Mitä on työnjako? Miten osa-aikatyö eroaa tavallisesta työstä? Työsopimus osa-aikatyöntekijän kanssa

Työlainsäädäntö mahdollistaa yritysten työntekijöiden lisätyökuormituksen. Tehtävien suorittaminen voidaan suorittaa samanaikaisesti päätyön kanssa tai vapaa-ajalla.

Mitä on osa-aikatyö ja yhdistelmä yhdessä organisaatiossa, kuinka kauan ne ovat mahdollisia, miten nämä käsitteet eroavat, käsitellään tässä artikkelissa.

Mitä on osa-aikatyö

Osa-aikatyö - tehtävien täysimääräinen suorittaminen työsopimuksen solmimisen myötä. Työtä tehdään päätehtävistä riippumatta ja vapaa-ajalla. Sen laillisuus vahvistetaan Venäjän federaation työlain 60.1 artiklassa ja sitä säätelee Ch. 44 Venäjän federaation työlaki. Opettajien ja lääkäreiden lisätyöjärjestys määräytyy valtioneuvoston asetuksissa, jotka annetaan kullekin henkilöryhmälle.

Olettaa, että paikkoja on vapaita. Työsuhteen jälkeen työntekijälle määrätään itsenäinen henkilöstönumero.

Työntekijän työaika pää- ja osa-aikatyössä kirjataan erikseen.

Lain mukaan osa-aikaisen työntekijän tehtävä on avoin. Hakemuksen jättäminen ja toisen työntekijän palkkaaminen virkaan, jolle tehtävä on tärkein, antaa sinun irtisanoa osa-aikaisen työntekijän (Venäjän federaation työlain 288 artikla). Irtisanomisesta on ilmoitettava työntekijälle 14 päivää ennen työsuhteen päättymispäivää.

Mikä on yhdistelmä

Yhdistelmä - lisätehtävien suorittaminen päätyön aikana ja yhden sopimuksen puitteissa. Lisätöitä tehdään samaan tehtävään (työvolyymin lisääminen) tai siihen liittyvää työtä (palvelualueen laajentaminen). Yhdistelmä voidaan myöntää avoimiin (avoimiin) tai täytetyihin tehtäviin päätyöntekijän tilapäisen poissaolon aikana:

• Työkyvyttömyystodistuksella vahvistetun sairauden vuoksi. Usein budjettisektorilla käytetty vaihtoehto. Sairauspoissaolopäivien maksu suoritetaan Kansaneläkekassan kustannuksella, jolloin ei saa ylittää vuodelle hyväksyttyä palkkarahastoa. Tilapäisesti poissa olevan henkilön tehtäviin voidaan palkata useita työntekijöitä.
• Äitiyslomalla tai lastenhoidossa.
• Päätyöntekijän loman aikana rekisteröity ilman palkkaa.

Mahdollisuudesta yhdistää tehtävät määrätään työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa laissa. Yhdistelmä ei heijastu.

Mikä on ero?

Osa-aikatyössä tai osa-aikatyössä on perustavanlaatuisia eroja, jotka näkyvät selvästi taulukossa:

Ominaisuudet	Osa-aikatyö	Yhdistelmä
Sopimuksen tekeminen	Joo	Ei (lisäsopimus)
Tilauksen antaminen yritykselle	Kyllä, vastaanotosta	Kyllä, yhdistelmästä
Henkilöstönumeron antaminen	Joo	Ei
Työtuntien kirjaaminen työaikalomakkeeseen	Joo	Ei
Uuden henkilökohtaisen kortin rekisteröinti	Joo	Ei
Heijastus työkirjassa	Joo	Ei
Työaika	Puolet perusnormista	Työpäivän sisällä
Palkinto	Työajan tai tuotoksen mukaan	Kiinteä, prosentteina tai kokonaisuutena
Loman tarjoaminen	Joo	Ei, mutta summa otetaan huomioon keskiansioissa
Koeaika	Kyllä, mutta ehtoa sovelletaan harvoin	Ei
Työsuhteen irtisanominen vakituisen työntekijän palkkaamisen (työhönpaluun) yhteydessä	Joo	Joo
Työntekijän huomioiminen keskimääräistä lukua laskettaessa	Kyllä, suhteessa hintoihin	Ei, vain yhtenä koossa
Irtisanomismenettely	2 viikon varoitusajalla	3 päivän varoitusajalla

Voit myös saada yksityiskohtaista tietoa näiden menettelyjen eroista seuraavasta videosta:

Mikä on työntekijälle kannattavampaa?

Näitä lisätulomuotoja verrattaessa palkan aineellinen etu määräytyy työehtojen mukaan. Osa-aikatyötä rekisteröitäessä palkka maksetaan työajan mukaan. Yhdistelmien lisämaksun määrää työnantaja ja se näkyy tilauksessa. Summa ilmaistaan ​​prosentteina peruspalkasta. Lisämaksu kiinteän summan muodossa on sallittu.

Yhdistelmän positiiviset puolet:

• Ylimääräistä aikaa ei tarvitse hukata.
• Palkkasumma on kiinteä ja määräytyy osapuolten sopimuksella. Lisämaksun suuruus otetaan huomioon, kun ja.
• Velvoitteiden ennenaikainen irtisanominen on sallittu kumman tahansa osapuolen aloitteesta kolmen päivän varoituksella (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla).

Osa-aikatyön edut:

• Palkallisen loman tai korvauksen antaminen irtisanomisen yhteydessä.
• Mahdollisuus saada bonuksia yhdistetyistä työtehtävistä. Ansiot sisältyvät päätyösi sairauslomaa laskettaessa (lasketaan erikseen).
• Hallinnoi palkitsemista vaihtelemalla vuorojen määrää, tuotantoa tai osaa palkoista. Määrä on rajoitettu puoleen avoimen tehtävän henkilöstötaulukossa ilmoitetusta palkasta. Palkkatyöansioista maksetaan todellisten tulosten perusteella.

Jos työntekijä on tyytyväinen lisävuoroihin ja mahdollisuuteen vaikuttaa aikatauluun ja palkitsemiseen, on valittava osa-aikatyö, niille, jotka eivät halua ylittää työpäivää, on osa-aikatyö eniten optimaalinen muoto.

Kuinka hakea niitä samalta työnantajalta

Asiakirjavirrassa on eroja tällaisten työntekijöiden rekisteröinnin yhteydessä.

Sisäisten osa-aikaisten työntekijöiden rekisteröinti

Työntekijä palkataan osa-aikatyöhön työsopimuksella. Tämä sopimus sisältää:

• Työntekijän säännökset, oikeudet, velvollisuudet ja takuut ovat samankaltaisia ​​kuin päätyötä varten.
• Ilmoitus osa-aikaisten tehtävien suorittamisesta.
• Aikaperusteisessa työssä ilmoitetaan palkka tai palkka, kappaletyössä tuotos.

Sopimus voi olla toistaiseksi voimassa oleva, jonka kesto määräytyy osapuolten sopimuksella. Osa-aikatyöstä tehdään työntekijän pyynnöstä merkintä työkirjaan.

Työpaikkaa haettaessa suoritetaan seuraavat toimenpiteet:

1. Työntekijä jättää hakemuksen esimiehelle. Asiakirja osoittaa vedon halutun osan - puolikas, kolmas, neljännes tai muu.
2. Osa-aikatyön ehdoista sovitaan työnantajan kanssa.
3. Yrityksen henkilöstöpalvelu antaa ajanvarausmääräyksen ja tekee sopimuksen osapuolten yhteisellä allekirjoituksella. Tilauksessa ja sopimuksessa on merkintä työn luonteesta.

Jos sopimusehdoissa määrätään työstä arvoesineiden kanssa, tehdään lisävastuusopimus.

Työsuhteeseen ei vaadita asiakirjoja. HR-työntekijä tekee kopiot aiemmin lähetetyistä lomakkeista. Tällaisen työntekijän irtisanominen tapahtuu Venäjän federaation työlaissa määritellyllä tavalla.

Yhdistettyjen tehtävien rekisteröinti

Päätoimen ja lisätehtävien yhdistäminen tapahtuu vapaaehtoisesti ja tilauksen perusteella. Rekisteröinnin yhteydessä noudatetaan seuraavaa menettelyä:

1. Työntekijän kirjallisen lausunnon antaminen. Hänen on vahvistettava, että hänellä on riittävä pätevyys tehtäviensä hoitamiseen.
2. Asiasta sovittuaan työnantaja antaa työntekijälle määräyksen tehtävien yhdistämisestä. Ei ole sopimusta.

