Выписка. План замены специалистов на военное время замены специалистов, призываемых на военную службу

к плану оповещения сотрудников (работников) ________________________

(наименование организации)
С поступлением сигнала от дежурного руководитель _____ (лицо его замещающее) принимает решение по оповещению работников организации и сборе необходимых руководителей по спискам оповещения и отдаёт распоряжение дежурному о проведении оповещения организации и сборе необходимых руководителей с уточнением времени начала служебного совещания.

Оповещение руководящего состава и работников ______________________________ осуществляется в соответствии с утвержденным планом и схемой оповещения по автоматизированным техническим средствам оповещения оперативным дежурным, а при их неисправности - вручную с использованием телефонных аппаратов городской телефонной сети связи (соответствующими дежурными).

В рабочее время оповещение осуществляется оперативным дежурным организации.

Оповещение руководителей структурных подразделений осуществляется ________________________________ согласно действующей схеме оповещения по телефону.

Оповещение сотрудников структурных подразделений организации осуществляют их руководители и назначенные ими ответственные за оповещение работники.

Оповещение работников вне рабочее время осуществляется по аналогичной схеме.

В случае отсутствия связи предусматривается оповещение руководящего состава и работников организации посыльными.

Первоначально оповещается руководитель организации, его заместители, начальник отдела кадров и мобилизационные работники организации.

В последующем, начальником отдела кадров, осуществляется оповещение посыльных группы № 1, мобилизационным работником – посыльных группы № 2.

Посыльные, получив сигнал оповещения, выдвигаются в соответствии с прилагаемой к Плану схемой оповещения по адресам, заложенным в маршрутные листы, и осуществляют оповещение сотрудников организации по списку с проставлением отметки о времени оповещения в маршрутных карточках

С прибытием к месту работы сотрудники организации докладывают своим руководителям и действуют в соответствии с полученными указаниями.
Руководитель мобилизационного органа ____________________________________________
Приложение 4
Для служебного пользования

Экз. № ___
УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

______________________________

«___» __________________ 20__ г.

ПЛАН

замены специалистов, призываемых на военную службу

по мобилизации и в военное время, работающих в _________________________________________________________

(наименование организации)

Начальник отдела кадров _______________________________________________________
Ответственный за воинский учет и бронирование ___________________________________
ПРИМЕЧАНИЕ:

1. 
   В план замены специалистов включаются граждане, пребывающие в запасе и имеющие мобилизационные предписания, а также убывающие с объявлением мобилизации по эвакуации, в другие субъекты РФ, переводимые в другие организации и т.п.
2. 
   Фамилия, имя и отчество в плане писать простым карандашом.
3. 
   Для замены убывающих по мобилизации граждан планируются специалисты, имеющие необходимую подготовку (например: на должность убывающего руководителя подразделения – его заместитель и т.д.), а также специалисты из подразделений, прекращающих свою деятельность в военное время.
4. 
   При невозможности обеспечить замещение должностей убывающих по мобилизации граждан за счет перемещения своих работников, дополнительная потребность восполняется за счет приема на работу выпускников общеобразовательных учреждений и неработающих трудоспособных граждан.

Экз. № ___
УТВЕРЖДАЮ

Руководитель ______________________________

«___» ___________________ 20__ г.
ПЛАН

мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу

по мобилизации и на военное время гражданам,

пребывающим в запасе, в ___________________________

(наименование организации)

Начальник мобилизационного органа (отдела кадров) _________________________________

(подпись)

Пояснение к форме:

План составляется в соответствии с указанной формой, к нему прилагается пояснительная записка , в которой отражаются следующие вопросы:

1. 
   Определяются ответственные за выдачу удостоверений и уполномоченные лица структурных подразделений для вручения удостоверений забронированных гражданам, пребывающим в запасе.
2. 
   Составляются списки указанных лиц, утверждаются у руководства и прилагаются к плану.
3. 
   Устанавливаются сигналы, средства и способы оповещения ответственных и уполномоченных в рабочее и в нерабочее время.
4. 
   Определяются способы доставки удостоверений в подразделения, расположенные вне основной организации.
5. 
   Устанавливается порядок вручения удостоверений гражданам, пребывающим в запасе, при получении распоряжения о вручении.
6. 
   Определяется порядок возврата в военный комиссариат муниципального образования чистых бланков и врученных удостоверений с проставлением ведомостей на вручение удостоверений.
7. 
   Докладывается руководству организации о вручении удостоверений забронированным гражданам, пребывающим в запасе.

