To'liq bo'lmagan oy uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ta'tilni hisoblash

Ta'til to'lovi ta'til kunlari soniga va o'rtacha kunlik daromadga qarab to'lanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Oxirgi ko'rsatkich hisob-kitob davridagi to'liq oylar soniga bo'linishi kerak bo'lgan daromad miqdori asosida hisoblanadi. Bir oy to'liq ishlamasa nima qilish kerak? Bu holat uchun maxsus formula mavjud.

Kerakli maʼlumotlar

Agar xodim o'z hisobidan ta'til olgan bo'lsa, oy to'liq hisobga olinmaydi.

Bunday holda, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:
hisob-kitob davrining daromadi/(29,4*to'liq ishlagan oy + xodim o'z mehnat funktsiyasini bajargan to'liq bo'lmagan oydagi kunlar soni)* ta'til kunlari soni.

O'tkazishda

Amalda xodim boshqa tashkilotdan o'tkazilganda noodatiy holat yuzaga keladi. Agar bunday xodim erta pullik ta'tilga chiqishga qaror qilsa, qaysi davrni hisobga olish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladigan qonuniy protsedura hisoblanadi. Bunday holda, avvalgi ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Shuning uchun, o'rtacha daromadni aniqlashda, sobiq ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ish stajini va foydani hisobga olmaslik kerak.

1. Ishlagan kunlar sonini hisoblang.
2. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan barcha daromadlarni jamlang.
3. Xodimning ta'til kunlarini aniqlang.
4. O'rtacha daromad miqdorini aniqlang.
5. Dam olish to'lovi miqdorini hisoblang.

Yarim-stavkali ish, noto'la ish

To'liq bo'lmagan ishchi uchun ta'til to'lovini hisoblashda nostandart vaziyat yuzaga keladi. Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, bunday xodimlar asosiy ish joyida "ta'tilga" ketgan vaqtni hisobga olgan holda navbatdan tashqari ta'til olish huquqiga ega. Shunday qilib, yarim kunlik ishchilar erta ta'tilga chiqishlari mumkin - 11 oyning oxirigacha.

Bundan tashqari, bunday ta'tillarning davomiyligi bir xil bo'lmasligi mumkin. Masalan, agar xodim asosiy ish joyida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kunlarini olsa.

Ish beruvchining bu kunlarni ta'minlamaslik huquqiga ega emas, lekin u ular uchun pul to'lashga majbur emas.

Ushbu vaziyatdan chiqishning eng maqbul yo'li, xodim qo'shimcha dam olish kunlari uchun o'z hisobidan ta'til olganida mumkin. Ammo xodim o'z arizasi ob'ektiv sabablarga ko'ra tayyorlanganligini isbotlashi shart.

Yarim kunlik ishchi uchun ta'til to'lovi odatdagi tartibda hisoblanadi. Qo'shimcha ta'til kunlari to'lanmaydi.

Agar ayblovlar bo'lmasa

Amalda, oldingi 12 oy ichida xodimda hisob-kitoblar bo'lmagan, ya'ni daromad olmagan vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Aniqlik kiritilishi kerakki, bunday xodim o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarni olmagan. Shunday qilib, agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, unga nafaqa to'langan. Ammo o'rtacha daromadni aniqlashda ushbu turdagi daromad hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, bu holatda, hisob-kitoblar hisob-kitob davri oldidan keyingi 12 oy asosida amalga oshiriladi.

Formula

to'liq ishlamagan davr uchun olingan kuniga o'rtacha daromad * ta'til kunlari soni.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

hisob-kitob davri uchun daromad / 29,3 * to'liq ishlagan oylar soni + xodim to'liq ishlamagan oy davomida mehnat funktsiyasini bajargan kunlar soni.

Misol

Keling, aniq bir misol yordamida to'liq bo'lmagan oy uchun ta'til to'lovini hisoblashni ko'rsatamiz. Xodim Alekseeva A.N. ta'til 14 kunga beriladi. U barcha talab qilinadigan davrni (04.01.2015 dan 31.03.2016 gacha) ishladi. Alekseeva oyiga 30 ming rubl oladi. 02.06.15 dan 2015 yil 17 iyungacha xodim kasallik ta'tilida (16 kun) edi. Shunday qilib, xodim to'liq 11 oy va bir qisman oy ishladi - 14 kun.

Rasmiy korxonada ishlaydigan har bir kishi har qanday vaqt uchun ish kunlarining aniq sonini bilishi kerak. Bu sizga dam olish kunlarini to'g'ri hisoblashga yordam beradi va sizdan pul ishlashni xohlaydigan beparvo boshliqlarning o'ljasiga tushmaslikka yordam beradi. Bularning barchasi va undan ham ko'proq narsani maqolani o'qib bilib olasiz.

Sovet davrida odamlarning ish haftasi olti kundan iborat edi. Shunga ko'ra, ta'til o'rtacha oylik ish kunlarini hisobga olgan holda hisoblab chiqilgan - 25,4. Va ish kunlari shunday hisoblangan: barcha bayramlar va yakshanbalar 365 kundan ayirildi va keyin bu raqam 12 ga bo'lindi. Ammo kabisa yillari ham bor edi. Hisob-kitoblarning to'g'riligi uchun bu yillar ham hisobga olindi va bir necha yil davomida o'rtacha hisoblab chiqildi.

Bugungi kunda qonun besh kunlik va haftasiga 40 ish soatidan ko'p bo'lmagan ish haftasini belgilaydi. kalendar kunlari 29,3 ga teng. Bundan siz kalendar kunlarning o'rtacha yillik sonini hisoblashingiz mumkin:

Bir oyda o'rtacha ish kunlarini oylar soniga ko'paytiramiz (29,3 * 12 = 361,6).

