Ish almashish nima? To'liq bo'lmagan ish vaqti oddiy ishdan qanday farq qiladi? To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari korxona xodimlariga qo'shimcha ish yuklanishiga imkon beradi. Vazifalarni bajarish asosiy ish bilan bir vaqtda yoki bo'sh vaqtda amalga oshirilishi mumkin.

Bitta tashkilotda yarim kunlik ish va kombinatsiya nimani anglatadi, ular qancha vaqt davomida mumkin, bu tushunchalar qanday farqlanadi, ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Yarim kunlik ish nima

Yarim-stavkali ish, noto'la ish - mehnat shartnomasini tuzish bilan vazifalarni to'liq bajarish. Ish asosiy vazifalardan mustaqil ravishda va bo'sh vaqtlarda amalga oshiriladi. Uning qonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi bilan belgilanadi va Ch tomonidan tartibga solinadi. 44 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. O'qituvchilar va shifokorlarning qo'shimcha ishlashi tartibi bunday shaxslarning har bir toifasi uchun chiqarilgan hukumat qarorlari bilan belgilanadi.

Bo'sh ish o'rinlari mavjudligini taxmin qiladi. Ishga qabul qilingandan so'ng, xodimga mustaqil shaxsiy raqam beriladi.

Xodimning asosiy lavozimi va to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish vaqti alohida qayd etiladi.

Qonun hujjatlarida to'liq bo'lmagan xodim egallab turgan lavozimning bo'sh joyi ko'zda tutilgan. Arizani topshirish va lavozimga asosiy bo'lgan boshqa xodimni yollash sizga yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish imkonini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi). Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida shartnomani bekor qilish sanasidan 14 kun oldin xabardor qilish kerak.

Kombinatsiya nima

Kombinatsiya - asosiy ish vaqtida va bitta shartnoma doirasida qo'shimcha vazifalarni bajarish. Xuddi shu lavozim (ish hajmini oshirish) yoki tegishli ishlar (xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish) uchun qo'shimcha ishlar amalga oshiriladi. Kombinatsiya asosiy xodimning vaqtincha yo'qligi paytida bo'sh (bo'sh) yoki egallab turgan lavozimlarga berilishi mumkin:

• Kasallik tufayli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan. Byudjet sohasida tez-tez ishlatiladigan variant. Kasallik sababli ishlamay qolgan kunlar uchun to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi, bu yil uchun tasdiqlangan ish haqi fondi miqdoridan oshmasligiga imkon beradi. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan shaxsning o'rnini to'ldirish uchun bir nechta xodimlar yollanishi mumkin.
• Onalik ta'tilida yoki bolani parvarish qilishda.
• Asosiy xodimning ta'til paytida, to'lovsiz ro'yxatdan o'tgan.

Lavozimlarni birlashtirish qobiliyati jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy aktda belgilanadi. Kombinatsiya aks ettirilmaydi.

Farqi nimada?

Yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvalda aniq ko'rsatilgan asosiy farqlarga ega:

Xususiyatlari	Yarim-stavkali ish, noto'la ish	Kombinatsiya
Shartnoma tuzish	Ha	Yo'q (qo'shimcha kelishuv)
Korxona uchun buyurtma berish	Ha, ziyofat haqida	Ha, kombinatsiya haqida
Xodimlar raqamini belgilash	Ha	Yo'q
Ish vaqtini vaqt jadvallarida qayd etish	Ha	Yo'q
Yangi shaxsiy kartani ro'yxatdan o'tkazish	Ha	Yo'q
Ish kitobida aks ettirish	Ha	Yo'q
Ish vaqti	Asosiy normaning yarmi	Bir ish kuni ichida
Mukofot	Ishlagan yoki ishlab chiqarilgan vaqtga ko'ra	Ruxsat etilgan, foizlarda yoki umumiy ko'rsatkichlarda
Ta'tilni ta'minlash	Ha	Yo'q, lekin miqdor o'rtacha daromadda hisobga olinadi
Sinov muddati	Ha, lekin shart kamdan-kam hollarda qo'llaniladi	Yo'q
Doimiy xodimni ishga qabul qilish (lavozimga qaytish) bilan ishni tugatish	Ha	Ha
O'rtacha sonni hisoblashda xodimni hisobga olish	Ha, stavkalarga mutanosib	Yo'q, faqat bitta o'lchamda
Ishdan bo'shatish tartibi	2 hafta ogohlantirish	3 kunlik ogohlantirish

Ushbu protseduralar orasidagi farqlar haqida batafsil ma'lumotni quyidagi videodan ham olishingiz mumkin:

Xodim uchun nima foydaliroq?