Uusien lisätehtävien suorittaminen muuttaa työsopimuksen ehtoja. Tilauksen perusteella laaditaan ylimääräinen kirjallinen sopimus, jossa säädetään ehtojen muuttamisesta (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Asemien yhdistäminen ei näy työkirjassa.

Ketä ei voisi muotoilla tällä tavalla?

Laki määrittelee henkilöpiirin, jolle osa-aikatyötä ei ole virallistettu. Lisätyötä ei sallita:

• Alaikäiset kansalaiset.
• Yritysten johtajat. Vain ulkopuolinen osa-aikatyö on sallittu perustajien suostumuksella.
• Henkilöt, joiden päätehtäviin liittyvät haitalliset tai vaaralliset työolosuhteet, jos osa-aikatyöhön liittyy samanlaisia ​​työolosuhteita.
• Työntekijät, joiden tehtävät liittyvät liikenteen hallintaan.
• Valtion virkamiehet - poliisit, syyttäjät, oikeuslaitokset ja asianajotoimistot.

Osa-aikatyön rekisteröintioikeuden menettäneiden henkilöiden kykyä harjoittaa tieteellistä tai tutkimustoimintaa ei ole rajoitettu.

Osa-aikatyön vivahteet

Lisätyölle on asetettu aikaraja. Työpäivän sisällä kestorajoitus on sallittu enintään 4 tuntia. Työntekijä voi tehdä lisätunteja työpäivän päätyttyä tai päätehtävään säädetyn vapaapäivän jälkeen. Kuukauden sisällä käsittely on sallittu puolessa kuukausinormista.

Sellaisten olosuhteiden ilmaantuminen, jotka mahdollistavat päätyön keskeyttämisen palkanmaksun viivästyessä, kuvattu art. Venäjän federaation työlain 142 § sallii sinun olla noudattamatta määräaikaa.

Osa-aikatyöntekijän työtehtävien suorittaminen antaa oikeuden palkalliseen lomaan. Lomapäivien määrä ei riipu prosenttiosuudesta ja se määräytyy vakioversiossa (työvuosi oikeuttaa 28 kalenteripäivän lomaan).

Loma maksetaan päätoimipaikasta ja se annetaan loman kanssa samanaikaisesti. Päätyön ylimääräistä lomapäiviä täydennetään osa-aikatyössä palkattomilla päivillä.

Osa-aikainen ja osa-aikainen työskentely yrityksessä on laillinen vaihtoehto tulojen kasvattamiseen. Summat sisältyvät ansioiden laskemiseen loman kertymisestä, sairausloman maksamisesta ja eläkesäätiön maksuja määritettäessä. Rekisteröinti suoritetaan tiukasti ottaen huomioon Venäjän federaation työlain normit.

Alhaiset palkat pakottavat monet ihmiset etsimään uusia tulonlähteitä. Venäjän federaation nykyinen laki sallii osa-aikatyön tai useiden virkojen yhdistämisen lisätaloudellisten resurssien saamiseksi. Tässä artikkelissa ehdotamme oppia osa-aikatyön ja osa-aikatyön välisestä erosta ja analysoida myös näiden lisätulojen ansaintamenetelmien edut ja haitat.

Yhdistelmätyö ja osa-aikatyö – näiden käsitteiden ero on perustavanlaatuinen ilmeisestä identiteetistä huolimatta

Sanan "osa-aikainen" merkitys

Työlaki on lakiasiakirja, joka säätelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta. Tämä asiakirja sisältää yksityiskohtaisen luettelon tämän suhteen kunkin osapuolen oikeuksista ja velvollisuuksista. Tämän asiakirjan neljäskymmenesneljäs artikla sisältää määräyksiä osa-aikatyön suorittamisesta. Nämä työtehtävät on määrättyjen sääntöjen mukaan suoritettava päätyöstä vapaana aikana.

Lisäksi jokaisella työntekijällä on oikeus osa-aikaisiin tehtäviin viikonloppuisin tai pyhäpäivinä. On tärkeää huomata, että tässä numerossa on useita mielenkiintoisia vivahteita. Voimassa olevan lainsäädännön mukaan näitä tehtäviä ei voida suorittaa lounastauon aikana tai työpäivän lopussa.

Tämäntyyppisen työsuhteen erityispiirteistä on syytä korostaa seuraavia piirteitä:

1. Tällaista työtä saa tehdä vain virka-asemassa oleva henkilö (päätyöpaikka).
2. Osa-aikatyötä voidaan tehdä vain siltä ajalta, kun työntekijä on jo suorittanut päätyötehtävänsä.
3. Osa-aikatyö tarkoittaa osapuolten välistä lisäsopimusta, jossa määrätään tämäntyyppiseksi työksi laskettavan työn määrä.

Tutkittuaan yksityiskohtaisesti työlain kuudennenkymmenennen pykälän voimme päätellä, että osa-aikatyö on jaettu kahteen luokkaan: sisäinen ja ulkoinen osa-aikatyö. Sisäisellä osa-aikatyöllä työntekijä suorittaa lisätyövelvoitteita ollessaan päätyönantajan alueella. Tämäntyyppinen työ on sallittua vain, jos yrityksessä on vapaita työpaikkoja.

On tärkeää ymmärtää, että kaikki lisätyötehtävät suoritetaan vasta ensisijaisten velvoitteiden suorittamisen jälkeen.

Ulkopuolinen osa-aikatyö merkitsee lisätyötä toisen työnantajan palveluksessa. On syytä mainita, että tämäntyyppinen työ on sallittua vain laillisina vapaapäivinä. Useimmiten tätä menetelmää käyttävät ihmiset, jotka työskentelevät vuorotyöaikataulussa. On myös sanottava, että nykyään työntekijä voi yhdistää saman tehtävän eri yrityksissä.

Molemmissa luokissa on suoritettava ylimääräistä työtä, joka ylittää päätyötehtävät

Sanan "yhdistelmä" merkitys

Kun pohdit kysymystä siitä, mitä osa-aikatyö ja yhdistelmätyö ovat, sinun tulee syventyä työlain tutkimukseen. Tämän asiakirjan kuudennenkymmenennen artiklan mukaan termiä "yhdistelmä" käytetään sellaisten lisätöiden suorittamiseen, joita suoritetaan päätyöpaikalla. Yksinkertaisesti sanottuna työnantaja antaa alaiselle lisätyötä, joka yhdistetään päätoimintaan.

Edellä olevan perusteella voimme päätellä, että tämäntyyppisillä työtehtävillä on merkittäviä eroja keskenään. Yhdistäessä työntekijän tulee antaa kirjallinen suostumus lisätyömäärään. On tärkeää huomata, että tässä tapauksessa ei ole tarvetta tehdä lisätyösopimusta. Vain yrityksen päällikön määräys katsotaan tarpeelliseksi asiakirjaksi.

Suurin ero osa-aikatyön ja yhdistelmätyön välillä on, että jälkimmäisessä tapauksessa työntekijä voi kieltäytyä pomon pyynnöstä suorittaa lisätyövelvoitteita.

Osa-aikatyö on henkilön henkilökohtainen aloite siinä tapauksessa, että hän ei ole tyytyväinen päätyöpaikkansa taloudellisiin oloihin.

On huomattava, että yrityksen johtajalla ei ole oikeutta määrätä työntekijöilleen lisämäärää yhdistettyä työtä ilman työntekijän itsensä kirjallista suostumusta. Tämä tarkoittaa, että jokaisella työntekijällä on laillinen mahdollisuus kieltäytyä tällaisesta tarjouksesta. Kuten käytäntö osoittaa, monet työnantajat ylittävät virkavallan, kuormittavat työntekijöitä lisätyöllä ja maksavat työstä vahvistetun palkan mukaan. Tällaisen skenaarion estämiseksi jokaisen työskentelevän tulee perehtyä huolellisesti toimenkuvaansa, joka sisältää kaikki tiedot yrityksen työntekijöiden velvollisuuksista.

Jos haluat saada lisätulon lähteen, sinun tulee ensin tutustua voimassa olevaan työlakiin, jotta opit ymmärtämään eron osa-aikatyön ja osa-aikatyön välillä. Näiden vivahteiden tunteminen vähentää ristiriitojen riskiä yrityksen hallinnon kanssa.

Tehtävän työn tai palvelualueen laajentaminen merkitsee lisävastuiden syntymistä työntekijälle hänen jo hoitamansa tehtävän puitteissa.

Jokaisen työskentelytyypin edut

Jos sinun on hankittava lisätulolähde, sinun tulee analysoida yksityiskohtaisesti jokaisen tarkasteltavana olevan työtoiminnan edut ja haitat. Osa-aikatyössä ja useiden tehtävien yhdistämisessä on merkittävä ero. Jokainen henkilöstöosaston edustaja ei kuitenkaan pysty vastaamaan kysymykseen, minkälainen työ on kannattavampaa yrityksen työntekijälle.