Dam olish kunlari uchun to'lovni hisoblashda ushbu raqamni hisobga olish kerak va.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun oyiga o'rtacha ish kunlari soni

Sizning e'tiboringizga ta'til to'lovining joriy hisob-kitobini taqdim etamiz:

Ta'til to'lovi miqdori = Kuniga o'rtacha daromad * Dam olish kunlari soni

Ta'til to'lovi miqdori ham stavkaning oshishi yoki kamayishi bilan bog'liq.

Dam olish kunlari odatda kalendar kunlari bilan hisoblanadi. Hammasi bo'lib, xodimga 28 kun beriladi. Bundan tashqari, xodim bir vaqtning o'zida butun davr uchun tark etishi shart emas, lekin yil davomida qisman ta'til olishi mumkin.

Voyaga etmagan ishchilar 31 kunlik, nogironlar esa 30 kunlik ta'tilga ega bo'lishi kerak.

Ta'til to'lovini hisoblash misoli va tartibi

- bu aslida bir xil ish haqi, faqat siz ishga bormagan vaqtingiz uchun hisoblanadi.

Mehnat kodeksining 74-moddasiga ko'ra, ishchilar har yili to'lanadigan ta'tilga ega. U ish haqi va lavozimni saqlab qolgan holda beriladi. Ta'til paytida sizdan ta'til to'lovini hisoblashingiz kerak, uning miqdori taxminan bir vaqtning o'zida ish haqiga teng. Ularni hisoblash oson. Buxgalteriya hisobi haqida hech narsa bilmagan odam uchun ham mutlaqo oddiy formula mavjud: ta'til to'lovi = hisobot davri uchun to'lovlar miqdori kunlar soniga bo'linadi va ta'til davrining kunlari soniga ko'paytiriladi.

Ya'ni, ta'til to'lovlari miqdori oldingi davrdagi o'rtacha kunlik daromadga bog'liq. Buni amalga oshirish uchun siz ish yili uchun umumiy miqdorni hisoblashingiz kerak, keyin uni kunlar soniga bo'ling. Shu maqsadda ma'lum bir davr uchun kalendar kunlari sonidan ishlamaydigan kunlarni ayirib tashlaymiz. Biz o'rtacha kunlik ish haqini shunday hisoblaymiz. Ta'til to'lovi miqdorini bilish uchun olingan sonni ta'til davri uchun kalendardagi kunlar soniga ko'paytiring.

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun muammolarni hal qilish misollari

Vazifa № 1

Berilgan: Xodim 02.02.2015 yilda ishga qabul qilingan 2015 yil aprelidan 2016 yil martigacha bo'lgan davrda u 182 430 rubl oldi. 2016 yil 17 apreldan boshlab u 28 kalendar kunlik talab qilinadigan asosiy ta'tilni oladi. Ya'ni, uning ta'tili 2016 yilning 17 aprelidan 16 mayigacha davom etadi.

Savol: Ta'til to'lovi qancha hisoblanadi?

Izoh: Diqqatli o'quvchi bu 30 kungacha ishlashini sezadi. To'g'ri, faqat 1 va 9 may dam olish kunlari bo'lib, 2016 yil 1 may yakshanba kuniga to'g'ri keldi, shuning uchun dam olish kuni dushanbaga ko'chirildi. Va bu qo'shimcha 2 dam olish kuni ta'tilga qo'shildi. Ammo bu fakt to'lovga ta'sir qilmaydi. Agar asosiy ta'til 28 kunga berilsa, qo'shimcha ishlamaydigan kunlardan qat'i nazar, 28 kun to'lanadi.

1. 182430: 29.3:12 = 518.85 (rub.) - o'rtacha kunlik to'lovlar miqdori
2. 518,85 x 28 = 14528 (rub.)

Javob: Xodim 14528 rubl oladi. 28 kunlik ta'til uchun.

Vazifa № 2

Berilgan: 08/03/2014 xodim ishlay boshladi. 2015-yil 25-maydan boshlab unga 24 kunlik muddat berildi. Ishlash davrida u 84 ming rubl ishlab oldi.

Savol: Xodim qancha ta'til to'lovini oladi?

Izoh: Hisob-kitob davri 2014 yil avgustidan 2015 yil apreligacha, ya'ni to'liq bo'lmagan yil - 9 oy deb hisoblanadi. Avgust oyi to'liq oy sifatida kiritilgan, garchi xodim 3-kuni ishga qabul qilingan bo'lsa-da - 1 va 2 avgust kunlari dam olish kunlari edi.

1. 273 – 5 = 268 (taqvim kunlari)
2. 84000: 268 = 313,43 (rub.) o'rtacha kunlik ish haqi
3. 313,43 x 24 = 7522,39 (rub.) ta'til to'lovi

Javob: Xodim 7522,39 rubl oladi. 24 kun ichida.

Vazifa № 3

Berilgan: Xodim 2016 yil 16 iyundan boshlab 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Bungacha u 3 yil ishlagan. Xodimning ish haqi, uning lavozimi va ta'tilga chiqqan kunidagi ahamiyatiga ko'ra, 15 350 rublni tashkil qiladi.

Savol: Ta'til uchun to'lanadigan to'lov miqdori qancha bo'ladi?

Izoh: U o'tgan kalendar yili uchun o'z aybi bilan hech qanday to'lov olmaganligi sababli, hisob-kitoblarga ta'tilga chiqish kunida tegishli bo'lgan tarif jadvali yoki rasmiy ish haqi kiradi.

