Главная › Другие болезни › Установлен строгий дресс код и. Что такое дресс-код? Правила выбора одежды

Установлен строгий дресс код и. Что такое дресс-код? Правила выбора одежды

Короткая пометка «dress code» на приглашении вызывает трепет и ужас у большинства девушек. Мало того, что нужно продумать свой образ, так неплохо было бы еще и не промахнуться с этим самым дресс-кодом. На самом деле, все гораздо проще, чем кажется. Для каждой предписанной формы одежды существуют правила, зная которые, вы не попадете впросак. Классификаций видов дресс-кода существует великое множество, но если не придираться к мелочам, то можно выделить несколько самых распространенных типов.

Самый строгий вид дресс-кода, который в наше время встречается крайне редко. Этот «вымирающий вид» соответствует королевским приемам, торжественным вручениям премий (хотя даже «Оскар» дотягивает всего лишь до ), балам и очень масштабным вечерним свадьбам .

Многие из правил White tie не меняются со времени его появления в середине XIX века. Например, мужчинам предписано надевать ленту со всеми боевыми регалиями, что сегодня, согласитесь, встречается не слишком часто.

Итак, основные правила дресс-кода White tie:

Девушки должны непременно явиться на мероприятие в платье длиной не выше щиколотки;

Если наряд дополнен декольте, его стоит прикрыть шалью или палантином. Голые плечи также недопустимы;

Под платье (хоть это и никто не увидит) нужно надевать чулки , а не колготки;

На мероприятия White tie обязательно надевать белые перчатки длиной выше локтя. Их нельзя снимать до того момента, когда вы окажетесь за столом. После окончания трапезы, следует снова надеть их;

Ни в коем случае нельзя надевать на подобные события бижутерию. Допустимы лишь драгоценные украшения. И White tie – это тот редкий случай, когда девушка может надеть диадему и не выглядеть при этом глупо. Диадема, конечно, тоже должна быть настоящей. Зато часы считаются неуместными;

Конечно же, все необходимое должно умещаться в маленькую сумочку – никаких oversize клатчей и, тем более, сумок;

Волосы не могут свободными волнами лежать на плечах – они должны быть собраны в прическу, открывающую лицо. Макияж должен быть аккуратным, неброским, но достаточно интенсивным.

Второй по строгости тип дресс-кода – Black Tie – сегодня наиболее распространен на торжественных мероприятиях. В соответствии со светскими нормами, такая форма одежды может назначаться для ивентов, начинающихся после шести часов вечера: , торжественных ужинов, театральных премьер, новогодних вечеринок и т.д.

К основным правилам Black Tie можно отнести следующие:

Идеальным вариантом для подобных мероприятий станет длинное платье . Наличие или отсутствие декольте – на ваше усмотрение;

Желательно избегать слишком ярких цветов и агрессивных принтов. Леопардовой ткани явно не место на подобного уровня событиях;

Единственный допустимый вид обуви – закрытые туфли на каблуке. Хотя в наше время это правило все чаще нарушается, особенно в летнее время;

В отдельных случаях допустимо, если девушка появляется на мероприятии Black Tie в коктейльном платье, но непременно ниже колен;

Украшать себя бриллиантами необязательно – качественной бижутерии будет вполне достаточно;

Завершит образ Black Tie небольшой клатч из шелка, замши или жаккарда.

Коктейльные мероприятия начинаются днем и заканчиваются в районе восьми часов вечера – это могут быть презентации, корпоративные вечеринки, выставки, открытия, премьеры. Они носят не такой торжественный характер, как White tie или Black Tie ивенты. Но все же не нужно забывать основные правила:

Специально для того, чтобы облегчить нам задачу, дизайнеры придумали коктейльные платья – они могут быть любых расцветок, однотонные или с принтами, с рукавами или без. Длина варьируется от середины икры до расстояния 10 см выше колена;

Помимо платья, на коктейльной вечеринке будут уместны костюмы – как с брюками, так и с юбкой;

В выборе обуви также появляется большая свобода – допустимы открытые босоножки. Но все же от каблуков лучше не отказываться;

Поражающие воображение драгоценности лучше приберечь для вечера. Дресс-код Cocktail подразумевает либо скромные украшения с натуральными камнями, либо качественную бижутерию, подходящую к наряду;

Иногда коктейльные мероприятия подразумевают обязательное наличие головного убора . Однако этот пункт непременно будет обозначен в приглашении.

Полуформальный дресс-код подойдет как для офиса, так и для не слишком торжественного вечернего мероприятия. Здесь нет строгих правил, внешний вид лишь должен соответствовать теме и уровню события.

Девушки могут надеть на Semi-formal мероприятие коктейльное или дневное платье, брюки или юбку с блузой;

Стоит избегать длины мини или, наоборот, платьев в пол, иначе вы рискуете выглядеть немного overdressed;

Глубокое декольте и высокие разрезы тоже будут выглядеть неуместно. На мероприятиях Semi- formal вы должны выглядеть так, чтобы ваш внешний вид можно было охарактеризовать как «элегантный и сдержанный»;

Днем вы, наконец, можете спуститься с небес на землю – помимо туфель и босоножек на каблуках, будут уместны балетки и другая аккуратная обувь на плоской подошве.

Что такое дресс-код Business Best и Business Traditional? Это типы делового дресс-кода, которые регламентированы не менее строго, чем Black tie. Они назначаются для важных рабочих встреч, деловых презентаций, конференций, переговоров.

Основные моменты, которые нужно помнить, отправляясь на подобную встречу:

При деловом дресс-коде девушки могут выбирать между серым, бежевым и темно-синим костюмом или платьем-футляр в сочетании с жакетом ;

Юбка или брюки должны непременно быть из одного комплекта с жакетом. Комбинировать разные костюмы недопустимо;

Под жакетом должна быть простая однотонная блуза или сорочка;

Обязательно надевать на важные бизнес-встречи колготки;

Обувь должна быть закрытой, максимально сдержанной. Высота каблука – не больше 5 см;

Из украшений допустимы только небольшие серьги, кольцо и часы;

Волосы должны быть собраны.

A5 (или After Five)

Если видите на приглашении странный код A5, не пугайтесь – это всего лишь обозначение дресс-кода для мероприятий, начинающихся после пяти часов вечера. В этом случае вы можете позволить себе наибольшую свободу: платья, брюки, юбки, нарядные топы или блузы. Обувь может быть практически любая, за исключением, разве что, кроссовок. A5 предполагает свободу в выборе аксессуаров и украшений.

Свободный повседневный стиль одежды – это то, как мы выглядим каждый день. Он не предполагает каких-либо определенных правил и списка табу. Выделяется также Business casual, более деловой стиль одежды, и Smart casual, более нарядный, при котором лучше отказаться, например, от джинсов.

Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.

Дресс-код на работе – что это такое

Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:

Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.

Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.

Недостатки дресс-кода в компании

Необходимо понимать, что помимо позитивных аспектов, дресс-код также имеет и определенное негативное воздействие на трудящихся. Так, к недостаткам дресс-кода в компании можно отнести:

Снижение удовлетворенности работников своим трудом. Люди не любят чрезмерные меры регулирования их труда, особенно при отсутствии логических обоснований таковых мер. Слишком строгий дресс-код может вызвать отторжение у коллектива, вплоть до увольнения сотрудников.
Увеличение затрат времени на его соблюдение. Работники должны иметь время на то, чтобы переодеться, если в компании введён определенный дресс-код.
Необходимость процессуального регулирования. Для внедрения и контроля дресс-кода работодателю необходимо подготовить и ввести в действие определенную внутреннюю документацию.
Возможные правовые последствия. Если дресс-код не имеет отношения к прямой трудовой деятельности работников, контролирующие органы могут посчитать любые дисциплинарные взыскания за его нарушение незаконными или даже дискриминирующими.
Негативное влияние на имидж. Если работодатель вводит слишком строгий дресс-код, который приносит работникам дискомфорт и является неадекватным для действующих реалий, то клиенты компании могут легко это заметить, что в итоге приведет к обратным последствиям в сравнении с ожиданиями – к ухудшению имиджа организации.

Какой бывает дресс-код и законно ли это

Вопрос того, законно ли это – дресс-код на работе, волнует, как работодателей, стремящихся обеспечивать определенный уровень дисциплины среди сотрудников и пользоваться иными позитивными сторонами данного аспекта регулирования труда, так и самих работников. Так, можно выделить определенные нормативно-правовые акты, рассматривающие данный вопрос:

Ст.8 ТК РФ. Она определяет понятие локальных нормативных актов, в которых работодатель может закрепить требования к дресс-коду.
Ст.21 ТК РФ. Данной статьей определяются обязанности сотрудников, в число которых входит также соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Ст.81 ТК РФ. Она посвящена увольнению работников, в том числе за нарушение дисциплины труда – в качестве крайней меры воздействия за несоблюдение дресс-кода работодатель может уволить работника.
Ст.189 ТК РФ. В ней содержатся механизмы правового регулирования правил внутреннего трудового распорядка и принципы дисциплины труда.
Ст.192 ТК РФ. Она определяет возможные дисциплинарные взыскания, применяемые в рамках трудовых взаимоотношений – работодатель может прибегнуть к ним при несоблюдении работниками дресс-кода.
Ст.221 ТК РФ. В данной статье определяется порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которые также могут восприниматься как дресс-код.