Qo'shimcha daromadning ushbu shakllarini solishtirganda, mehnatga haq to'lashning moddiy foydasi mehnat sharoitlariga qarab belgilanadi. To'liq bo'lmagan ishni ro'yxatdan o'tkazishda ish haqi ishlagan vaqtga qarab amalga oshiriladi. Kombinatsiyalar uchun qo'shimcha to'lov ish beruvchi tomonidan belgilanadi va buyurtmada aks ettiriladi. Miqdor asosiy ish haqining foizi sifatida ifodalanadi. Belgilangan miqdor shaklida qo'shimcha to'lovga ruxsat beriladi.

Kombinatsiyaning ijobiy tomonlari:

• Qo'shimcha vaqtni behuda sarflashning hojati yo'q.
• Ish haqi miqdori qat'iy belgilanadi va tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori qachon va qachon hisobga olinadi.
• Majburiyatlarni muddatidan oldin bekor qilish har bir tomonning tashabbusi bilan 3 kunlik ogohlantirish bilan ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).

Yarim kunlik ishning afzalliklari:

• Ishdan bo'shatilgandan keyin pullik ta'til yoki kompensatsiya berish.
• Birlashtirilgan lavozim uchun bonuslar olish imkoniyati. Asosiy ishingiz uchun kasallik ta'tilini hisoblashda daromadlar hisobga olinadi (alohida hisoblab chiqilgan).
• Smenalar sonini, ishlab chiqarish hajmini yoki stavkaning bir qismini o'zgartirish orqali ish haqini boshqaring. Miqdori bo'sh lavozim uchun shtat jadvalida ko'rsatilgan stavka yoki ish haqining yarmi bilan cheklangan. To'liq ish haqi uchun to'lov haqiqiy natijalar asosida amalga oshiriladi.

Agar xodim qo'shimcha smenalar va ish jadvali va ish haqiga ta'sir qilish imkoniyatidan qoniqsa, to'liq bo'lmagan ish kunini tanlash kerak; ish kunidan tashqariga chiqishni istamaydigan odamlar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti eng ko'p. optimal shakl.

Xuddi shu ish beruvchi bilan ularga qanday murojaat qilish kerak

Bunday xodimlarni ro'yxatga olishda hujjat aylanishida farqlar mavjud.

Ichki yarim kunlik ishchilarni ro'yxatga olish

Xodim mehnat shartnomasini tuzish bilan yarim kunlik ishlashga qabul qilinadi. Ushbu shartnoma quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Xodimning qoidalari, huquqlari, majburiyatlari va kafolatlari asosiy ish uchun tuzilganlarga o'xshashdir.
• To'liq bo'lmagan vaqtli vazifalarni bajarish ko'rsatkichi.
• Vaqt bo'yicha ish uchun ish haqi yoki stavka, parcha-parcha ish, ishlab chiqarish uchun ko'rsatiladi.

Shartnoma muddatsiz xarakterga ega bo'lishi mumkin, uning muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodimning iltimosiga binoan mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni haqida yozuv kiritiladi.

Ishga ariza berishda quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

1. Xodim menejerga ariza beradi. Hujjatda garovning kerakli qismi ko'rsatilgan - yarim, uchinchi, chorak yoki boshqa.
2. Yarim kunlik ishning shartlari ish beruvchi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.
3. Korxonaning kadrlar xizmati tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi va tomonlarning birgalikdagi imzosi bilan shartnoma tuzadi. Buyurtma va shartnomada ishning tabiati haqida eslatma mavjud.

Agar shartnoma shartlarida qimmatbaho narsalar bilan ishlash nazarda tutilgan bo'lsa, qo'shimcha javobgarlik shartnomasi tuziladi.

Ishga qabul qilish uchun hujjatlar talab qilinmaydi. HR xodimi ilgari taqdim etilgan shakllarning nusxalarini yaratadi. Bunday xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan standart tartibda amalga oshiriladi.

Birlashtiruvchi lavozimlarni ro'yxatdan o'tkazish

Asosiy lavozim va qo‘shimcha majburiyatlarni birlashtirish ixtiyoriylik asosida va buyruq asosida amalga oshiriladi. Ro'yxatdan o'tishda quyidagi tartib amalga oshiriladi:

1. Xodimdan yozma bayonot berish. U o'z vazifalarini bajarish uchun etarli malakaga ega ekanligini tasdiqlashi kerak.
2. Muammoni kelishib olgandan so'ng, ish beruvchi xodimga lavozimlarni birlashtirish to'g'risida buyruq beradi. Hech qanday kelishuv yo'q.

Yangi qo'shimcha vazifalarni bajarish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartiradi. Buyurtma asosida shartlarni o'zgartirishni nazarda tutuvchi qo'shimcha yozma shartnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Lavozimlarni birlashtirish mehnat kitobida aks ettirilmaydi.

Kimni bunday uslublash mumkin emas?