Приложение 6
Форма 2

СПИСОК

граждан, пребывающих в запасе, работающих в _______________________________________________________________________________,

(наименование организации)

на которых испрашиваются персональные отсрочки от призыва

на военную службу по мобилизации и в военное время в ВС РФ

В детском дошкольном образовательном учреждении в 2018 году в разных месяцах работало от 23 до 27 человек, в 2019 году – 27 человек (из них одна работница находится в декрете). В каком порядке учреждение должно представлять в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и других пособий, связанных с материнством: в электронной форме либо на бумажном носителе (учреждение расположено в субъекте РФ, участвующем в пилотном проекте)? Покупатель – плательщик НДС вправе воспользоваться вычетом предъявленного ему налога по товарам, работам, услугам, имущественным правам в случае, если соблюдены прописанные в ст. 171 и 172 НК РФ условия: покупка предназначена для облагаемой НДС операции и поставлена на учет, у покупателя имеется оформленный соответствующим образом счет-фактура. Правда, если этот документ получен с опозданием, у налогоплательщика могут возникнуть дополнительные вопросы. За какой период заявлять вычет? Как его перенести на последующие налоговые периоды и не просчитаться со сроком, отведенным законодателем на данное мероприятие? Можно ли отсрочить лишь часть вычета? Четыре судебные инстанции, включая ВС РФ, отказали гражданке Ж. в праве зарегистрировать новое ООО «Д». Формальным основанием для данного отказа явилось непредставление заявителем определенных Федеральным законом № 129‑ФЗ необходимых для государственной регистрации документов, а именно то, что заявление по форме Р11001 не содержит сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, об адресе постоянно действующего исполнительного органа юридического лица в пределах его место нахождения, а также имеются признаки отсутствия у учредителей – юридических лиц ООО «П», ООО «Б» и их руководителей возможности осуществлять управление в создаваемом юридическом лице.

Изменение ставки по НДС само по себе вроде бы не должно вызывать сложности для учетных работников. Действительно, начисляете большие суммы к уплате в бюджет и все… Однако трудности могут возникнуть в период перехода от меньшей ставки к большей. В данной статье мы представим обзор последних разъяснений чиновников на эту тему, связанных с выполнением работ и оказанием услуг. В апреле 2019 года была выявлена ошибка: по объектам библиотечного фонда, принятым к учету и введенным в эксплуатацию в августе 2018 года, амортизация не начислялась. Какие исправительные записи необходимо сделать в бюджетном учете?

Подскажите, включению в План замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время, подлежат только лица, имеющие мобилизационные предписания?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работник, отвечающий за воинский учет проводит систематический анализ обеспеченности на военное время организаций трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, и готовят предложения по этому вопросу, составляют планы замены специалистов, убывающих по мобилизации и в военное время, разрабатывают и осуществляют необходимые мероприятия по подготовке кадров для замены граждан, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу.

• План замены разрабатывается заблаговременно и вводится в действие по приказу (распоряжению) руководителя предприятия (учреждения) после объявления мобилизации.
• Уточнение плана производится один раз в полугодие по состоянию на 1 января и 1 июля текущего календарного года, а также при переходе предприятия (учреждения) на штат военного времени.
• Назначение руководителей, специалистов на должность взамен, убывающих по мобилизации и в военное время, осуществляется после их подготовки (переподготовки) по программам ускоренной подготовки (переподготовки) разрабатываемым кадровым подразделением заблаговременно, в мирное время и утвержденным руководителем предприятия (учреждения).

Примерный образец заполнения:

ПЛАН

замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время, работающих в …………….

Т.е. в графе «Граждане, пребывающие в запасе, подлежащие призыву по мобилизации и в военное время» вы указываете граждан, которые могут быть призваны (будут призваны), а в графе «Кем заменяется» указываете замену, т.е. специалистов, которые либо забронированы, либо сняты с учета по возрасту, либо вообще не являются военнообязанными.