1. 15350 x 12 = 184200 (rub.) 12 oylik taxminiy to'lovlar hajmi
2. 184200: 29,3:12 = 523,90 (rub.) faraziy o'rtacha kunlik daromad
3. 523,90 x 28 = 14668 (rub.)

Javob: Xodim 14668 rubl oladi. ta'til to'lovi.

To'lovlarni hisoblashda maxsus shartlar

Ish vaqti standartlari

Ko'pincha bayramlar va dam olish kunlari bir-biriga to'g'ri keladi. Keyin dam olish kuni qoldiriladi. Ish kunlari bayram yoki ishlamaydigan kundan keyin boshlanadi.

Bayramdan oldingi ish kuni uning rasmiy tugashidan bir soat oldin tugashi kerak. Bu ish haftasining barcha turlariga tegishli.

Qonunga ko'ra, maksimal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmaydi.

Turli korxonalar ish haftasi necha soat va kun bo'lishini o'zlari aniqlashlari mumkin. Agar ish haftasi qonuniy chegaradan qisqaroq bo'lsa, xodimlar to'liq stavkani olishlari kerak.

Ish vaqtining qisqarishi quyidagi hollarda belgilanadi:

• Agar kompaniyada to'liq huquqqa layoqatli bo'lmagan xodim ishlasa. Bunda unga haftasiga 36 soat vaqt ajratiladi.
• Agar xodim o'n to'rt yoshdan 15 yoshgacha bo'lsa va ta'til paytida ishlayotgan bo'lsa, u haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak. Agar o'smir o'qishdan bo'sh vaqtlarida yarim kunlik ishlasa, u holda soatlar soni yuqorida ko'rsatilgan ko'rsatkichning yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak, ya'ni o'smir uchun 18 soat, 14-15 yoshli bola uchun 12 soat.
• Agar xodim sog'liq uchun zararli bo'lgan korxonada ishlayotgan bo'lsa, maksimal soatlar soni 36 dan oshmasligi kerak.
• Shuningdek, ishchilarning alohida toifalari ish vaqtiga ega. Masalan, o'qituvchilar, shifokorlar va boshqalar.
• Tadbirkorlar nogiron bolalari yoki 14 yoshgacha bo'lgan kichik bolalari bo'lgan ayollar uchun korxona hisobidan ish vaqtini qisqartirishi mumkin.

Korxonalar ish vaqtini qisqartirish yoki boshqa imtiyozlar to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega.

Kalendar bayramlari

Aksariyat odamlar xodimlarga dam olish kuni beriladigan bayramlar soni va tartibini deyarli yoddan eslashadi. Ulardan ba'zilari doimiy, ba'zilari esa har yili o'zgarib turadi. 2016 yilda ularning soni 14 tani tashkil etdi.

Hisob-kitob davri - kalendar oylarda hisoblangan yuridik shaxsning faoliyat muddati. Uning minimal qiymati 30 kun, maksimal muddati esa bir yil (12 oy). Kontseptsiya korxona xodimlariga ish haqi, nafaqa va nafaqalarni to'lash miqdori va muddatlarini belgilash uchun ishlatiladi. Tashkilot bitta ish haqi davrining davomiyligini belgilash huquqiga ega, ammo bu xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak.

Huquqiy tartibga solish

Hisob-kitob davri - bu mehnat me'yorlarini bajarganligi uchun jismoniy shaxsga to'lanadigan pul ish haqini, shuningdek boshqa to'lovlarni hisoblash usuli. Ish haqi, ta'til to'lovlari, homiladorlik va tug'ish va boshqa ijtimoiy nafaqalarni belgilash muddatlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Muayyan miqdorlarni hisoblashda korxona mustaqil ravishda belgilangan hisob-kitob davridan foydalanish huquqiga ega.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun davrni tanlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'rtacha ish haqini aniqlash uchun 12 oylik muddatni belgilaydi. Bu ishlamagan vaqt, masalan, xizmat safarlari, davrdan olib tashlanishini hisobga olgan holda, eng ob'ektiv hisoblash usuli hisoblanadi. Ba'zi ishchilar uchun ish haqi yil davomida sezilarli darajada o'zgarib turadi. Bu, ayniqsa, to'lovning qisman shakli va ish haqiga qo'shimcha bonus to'lovlari uchun to'g'ri keladi.

Xodim har oyda teng qismlarda ish haqi oladigan hollarda, hisob-kitobni soddalashtirish uchun kompaniya qisqaroq hisob-kitob davrini belgilashga haqli: 3, 6 oy yoki boshqa har qanday. Asosiy shart - o'zgarishlarning xodimlarga salbiy ta'sirining yo'qligi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisob-kitob davrini aniqlash qoidalari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, tavsiya etilgan va maksimal ish haqi muddati bir yil (o'rtacha ish haqini aniqlash maqsadida). Ammo bu 365-366 kunning hammasi hisob-kitobga kiritiladi degani emas. Hisob-kitoblar paytida faqat amalda ishlagan kunlar hisobga olinadi. Hisoblashdan chiqarib tashlash tavsiya etiladi:

1. Xodim o'rtacha ish haqi olgan davrlar. Shuning uchun chaqaloqni ovqatlantirish uchun tanaffuslar chiqarib tashlanishi kerak.
2. Kasallik ta'tilida mehnatga layoqatsizlik vaqti.
3. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.
4. To'lanmagan ta'tilning davomiyligi.
5. Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha pullik dam olish kunlari beriladi.
6. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar.
7. Xodim ishtirok etmagan, ammo shu sababli ishlay olmagan ish tashlash vaqti.
8. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa muddatlar.

Bunday davrlarni ko'rib chiqilayotgan davrning umumiy davomiyligidan chiqarib tashlagan holda, buxgalter o'rtacha ish haqini hisoblashni boshlashi mumkin.

O'rtacha ish haqini hisoblash muddatini aniqlashga misol

O'tgan 12 oylik davr uchun o'rtacha ish haqini hisoblash kerak bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqing:

Xodim 2016 yil 14 fevralda xizmat safariga ketgan. Bu davr uchun kompaniya unga o'rtacha maosh to'lagan. Qiymatni hisoblash uchun 1.01 dan boshlab davrni hisobga olish kerak. 31.12 gacha. o'tgan yil, 2015 yil. Xodim doimo ish joyida bo'lmagan:

• 2015 yil 12 apreldan 23 aprelgacha - xizmat safarida;
• 2015 yil 5 iyuldan 25 iyulgacha - to'lanmagan ta'tilda bo'lgan;
• 2015 yil 20 noyabrdan 28 noyabrgacha - kasallik ta'tilida ishlashga layoqatsiz.

Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, buxgalter hisob-kitob davrini aniqladi:

• 1 yanvardan 11 aprelgacha;
• 24 apreldan 4 iyulgacha;
• 26 iyuldan 19 noyabrgacha;
• 29 noyabrdan 31 dekabrgacha.

Ish vaqti jadvaliga ko'ra, dam olish kunlari umumiy kunlar sonidan chiqariladi.

Ta'til uchun hisoblash muddati: aniqlash qoidalari

To'lanadigan ta'til kunlarining soni hisoblangan davrning uzunligi xodimning korxonadagi ish vaqtiga bog'liq. Ammo umuman olganda, u 12 oydan ortiq davom eta olmaydi. Xodim yilning qaysi yarmida ta'tilga chiqishidan qat'i nazar, muddat bir yildan iborat bo'ladi. Bunday holda, u ta'til boshlangan kalendar oyining birinchi kunidan boshlab 12-oyning oxirgi sanasigacha boshlanadi. Misol uchun, xodim 28.12.15 dan 15.01.16 gacha qonuniy ta'tilda edi. Dam olish uchun hisob-kitob davri 12/1/14 dan 30/11 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida belgilanadi. 15.

Xodim haqiqatda bir yildan kam ishlagan hollarda, hisoblangan muddat birinchi ish kunidan ta'til oldidan oyning oxirgi kunigacha hisoblanadi. Misol uchun, xodim 2015 yil 1 avgustda ishga qabul qilingan va uning ta'tili 27-14.01 dekabr kunlariga to'g'ri keladi. Bunday holda, hisob-kitob davri 1.08 dan boshlab vaqt hisoblanadi. 2015 yil 30 noyabrgacha.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til to'lovlari mustaqil ravishda hisoblab chiqiladigan muddatlarni belgilash imkoniyatini beradi. Majburiy shart - bu shaxsiy yoki jamoaviy mehnat shartnomasida muddatni ko'rsatish.

Dam olish to'lovlarini kunlarda hisoblash

Umumiy daromadni aniqlagandan so'ng, ta'til to'lovini hisoblash uchun siz o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashingiz kerak. Agar xodim oxirgi 12 oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, ish haqi davri kunlari uchun ajratmalarsiz, u holda hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: d.z. = Z p.: 12: 29,3.

• Z p. - butun davr uchun daromadlarning umumiy miqdori;
• 29,3 - bir oyda o'rtacha kunlar soni;
• 12 - hisob-kitob davrining oylardagi qiymati (bu holda yil belgilanadi).

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash misolini ko'rib chiqaylik: 2016 yil 14 martdan 27 aprelgacha buxgalter X yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Hisoblash uchun 01.03.15 dan 29.02.16 gacha bo'lgan davr qo'llaniladi, bu to'liq ishlab chiqilgan, chegirmalarsiz. X oyiga 18 ming rubl miqdorida belgilangan maosh oladi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang.

Keling, hisob-kitoblarni bajaramiz:

1. Yilning umumiy ish haqi: 18 000 × 12 = 216 000 rubl bo'ladi.
2. O'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha aniqlanadi: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 rubl.
3. Hammasi bo'lib, 14 kunlik ta'til uchun kompaniya ushbu miqdorni to'lashi kerak: 614,33 × 14 = 8600,62 rubl.

To'liq ishlamagan davrlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblash

Xodimga haq to'lanadigan dam olish muddatini belgilashda quyidagi vaqt hisobga olinmaydi:

• o'rtacha daromad olish;
• kasallik, tug'ruq ta'tillari;
• to'lanmagan ta'til;
• nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari;
• korxonaning aybi bilan uzilishlar;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Ro'yxatda keltirilgan davrlarni olib tashlaganda, xodim ta'til uchun hisoblangan butun davrni emas, balki uning faqat bir qismini ishlaganligi ma'lum bo'ladi. Bu aniqlanishi kerak bo'lgan to'liq bo'lmagan dam olish vaqtiga olib keladi.

Xodimning ta'tilga chiqishi kerak bo'lgan ish haqi davrining necha kalendar kunini bilish uchun siz bir nechta matematik operatsiyalarni bajarishingiz kerak:

1. To'liqsiz ish kunida ishlagan kunlar sonini hisoblang: T d = 29,3: T d.m. × T dan.d. , Qayerda:

• T d.m. - oyning kalendar kunlari soni;
• T dan.d. - amalda ishlagan kunlar soni.

2. O'rtacha kunlik daromad miqdorini formuladan foydalanib aniqlang: C d. = W: (29,3 × T m. + T d.), bu erda:

• Z – davr uchun hisoblangan daromadlarning umumiy summasi;
• T m. – to‘liq ishlagan oylar soni;
• Td. - to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan kunlar soni (1-bandga qarang).