Osa-aikatyön eduista tulisi korostaa mahdollisuutta valita uusi työtoiminnan suunta. Tämäntyyppisen lisätyön avulla henkilö voi parantaa ammattitaitoaan ja kohottaa pätevyyttään. Lisäksi osa-aikatyö mahdollistaa huomattavasti suuremman voiton yhdistelmään verrattuna. Mutta on huomattava, että yhdistelmällä on useita etuja. Niiden joukossa ovat:

1. Mahdollisuuden korottaa palkkaasi tekemällä isompaa työtä.
2. Mahdollisuus parantaa pätevyyden tasoa tilapäisesti työkyvyttömän yrityksen työntekijän tilalle.
3. Mahdollisuus ylenemiseen nostamalla omaa auktoriteettiasi yrityksen johdon silmissä.

Edellä olevan perusteella voimme päätellä, että jokaisen työntekijän on itse päätettävä, minkä tyyppinen lisätulo on kannattavampi. Kun valitset yhdistelmä- ja osa-aikatyön välillä, sinun tulee keskittyä omiin tarpeisiisi.

Asiakirjojen käsittelymenettely

Tämäntyyppisten työtoimintojen yleisyyden analysointi on käytännössä mahdotonta. Jokainen yritys päättää itsenäisesti niiden avoimien työpaikkojen käyttöönotosta, jotka voivat olla osa-aikaisten tai osa-aikaisten työntekijöiden käytettävissä. Kuten käytäntö osoittaa, monille yrityksille, joilla on kehittynyt sisäinen rakenne, useiden virkojen yhdistäminen on vakioprosessi. Useimmiten tätä tekniikkaa käytetään, kun päätyöntekijä on tilapäisesti työkyvytön. Tämä selittyy sillä, että yrityksen hallinnon ei ole kannattavaa houkutella uutta työntekijää lyhyeksi ajaksi. Juuri tästä tekijästä tulee syy siihen, että yhtä yrityksen työntekijöitä pyydetään yhdistämään useita tehtäviä.

Useimmiten tähän tehtävään harkitaan hakijaa, joka suorittaa samanlaisia ​​tehtäviä kuin tilapäisesti poissa oleva asiantuntija. On tärkeää ymmärtää, että yhdistämisessä ei voida hyväksyä työvuoron keston pidentämistä tai keskeytymistä perusvelvoitteiden täyttämisestä. Viralliseen virkaan nimittämiseen käytetään hallinnollisia asiakirjoja.

Osa-aikatyö tulee virallistaa työsopimuksella

Osa-aikainen ja yhdistelmä - mitä eroa näillä käsitteillä on? Osa-aikatyöntekijä on erillinen yksikkö, jolla on omat etuoikeutensa. Tehtävään nimittäminen tapahtuu solmimalla työsopimus.

On tärkeää kiinnittää huomiota siihen, että on joukko kansalaisia, joilla ei ole mahdollisuutta osa-aikatyöhön. Luettelo tähän luokkaan kuuluvista henkilöistä on kirjattu työlain k§:ään. Toistaiseksi tämäntyyppistä työtä ei ole tarjolla kansanedustajille, syyttäjänviraston ja sisäasiainministeriön työntekijöille eikä luottolaitosten henkilökunnalle. Virkamiesten lisäksi tällainen työ on kiellettyä alle täysi-ikäisiltä ja henkilöiltä, ​​joiden työtehtävät liittyvät liikenteen hallintaan. On huomattava, että osa-aikatyötä ei hyväksytä vaarallisiin tuotantoprosesseihin osallistuville työntekijöille (jos osa-aikatyö edellyttää samanlaisia ​​työoloja).

On huomattava, että nämä säännöt eivät koske osa-aikatyötä, koska kaikki työvelvollisuudet suoritetaan työpäivän aikana.

Esimerkki kahden tyyppisen työtoiminnan välisestä erosta

Kaikesta edellä esitetystä voidaan päätellä, että erojen lisäksi tarkasteltavina olevilla työtoimintatyypeillä on useita samanlaisia ​​piirteitä.

Osa-aikainen ja yhdistelmä, tärkeimmät erot taulukko:

Työolot	Osa-aikatyö	Yhdistelmä
Työpaikka	Työvoimavelvoitteiden täyttäminen on sallittua sekä päätyönantajan että toisen työnantajan alueella.	Työvoimavelvoitteiden täyttäminen päätyöpaikan alueella.
Työsopimus	Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantaja on velvollinen tekemään työntekijän kanssa työsopimuksen. Sopimuksen kestosta sovitaan osapuolten kesken.	Pääsopimukseen laaditaan liite, jossa vahvistetaan lisätyön kesto. Samassa asiakirjassa kirjataan työntekijän lisävelvoitteet. Täytetyssä asiakirjassa on oltava kummankin osapuolen allekirjoitus.
Koeaika	Osapuolet keskustelevat koeajan pituudesta haastatteluvaiheessa.	Ei sisälly.
Rekisteröintimenettely	Uuden työntekijän rekisteröinti tapahtuu vahvistetun lomakkeen mukaisesti.	Lisätoimen nimittämisen perusteena on johdon määräys.
Työkirjan täyttäminen	Tietue tallennetaan vain päätyöpaikalla.	Työkirjaan ei tehdä lisämerkintöjä.
Henkilökohtaisen tiedoston ja henkilökohtaisen kortin täyttäminen	Sisäisessä osa-aikatyössä täytetään vain henkilökohtainen kortti. Ulkopuolisessa osa-aikatyössä molemmat asiakirjat laaditaan.	Henkilökohtaista tiedostoa ei avata. Kaikki tarvittavat tiedot syötetään olemassa olevaan henkilökohtaiseen korttiin.
Maksumääräys	Palkka on suoraan verrannollinen tehdyn työn määrään tai työaikaan. Pääsääntöisesti työnantaja ottaa palkan laskennassa huomioon vaadittavat korvaukset ja lisäkorvaukset.	Useita tehtäviä yhdistettäessä työntekijän palkkaan lisätään tietty summa. Osapuolet neuvottelevat palkkion suuruudesta. Lisämaksuja ja korvauksia ei myönnetä.
Menettely loman myöntämiseksi	Vakiintuneiden sääntöjen mukaan loma lisätyöpaikalla myönnetään samanaikaisesti päätyöpaikan kanssa.	Lomaa ei pidennetä, vaan työntekijälle maksetaan rahakorotusta vaadittavaan lomarahaan.
Lisärajoituksia	Venäjän federaation työlaissa on useita rajoituksia.	Tehtävään nimittäminen tapahtuu vasta työntekijän kirjallisen suostumuksen saatuaan.
Työsuhteen päättymispäivä	Työsopimuksen irtisanomiseen käytetään työlain 81 §:ssä mainittuja perusteita.	Viimeinen lisätyöpäivä on työsopimuksen liitteen mukainen päivä. Nykyisten sääntöjen mukaan jokaisella sopimuksen osapuolella on oikeus irtisanoa tämä sopimus minä päivänä tahansa. Osapuolen, joka haluaa irtisanoa sopimuksen, on ilmoitettava siitä toiselle osapuolelle kolme päivää ennen sopimuksen "rikkomista".

Tämän artikkelin ansiosta saat selville tärkeimmät erot näiden kahden tulotyypin välillä. On tärkeää huomata, että jokaisessa tämän tyyppisessä työtoiminnassa työntekijälle on määrätty tietty taloudellinen vastuu, joka on suoraan verrannollinen hänen virkaan.

Käsitteet "osa-aikatyö" ja "yhdistelmätyö" sekoitetaan usein. Vuonna 2006 Venäjän federaation työlakiin (60.1 ja 60.2) jouduttiin jopa sisällyttämään lisäartikloja, joissa määriteltiin selkeästi nämä käsitteet. Joten mikä on yhdistelmä ja miten se eroaa osa-aikatyöstä?

Mikä on yhdistelmä

Venäjän federaation työlain 60.2 §:ssä osa-aikatyö määritellään "työpäivän (vuoron) määrätyn keston aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohella lisätyön tekeminen toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) ) lisämaksusta."

Tämä tarkoittaa, että työntekijä suorittaa työaikansa aikana sekä omia että toisen henkilön tehtäviä eli työskentelee "kahdelle".