Форма данного плана приведена в подборке материалов Системы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Форма № 16

ПЛАН
замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время, работающих в
_________________________________________________________________________________________
(наименование организации)

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• 
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Мобилизации и в военное время, работающих

В ____________________________________________

(наименование организации)

Начальник мобилизационного органа (отдела кадров)

___________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

П а п к а № 2

с документами для работы по оповещению граждан,

пребывающих в запасе в рабочее время по сигналу

военного комиссариата

1. Приказ по оповещению.

2. План проведения оповещения.

3. Карточка оповещения.

4. Ведомость на выдачу карточек оповещения.

5. Сводная карточка оповещения.

6. Карточка мобилизационного предписания.

Для служебного пользования

П Р И К А З

Директора _________________________________

№ ______________

"____"_______________200__ г. Г. Москва

"О мероприятиях по организации оповещения в

рабочее время призываемых по мобилизации

граждан, пребывающих в запасе, по месту их работы"

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 № 31-ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о призыве на военную службу по мобилизации граждан, приписанных к воинским частям (предназначенных в специальные формирования) для прохождения военной службы на воинских должностях, предусмотренных штатами военного времени, или направления их для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований" от 19.10.1998 № 1216, Решения Суженного заседания администрации ______________________ района от ____________ № _________:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для оповещения в рабочее время призываемых по мобилизации граждан, пребывающих в запасе, по месту их работы создать штаб оповещения и проведения оборонных мероприятий в составе:

Иванов И.И. – заместитель директора организации – начальник штаба

оповещения и проведения оборонных мероприятий.

Светлова Т.Г. – начальник отдела кадров – заместитель начальника

штаба оповещения и проведения оборонных

мероприятий.

Начальнику штаба оповещения и проведения оборонных мероприятий разработать план оповещения в рабочее время призываемых по мобилизации граждан, пребывающих в запасе, по месту их работы, в котором предусмотреть ответственных исполнителей, выделение помещений, транспорта и средства связи, разработать для исполнителей соответствующие инструкции.

План представить на утверждение "____"_____________200__ г.

2. Начальнику военно-учетного подразделения ____________________ в течение ______________ 200__ г. обеспечить явку всех граждан, пребывающих в запасе, имеющих в военных билетах мобилизационные предписания, в военные комиссариаты для уточнения учетных данных и производства отметок военного комиссариата на мобилизационных предписаниях. Установить контроль за явкой граждан, пребывающих в запасе, в военный комиссариат.

При приеме на работу требовать от граждан, пребывающих в запасе, отметки о явке в военный комиссариат по месту жительства.

После прибытия граждан, пребывающих в запасе, из военного комиссариата сверить сведения о воинском учете личных карточек Т-2 с военными билетами. На основании мобилизационного предписания, имеющего отметки с литерами "У", "П", "ВО" и "М" произвести запись номера команды в личную карточку Т-2 и заполнить соответствующую карточку оповещения по месту работы. Карточки оповещения граждан, пребывающих в запасе, хранить в картотеке по группам, соответствующим индексам "У", "П", "ВО" и "М" по возрастающим номерам команд (партий), в них по цехам (отделам, службам).

В дальнейшей своей работе обеспечить систематический контроль за ведением картотеки карточек оповещения по месту работы и ее постоянную готовность к оповещению граждан, пребывающих в запасе.

3. Начальникам цехов (отделов, служб) в период оповещения в рабочее время призываемых по мобилизации граждан, пребывающих в запасе, немедленно освободить их от работы и проконтролировать своевременную отправку их на сборные пункты военных комиссариатов.

в случаях коллективных выездов за пределы города в выходные, праздничные и предпраздничные дни сообщать ответственному дежурному по предприятию точный адрес места пребывания.

4. Финансовым работникам (бухгалтерам, табельщикам цехов (отделов, служб) при оформлении очередного отпуска граждан, пребывающих в запасе, длительной командировки прием повесток на оплату времени пребывания граждан, пребывающих в запасе, по вызову в военный комиссариат производить только при наличии отметки военно-учетного подразделения на соответствующем документе.

5. Гражданам, пребывающим в запасе и подлежащим призыву на военную службу по мобилизации, работающим в организации, при изменении фамилии, семейного положения, места жительства, образования сообщать в военно-учетное подразделение организации в трехдневный срок.

Во всех случаях вызова в военно-учетное подразделение являться точно в установленный срок и иметь при себе военный билет и паспорт.

6. Приказ объявить заинтересованным.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор

"____" _____________200__ года

Для служебного пользования

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации