Приказ об увольнении руководителя организации. Ситуация: Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации

По общему правилу увольнение сотрудника оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 Трудового кодекса). Но руководитель компании – это особый работник, и его увольнение также проходит в особом порядке. Основанием в этом случае может служить решение уполномоченного органа работодателя (ст. 278 ТК РФ). В ООО им является общее собрание участников (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Решения общего собрания будет достаточно для расторжения трудового договора с прежним руководителем. Реквизиты этого документа будут основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Приказы по организации вправе издавать только единоличный исполнительный орган. Поэтому даже в случае увольнения руководителя приказ об этом издает сам директор. В приказе может использоваться, например, такая формулировка: «считать уволенным с «___» _____ 2014 г. (ст. 278, п.2 ТК РФ). Основание: решение общего собрания учредителей № ___ от «___» __________ 2014 г. ». Или такая: «слагаю с себя полномочия генерального директора ООО

« » с ______ на основании Протокола общего собрания учредителей № ___ от «___» __________ 2014 г.».

При этом можно и вовсе не оформлять приказ руководителя об увольнении. Произвести расчет и выдать трудовую можно на основании письменного распоряжения участника, подписавшего с директором трудовой договор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» и «Системы Главбух» vip-версии.

1. Ситуация: Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации

От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

• председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.*

Для других организаций особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Иван Шкловец,

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной , раздел 1 указаний, утвержденных ). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

Пример оформления увольнения генерального директора

Генеральный директор ЗАО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. Решение было оформлено протоколом .*

И.И. Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Порядок прекращения договора

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ)*.

Трудовая книжка и личная карточка

Затем внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку по форме № Т-2 (указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 5.2 Инструкции, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)*.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

4. Ситуация: Как учредителю организации назначить генерального директора на должность

Назначение генерального директора производите в следующем порядке.

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

• общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
• совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Для этого нужно подготовить соответствующий запрос (на бумаге или в электронном виде) и направить его в налоговую службу (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805). В электронном виде запрос можно передать через официальный сайт ФНС России или единый портал государственных и муниципальных услуг . Запрос на бумаге можно подать в любую налоговую инспекцию (по почте или через представителя организации). Порядок оформления запросов утвержден приказом ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/141 . Информация, содержащаяся в реестре, является открытой и предоставляется в виде выписки по ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

5. Статья: Срок полномочий по уставу истек. Правомерны ли сделки такого директора

Какие действия нужно предпринять, если истек срок полномочий директора

Чтобы не возникло проблем с контрагентами и не пришлось оспаривать сделки, заключенные директором, лучше тщательно следить за тем, когда у генерального директора заканчивается срок, на который он был избран. Когда этот срок на исходе, юриста компании могут ожидать следующие варианты развития событий.

Планируется продлить полномочия директора . Тогда общее собрание участников (акционеров) или совет директоров принимает соответствующее решение о продлении полномочий, которое оформляется протоколом или решением.

Планируется назначить директором другое лицо . В этом случае принимается решение о прекращении полномочий действующего руководителя и назначении нового руководителя. После принятия такого решения полномочия бывшего руководителя прекратятся. Обратите внимание: в одном и том же протоколе нужно прекратить полномочия прежнего директора и назначить нового. Возможность существования общества без единоличного исполнительного органа (директора) действующим законодательством не предусмотрена (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.07.10 по делу № А67-5899/2008).*

К. Хорунжий

юрист юридической фирмы Lidings

6. Статья: Вопрос чиновнику. Можно ли сменить генерального директора без приказа об увольнении?