Laki määrittelee useita lisätyötyyppejä:

1) virkojen yhdistäminen (lisätyö toisessa tehtävässä). Esimerkiksi kirjanpitäjä ei täytä vain tehtäviään täysimääräisesti, vaan myös henkilöstövirkailijan tehtäviä (yhdistää kaksi virkaa);

2) ammattien yhdistelmä (lisätyö toisessa ammatissa). Esimerkiksi mekaanikko suorittaa mekaanikon tehtäviä sekä sorvaajan tehtäviä (yhdistää ammatteja);

3) työn määrän kasvu (lisätyö samaan virkaan tai ammattiin). Esimerkiksi yhden kirjanpitäjän poissa ollessa toinen voi suorittaa hänen työtään omien tehtäviensä ohella;

4) palvelualueen laajentaminen (lisätyöt samassa asemassa tai ammatissa). Käytetään, jos työhön liittyy selkeä palvelualueen jako. Esimerkiksi talonmies palvelee sekä omaa tonttiaan että naapuripihaa;

5) tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen vapauttamatta hänen omista tehtävistään.

Kuinka maksaa osa-aikatyöt ja muut lisätyöt

Lisäpalkkio voidaan määrätä joko kiinteänä määränä tai prosentteina palkasta yhdistelmätyöstä tai päätyöstä. Lisäksi kaupallisten organisaatioiden yhdistetylle työlle ei ole rajoituksia, voit maksaa yhdistetyn tehtävän palkasta vähintään 100 %. Toinen kysymys on, pystyykö työntekijä työskentelemään kahdelle hengelle 8 tuntia, jos tämä on realistista, kannattaa luultavasti harkita uudelleen työntekijän työtaakkaa näissä tehtävissä.

Mitä on osa-aikatyö

Venäjän federaation työlain 282 §:ssä annetaan selkeä määritelmä osa-aikatyölle: tämä on "työntekijän muun säännöllisen palkallisen työn suorittaminen työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään".

Eli osa-aikatyö on toisen (erillisen, toisen) työsopimuksen alaista työtä.

Esimerkiksi, Yrityksen palveluksessa on järjestelmänvalvoja, joka suostui päivystämään vihjepuhelimella työnsä jälkeen. Koska hän tekee tätä työtä lisäajalla suhteessa päätyöhönsä, se on osa-aikatyö. Osa-aikatyön virallistamiseksi sinun on tehtävä työntekijän kanssa toinen työsopimus, jossa ilmoitat, että "puhelimessa" työskentely on osa-aikatyötä.

Osa-aikatyösopimuksen solmivalla työntekijällä on oltava päätyö (ei väliä onko se saman työnantajan vai toisen palveluksessa). Jos työnantaja on sama, yhdistelmä on sisäinen, jos ne ovat erilaisia, ulkoinen.

Osa-aikatyön rekisteröinti on täysivaltainen pääsymenettely. Siksi työsuojeluohjeet, paikallisiin määräyksiin tutustuminen ja työolojen erityisarviointi (SOUT) -kortti, henkilökortin rekisteröinti ja maahanpääsymääräyksen antaminen ovat pakollisia. Mutta työkirjaan ei tarvitse tehdä merkintää - vain työntekijän pyynnöstä.

Osa-aikatyö tarkoittaa työskentelyä päätyön jälkeen ja/tai viikonloppuisin. Työaikalomakkeeseen merkitään osa-aikaisen työntekijän työaika.

Niiden työnantajien määrää, joiden kanssa työntekijä voi tehdä työsopimuksen osa-aikatyöstä, ei ole rajoitettu. Eli henkilöllä voi olla päätyö (jossa hänen työkirjansa tallennetaan ja täytetty) ja useita osa-aikatöitä. Työskentele esimerkiksi osa-aikaisena kirjanpitäjänä viidelle yrittäjälle samanaikaisesti. Ja samalla päätyötä.

Voit irtisanoa työsopimuksen osa-aikatyöntekijän kanssa kaikista Venäjän federaation työlaissa säädetyistä syistä, ja jos työsopimus on tehty toistaiseksi, niin myös toisen työntekijän palkkaamisen yhteydessä. päätehtävän asema (Venäjän federaation työlain 288 artikla).

Miten osa-aikatyöt ja yhdistelmät eroavat käytännössä?

Taulukko näyttää tärkeimmät erot yhdistelmä- ja osa-aikatyön välillä, mikä auttaa sinua löytämään vastaukset joihinkin melko yleisiin kysymyksiin.

Kirjanpitäjä sai tehtäväkseen yhdistää ekonomin viran puolet taloustieteilijän palkasta. Miten määritellään, että taloustieteilijän tehtävät on suoritettava 4 tunnin sisällä?

Osa-aikatyötä määrättäessä ei voida erottaa aikaa, jonka työntekijä käyttää päätyön tehtävien hoitamiseen, ja lisätyöhön käytettyä aikaa. Työaikalomakkeessa huomioidaan vain päätyöaika, jonka aikana työntekijä suorittaa tehtäviä itselleen ja toiselle työntekijälle. Siksi et voi määrätä osa-aikatyötä, joka on tehtävä eri paikassa tai eri aikaan kuin päätyö. Ja siksi et voi lähteä lomalle päätyöstäsi, vaan jatkaa osa-aikatyötä.

Sihteeri lähti lomalle, ja HR-asiantuntija vastaa tänä aikana puheluihin ja rekisteröi asiakirjoja. Miten työntekijän tulee rekisteröidä lisätyötä: määrätä osa-aikatyötä tai tehdä sopimus osa-aikatyöstä?

Tässä tilanteessa on tarpeen virallistaa lisätyö tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien muodossa, koska henkilöstövastaava suorittaa lisätehtäviä sihteerinä samanaikaisesti päätehtäviensä kanssa - työpäivänsä aikana.

Zita LLC ja Gita LLC ovat osa yhtä holdinga. Zita-yhtiössä työturvallisuusasiantuntija on pitkäaikaisella vapaalla. Gita LLC:n asiantuntija on valmis suorittamaan tehtävänsä. Mitä valita, yhdistelmä vai osa-aikainen?

Tässä tilanteessa on tarpeen tehdä sopimus osa-aikatyöstä, koska työntekijä tekee työtä toiselle työnantajalle.

Päämekaanikko toimi lisäksi kuljetusjohtajana lomansa aikana. Nyt hän pyytää heijastamaan tätä tosiasiaa työkirjaan. Kuinka tehdä se?

Työkirjaan syötetään tiedot palkkaamisesta, siirroista toiseen työhön, irtisanomisesta, organisaation, divisioonan tai viran uudelleennimeämisestä. Osa-aikatyöhön määrättynä työntekijän päätehtävä ei muutu, eikä siirtymistä toiseen työhön tapahdu. Siksi lisätyö ei näy työkirjassa.

Todisteena ylemmän toimen tehtävien suorittamisesta voi olla työsopimuksen lisäsopimus, jonka jäljennös tulee jäädä työntekijälle, ja/tai oikeaksi todistettu kopio lisätyömääräyksestä.

Elena Kovaleva

Miksi työnantaja, joka määräsi työntekijälle lisäkorvauksen yhdistelmätyöstä, ei voinut poistaa sitä? Miksi työnantaja joutui palauttamaan koko työmäärän työntekijälle, joka ei pystynyt selviytymään tehtävistään? Miksi osa-aikainen työntekijä työskenteli päätyönsä aikana ja kuka oli syypää tähän? Käytäntö palaa kerta toisensa jälkeen kysymyksiin, jotka koskevat selkeää eroa yhdistelmä- ja osa-aikatyön välillä.

Ja vaikka tätä ongelmaa on käsitelty lakilehdistössä useammin kuin kerran, valtion työsuojelutarkastajat tunnistavat edelleen tässä asiassa rikkomuksia, joiden ratkaisut eivät välttämättä ole niin yksiselitteisiä.

Vähän teoriaa

Yhdistelmätyö ja osa-aikatyö ovat niin erilaisia ​​käsitteitä, että niiden sekoittaminen toisiinsa vaikuttaisi mahdottomalta.
Mutta käytännössä jopa kokenut henkilöstöpäällikkö tekee virheitä.

Aloitetaan siitä, että osa-aikatyö ja yhdistelmä ovat käsitteitä, joita käytetään vain työoikeuden alalla. Mutta tähän heidän yhteisyyteensä päättyy.

Art. Venäjän federaation työlain 60.1 kohdan mukaan osa-aikatyö on toinen työpaikka, jossa laaditaan toinen työsopimus, annetaan toinen palkkausmääräys, myönnetään toinen loma, osa-aikatyön tuntilomake säilytetään, ja työntekijän pyynnöstä tehdään merkintä työkirjaan.

Art. Venäjän federaation työlain 60.2 kohdassa yhdistelmä on työntekijän kirjallisella suostumuksella tekemää lisätyötä työsopimuksessa määrätyn työn ohella määrätyn työpäivän (vuoron) aikana.