Agar bir davrda bir nechta to'liq bo'lmagan oylar bo'lsa, ularning har biri uchun hisob-kitobni alohida-alohida qilish kerak, keyin esa natijalarni umumlashtirish kerak.

Tugallanmagan davr uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash misoli

Vaziyatni ko'rib chiqing: xodimga 2016 yil 15 iyundan boshlab haq to'lanadigan ta'til beriladi. To'lovlar uchun oylik hisob-kitob davri 06/1/15 dan 05/31/16 gacha, bu vaqt to'liq ishlamadi: 18 dan 25 fevralgacha xodim kasal edi. Kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, xodimga 240 ming rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

Keling, hisob-kitob qilaylik:

1. To'liq ishlagan oylar uchun kunlar soni: 11 × 29,3 = 322, fevral uchun: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Hammasi bo'lib, ta'til to'lovini hisoblash uchun quyidagilar qo'llaniladi: 322 + 21 = 343 kun.
3. O'rtacha kunlik daromad: 240 000: 343 = 699,7 rubl bo'ladi.

Kasallik ta'tilidagi nafaqalarni hisoblash muddati

Rasmiy ravishda ishlaydigan xodim, agar fakt shifokor tomonidan tasdiqlangan bo'lsa va kasallik ta'tillari berilsa, kasallik davri uchun moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega. To'lov miqdorini hisoblash muddati 2 yil deb hisoblanadi. Miqdori kompensatsiya koeffitsienti va nogironlik kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan davr uchun umumiy daromad asosida hisoblanadi. Olingan raqam 730-732 kunga bo'linadi.

Xodimlarga to'lovlarni amalga oshirishda, to'lovlar jismoniy shaxsga tegishli bo'lgan muddatni to'g'ri aniqlash juda muhimdir. Belgilangan muddatlar o'rtacha ish haqi va boshqa ko'plab ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiyalarga bevosita ta'sir qiladi.

Ta'til to'lovlarini hisoblash bo'yicha ma'lumotlar bizning veb-saytimizda va forumimizda juda mashhur bo'lganligi sababli, biz yangi boshlanuvchilar uchun hisob-kitoblar misollari bilan kichik eslatma tuzishga qaror qildik. Maqolada ta'til to'lovini ikki holatda qanday hisoblash mumkinligi ko'rsatilgan: hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilganda va hisob-kitob davrida istisnolar mavjud bo'lganda. Maqolada, shuningdek, nima uchun kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni 29,3 ni tashkil etganligi haqidagi savolga javob mavjud.

Nima uchun kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni 29,3 ga teng

Ta'til to'lovini (yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani) hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash kerak. Uni hisoblashda siz "kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni" deb nomlangan ma'lum bir koeffitsientdan foydalanishingiz kerak. Ushbu koeffitsient o'zgarmasdir va uning qiymati har doim 29,3 ga teng (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Bu raqamning sababi nima? Bu ishlamaydigan bayramlar soniga qisqartirilgan va 12 oyga bo'lingan bir yildagi kalendar kunlar sonini ifodalaydi.

O'rtacha kunlik daromad = to'lov davri uchun daromad: 12: o'rtacha oylik kalendar kunlar soni

Keling, misol keltiraylik.

1-misol

Xodim 14 kalendar kun davomida boshqa haq to'lanadigan ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri uchun daromad 780 000 rublni tashkil qiladi. Buxgalter o'rtacha kunlik daromad 2218,43 rublni tashkil qilganini hisoblab chiqdi. (780 000 rubl: 12 oy: 29,3). Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovi miqdori 31 058,02 rublni tashkil qiladi. (2218,43 rub. × 14 kun).

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

Hisob-kitob davri mobaynida xodim, masalan, kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin. Bu vaqt hisob-kitob davridan chiqariladi (Nizomning 5-bandi).

Bunday vaziyatda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi:

O'rtacha kunlik ish haqi = o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar: (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni × to'liq ishlagan oylar soni + qisman oylarda ishlagan kalendar kunlari soni)

Keling, hisob-kitoblarga misollar keltiraylik.

2-misol

Xodimning ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi. Xodim 2019-yil 8-iyuldan boshlab 14 kalendar kunlik ta’tilga ariza berdi. Hisob-kitob davri 2018 yil 1 iyuldan 2019 yil 30 iyungacha. Shu bilan birga, 2019 yil aprel oyida xodim 10 kunlik kasallik ta'tilini oldi (1 apreldan 10 aprelgacha). Shuning uchun, 2019 yil aprel oyida u jami 13 000 rubl miqdorida maosh oldi.
1-qadam. Biz hisob-kitobga kiritilgan to'lovlarni aniqlaymiz.
20 000 rub. × 11 oy = 220 000 rub. (to'liq ishlagan 11 oy uchun to'lovlarning umumiy miqdori, apreldan tashqari).
2019 yil aprel oyida xodimga 13 000 rubl to'langan. Shuning uchun hisob-kitob uchun ishlatiladigan miqdor 233 000 rublni tashkil qiladi. (220 000 rubl + 13 000 rubl).
2-qadam. Biz qisman oylarda ishlagan kalendar kunlar sonini aniqlaymiz.
2019 yil aprel oyi to'liq ishlab chiqilmagan. Aprel oyida jami 30 kalendar kuni bor va ishlagan kunlar (xodim kasallikdan keyin ishga qaytgan 11 kundan boshlab) 20 kalendar kunini (30 kun - 10 kun) tashkil qiladi.
Aprel oyida ishlagan kunlar sonini aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalanamiz:
29,3 kun: xodim kasallik ta'tilida bo'lgan oydagi kalendar kunlari soni × o'sha oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan oydagi kalendar kunlari soni.
2019 yil aprel oyida jami 19,5333 kun ishlagan. = 29,3 kun: 30 kun × 20 kun
3-qadam. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.
Endi yuqoridagi formulada olingan qiymatlarni qo'llang. Jami o'rtacha kunlik daromad 681,6187 rublni tashkil qiladi. (233 000 rubl: (29,3 × 11 oy + 19,5333 kun)).
4-qadam. Biz ta'til to'lovi miqdorini aniqlaymiz.
Xodim 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovi miqdori 9 542,66 rublni tashkil qiladi. (RUB 681,6187 × 14 kun).