Вышеозначенные нормативы составляют основу правовой базы для регулирования дресс-кода. Также на данный аспект рабочей деятельности могут влиять в отдельных случаях и иные нормативы трудового законодательства и другие нормативно-правовые акты.

Работодателям и сотрудникам необходимо также знать о том, какой бывает дресс-код. В первую очередь, виды дресс-кода определяются по характеру одежды и его правового регулирования:

Соответственно, ответ на вопрос – законно ли применение дресс-кода в компании является, на первый взгляд достаточно простым. Да, его применение законно. Однако фактически, в некоторых случаях сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода.

Ответственность за несоблюдение дресс-кода

Несоблюдение дресс-кода, если он закреплен соответствующими локально-нормативными актами компании, может являться основанием для вынесения работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать несколько основных нюансов данного аспекта трудовых взаимоотношений:

Дресс-код может быть обязательным исключительно в рабочее время. Работодатель не вправе каким-либо образом регламентировать деятельность сотрудника вне работы. То есть, он не может устанавливать требования для работников по одежде, в которой они должны приходить на рабочее место, по их личному транспорту и внешнему виду во внерабочее время.
Дресс-код должен затрагивать только фактическую сферу деятельности сотрудников. Так, если его наличие не имеет объективных обоснований, например – требование строгого делового вида для отдела технической поддержки и консультантов по телефону, то любые взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Так, судебная практика демонстрирует, что любые требования по укладке волос, наличию или отсутствию макияжа, бороды или усов во внегосударственных организациях не могут быть достаточными основаниями для увольнения при их несоблюдении.
Дресс-код не должен представлять опасность для работников. Так, неудобная одежда, противоречащая требованиям техники безопасности, или сама по себе несущая угрозу здоровью сотрудников, не допускается. Например, работодатель не может устанавливать дресс-код для охранников, работающих на улице, состоящим исключительно из рубашки и брюк в зимнее время года.
Работодатель должен обеспечить выполнимость соблюдения требований дресс-кода. То есть, работника нельзя обязать приобретать одежду для дресс-кода за его собственный счет, а у самого работодателя должны быть предусмотрены помещения для переодевания сотрудников и, соответственно, определенное время на смену одежды.
Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локально-нормативными актами, касающимися дресс-кода, а внесение в них изменений должно предусматривать обязательное предварительное уведомление трудящихся как минимум за два месяца.

В качестве мер воздействия, работодатель вправе использовать как поощрения, так и дисциплинарные взыскания. При этом в общих трудовых взаимоотношениях допустимыми считаются только три вида дисциплинарных взысканий:

Замечание.
Выговор.
Увольнение.

Штрафы за несоблюдение дресс-кода с точки зрения законодательства недопустимы. Но работодатель может материально воздействовать на сотрудников в этом аспекте труда. Так, за соблюдение дресс-кода работники могут поощряться дополнительными премиями. А за его несоблюдение – лишаться установленных премий, если были предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом премия может составлять значительную часть зарплаты работника.

Как выбрать и установить дресс-код в компании

Чаще всего необходимость соблюдения дресс-кода закрепляется в в целом, однако конкретно данный аспект работы регламентируется отдельным положением о дресс-коде или иным схожим документом. В названии и содержании данного документа работодатель может использовать любые формулировки, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Помочь не совершить ошибку может несколько простых советов:

Документ о дресс-коде в компании должен быть доведен до сведения всех сотрудников, которых он затрагивает.
Дресс-код не должен быть единым для всех работников. Наличие одинаковых требований ко всем работникам, хоть и является самым простым решением для работодателя, но не несет никакой практической полезности. Так, следует предусмотреть различные варианты одежды для работников разных структур.
Дресс-код в офисе для женщин и дресс-код в офисе для мужчин в компании не должен содержать в себе дискриминации. Часто в отношении женщин требования по дресс-коду являются на порядок более строгими, чем для работников мужского пола, что не является правильным и законным подходом.

Умение выглядеть в соответствии с требованием момента не появляется само по себе. Приобрести его без знания дресс-кода невозможно. Причем одного только знания и чувства стиля будет недостаточно, чтобы полностью правильно соблюсти требования этикета и создать имидж делового человека, появляясь в обществе в разных жизненных и рабочих ситуациях.

В 18 веке русский поэт И.П. Богданович, воспевая женскую красоту, написал в своей поэме: «Во всех ты, Душенька, нарядах хороша». Однако женский деловой дресс-код утверждает иные правила, требующие выбора одежды, уместного для конкретного времени, места и цели присутствия дамы в обществе. Таким образом, сегодня одежда является частью делового этикета, и умение правильно одеваться стало одним из обязательных навыков делового человека.