Näin ollen, jos osa-aikatyö on kakkostyötä, niin osa-aikatyö ei ole erillinen työ, vaan vain lisävastuu päätyöhön. Joten jos osa-aikatyötä voi olla ilman päätyötä, niin yhdistäminen ei tarkoita tätä: yhdistäminen voi tapahtua vain, jos on päätyö, yhdistäminen sinänsä on mahdotonta.

Art. Venäjän federaation työlain 273 §:n mukaan osa-aikatyö on työntekijän muun säännöllisen palkkatyön tekemistä työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään. Korostamme: vapaa-ajalla päätyöstäsi. Tämä tarkoittaa, että samassa organisaatiossa osa-aikaisesti työskentelevälle työntekijälle pidetään kaksi työaikalomaketta: päätyötä ja osa-aikatyötä varten. Oletetaan, että työntekijän päätyö organisaatiossa on "kasvattaja" ja osa-aikaisesti on solmittu työsopimus "musiikkijohtajan" virkaan. Toiselle tuntilomakkeelle kirjataan hänen työpäivänsä opettajana ja toiseen työpäivät musiikinjohtajana. Tältä osin on tarpeen erottaa osa-aikatyötä tekevän työntekijän työaikalomakkeen pitäminen. Edellä esitetyn perusteella, jos osa-aikatyötä tehdään vapaa-ajalla päätyöstä, niin osa-aikatyötä tehdään työajan sisällä - siksi sitä ei oteta huomioon työaikalomakkeessa. Ja jos osa-aikatyöstä maksetaan palkkaa, osa-aikatyöstä määrätään lisäpalkkio. Kun valtion työtarkastajat tutkivat asiaa työlainsäädännön noudattamista koskevissa tarkastuksissa, syntyy usein ongelma toimitettujen asiakirjojen tulkinnassa: esimerkiksi työntekijä työsopimuksen mukaan tekee työtä osa-aikaisesti, mutta työaikalomake heijastaa vain päätyötä, joten ei ole selvää, miksi työntekijä ei tee osa-aikatyötä ja mistä hänelle tässä tapauksessa maksetaan palkkaa. Tai päinvastoin: työntekijä työskentelee päivällä esimerkiksi talonmiehenä ja öisin hän menee töihin vartijana.

Mutta yksi työaikalomake pidetään, yksi palkka maksetaan ja osa-aikatyöstä määrätään lisäpalkkio, vaikka itse asiassa on merkkejä osa-aikatyöstä, koska toinen työ (vartija) tehdään vapaa-ajalla päätyö.
Koska osa-aikatyö on toinen, itsenäinen työ, työntekijälle on maksettava siitä palkkaa sekä kaikki lisät, aluekertoimet (niillä alueilla, joilla niitä on), lisäpalkkiot ja bonukset.

Yhdistelmälle vahvistetaan lisämaksu, jonka suuruus pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 151 § on vahvistettu osapuolten sopimuksella. Tämä lisäpalkkio on vain osa palkasta, mutta ei koko palkkaa.

	Osa-aikatyö	Yhdistelmä
Sisustus	Työhönottojärjestys; työsopimus	Yhdistelmätilaus
Työajan täyttöaste	Sovitun työajan ulkopuolella	Sovitun työajan puitteissa
Työsuhdealoite	Työntekijän aloite	Työnantajan aloitteesta työntekijän kirjallisella suostumuksella
Kellokortti	Erillinen työaikataulu työajat työhön samaan aikaan	Yksi työaikataulu
Maksu	Palkka	Lisämaksu, jonka suuruuden osapuolet päättävät
Loma	Toinen loma myönnetty	Lisätehtävien hoitamisesta ei myönnetä erityislomaa.
Irtisanominen	Määräys työsopimuksen irtisanomisesta	Määräys yhdistelmätyön lisämaksun poistamisesta lisätehtävien päättymisen vuoksi
Oikeusperusta	Taide. 60.2, Art. 151 Venäjän federaation työlaki	Taide. 60.1, art. Taide. 282–288 Venäjän federaation työlaki

Kaikki sanottu voidaan kaavamaisesti tiivistää taulukkoon ( Katso edellä).

Mitä käytäntö sanoo?
Katsotaanpa useita tilanteita, joita on syntynyt käytännössä eri työnantajille.

Yhdistelmä vai osa-aikainen?
Työntekijä on palkattu nuoremmaksi tutkijaksi. Hänen kanssaan tehtiin työsopimus, jonka mukaan työntekijän työkuormitus määrättiin 1,5-kertaiseksi.
Työsopimuksen perusteella annettiin palkkausmääräys, jonka mukaan työntekijä otettiin valtion virastoon nuoremman tutkijan tehtävään 1 palkkalla ja 0,5 osa-aikapalkalla. Samaan aikaan työntekijän kanssa ei solmittu osa-aikatyösopimusta. Samalla työntekijä itse asiassa teki työtä normaalin työajan puitteissa, hänelle pidettiin yksi työaikalomake, joka on merkkejä osa-aikatyöstä, ei osa-aikatyöstä. Toimeksiannosta työntekijän henkilökohtaisen lausunnon perusteella 0,5-kertainen lisämaksu peruttiin.

Tässä tilanteessa syntyy kiista: millä ehdoilla – osa-aikaisesti vai osa-aikaisesti – työntekijä työskentelee?
Ensinnäkin Art. Venäjän federaation työlain 68 §:ssä työskentelymääräyksen on oltava työsopimuksen mukainen, mitä ei noudateta tässä tapauksessa: työsopimuksessa - 1,5 korkoa; työsuhteessa 1 prosentti on päätyölle ja 0,5 osa-aikatyölle.
Toiseksi, on ilmeinen ristiriita. Toisaalta työmääräyksessä on suora viittaus siihen, että 0,5 prosentin työ on osa-aikaista. Toisaalta toisen tilauksen puuttuminen (osa-aikatyötä varten) palkattaessa, työsopimuksen puuttuminen osa-aikatyöstä ja työntekijän todellinen työsuoritus työaikana osoittavat, että työ on tehty osa-aikaisesti. Tässä asiassa näyttää tarpeelliselta, että osapuolet saattavat asiakirjat oikeaan muotoon ja ratkaisevat sen, millä ehdoilla lisätyö tehdään. Olemme taipuvaisia ​​uskomaan, että lisätyötä tehdään tässä tapauksessa osa-aikaisesti, koska se tapahtuu yhden työajan sisällä, josta työntekijälle ei maksettu palkkaa, vaan 0,5-kertainen lisäkorvaus.

Päätyö vai osa-aikainen työ?
Tilanne toisessa budjettilaitoksessa - koulussa - osoittautui yhtä hämmentäväksi.
Työntekijä palkattiin koululle rehtoriksi vuonna 2003 päivätyn työsopimuksen mukaisesti. Tämän työsopimuksen mukaan tämä työ on pääasiallinen.
Vuonna 2006 työntekijä siirrettiin 0,5 rehtoripalkkaan ja työskenteli näissä olosuhteissa vuoteen 2009 asti. Venäjän federaation työlain 72 artiklan mukaan sopimusta työntekijän työsopimuksen ehtojen muuttamisesta ei laadittu asianmukaisesti.
Vuodesta 2006 vuoteen 2009 työntekijän kanssa siis tosiasiallisesti muodostui työsopimusehtoinen työsuhde 0,5:lla rehtorin palkasta. Tämän vahvistavat palkkalaskelmat ja sen vastaavien vuosien tariffiointi, josta seuraa, että työntekijälle määrättiin 0,5-kertainen työmäärä ja saman verran palkkoja kertyi. Ottaen huomioon, että osapuolet itse asiassa jatkoivat työsuhdettaan näillä ehdoilla 3 vuotta, voidaan sanoa, että juuri näillä ehdoilla nämä suhteet kehittyivät, vaikka niitä ei saatukaan asianmukaisesti lain mukaisiksi.

Samanaikaisesti työntekijä aloittaa työnantajan kanssa sopimuksella luokilla 10-11 luokkien opetuksen lukion opettajan palkkaa vastaavassa määrässä - 18 tuntia viikossa, tätä varten on osa-aikainen työsopimus. laadittu hänen kanssaan.

Työntekijä siirtyi 1.9.2009 alkaen 0,25:een rehtorin palkasta, minkä vahvistaa hänen lukuvuoden 2009–2010 tariffitaulukko. vuosi, henkilökohtainen tili. Työntekijä ei myöskään laissa säädetyn menettelyn mukaisesti valittanut tästä työsopimuksen ehtojen muutoksesta. Osapuolet jatkoivat työsuhdettaan näillä ehdoilla vielä vuoden. Mielestämme tätä voidaan pitää työntekijän suullisena suostumuksena työsopimuksen ehtojen muuttamiseen, jota ei taaskaan lain vastaisesti muotoiltu asianmukaisesti. Samaan aikaan työntekijä jatkoi tuntien opettamista 18 tuntia viikossa.