2014 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash bo'yicha eslatma / 2014-06-04 09:53

Nima uchun 29.4 29.3 bilan almashtirildi?

Koeffitsient bayram kunlaridan tashqari bir oydagi o'rtacha kunlar sonini ko'rsatadi. 2 aprelga qadar 29,4 raqam Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida ko'rsatilgan. Ayni paytda bayramlar soni 2012-yilda 6 va 8-yanvar qo‘shilganda 12 kundan 14 kunga ko‘paydi. Demak, shunday bo'ladi: (365 kun - 14 kun) / 12 oy. = 29.25. Rasmiylar bu ko'rsatkichni 29,3 ga yaxlitlashdi. 29,4 oldingi raqam hali 24 dekabr, 2007 yil 922-son Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 10-bandida ko'rsatilgan. Bu norma ham yaqin kelajakda o'zgartirilishi kerak. Bu bajarilmaguncha, siz hali ham yangi koeffitsientga e'tibor qaratishingiz kerak.

29,3 koeffitsienti to'liq ishlagan oylarda qo'llaniladi

29,3 koeffitsienti (oldingi 29,4 kabi) faqat hisob-kitob davrida to'liq ishlab chiqilgan oyda qo'llaniladi.

Buni bilish uchun siz xodimning ushbu davrda ta'tilga chiqqanligini, ish safarida yoki kasallik ta'tilida bo'lganligini ko'rishingiz kerak. Agar yo'q bo'lsa, unda butun oy ishlagan va ta'til to'lovini hisoblashda uning davomiyligi 29,3 kunni tashkil qiladi. Agar xodim butun oy ishlamagan bo'lsa, unda kunlar sonini maxsus formuladan foydalanib qayta hisoblash kerak:

Shu bilan birga, xodim odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlagan oy ham to'liq ishlagan hisoblanadi. Misol uchun, norma 20 kun, lekin bir kishi 23 kun ishlagan, chunki u dam olish kunlari yoki bayramlarda ishlagan. Shunday qilib, bu holda, oy to'liq ishlagan deb hisoblanadi. 29,3 kun hisobga olinadi. Qayta ishlash jarayonida bu ko'rsatkichni oshirishning hojati yo'q.

Agar xodim 12 kalendar oy davomida ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Amalda, kamdan-kam hollarda xodim o'z ish joyida hisob-kitob davrining 12 oyi davomida bo'lgan.

Bu vaqt ichida u kasal, ta'tilda yoki ish safarlarida bo'lishi mumkin. Va hisob-kitob davridan, xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan har qanday davrlar, shuningdek, xodim to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan davrlar bundan mustasno.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida barcha chiqarib tashlangan davrlar ro'yxatini topasiz.

Bundan tashqari, quyidagi ikkita holatda oy ham to'liq ishlab chiqilmaganligini hisobga oling.

Birinchisi, xodimning qo'shimcha ish vaqti, ammo kasal kunlari ham bor.

Bir oyda 22 ish kuni bor. Xodim ham 22 kun ishlagan, ammo ulardan uchtasi shanba kuni ishlagan. Va u uch kun davomida kasallik ta'tilida edi. Bu erda siz bir oyni to'liq ishlagan deb hisoblay olmaysiz. O'rtacha daromadni hisoblashda kasallik vaqti, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Bu shuni anglatadiki, bu oy to'liq ishlamagan deb hisoblanadi. Xodimning ish soatlaridan keyin ishlaganligi muhim emas.

Ikkinchi holat - xodim bayramdan keyingi oyning boshida kompaniyaga qo'shildi. Masalan, 2014 yil 9 yanvar yoki 5 may. Ishning birinchi oyi uchun unga to'liq ish haqi to'langan, chunki u butun ish kunlari ishlagan. Biroq, bu oyni to'liq ishlagan deb hisoblash mumkin emas, chunki yanvar yoki may oylarining birinchi kunlarida u hali kompaniyada ro'yxatdan o'tmagan. Va bu kunlar dam olish kunlari ekanligi muhim emas.

Aytaylik, sizning xodimingiz hisob-kitob davri oylaridan birida to'liq ishlamagan. O'rtacha daromadni hisoblashda to'liq bo'lmagan oyning davomiyligi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

To'liq oylarning davomiyligi, biz aytganimizdek, 29,3 kun. To'liq va qisman oylar uchun ma'lumotlarni qo'shish orqali siz hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mos keladigan kalendar kunlar sonini olasiz. Ta'til to'lovini hisoblashda ushbu ko'rsatkichdan foydalaning:

Dam olish kunlarini qanday hisoblash mumkin

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi mehnat ta'tilining minimal davomiyligini 28 kalendar kuni bilan belgilaydi. Eng kam mehnat ta'tiliga qo'shimcha ravishda, qonun hujjatlarida xodimga qo'shimcha ta'tillar berish huquqi berilishi mumkin, buning natijasida mehnat ta'tilining umumiy davomiyligi oshiriladi. Bu holda ta'til kunlarining sonini hisoblash zararli (xavfli) mehnat sharoitida, tartibsiz ish vaqti sharoitida va hokazolarda ishlash uchun qo'shimcha ta'til kunlarini o'z ichiga oladi. Ishchilarning ayrim toifalari ham uzaytirilgan ta'tilga ega: harbiy xizmatchilar, tibbiyot xodimlari, konchilar va boshqalar.