Виды дресс-кода

Родоначальниками дресс-кода как системы правил выбора одежды являются чопорные , создавшие кодекс, ставший неотъемлемой частью делового этикета, которым теперь пользуются во всем мире.

Все виды дресс-кода подразделяются на группы по трем основным признакам:

строгость, жесткость требований к выбору одежды, обязательность их выполнения;
специфика посещаемых мероприятий;
время суток, в которое они проводятся.

Всего принято выделять 4 основных вида дресс-кода. Распределим их по убывающей, в зависимости от строгости требований.

Formal – самый строгий вид дресс-кода, определяющий правила внешнего вида для торжеств и празднований. Подразделяется на формальный и полуформальный тип.
Business – по уровню строгости уступает Formal, применим для участия в деловых переговорах и в целом для выполнения рабочих обязанностей на рабочем месте.
Cocktai l – предназначен для выбора одежды и аксессуаров в случае участия в неформальных светских мероприятиях.
Casual – используется при выборе одежды для остальных ситуаций, возникающих в повседневной жизни, и содержит минимум ограничений.

Формальный дресс-код

Formal или формальный дресс-код также имеет название Full formal , Full dress или Formal attire .

Он определяет правила выбора одежды для тех, кто направляется на светское мероприятие. При этом требования к формальному стилю одежды учитывают время его проведения, поэтому внешний вид участников приемов, проводимых днем и вечером, отличается.

Formal используется на дипломатических приемах и встречах, праздничных церемониях. Поэтому все требования к костюму подчеркивают торжественность события.

Основные виды строго формального дресс-кода — Morning Dress и

Morning Dress

Родоначальница этого формального стиля одежды – Великобритания. Ограничение его использования заложено в самом названии. Однако Morning Dress распространяется не только на утреннее, но и на дневное время, действуя до 18 часов. Дамам рекомендуется присутствие в платье.

Этот дресс-код все реже используется на практике. И, тем не менее, если получено приглашение на церемонию с пометкой о требовании прибыть в наряде именно этого кода, то придется внимательно выбирать одежду и аксессуары. Основные мероприятия, требующие White-Tie: торжественные приемы, в том числе с участием послов разных государств, церемонии вручения наград, пышные свадьбы, балы, возвращающиеся в нашу современность. Основные требования данного дресс-кода:

Женщина может выбрать длинное платье до щиколотки. При этом если оно открывает плечи, то необходимо накинуть палантин.
Обязательный элемент – белые удлиненные перчатки, закрывающие руку до локтя, которые можно будет снять только за столом.
И никакой бижутерии, только настоящие драгоценные камни!
Часы ни при каких условиях не используются, какими бы элегантными они не были.
Колготки под запретом, разрешены только чулки. При выборе обуви следует отдать предпочтение элегантным туфлям на каблуке.
Запрещены распущенные волосы, поэтому придется делать прическу.
Макияж должен быть естественным, но не бледным и не вызывающим.

Полуофициальный дресс-код

Этот код более демократичный, чем Formal. Это полуофициальный стиль одежды, который также называется Semi-formal Smoking Le Smoking. Относится к категории строгих дресс-кодов. Чаще всего востребован при проведении торжественных мероприятий, благотворительных акций; ему необходимо следовать, отправляясь в или на торжество, отмечаемое в ресторане.

И так же, как Full formal, имеет два варианта – вечерний и дневной: и .

В утреннее и дневное время дамы могут быть одеты в коктейльное платье длиной до колена. Вечером лучше выбирать длинное вечернее платье. Оно может быть не столь строгое, как в дресс-коде : допускается декольте, которое не нужно прикрывать платками или накидками, красивые разрезы. Необходимо обратить внимание на цвет платья. Оно не должно быть слишком ярким по своей цветовой гамме. Классические лодочки на каблуке прекрасно дополнят наряд. К тому же одна из тенденций, смягчающих требования — предоставление возможности выбрать босоножки классического типа без дополнительных деталей, украшающих обувь. Black-Tie допускает использование бижутерии, можно надеть часы.

Время коктейлей – вторая половина дня до наступления 20 часов. Мероприятия, требующие дресс-кода Cocktail – это выставки, премьеры, презентации.

В соответствии с этим деловым стилем может быть выбран как брючный костюм, так и коктейльное платье, созданное как раз для таких случаев. Длина платья варьируется: допускается не только вариант ниже колена, но и выше на 10 см. При этом нужно помнить: выбирая более короткую длину важно продумать верхнюю часть наряда, она должна быть достаточно строгой. Обувь – туфли на высоком каблуке. Дополнить образ можно скромными аксессуарами: неброской бижутерией или украшениями с натуральным камнем. Главное, чтобы они не были массивными.