Lopulta syyskuussa 2011 johtajan määräyksellä 0,25 rehtorin palkasta poistettiin työntekijältä ja siirrettiin toiselle työntekijälle. Työnantaja perusteli tätä sillä, että työntekijä ei pystynyt selviytymään rehtorin työtehtävistä, ei laatinut koulun aikataulua ajoissa eikä ollut täyttänyt useita tarpeellisia metodologisia asiakirjoja. Mutta tällä kertaa työntekijä kirjoitti tilaukseen, että hän ei hyväksy tätä määräystä, ja työnantaja joutui palauttamaan alkuperäisen aseman: "palauttaa" 0,25 korkoa työntekijälle.

Mitä meillä on tuloksena? Aluksi päätyön kuormitusta vähennettiin palkkaprosentin volyymista 0,25:een palkkaprosentista. Olosuhteiden perusteella voidaan sanoa, että itse asiassa molemmat osapuolet suostuivat tähän, kukaan ei valittanut työsuhteiden muutoksista ja osapuolet työskentelivät näissä olosuhteissa pitkään. Jos työnantaja olisi nostanut palkkaprosentin viimeiset 0,25, työntekijälle ei olisi annettu työtä hänen päätyöpaikallaan, mikä rikkoo 12.1. Taide. Venäjän federaation työlain 21, 22 pykälät, jotka takaavat työntekijälle oikeuden tarjota työtä tietyssä työtehtävässä ja velvoittavat samalla työnantajan tarjoamaan työntekijälle työtä. Itse asiassa päätyön työsuhde olisi päättynyt, mutta historian aikaisemman kehityksen tunteessa voidaan olettaa, ettei tätäkään kukaan olisi kunnolla virallistanut.

Lisäksi osapuolet päätyivät lopulta siihen tulokseen, että tällä hetkellä työntekijän päätyö rehtorina on 0,25-kertainen palkka ja hänen osa-aikatyönsä opettajana palkkaa vastaavan tuntimäärän. lukion opettajan palkka. Ja tämä antaa näissä olosuhteissa mahdollisuuden puhua työsopimustyyppien korvaamisesta: pää- ja osa-aikaiset. Olisi ollut loogisempaa saada todelliset työsuhteen olosuhteet oikeaan muotoon jo vuonna 2009: virallistaa rehtorin osa-aikatyö 0,25 palkkaprosentin suuruiseksi ja opettajan työ ns. päätyöpaikka palkkaprosentin verran.

Osa-aikatyö työn ohessa?

Työnantaja palkkaa työntekijän kuormaajaksi sekä päätyöpaikalleen että osa-aikaisesti. Osa-aikatyösopimuksessa todetaan, että työntekijän työajat määräytyvät sisäisten työsääntöjen mukaisesti, mikä puolestaan ​​määräsi yrityksen työntekijöille viiden päivän työviikon klo 8.00-17.00. Samaan aikaan Art. Työlain 282 §:n mukaan osa-aikatyötä tehdään vapaa-ajalla päätyöstä.
Näin ollen ei ole selvää, mihin aikaan työntekijän piti tehdä töitä, jos osa-aikatyössä hänen työpäivänsä alkoi ja milloin se päättyi. Itse asiassa työntekijä työskenteli klo 8.00-17.00.

Tämän jälkeen työnantaja muodosti työntekijän poissaolon työstä osa-aikatyösopimuksen solmimispäivästä alkaen ja irtisanoi osa-aikatyösopimuksen. Ja tämä tehtiin, jotta sairauslomaa ei maksettaisi: työtapaturman yhteydessä työntekijä esitti sairausloman maksua varten molemmille työpaikoille. Työntekijä työskenteli osa-aikatyösopimuksessa tarkoitetuissa sisäisissä työsäännöissä säädetyissä aikarajoissa, mutta todellisuudessa päätyötä varten vahvistetun työajan puitteissa.

Jos oletetaan, että työntekijä teki tätä työtä osa-aikaisesti (normaalina työaikana), eikä osa-aikaisesti (työajan ulkopuolella), hänen olisi pitänyt maksaa yhdistelmästä lisäkorvaus, joka on sisällytetty työntekijän keskiansioihin sitä laskettaessa. Tätäkään ei kuitenkaan tehty. Samaan aikaan osa-aikatyösopimuksen ehdoista ei käynyt selväksi, mihin aikaan työntekijä menee osa-aikatyöhön, ja hän meni töihin sisäisten työsääntöjen mukaisesti. Lisätään vielä, että ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimessa työntekijä ei kyennyt osoittamaan osa-aikatyön tosiasiaa. Tällä hetkellä työntekijä on tehnyt kassaatiovalituksen.

Sisäinen osa-aikatyö pakopaikkana ylityöstä?

Eräässä yksityisessä vartiointiyrityksessä Valtion työsuojelutarkastus suoritti työlainsäädännön noudattamisen tarkastuksen yhden työntekijän valituksen perusteella. Työntekijä valitti valtavista ylitöistä. Tarkastuksessa tämä tosiasia vahvistui: vartijat työskentelivät itse asiassa 200 tuntia tai enemmän kuukaudessa. Valtion työtarkastaja määräsi työntekijöille ylityökorvauksen pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä korotettuna.

Työnantaja selitti, että hänellä oli juuri avattu yritys, eikä hän pystyisi maksamaan työntekijöille tätä määrää ylityötä. Hän kuitenkin noudatti määräystä, ja tästä lähtien hän virallisti työsuhteet vartijoihin sekä päätyötä varten että osa-aikatyötä varten. Sitten samat 250 työtuntia kuukaudessa muotoiltiin seuraavasti: 178 tuntia on sen kuukauden vakiotunteja, jonka työntekijä teki, ja loput 72 tuntia on osa-aikatyötä, josta maksettiin suhteessa tehtyyn aikaan. yksittäinen hinta.

Usein osa-aikatyöstä tulee tapa välttää ylitöiden maksamista. Ylityöstä maksetaan työlain mukaan puolitoista tuntia (kaksi ensimmäistä tuntia) ja sen jälkeen tuplaajalla. Osa-aikatyö - suhteessa tehtyyn aikaan - yhdellä hinnalla.

Siksi työnantaja, ottaen huomioon, että työntekijä ylityötä vahvistetun tuntimäärän joka kuukausi, tekee hänen kanssaan osa-aikatyösopimuksen ja näistä tunneista ei tule ylityötunteja, vaan osa-aikatyötunteja.

Käytännössä tällaisia ​​tapauksia esiintyy usein työntekijöiden kanssa, jotka työskentelevät vartijoina, vartijoina, kattilahuoneenhoitajina - eli vuorotyössä.

Yhdistäminen työsopimuksen ehdoilla?

Yhdistelmien sisällyttäminen työsopimukseen on joskus työnantajalle todellinen päänsärky. Ja vain hän on syyllinen tähän.
Työntekijä palkattiin organisaatioon kirjanpitäjäksi.

Kun hänet otettiin töihin, työnantaja tarjosi hänelle kassaviran ollessa tilapäisesti avoinna, että hän hoitaisi lisäksi kassan työtehtäviä, kunnes tähän tehtävään palkattiin työntekijä. Työntekijä suostui ja hänen työsopimukseen lisättiin ehto, että hänelle maksetaan osapuolten määräämän suuruinen lisäkorvaus yhdistelmätyöstä, mutta ei selvennetty, että tämä lisäpalkkio maksettaisiin työntekijälle vain, jos hän suoritti lisätehtäviä.
Työntekijä teki tämän lisätyön, josta hän sai lisäkorvauksen.

Jonkin ajan kuluttua he lopettivat tämän lisäpalkkion maksamisen, koska itse asiassa työntekijän näiden lisätehtävien suorittaminen lakkasi, mistä annettiin vastaava määräys.

Mutta työntekijä, joka ei hyväksynyt tätä määräystä, otti yhteyttä valtion työsuojeluviranomaiseen. Valtion työtarkastaja otti huomioon, että lisäkorvaus määrättiin työsopimuksella ja se poistettiin yksipuolisesti työnantajan määräyksestä rikkoen 1999/2004. Venäjän federaation työlain 72 §:n mukaan sopimusta ei tehty osapuolten määrittelemien työsopimuksen ehtojen muuttamisesta, määrättiin työnantajalle maksamaan tämä lisäkorvaus työntekijälle ja peruutettiin määräys sen poistamisesta. annettu pykälän vastaisesti. Venäjän federaation työlain 72 artikla.