Keyingi ta'tilni berishda xodimning ta'til kunlarini hisoblash o'tgan va joriy ish yilidagi foydalanilmagan mehnat ta'tillari kunlaridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Ta'til to'lovini hisoblash: qaysi davr uchun to'lash kerak

Ta'til davrini (yoki ish haqini to'lash muddatini) hisoblash o'rtacha kunlik ish haqini to'g'ri hisoblash uchun zarur bo'lib, uning asosida ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi (tovon to'lash ishdan bo'shatilganda ham, ish haqining bir qismini almashtirishda ham amalga oshirilishi mumkin. ishlayotgan xodimga pul kompensatsiyasi bilan ta'til).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasining umumiy qoidasiga ko'ra, hisob-kitob davri xodimga ta'til berilgan oydan oldingi 12 kalendar oyi sifatida belgilanadi. U birinchi oyning birinchi kunidan boshlanadi va hisob-kitob davrining oxirgi oyining oxirgi kunida tugaydi. O'rtacha kunlik ish haqini aniqlash uchun ushbu davr uchun xodimga hisoblangan ish haqi 12 ga va 29,3 ga bo'linadi - bir oyda qonuniy ravishda belgilangan o'rtacha kalendar kunlar soni. Ushbu formula kalendar kunlarida ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ishlatiladi.

Hisob-kitob davri faqat xodimning mehnat funktsiyalarini bajargan vaqtini o'z ichiga oladi. Ta'til to'lovini hisoblashdan chiqarib tashlangan davrlar:

• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari, shu jumladan xodimlar uchun tug'ruq ta'tillari;
• maoshsiz tark etish, ishdan bo'shatish;
• xodimga o'rtacha ish haqi yoki uning bir qismi (jamoa shartnomasi bo'yicha ta'til, ishlamay qolgan vaqt) va boshqalar to'langan davrlar.

O'tgan davrlar uchun ta'til to'lovini hisoblash joriy ish yili uchun ta'tilni hisoblashga o'xshash tarzda amalga oshiriladi. Agar xodim o'tgan yillar uchun foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun uning ta'tilga chiqqan oyidan oldingi 12 kalendar oylik hisob-kitob davri olinadi.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadi hisoblab chiqiladigan davrni aniqlash kerak.

Bu davr hisob-kitob davri deb ataladi. Ta'til to'lovining umumiy miqdori o'rtacha kunlik ish haqi va ta'tilning davomiyligidan aniqlanadi.

Ta'til to'lovlari qaysi davr uchun hisoblanadi? Buning hal qiluvchi omili - xodimning ta'tilga chiqishdan oldin ma'lum bir ish beruvchida ishlagan muddati.Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblash muddati bevosita xodimning ish beruvchida to'liq yil ishlagan yoki ishlamaganligiga bog'liq. Agar siz ta'tilga chiqishdan oldin ish beruvchi bilan bir yildan ortiq ishlagan bo'lsangiz, ta'til to'lovini hisoblash muddati xodim ta'tilga chiqadigan oydan oldingi 12 kalendar oyni o'z ichiga oladi. Ta'til to'lovini hisoblash muddati oyning haqiqiy uzunligiga qarab hisoblanadi - oyning 1-kunidan oxirgi kunigacha (masalan, avgustdan 31-kungacha, fevraldan 28 yoki 29-kungacha va boshqalar).

Ushbu ish beruvchi uchun to'liq yil ishlamagan xodimga ta'til berishda ta'til to'lovini hisoblash uchun qaysi davrni olishim kerak? Bunday holatda, ta'tilga chiqishdan oldin ish beruvchi bilan ishlagan barcha vaqt hisob-kitob davriga kiritilishi kerak. Hisob-kitobga barcha ish kunlari kiritilishi kerak - ishga qabul qilingan birinchi kundan boshlab ta'tilga chiqish oyining oxirgi kunigacha. Misol uchun, xodim 2015 yil 10 yanvarda ishga qabul qilingan va 2015 yil 14 sentyabrdan boshlab ta'til berilgan. Hisoblash davri 2015 yil 10 yanvardan 31 avgustgacha bo'lgan kunlarni o'z ichiga oladi. Hisob-kitob davrining bir qismi joriy kalendar yiliga, bir qismi esa avvalgisiga to'g'ri kelganda (masalan, 2014 yil 1 noyabrdan 2015 yil 15 iyulgacha) xuddi shunday tartib qo'llaniladi.

Mehnat kodeksi (masalan, Mehnat kodeksining 139-moddasi) ish haqi muddatini belgilashning muqobil variantiga ruxsat beradi. Masalan, jamoa shartnomasida (shartnomasida), ish haqi to'g'risidagi nizomda yoki mahalliy aktda ish beruvchi tashkilotda ta'til to'lovini hisoblash muddati 6 oyni tashkil etishini belgilashi mumkin. Muqobil ish haqi muddatini joriy etishning yagona sharti - ishchilarning ahvoli yomonlashmasligi. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ish vaqtini hisoblash tartibi xodimlar uchun unchalik foydali bo'lmagan taqdirda, ta'til to'lovlarini hisoblash mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Ta'til to'lovlarini hisoblashda qonun hujjatlarida belgilangan muayyan davrlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Ular orasida o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadigan davrlar, to'lanmagan ta'tilga ketgan vaqt va boshqalar mavjud.