Бизнес дресс-код

Этикет требует от женщины выполнения правил при выборе деловой одежды: костюмов или платьев. В деловой среде, присутствуя на , женщина — такой же равноправный участник, как и мужчина. Создаваемый ею образ делового партнера не должен отвлекать ни одного из присутствующих от темы самой встречи. Поэтому недопустимо появляться в одежде, которая будет активно привлекать внимание других участников переговоров. Строгость и лаконичность – девиз дресс-кода, используемого в бизнесе и называющегося «».

Собираясь на деловую встречу в первую очередь необходимо обратить внимание на цвет одежды. Наиболее уместными будут черный, темно-синий или серый цвета.
Женщина может себе позволить выбрать брючный или юбочный костюм. Если выбрана юбка, то ее длина должна быть не короче 5см от колена.
При участии в деловых встречах запрещено появляться в одежде с коротким рукавом.
Особенное внимание необходимо обратить на блузу. Основное требование – она должна по тону подходить к выбранному костюму и не быть прозрачной, а это значит, что сквозь нее не должны просматриваться детали нижнего белья.
Выбирая обувь необходимо руководствоваться следующими требованиями: туфли должны быть закрытыми, на каблуке, не превышающем 5 см по высоте. Не стоит выбирать обувь на слишком тонком или наоборот массивном каблуке. Цвет туфель, конечно же, подбирается под цвет костюма.
Даже если наступило жаркое лето, отправляться на встречу необходимо только в колготках, обязательно телесного цвета.
Из украшений можно выбрать аккуратные и небольшие по размеру серьги, немассивные кольца и часы.

Business Best содержит общие требования этикета к внешнему виду деловой женщины.

Однако, каждая организация формирует свой дресс-код, но учитывая эти требования. В ряде компаний принятые правила – это требования строго формата, формализованные в виде отдельного регламента, подробно описывающего, как именно должна выглядеть сотрудница офиса. А в некоторых компаниях правила существуют в устном виде и доводятся до сотрудников специалистами отделов и служб по управлению персоналом. Но, так или иначе, требования к внешнему виду сотрудников есть в любой компании. И самое интересное заключается в том, что отсутствие жестких правил в отношении внешнего вида работников — это тоже правило.

Является проекцией корпоративной культуры, отражающей основные ценности организации, и имеет значительные отличия в разных корпорациях. Например, в IT-среде могут быть запрещены туфли на высоких каблуках потому, что они могут отвлекать и раздражать программистов своим характерным звуком, появляющимся при ходьбе. А в крупной корпорации сотрудникам могут запретить выезд на переговоры с клиентом, если он выглядит не презентабельно.

Как правило, требования к сотрудникам касаются:

делового костюма в целом: форма, цвет, в некоторых случаях даже выбираемый бренд;
строгости следования Business Best в разные дни недели и при участии в деловых переговорах;
исключений в отношении отдельных категорий должностей.

Для женщины, работающей в офисе, как правило, прописываются общие требования к костюму, длине юбки, обуви, прическе, макияжу и использованию бижутерии.

Этот дресс-код по сравнению с Business Best имеет менее жесткие требования и допускает наличие ярких акцентов в одежде. Именно Business Casual часто выбирается в корпорациях как вариант внешнего вида сотрудников для работы в пятницу. Люди творческих профессий: дизайнеры, стилисты, журналисты чаще всего хотели бы соответствовать этому дресс-коду, позволяющему проявлять определенную стилевую свободу, не разрушающую образ делового человека.

В соответствии с требованиями , женщина может носить юбки чуть выше колена. Основным цветом по-прежнему является черный, серый, темно-синий, но при этом блузы могут быть более яркими. Главное – это соблюдение требования сочетаемости цветов.

Приветствуется использование кардиганов, жакетов, накидок поверх блузок. Выбираемая обувь может быть как на каблуке, так и на плоской подошве.

В итоге, женщина должна выглядеть элегантно и стильно.

Этот дресс-код продолжает тенденции, сложившиеся в рамках Business Casual, и является еще более демократичным, при этом сохраняя требования к общей стилевой гармонии создаваемого образа делового человека. Благодаря , женщина может позволить себе быть стильной и модной. Допускается выбор платья с длиной до колена, зауженных брюк и даже классических джинсов хорошего качества, но без потертостей и модных прорезанных брючин. Следуя этому стилю, дамы могут выбирать блузы с коротким и длинным рукавом, свитера, хорошо сочетающиеся с брюками. Обувь может быть как на среднем каблуке, так и на ровной подошве.

И так же, как и при выборе Smart Casual, каждая дама должна оценить свой наряд на элегантность, при этом не потеряв главное – чувство комфорта и удобства, получаемых при выборе офисного комплекта одежды.