Uskomme, että tässä tapauksessa työnantajan täytyi virallistaa ehto lisäkorvauksen määräämiselle yhdistetystä työstä ei työsopimuksella, vaan erillisellä määräyksellä. Mitä tahansa asiakirjaa voi muuttaa tai peruuttaa vain sopivan tason asiakirjalla: työsopimus on sopimus työsopimukseen, koska se on kahdenvälinen toimi, määräys on määräys. Näin ollen työnantaja on toiminut yksipuolisesti määräyksellä muuttaessaan työsopimuksen ehtoja työntekijälle yhdistelmätyöstä määrätyn lisäkorvauksen osalta. Yllä olevan yhteydessä katsomme, että yhdistämisen ehtoa on tarkoituksenmukaisempaa vahvistaa ei työsopimukseen, vaan järjestykseen.

Osa-aika- ja yhdistelmätyön asianmukaiseen rekisteröintiin siis suositellaan:

– asiakirjojen sekaannusten välttämiseksi on välittömästi selvitettävä, mihin aikaan työntekijä tekee lisätyötä: työajan sisällä - silloin puhutaan yhdistelmästä (vastaava määräys/ohje, työntekijän suostumus, lisäpalkkio, kertaluonteinen arkki); päätyöstä vapaa-ajalla - virallistamme osa-aikatyön (työsopimus, työmääräys, erillinen työaikalomake, erillinen palkka, erillinen loma maksuineen jne.);

– virallistaa yhdistämistä ei lisäämällä ehtoa työsopimukseen, vaan antamalla erillinen määräys, koska tilaus voidaan peruuttaa tai muuttaa määräyksellä, ja työsopimuksen ehtojen muuttamiseen tarvitaan molempien osapuolten suostumus;

– jos yhdistämismääräys sisältää tietyn ajanjakson, jolle ehto ammattien (tehtävien) yhdistämisestä vastaavan lisäkorvauksen kerryttämisellä on voimassa, yhdistämisehto päättyy tämän määräajan umpeuduttua, kun ehto on voimassa. erillinen määräys työntekijän työsuhteen päättämisestä liittämisestä ja poistamisesta ei vaadita lisämaksua. Jos tilaus on annettu toistaiseksi ja osapuolet eivät alunperin keskustelleet määräajasta (esim. "toistaiseksi, niin katsotaan"), niin lisämaksun poistamiseksi ja yhdistämisen lisävastuiden irtisanomiseksi , on tarpeen tehdä erillinen tilaus, josta on ilmoitettava etukäteen toiselle osapuolelle viimeistään kolmeksi päiväksi.

Hei! Tässä artikkelissa puhumme osa-aikatyöstä, ja opit myös osa-aikatyön palkkausmenettelystä.

Tänään opit:

• Mitä koskee osa-aikatyö?
• Millaisia ​​osa-aikatyötä on olemassa?
• Osa-aikatyön oikeudellinen näkökohta;
• Mitä asiakirjoja vaaditaan työpaikkaa haettaessa?

Osa-aikatyö– taloudellinen työkalu, joka mahdollistaa henkilöstön osaavamman käytön, jolloin he voivat työskennellä useissa tehtävissä samanaikaisesti. Tämän ansiosta voit saada lisätuloja ja saada pätevimmän työntekijän useisiin tehtäviin. Tämä on kätevä sekä esimiehille että alaistensa.

Osa-aikatyön taloudellinen ydin

Ennen kuin puhut osa-aikatyöstä, sinun tulee kiinnittää huomiota itse termiin - "osa-aikatyö".

Katsotaanpa virallista määritelmää:

Osa-aikatyö – tiettyjen töiden säännöllinen ja järjestelmällinen suorittaminen tiukasti vapaa-ajalla. Pääasia tässä kaikessa on säännöllisyys ja systemaattinen lähestymistapa. Mikään kertatyö, sopimus jne. ei ole osa-aikatyötä. Lähin termi on .

Osa-aikatyö täyttää 2 tavoitetta kerralla:

• Kaikki työntekijän kyvyt ja mahdollisuudet paljastuvat täysin;
• Tällainen työntekijä saa lisätuloja.

Työaikana osa-aikatyö on virallisesti kielletty, vaikka työnantajan suostumuksella olisikin.

Mutta on tietyntyyppisiä toimintoja, joita ei tunnusteta osa-aikatyöksi ja jotka ovat siten sallittuja työssä:

• Pedagoginen työ tuntimaksulla - tutorointi. Voit harjoittaa tätä toimintaa enintään 300 tuntia yhden kalenterivuoden aikana;
• Asiantuntija-, laki-, kirjanpito- ja muut kertaluonteiset tarkastukset;
• Neuvottelujen järjestäminen. Henkilökohtaisesti tai verkossa. Kuten tutoroinnin kanssa – enintään 300 tuntia;
• Vastaa laboratorioista ja toimistoista;
• Järjestä konsertteja tai juhlallisia tapahtumia oppilaitoksissa (jos tämä laitos on päätyöpaikka).

Osa-aikatyön pääehtona on, että pää- ja lisätyö eivät vaikuta toisiinsa millään tavalla. Tehtävien suorittamisen ja työkurin noudattamisen tulee olla sama pää- ja lisätyöpaikalla.

Voit työskennellä osa-aikaisesti päätyönantajasi kanssa tai muissa paikoissa. Samaan aikaan on kansalaisryhmiä, joilla ikänsä, sosiaalisen asemansa tai ammattinsa erityispiirteiden vuoksi ei ole mahdollisuutta työskennellä yhdessä tai joilla on lisärajoituksia.

Nämä sisältävät:

• Alle 18-vuotiaat;
• Työntekijät, jotka suorittavat päätoimiaan vaikeissa työoloissa (jos myös osa-aikatyötä tehdään samoissa olosuhteissa);
• Kuljettajat tai muut ajoneuvoihin liittyvät työntekijät (jos osa-aikatyötä tapahtuu kuljetuksissa);
• Valtionduuman edustajat. He voivat suorittaa lisätoimintoja vain luovilla, tieteellisillä tai pedagogisilla aloilla;
• Oikeushenkilöiden johtajat. Mutta jos valtuutettu elin (esimerkiksi hallitus) antaa suostumuksensa osa-aikatyölle, johtaja voi suorittaa tällaisia ​​​​toimia;

Joillekin kansalaisryhmille - opettajille, lääkäreille, proviisoreille ja kulttuurityöntekijöille - osa-aikatyötä säännellään erityisellä tavalla. Esimerkiksi opettajat eivät voi tehdä osa-aikatyötä enempää kuin puolet kuukausittaisesta tarpeestaan ​​(enintään 20 tuntia viikossa).

Osa-aikatyön tyypit

Työlainsäädännön mukaan osa-aikatyötä on kahdenlaisia:

• Sisäisesti;
• Ulkoinen.

Sisäinen osa-aikainen työ tarkoittaa työskentelemistä yhden työnantajan palveluksessa eri tehtävissä. Tämä voi kiinnostaa sekä yritystä - työntekijä toteuttaa täyden potentiaalinsa, ja molemmat tehtävät suorittavat pätevimmät työntekijät; niin myös työntekijä - hän saa lisätuloja ilman, että hänen tarvitsee sopeutua muihin työoloihin toisessa yrityksessä.

Ulkopuolinen osa-aikainen työ tarjoaa lisätyötä toiselle työnantajalle. Käytännössä tämä tapaus tapahtuu paljon useammin. Samaan aikaan etu on vain työntekijälle, koska hän saa lisätuloja vapaa-ajallaan. Työnantaja vain hankkii toisen työntekijän.

Lisätyönantajien määrää ei ole rajoitettu, ellei säännöksistä muuta johdu.

Kuinka rekisteröidä osa-aikainen työntekijä

Pääasia, että jokaisen osa-aikatyötä haluavan tulisi tietää, että päätyönantajan suostumusta ei ehdottomasti vaadita. Tämä tarkoittaa, että kuka tahansa voi aloittaa työskentelyn muualla ilman pääyrityksen neuvoja.

Kuten osa-aikatyöntekijän päätyössä, se laaditaan TD-1-lomakkeella. Ehdot siinä ovat samat kuin pääsopimuksessa, samat kohdat on mainittu, vain tiedot on lisättävä, että kyseessä on osa-aikainen työ. Tällainen sopimus tehdään myös määräajaksi tai toistaiseksi, kunnes se irtisanotaan.