2015 yilda ta'til uchun to'lovlarni hisoblash

2015 yilda ta'til to'lovini hisoblash uchun siz quyidagilarni aniqlashingiz kerak:

1. Hisob-kitob davrining davomiyligi;
2. Xodimning ish haqi davridagi ish haqi;
3. O'rtacha kunlik daromad;
4. Dam olish to'lovining umumiy miqdori.

1. Hisob-kitob davri

2015 yilda ta'til to'lovini hisoblashda hisoblash davrining davomiyligi xodimning ish beruvchida qancha vaqt ishlashiga bog'liq.
Hisob-kitob davri bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Variant 1
Xodim ta'tildan oldin bir yildan ortiq ishlagan.

Hisob-kitob davri u ta'tilga chiqadigan oydan 12 kalendar oy oldin bo'ladi. Kalendar oyi 1 kundan oxirgi kungacha qabul qilinadi.
Ya'ni, may oyida 1 dan 31 gacha, fevralda esa - 28 gacha.

Variant 2
Xodim ta'tildan oldin bir yildan kam ishlagan.

Hisob-kitob davri u tashkilotda ro'yxatdan o'tgan butun vaqt bo'ladi.

2015 yilda ta'til to'lovini hisoblashda xodim quyidagi kunlarni hisoblash davridan chiqarib tashlaydi:

2. Hisob-kitob davri uchun daromadlar

Daromadingizni hisoblashda tashkilotning ish haqi tizimida ko'zda tutilgan barcha to'lovlarni kiriting.
Bu:

• ishlagan vaqt uchun hisoblangan ish haqi;
• bonuslar va qo'shimcha to'lovlar (sinf, ish staji, kasblar birikmasi va boshqalar uchun);
• ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari - ish haqining mintaqaviy koeffitsientlari va foizlarga o'sishi, zararli va og'ir mehnat sharoitida, tungi vaqtda, ko'p smenali ishlarda, dam olish va bayram kunlarida va qo'shimcha ish vaqtidagi ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar;
• boshqa bonuslar va mukofotlar.

3. O'rtacha kunlik daromad

Ish haqi davri uchun xodimning daromadi aniqlangandan so'ng, siz o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak. O'rtacha kunlik ish haqini aniqlash tartibi xodimning butun ish haqi muddati davomida ishlaganligi va unga kalendar yoki ish kunlarida ta'til berilganligiga bog'liq.

Agar hisob-kitob muddati tugagan bo'lsa
to'liq va ta'til kalendar kunlarda beriladi, o'rtacha kunlik ish haqi belgilanadi
1-formulaga muvofiq:

"29.3" ko'rsatkichi faqat ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha daromadni aniqlash uchun ishlatiladi.

4. Ta'til to'lovini hisoblash

O'rtacha kunlik daromadni hisoblab chiqqandan so'ng, siz xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovi miqdorini hisoblashingiz mumkin. Agar ta'til kalendar kunlarida berilsa, 2015 yilda ta'til to'lovi hisoblab chiqiladi
2-formulaga muvofiq:

1-misol

2015 yil 25 maydan 21 iyungacha Petrovga asosiy pullik ta'til berildi.
Ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun.
Hisob-kitob davri - 2014-yil 1-maydan 2015-yil 30-aprelgacha to‘liq ishlab chiqildi.
Hisob-kitob davrida xodimga 360 000 rubl yig'ilgan. (30 000 rubl x 12 oy)
Ushbu miqdor 2015 yilda ta'til to'lovini hisoblashda to'liq hisobga olinadi.
Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi:
360 000 rub. : 12 oy : 29,3 kun = 1023,89 surtish. Ta'til to'lovining umumiy miqdori:
1023,89 rub. x 28 kun = 28 668,92 surtish.

2-misol

2015 yil 15 iyundan 28 iyungacha Sidorovga 14 kalendar kunlik asosiy haq to'lanadigan ta'til berildi.
Hisob-kitob davri - 2014 yil 1 iyundan 2015 yil 31 maygacha (12 oy) to'liq ishlab chiqilgan.
Hisob-kitob davrida xodimga 240 000 rubl yig'ilgan. (20 000 RUB x 12).
Ushbu miqdor ta'til to'lovini hisoblashda to'liq hisobga olinadi. 2015 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ishlatiladigan o'rtacha kunlik daromad:
240 000 rub. : 12 oy : 29,3 kun.. = 682,59 surtish. Ta'til to'lovining umumiy miqdori:
682,59 rubl x 14 kun = 9 556,26 surtish.

5. Agar oy to'liq ishlamasa, ta'til to'lovini hisoblash

Xodim butun oy davomida ishlamasa, agar:

• o'rtacha ish haqi olgan (ish safarida edi ...);
• kasal bo'lgan yoki onalik nafaqasini olgan;
• maoshsiz ta'tilda edi va hokazo.

Agar xodim ishlagan bo'lsa
butun oy emas, keyin bu oydagi kunlar sonini qayta hisoblash kerak
3-formulaga muvofiq:

3-misol

Xodim Mishina ta'til 04.06.2015 dan 19.04.2015 gacha 14 kun.

Hisob-kitob davri 04.01.2014 dan 31.03.2015 gacha bo'lgan davrdir.
Mishinaning oylik maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi. 03/02/2015 dan 03/17/2015 yilgacha (16 kun) Mishina kasallik ta'tilida edi.
Hisob-kitob davrida Mishina to'liq bo'lmagan oyda (2015 yil mart) 11 to'liq oy va 15 kalendar kun ishladi.