Casual

Этот стиль не относится к дресс-коду и допускает максимальную свободу выбора одежды в повседневной жизни: джинсы, свитера, любые брюки, туфли на низком каблуке или кроссовки. Выбор может быть любым.

Общие правила при формировании женского делового имиджа:
Какой бы стиль не выбирался, необходимо помнить о том, что существуют общие правила в отношении имиджа деловой женщины.

Женские аксессуары

К женским аксессуарам, формирующим образ деловой леди, относятся: драгоценности, очки, сумочка, перчатки, зонт, платки, шляпка.

Прежде чем выбрать конкретный элемент будущего образа, необходимо определить, какому дресс-коду соответствует посещаемое мероприятие, и сразу отказаться от ненужных или неуместных деталей костюма. Например, нечастое требование – это ношение шляпки. Или при выборе очков, нужно оценить общий образ, и определить, не нарушают ли очки гармонию выбранного костюма.

Макияж

Умение пользоваться косметикой часто демонстрирует либо наличие чувства меры, вкуса и сформированного у женщины понимания сути делового имиджа, либо полное его отсутствие. Практически все виды дресс-коды требуют умеренного использования косметики.

Маникюр

Ухоженные женские руки всегда обращают на себя внимание. Лаки слишком ярких оттенков неуместны на деловых встречах. При выборе цвета лака необходимо учитывать выбранную цветовую гамму костюма, чтобы сохранить общую выбранную цветовую концепцию. И следует помнить о том, что лучше выбирать лаки натуральных оттенков.

Прическа

Основное требование – стрижки и прически должны быть аккуратными, а сами волосы – чистыми и ухоженными. Распущенные длинные волосы в строгих дресс-кодах недопустимы.

Обувь

Стили одежды, имеющие отношение к работе и бизнесу, как правило, приветствуют закрытую обувь на среднем каблуке. Также важно помнить о том, что в любое время года необходимы колготки телесного цвета.

Чего стоит избегать при выборе делового костюма

Какой бы стиль не был выбран, существуют общие требования, запрещающие использование в деловом костюме:

ярких принтов и блестящих расцветок;
футболок и маек;
прозрачных блузок;
коротких юбок;
слишком открытых блузок и декольте;
большого количества бижутерии;
яркого макияжа;
спортивной обуви.

Гармония созданного образа деловой женщины и его соответствие требованиям времени и места — главный результат использования требований дресс-кода в повседневной жизни.

Сегодня понятие «дресс-код» все больше на слуху, и каждая солидная компания считает своим долгом не преминуть заставить своих сотрудников соблюдать его строгие правила.

Так что же из себя представляет дресс-код? По сути, это понятие включает в себя как определенную форму одежды, так и правила и принципы ее ношения, которые необходимо соблюдать при посещении различных заведений, мероприятий или событий. В переводе с английского языка дресс-код означает «кодекс одежды», что само по себе предполагает отношение этого понятия не только к работе. Свои положения о дресс-коде могут иметь люди разного рода занятий, семейного положения, национальности, сексуальной ориентации, социального класса и религии.

Следует отделять понятия дресс-кода и униформы. Главное отличие состоит в том, что униформа предполагает ношение одинаковой, унифицированной одежды, а дресс-код – необходимость соблюдения определенных правил в ношении одежды.

Каждая компания на сегодняшний день стремится разработать свои правила дресс-кода, отвечающие ее потребностям, впечатлению, которое она хочет произвести на потенциальных покупателей либо партнеров.

Нужно отметить, что сформировавшийся в нашем сознании шаблон того, что деловой дресс-код – это официальный, строгий стиль одежды, по сути, таковым не является. Так, например, косметическая фирма М.А.С. разрешает своим сотрудникам носить абсолютно любую одежду, в том числе крайне креативную. Но требует от них, чтобы она обязательно была черного цвета!

Зачем нужно соблюдение дресс-кода на рабочем месте?

Мы можем много и упорно говорить о видах дресс-кода, о допустимости отдельных элементов гардероба, но даже не догадываться при этом, что дресс-код, как и ношение униформы, имеет под собой психологическую подоплёку.

Психологический аспект введения дресс-кода

Каждая фирма, каждая работа остро нуждается в том, чтобы вокруг нее был создан определенный ореол , который выделяет ее из множества и привлекает к ней потребителей.
Так же и сотрудник, принадлежащий фирме или предприятию, хочет чувствовать себя причастным к ней, что помогает ему, в том числе, выделиться среди других людей. А это, в свою очередь, способствует объединению и сплочению коллектива. Замечено, что на тех фирмах, где принят дресс-код, значительно снижается отток кадров.
Кроме того, наличие дресс-кода способствует более быстрой адаптации новых сотрудников, поскольку и его будут воспринимать как своего, и он не будет выделяться из толпы, чувствуя неловкость.
А глава компании, требующий соблюдения дресс-кода, вне всякого сомнения, обратит внимание на то, как Вы одеты на собеседовании и готовы ли принять правила корпоративной культуры. Это и тест на гибкость, способность подстраиваться под обстоятельства, и требование соблюдения заведенных правил. Поэтому крайне важно правильно подбирать гардероб, идя на собеседование. И заранее определиться для себя, готовы ли Вы к ежедневному ношению делового костюма или соблюдению иных правил офисного дресс-кода, принятых в организации.

