Pikemminkin hän teki liian pinnallisen ennusteen. Seurauksena on, että sain ihmisiä, mutta he antavat vain vähän tilauksia. Näin ollen palkka on alhainen, ihmiset lähtevät ja on tarpeen rekrytoida uudelleen.

Tärkein epäonnistumisen kannalta on mitä johtopäätöksiä teit? Nöyrä palvelijasi on oppinut pakottamaan kollegansa tekemään oikean ennusteen asiakastilauksista ja antamaan minulle tilauksen ihmisten valinnasta. Ja kaikki ovat hyviä.

Puhumalla epäonnistumisista ja puutteista osoitat, että olet henkilö, jolla on riittävä itsetunto.

Kuinka kompensoimme haitat

Jokaisella on haittoja ja se on kunnossa. Ongelma on, jos et kompensoi niitä millään tavalla. Se on totta, ei niinkään siitä, kuinka taistelet sitä vastaan, kuinka paljon korvaat.

Esimerkki: Minulla on huono muisti. Voin helposti unohtaa tärkeät asiat.

Voin taistella tätä niin paljon kuin haluan, vuoden tai kahden tai enemmän.

Mutta asensin muistutusohjelmat älypuhelimeen. He eivät unohda mitään ja kompensoivat unohtamiseni. Se on jopa kätevää, kirjoitan kaiken mitä tarvitaan, mitä ei tarvita - unohdan ja vapautan aivoni tärkeämpiin asioihin.

Joskus virhe voidaan jopa esittää positiivisessa valossa. Esimerkiksi sama unohde. Saan melko paljon luottamuksellista tietoa ihmisiltä, \u200b\u200bjoiden kanssa puhun, mutta unohdan sen, mikä tarkoittaa, että se ei ole suola kenellekään.

Vanha ystäväni, kaupan kollega, on henkilö, jota on vaikea motivoida porkkanan kanssa edessä. Häntä motivoi toimimaan sama w @ na, jossa hän löysi itsensä. Hän ei piilota sitä.

Tärkeintä on, että hän ymmärtää välttämättömyytensä ja osaa tuottaa energiaa, jonka avulla, kuten paroni Münchhausenilla, voi vetää itsensä ulos seinäkotelosta, jossa hän löytää itsensä hiuksista. Ja lopulta - ratkaista edessä olevat haasteet.

Kaikki rekrytoijat eivät ymmärrä sinua. Joku mittaa leimoilla. Mutta kokenut ja ajatteleva rekrytoija ymmärtää. Pätevä henkilö ymmärtää aina.

Ottaa vastuuta

Missä realistisesti arvostetaan? Sinun riittävyys ja vastuu.

Osoita, että olet valmis ottamaan vastuun menestyksistäsi ja epäonnistumisistasi.

Puhu itsestäsi kuin henkilöstä, joka on ainoa syy kaikelle, mikä hänelle tapahtuu.

Lopuksi korostan vielä kerran

1. Emme kirjoita puutteita jatkamiseen.
2. Haastatteluun: Arvioimme itseämme riittävästi. Löydämme puutteet, jotka selvästi löytyvät. Puhutaanko siitä, kuinka nämä puutteet korvataan.

Kiitos mielenkiinnostasi tätä artikkelia kohtaan. Olisin kiitollinen kommentistasi (sivun alareunassa).

Tilaa blogipäivitykset (lomake sosiaalisen median painikkeiden alla) ja vastaanota artikkeleitavalitsemasi aiheet sähköpostiisi.

Hyvää päivää ja hyvää tunnelmaa!