Нина Ковязина, заместитель директора департамента Минздравсоцразвития России

Да, можно. По общему правилу увольнение сотрудника оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 Трудового кодекса). Но руководитель компании – это особый работник, и его увольнение также проходит в особом порядке. Основанием в том числе может служить решение уполномоченного органа работодателя (ст. 278 ТК РФ). В ООО им является общее собрание участников (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Решения общего собрания будет достаточно для расторжения трудового договора с прежним руководителем. Реквизиты этого документа будут основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. При этом дополнительно оформлять приказ об увольнении не обязательно. Тем более что иногда это сделать уже невозможно, например директор уволился, но в последний день работы подписать приказ о своем увольнении забыл, не успел или просто не захотел. Правда, в последнем случае я рекомендую составить акт об отказе в подписании приказа в присутствии хотя бы двух свидетелей.

Произвести расчет и выдать трудовую можно на основании письменного распоряжения участника, подписавшего с директором трудовой договор.*

Увольнение генерального директора – сложная процедура, которая существенно отличается от классического прекращения сотрудничества с работником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Дело в том, что генеральный директор является единственным исполнительным органом ООО. По этой причине важно заранее разобраться в особенностях осуществления процедуры.

Основания

Уволить генерального директора можно, только имея веские основания. Их перечень четко обозначен в действующем законодательстве РФ.

Поводами для прекращения взаимодействия с человеком, занимающим эту должность, могут стать:

1. Общие основания для увольнения, закрепленные в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ. Так, генеральный директор может покинуть свой пост или прекратить осуществление деятельности в связи с завершением срока сотрудничества.
2. Специальные основания. Генерального директора могут попросить покинуть должность, если его решение повлекло за собой нарушение трудовых обязательств или положений действующего законодательства. Аналогичная процедура может быть выполнена и в том случае, если происходит смена владельца имущества конкретной организации.
3. Дополнительные основания. Генерального директора могут сместить с должности, если он признал банкротство.

Существуют и другие основания, в соответствии с которыми гендиректора могут уволить. Подобное действие выполняется в случае, если человек, занимающий должность, совершил преступление или иные неправомерные действия.

Что говорит закон?

Перед тем, как приступать к процедуре увольнения гендиректора, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ. Особенности осуществления манипуляции регулирует .

Следует помнить, что необходимо ориентироваться на положения, закрепленные в нормативно-правовом акте под редакцией ФЗ №197.

В разделе Трудового Кодекса РФ содержатся следующие правила:

• человек, занимающий пост генерального директора, может в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом работодателя за 14 дней до планируемой даты прекращения трудовой деятельности, если в договоре не предусмотрено иное;
• трудовой договор можно расторгнуть ранее обозначенного срока, но только при наличии согласия работодателя;
• если гендиректор не может выполнять возложенные на него обязанности в связи с состоянием здоровья, прекращение сотрудничества осуществляется одним днем;
• до момента наступления срока прекращения трудовой деятельности, гендиректор может отозвать заявление об увольнении вне зависимости от мнения учредителей ООО;
• когда срок отработки завершится, гендиректор имеет право прекратить осуществление трудовой деятельности даже в случае, если работодатель не провел должным образом процедуру увольнения.

Увольнение гендиректора отличается от классической процедуры. Так, срок уведомления может быть увеличен с 2 до 4 недель. Фактически гендиректор обязан уведомлять сам себя.

Однако процедура увольнения должна быть осуществлена с соблюдением всех формальностей.

Увольнение генерального директора

Процедура увольнения гендиректора зависит от оснований прекращения сотрудничества. В зависимости от причин, которые привели к этому, особенности манипуляции могут меняться.

По соглашению сторон

Если осуществляется увольнение генерального директора , участникам процедуры предстоит пройти следующие этапы:

1. Работник подает заявление, оформленное в соответствии с установленным образцом, учредителям или иным лицам, уполномоченным прекратить действие трудового договора.
2. Проводится сбор учредителей, на котором принимается решение по поводу увольнения гендиректора и обговариваются основные моменты соглашения.
3. Составляется соглашение. Сотрудник должен ознакомиться с бумагой и подписать ее.
4. Издается соответствующий приказ.
5. В трудовую книжку гендиректора вносится запись со ссылкой на действующее законодательство.
6. Уведомляется налоговый орган. Действие осуществляется в трехдневный срок.
7. Происходит выдача на руки трудовой книжки.
8. Предоставляется .