Следует отметить, что дресс-код является неотъемлемой частью создания рабочей атмосферы в коллективе.

Строго определённый, неброский внешний вид не будет отвлекать сотрудников от работы, а клиентов – от цели их прихода.

Как дресс-код влияет на восприятие сотрудников компании?

Деловой стиль одежды делает Вас в глазах клиентов более ответственным, надежным профессионалом, заслуживающим доверия.

Представьте на минуточку, что Вы пришли в поликлинику, и вместо врача в белом халате увидели мужчину в рваных джинсах и растянутой футболке. Вызовет ли у Вас такой профессионал доверие? Скорее всего, нет. Потому что тот же белый халат дарит ощущение чистоты, надежды на помощь и доверия.

Или, к примеру, официант в ресторане. Будь он одет, как большинство посетителей, мы бы, во-первых, с трудом могли определиться, к кому можем обратиться за помощью, а во-вторых – могли бы попасть в неловкую ситуацию, приняв за официанта такого же посетителя.

Корпоративный стиль – это момент величайшего доверия к компании.

Как быстро отключиться от работы дома? Просто снимите пиджак!

Еще одним важным качеством наличия специальной рабочей одежды является тот факт, что сняв ее Вы можете психологически отключиться от важных рабочих дел, оставив их до следующего дня. Вы как бы даете себе знак, что все, можно расслабиться и отдохнуть, заняться личными делами, семьей. Это невероятно настраивает на отдых, который так необходим для продуктивной работы.

Таким образом, главная функция делового дресс-кода состоит в том, чтобы показать Вас с лучшей стороны как ответственного, аккуратного, внимательного работника.

Виды офисного дресс-кода

Принято выделять два основных вида офисного дресс-кода: женский и мужской.

Правила классического женского дресс-кода

Главным условием соблюдения женского дресс-кода является неброская, невызывающая, неяркая одежда. Ни в коем случае нельзя носить в офисах со строгим дресс-кодом прозрачные блузы, глубокое декольте, шлепанцы, спортивную одежду, мини-юбки и короткие топы, низко сидящие брюки.
Оптимальными цветами в выборе одежды для офиса являются классические черный и белый, а также серый, бежевый, темный синий и зеленый.
При выборе обуви предпочтение стоит отдавать закрытым туфлям на невысоком каблуке. Ни в коем случае недопустима высокая платформа и слишком высокие шпильки.
Не забывайте о том, что чулки – важный атрибут офисного стиля. Даже в жаркую погоду! Причем они должны быть классическими, однотонными, без рисунков.
Облегающие или очень широкие брюки также не считаются допустимыми.
Идеальным вариантом для классического рабочего дресс-кода станет брючный либо юбочный костюм. Причем во втором варианте юбка должна доходить до середины колена.
Осторожными нужно быть также с бижутерией. Недопустимо использование броских, массивных украшений.

Правила мужского дресс-кода

А если Вы являетесь новым сотрудником и Вас не посвятили в тонкости дресс-кода на новом рабочем месте, просто приглядитесь к окружающим. Если они одеваются строго, отдавая предпочтение классике, то и Вам следует одеваться в офисе подобным образом. А в первый рабочий день, чтобы не нарушить правила дресс-кода, лучше всего одеться скромно, строго и со вкусом.

Как на нас влияет униформа?

Хотим мы того или нет, но униформа или спецодежда влияют на нас в силу сложившихся стереотипов. Причем это влияние ощущается как в тот момент, когда она одета на Вас, так и тогда, когда Вы видите человека в униформе.

И здесь нет различий между корпоративной одеждой крупной фирмы или белым медицинским халатом. Такая форма заставляет нас вести себя определенным образом.

И если на рабочем месте Вам приходится носить униформу, и Вам кажется, что она делает Вас безликим, таким, как все, задумайтесь на минуточку, как Вы меняетесь в тот миг, когда одеваете униформу .

В 2012 году в Северо-Западном университете был проведен такой эксперимент. Участникам выдали белые халаты, абсолютно одинаковые, и поручили выполнение одинакового задания. Но перед началом его выполнения участников разделили на 2 группы: первой сказали, что это медицинская спецодежда, а второй – что это рабочая одежда художника. Полученные результаты свидетельствовали о том, что первая группа, убежденная в том, что одета во врачебный халат, подошла к выполнению задания гораздо ответственнее и внимательнее.