Luettelo osa-aikatyöntekijöiden rekisteröintiin vaadittavista asiakirjoista:

• Osa-aikatyöhakemus;

• Passi tai muu henkilöllisyystodistus;
• Työsopimus osa-aikaisen työntekijän kanssa;

• Lataa esimerkki työsopimuksesta osa-aikaisen kumppanin kanssa

• Jos asema vaatii erityisosaamista, asiakirja, joka osoittaa asianmukaisen koulutustason (tutkintotodistus);
• Jos osa-aikatyön olosuhteet ovat vaikeat, he tarvitsevat todistuksen päätyöpaikalta;
• SNILS (se ei ole työlaissa julkaistussa luettelossa, mutta vakuutusmaksujen maksamiseksi työnantajan on tiedettävä se).

Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työkirjaa, koska se on päätyöpaikalla. Siksi yhtiö ei pidä osa-aikatyöntekijöiden työkirjoja. Työntekijän pyynnöstä hän voi tehdä työkirjaan merkinnän osa-aikatyöstä. Tätä varten tarvitset osa-aikatyötä todistavat asiakirjat: työsopimus, työmääräys, siirto jne. Nämä ovat kaikki osa-aikaisen työntekijän palkkaamisen hienovaraisuudet.

Osa-aikaisen työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Osa-aikaisella työntekijällä on samat velvollisuudet ja oikeudet kuin yrityksen vakituisilla työntekijöillä. Ainoa asia, johon kannattaa kiinnittää huomiota, on se, että osa-aikatyöntekijällä on täysi oikeus sairaus-, loma- ja äitiysloman korvauksiin. Tämä tarkoittaa, että osa maksuista suoritetaan kaksinkertaisena.

Osa-aikaisen työntekijän vastuut ovat samat molemmissa töissä, sillä erolla on vain se, että päätyöpaikka on etusijalla ja vastaavasti tehtävien suorittaminen tässä työssä on pääasia.

Sisäisten määräysten noudattaminen on osa-aikaisen työntekijän tärkein ja vaikein osa. Tämä johtuu siitä, että jos on porrastettu aikataulu ja ylitöitä, työntekijä ei voi myöhästyä pää- tai osa-aikatyöstään. Ja säännöllisen myöhästymisen perusteella, jopa osa-aikatyössä, hänen kanssaan työsopimus voidaan irtisanoa yksipuolisesti.

Osa-aikatyöntekijöiden palkat

Säännösten mukaan osa-aikatyöstä ei ole erityisiä korvausehtoja. Näin ollen, kun maksetaan palkkoja työajan mukaan, tämä indikaattori otetaan huomioon palkan laskennassa. Osapalkka tarkoittaa, että muille työntekijöille maksetaan sama palkka suoritettujen tehtävien mukaan.

Samaan aikaan, jos aikapalkkaisille työntekijöille annetaan standardoituja tehtäviä tietyllä määräajalla, niin palkkalaskenta ottaa huomioon juuri tämän ajanjakson, ei todellista valmistumiseen käytettyä aikaa. Voit ottaa esimerkiksi siivoojat, joille maksetaan ajallaan, mutta joka kerta heillä on siivoustehtävät ja määräajat.

On huomionarvoista, että jos päätyössä palkka ei voi olla pienempi kuin , niin osa-aikatyössä näin ei ole. Koska kyseessä on itse asiassa osa-aikainen työ, palkka voi olla tätä tasoa pienempi.

Mitä tulee kertymiseen ja maksuihin, kaikki on täsmälleen sama. Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille palkkaa vähintään kerran 15 päivässä. Samanaikaisesti osa-aikaisella työntekijällä (ulkoinen ja sisäinen osa-aikatyö) on oikeus myös sairaus-, loma- ja äitiysloman palkkaan. Edellyttäen, että he työskentelevät samassa työssä useita vuosia. Tämän maksun saamiseksi sinun on toimitettava työkyvyttömyystodistukset.

Osa-aikatyöntekijöiden loma

Kuten kaikki työsuhteet, myös lomien tilannetta säätelee työlaki. Artikla lomista - 286. Siinä todetaan, että osa-aikatyöntekijä on velvollinen saamaan lomaa lisätyöstä samassa ajassa kuin päätyöstä.

Jos työntekijä antaa työpaikaltaan todistuksen tai määräyksen vuosilomasta, on osa-aikaisen työnantajan velvollisuus myöntää hänelle lomaa myös tässä työssä. Mutta tämä tehdään vain työntekijän aloitteesta.

Osa-aikatyössä, jos loma on lyhyempi kuin pääloma, toisen työnantajan on järjestettävä lisälomapäiviä työntekijän kustannuksella, jos hän ilmaisee tällaisen halunsa.

Osa-aikatyöntekijällä on myös täysi oikeus vuosi- ja lisävapaisiin, jotka myönnetään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ja osa-aikatyöpaikalla.

Osa-aikatyö ja liikematkat

Muutama sana osa-aikatyön monimutkaisemmasta ja vähemmän säännellystä aiheesta – työmatkoista. Osa-aikaisella työnantajalla on täysi oikeus lähettää työntekijä työmatkalle, mutta vain hänen päätyöstään vapaa-ajallaan. Lainsäädäntötasolla tätä asiaa ei säännellä millään tavalla, eikä mitään selitetä siitä, mitä päätyöpaikan kanssa tehdään.

On mahdollista, että päätyönantaja myöntää työntekijälle loman omalla kustannuksellaan. Mutta lainsäädäntötasolla hänellä ei ole minkäänlaista velvollisuutta antaa sitä. Työmatkoilla työskentely ja ulkopuolinen osa-aikatyö eivät käytännössä sovi yhteen.

Sisäisessä osa-aikatyössä, vaikka työntekijä menee työmatkalle kahteen paikkaan, hänelle maksetaan kulut yhtenä summana. Hänelle maksetaan myös kertapäiväraha. Tämä seuraa matkakustannusten korvaamisen periaatteesta siinä tapauksessa, että molemmat työnantajat lähettävät samalle työmatkalle. Silloin he maksavat työmatkan sopimuksen mukaan, eivät kukin erikseen. Näin ollen sama periaate siirretään yhdelle organisaatiolle.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen

Osa-aikatyöntekijät, kuten päätyönsä, voidaan irtisanoa kaikilla työlaissa säädetyillä perusteilla. Ja vastaavasti työnantajan on noudatettava tässä säädösasiakirjassa kuvattua menettelyä.

Tästä seuraa, että tai . Suunniteltu varoitusaika on 2 kuukautta.

Irtisanomisen tärkeimpien syiden lisäksi on toinenkin - asiantuntijan palkkaaminen, jolle tämä asema on tärkein. Tällöin on tarpeen ilmoittaa työntekijälle kaksi viikkoa ennen uuden työntekijän palkkaamista. Ei ole väliä, työskenteleekö tämä työntekijä kokopäiväisesti vai osa-aikaisesti. Lainsäädännöllisesti etusijalla ovat ne, joille tämä tulee olemaan päätehtävä, ellei työnantaja toisin päätä.

Jos työntekijä kieltäytyy lukemasta kirjallista varoitusta, on laadittava virallinen vahvistusasiakirja. Viimeistään irtisanomispäivänä on tarpeen tehdä sovinto työntekijän kanssa ja toimittaa hänelle kopiot tarvittavista asiakirjoista. Jokaiselta viivästyspäivältä työnantajan on maksettava korvauksen määrä + kertynyt korko, joka lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

Työntekijän palkka * 1/150 koronlaskentahetkellä voimassa olevasta ohjauskorosta * erääntyneiden päivien määrä

Sisäisessä osa-aikatyössä tulee usein vastaan ​​tapauksia, joissa päätyöpaikalta irtisanomisen yhteydessä työntekijä on mahdollista tai jopa pakotettu jättämään osa-aikatyötä päätoimeksi.

Mitä Rostrud sanoo

"Ainoa sopimus, joka voi jäädä työntekijälle, on päätyöpaikan sopimus." Tämä tarkoittaa, että osa-aikatyöstä siirryttäessä työntekijä on irtisanottava päätehtävästä ja tehtävä lisätyösopimukseen muutos tekemällä merkintä työkirjaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijän suostumuksella työsopimus päätoimipaikalla voidaan irtisanoa.

Jos tähän mennessä työkirjassa ei ollut merkintöjä osa-aikatyöstä, on kaikki tiedot tästä kirjattava työkirjaan. Myös työsopimuksen ehtoja tulee tarkistaa ja muuttaa kokoaikaisiksi.

Osa-aikatyö on yksi työsuhteen osista, jota säätelee lähes täysin työlaki. Osa-aikatyöntekijän tulee olla täysi-ikäinen, ei raskaassa tuotannossa työskentelevä ja valtion varajäsen. Duma ja kuljettaja (laissa säädetyissä tapauksissa). Palkkojen, lomien ja irtisanomisten palkkaamista, laskemista ja myöntämistä säätelee täysin työlaki.