Заработная плата за отработанный месяц и должны быть предоставлены в день расторжения трудового соглашения.

По собственному желанию

Если сотрудник покидается фирму по собственному желанию, процедура увольнения практически идентична прекращению сотрудничества на основании соглашения.

Однако сам документ не составляется. Вместо него оформляется протокол собрания, в котором фиксируются решения, принятые учредителями.

Если является единственным учредителем

Если генеральный директор является единственным учредителем Общества, процедура увольнения происходит по упрощенной схеме.

Согласно статье 273 ТК РФ, единственный учредитель имеет право освободить себя от занимаемой должности в любое время.

В сложившейся ситуации гендиректор самостоятельно принимает решение о своем увольнении. В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении по собственному желанию с указанием соответствующих положений действующего законодательства РФ.

При ликвидации ООО

Если происходит ликвидация ООО, сложение полномочий с гендиректора является частью обязательных мероприятий. Закон не позволяет сохранить функции управленца за старым руководителем.

Ответственность за исполнение нормы лежит на:

• общем собрании;
• инвесторах;
• управляющем, назначенным судом или выбранным на конкурсной основе.

Именно они принимают решение об увольнении гендиректора и проводят иные мероприятия по снятию полномочий с бывшего управляющего состава ООО.

По решению учредителя

Принять решение об увольнении генерального директора могут и учредители ООО. Вердикт о прекращении сотрудничества принимается на общем собрании. Оно оформляется протоколом, в котором фиксируются все особенности мероприятия.

Если в процессе увольнения будут допущены нарушения, учредителей привлекут к административной ответственности.

Порядок действий

Увольнение гендиректора в 2019 году должно осуществляться в строгом соответствии с .

Образец заявления

Чтобы было признано действительным, его нужно составлять, руководствуясь существующими правилами.

В бумаге необходимо отразить следующую информацию:

• адресат, которому направляется заявление;
• должность и ФИО сотрудника, составившего заявление;
• просьба об увольнении с указанием даты прекращения сотрудничества;
• дата подачи документа;
• подпись заявителя с расшифровкой.

Если генеральный директор затрудняется самостоятельно составить документ, он может воспользоваться готовым образцом.

Приказ

Когда решение об увольнении генерального директора принято, оно оформляется . Бумага составляется на бланке унифицированной формы Т-8. Приказ издает сам гендиректор.

Процедура осуществляется в последний рабочий день сотрудника. В тексте приказа указываются основания увольнения со ссылками на соответствующие нормативно-правовые акты.

Запись в трудовой книжке

Вносит учредитель организации. В документе указываются причины увольнения с указанием ссылок на соответствующие нормативно-правовые акты.

Прекращение трудовых отношений с руководителем — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным документом, на основании которого завершается деятельность директора в организации — это приказ об его увольнении. Для этого может быть использован типовой бланк Т-8.

Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию. При этом требуется собрать общее собрание учредителей ООО. Директор по закону обязан отработать 1 месяц, после чего завершить свой трудовой процесс на данном предприятии. Заявление составляется в свободной форме, после чего формируется приказ об увольнении по собственному желанию, его образец для директора ООО приведен ниже.

Помимо расторжения договора по собственному желанию, имеется ряд иных оснований:

• истечение периода действия трудового договора, если он срочный (из п.2 ст.77 ТК РФ);
• соглашение сторон (п.1 ст.77);
• банкротство, ликвидация ООО (п.1 ст.81);
• смена владельца обществом (п.4 ст.81);
• совершение поступка, который привел к значительному урону ООО (п.9 ст.81);
• грубое нарушение обязанностей (п.10 ст.81) и пр.

Независимо от основания для увольнения директора, требуется организовать общее собрание учредителей ООО для обсуждения вопроса о расторжении трудового договора с текущим руководителем и выбора его приемника. Результатом собрание должен стать протокол, который и служит поводом для составления приказа об увольнении, наряду с заявление директора (в случае его собственного желания).