А вот еще один пример. Как показали результаты исследования Frank и Gilovich, направленного на изучение униформы команд Национальной футбольной лиги и Национальной хоккейной лиги, показали, что команды, одетые в черную униформу, лидировали по количеству полученных штрафных ударов. Причем те команды, которые носят форму других цветов, но, в качестве эксперимента, одели черную одежду, тоже стали получать больше штрафных. По мнению исследователей это связано с тем, что игроки, на которых одета черная форма, начинают воспринимать себя сами более агрессивно. Причем одномоментно судьи начинают их воспринимать точно так же! Что своим итогом имеет большее количество пенальти.

Отдельного внимания заслуживает школьный дресс-код , который нужно на сегодня соблюдать в нашей стране. Одним из доводов введения школьной формы является мнение о том, что она способна изменить самооценку ученика и благоприятно повлиять на его поведение. Еще в 1998 году Brunsma и Rockquemore было проведено исследование по поводу влияния школьной формы на поведение школьников старших классов. Результаты их исследования не выявили никакой связи между ношением школьной формы и поведением, успеваемостью, посещением школы учащимися, а также употреблением ими наркотиков и алкоголя.

Для некоторых школьников, безусловно, школьная форма является символом единства, взросления, ответственности, действует на них как мера дисциплины и контроля, но здесь важен, скорее, момент воспитания . Само по себе введение школьной формы – слишком малая мера для усиления дисциплины. Здесь необходимо приложить определенные усилия как родителям, так и школе, и, безусловно, самому ученику.

Одеваться в офис нужно не так, как Вы себя чувствуете, а так, как вы хотели бы себя чувствовать! Одежда – это своего рода message, который Вы посылаете не только окружающим, но и себе. А дресс-код – это послание компании, клиентам и партнерам. Поэтому соблюдение дресс-кода нужно для того, чтобы окружающие правильно расшифровали Ваше послание.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, группы в

Ирина Давыдова

Время на чтение: 14 минут

А А

Для того чтобы определить все правила дресс-кода на работе давайте вначале поговорим о самом понятии dress code, о том, что он в себя включает, о происхождении данного понятия. Читайте, также, как разбавить строгий дресс-код.

Что же такое dress code? Дресс-код – это своеобразная форма одежды и принципы ее ношения для посещения разнообразных событий, мероприятий и офисов. С английского дресс-код обозначает «правила одежды», где dress – одежда, а code – кодекс, правило. Это понятие популярность смогло завоевать очень быстро и теперь его употребляют во всех странах мира.

Правила женского дресс-кода на работе

Как всегда, преимущество принадлежит деловому костюму . На первом месте – костюмы-тройки. Вы сможете не только экономить, но и всегда прекрасно выглядеть на работе, если приобретете себе на сезон 2 костюма-тройки и будете создавать комбинацию из них.

Вот главные правила делового дресс-кода для женщин:

Самыми офисными цветами считаются: белый, серый, черный и, конечно же бежевый . Но как таковых ограничений в цветах нет, главное, то чтобы цвет не был вызывающим. Для важной и деловой встречи подойдут темные оттенки синего и зеленого – они помогают «настроить» на положительный лад с сотрудниками.

Можно:

Нельзя:

Обувь деловой женщины обязана быть очень аккуратная, чистая, с закрытым мыском и на невысоком каблуке (не более 5 см).

Можно:

Нельзя: Появление на работе девушки, не надевшей чулки или колготки, даже в жаркий день считается просто недопустимым явлением.

Можно:
Нельзя:

Следует также помнить, что носить в компаниях модели брюк , которые обтягивают , чаще всего считается дурным тоном. А сильно широкие брюки на строгость и официальность не настраивают.

Можно:

Нельзя:

Деловой дресс-код женщин считается достаточно строгим и по отношению к бижутерии . Не допускается кричащая , большие украшения. В данной ситуации приветствуются маленькие ювелирные украшения из благородного металла. Серьги звенеть не должны, поэтому рекомендуем отказываться от разнообразных длинных серег-колец, или серег-подвесок.

Согласно российскому деловому дресс-коду маникюр должен быть в обязательном порядке, но лишь умеренный . Поломанные не чистые ногти и ярко-алые, слишком длинные ногти не допускаются в одинаковой степени. На ногтях небольшой длины французский маникюр будет идеальным вариантом.

Можно:

Нельзя:

Вот несколько ключевых правил мужского делового дресс-кода :

Пиджак мужчины не должен слишком облегать тело или висеть, до середины большого пальца должна быть длина рукава, до середины каблука должна быть длина брюк.