Как составить для расторжения отношений с руководителем ООО

Рекомендуется применять типовой бланк Т-8, составляется он в последний день работы руководителя на основании Протокола общего собрания (Решения единственного учредителя ООО), а также других документов, список которых зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Например, при увольнении по собственному желанию — это заявление директора. При расторжении договора по соглашению сторон — двустороннее соглашение. При превышении должностных полномочий, грубом нарушении обязанностей — документы, подтверждающие вину руководителя.

Особенность увольнительной процедуры в отношении генерального или иного директора также в обязательном проведении инвентаризационного процесса по причине материальной ответственности руководителя в полном объеме. Выявление недостачи потребует от директора возмещения потерь организации полностью.

В приказе об увольнении указывают:

• где и когда составлен документ;
• какой номер присвоен — все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
• какой сотрудник подлежит увольнению — ФИО руководителя, точная формулировка должности;
• основание — переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при прекращения договора по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
• документальное обоснование для заполнения приказа по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от причины увольнения.

Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.

Процедура расторжения трудового договора с руководителем предприятия имеет ряд особенностей. Однако неизменным остается оформление приказа об увольнении по форме Т-8. В статье предлагаем несколько образцов заполнения формы Т-8 при увольнении директора организации по различным основаниям — по собственному желанию, за нарушения.

Руководитель назначается на данную должность после принятия такого решения на общем собрании учредителей общества. Уволить директора также можно после принятия такого решения участниками ООО. Результатом собрания становится Протокол, где прописано решение о расторжении трудового договора с лицом, выполняющим функции руководителя. Если в организации один участник, то составляется решение единственного учредителя.

Увольнение директора может быть вызвано инициативой самого работника, когда он пишет за 1 месяц до предполагаемого завершения трудовой деятельности. 1 месяц — это период отработки, установленный для руководителей.

Также директора можно уволить по статья ТК РФ за различного рода нарушения, например, за превышение полномочий, грубое нарушение обязанностей, действия, повлекшие значительный ущерб организации, при банкротстве ООО или ее ликвидации. Кроме того, причиной может стать окончания действия срочного трудового договора. Последняя причина применяется, когда директор был принят на ограниченный период.

Как заполнять приказ об увольнении директора ООО

Для оформления берется типовой бланк Т-8. Заполнение приказа стандартное, однако необходимо правильно заполнять поля для обозначения основания ТК РФ и перечислить реквизиты всех документов оснований, перечень которых зависит от причины увольнения.

В шапке бланка приказа Т-8 заполняются реквизиты ООО и увольняемого работника. В верхней части проставляется номер и дата трудового договора, подлежащего расторжению. Чуть ниже ставится число последнего рабочего дня руководителя.

Строка приказа для указания основания увольнения может быть заполнена следующим образом:

• расторжение по инициативе работодателя п.3 ч.1. ст.77 (когда директора пишет заявление по собственному желанию);
• однократное грубое нарушение директором трудовых обязанностей п.10 ст.81;
• необоснованное решение руководителя, повлекшее ущерб п.9 ст.81 и т.д.

В следующей строке приказа пишутся сведения обо всех документах, имеющих отношение к увольнению директора и указанному основанию по трудовому кодексу. Например, при расторжении договора по п.3 ч.1 ст.77 приводятся реквизиты заявления руководителя о собственном желании уволиться. Если это грубое нарушение обязанностей, то докладные, объяснительные записки, акты, зафиксировавшие факт нарушения.

Подписывается приказ Т-8 самим директором. Так как руководящее лицо материально ответственно, то необходимо при его увольнении провести инвентаризацию имущества. Выявленный ущерб по вине увольняемого должен быть возмещен им в полном объеме.

Образцы приказов

Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию - .

Образец заполнения приказа об увольнении руководителя за нарушения - .