Qonun hujjatlari to'liq bo'lmagan ish vaqti rasmiylashtirilmagan shaxslar doirasini belgilaydi. Qo'shimcha ish bilan ta'minlashga yo'l qo'yilmaydi:

• Voyaga etmagan fuqarolar.
• Korxonalar rahbarlari. Ta'sischilarning roziligi bilan faqat tashqi yarim kunlik ishlarga ruxsat beriladi.
• Asosiy majburiyatlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan shaxslar, agar yarim kunlik ish shunga o'xshash ish sharoitlarini nazarda tutsa.
• Vazifalari transportni boshqarish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar.
• Davlat xizmatchilari - politsiya xodimlari, prokurorlar, sud va advokatlik firmalari.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ro'yxatdan o'tish huquqidan mahrum bo'lgan shaxslarning ilmiy yoki ilmiy-tadqiqot faoliyati bilan shug'ullanish imkoniyati cheklanmaydi.

Yarim kunlik ishning nuanslari

Qo'shimcha ish uchun vaqt chegarasi mavjud. Ish kuni ichida muddat chegarasiga ruxsat beriladi 4 soatdan ortiq emas. Xodim ish kuni tugaganidan keyin yoki asosiy lavozim uchun belgilangan dam olish kunida qo'shimcha soat ishlashi mumkin. Bir oy ichida oylik normaning yarmigacha qayta ishlashga ruxsat beriladi.

San'atda tavsiflangan ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda asosiy ishni to'xtatib turishga imkon beruvchi holatlarning paydo bo'lishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, muddatga rioya qilmaslikka imkon beradi.

To'liq bo'lmagan ishchining mehnat majburiyatlarini bajarish pullik ta'til olish huquqini beradi. Dam olish kunlarining soni stavkaning foiziga bog'liq emas va standart versiyada belgilanadi (ishlagan yil sizga 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqini beradi).

Ta'til asosiy ish joyidan to'lanadi va ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Asosiy ish uchun ta'til kunlarining ortiqcha soni yarim kunlik lavozim uchun ish haqi to'lanmaydigan kunlar bilan to'ldiriladi.

Korxonada to'liq bo'lmagan va yarim kunlik ish bilan ta'minlash daromadni oshirishning qonuniy variantidir. Miqdorlar ta'tilni hisoblash, kasallik ta'tilini to'lash va Pensiya jamg'armasiga badallarni aniqlash uchun daromadlarni hisoblashda hisobga olinadi. Ro'yxatga olish qat'iy ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Kam ish haqi ko'pchilikni yangi daromad manbalarini izlashga majbur qiladi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonuni qo'shimcha moliyaviy resurslarni olish uchun yarim kunlik ish yoki bir nechta lavozimlarni birlashtirish imkonini beradi. Ushbu maqolada biz yarim kunlik ish va yarim kunlik ish o'rtasidagi farqni o'rganishni, shuningdek, qo'shimcha daromad olishning ushbu usullarining har birining afzalliklari va kamchiliklarini tahlil qilishni taklif qilamiz.

Kombinatsiya va yarim kunlik ish - bu tushunchalar o'rtasidagi farq, ko'rinadigan o'ziga xoslikka qaramay, asosiy hisoblanadi.

"Part-time" atamasining ma'nosi

Mehnat kodeksi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjatdir. Ushbu hujjat ushbu munosabatlarning har bir tomonining huquq va majburiyatlarining batafsil ro'yxatini o'z ichiga oladi. Ushbu hujjatning qirq to'rtinchi moddasi yarim kunlik ish faoliyatini amalga oshirish tartibini tartibga soluvchi qoidalarni o'z ichiga oladi. Belgilangan qoidalarga ko'ra, ushbu mehnat vazifalari asosiy ish faoliyatidan bo'sh soatlarda bajarilishi kerak.

Bundan tashqari, har bir ishchiga dam olish yoki bayram kunlarida to'liq bo'lmagan ish vaqtini bajarish huquqi beriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu masalada bir qator qiziqarli nuanslar mavjud. Amaldagi qonunchilikda aytilishicha, bu vazifalarni tushlik tanaffus paytida yoki ish kunining oxirida bajarish mumkin emas.

Ushbu turdagi bandlikning o'ziga xos xususiyatlari orasida quyidagi xususiyatlarni ajratib ko'rsatish kerak:

1. Ushbu turdagi ishlarni faqat rasmiy ish joyi (asosiy ish joyi) bo'lgan shaxs bajarishi mumkin.
2. Yarim kunlik ish faqat xodim o'zining asosiy mehnat majburiyatlarini bajargan vaqt ichida amalga oshirilishi mumkin.
3. To'liq bo'lmagan ish vaqti tomonlar o'rtasida ushbu turdagi ish sifatida hisobga olinadigan ish miqdorini belgilaydigan qo'shimcha kelishuv mavjudligini nazarda tutadi.

Mehnat kodeksining oltmishinchi moddasini batafsil o'rganib chiqib, to'liq bo'lmagan ish vaqti ikki toifaga bo'lingan degan xulosaga kelishimiz mumkin: ichki va tashqi yarim kunlik ish. Ichki yarim kunlik ishda xodim asosiy ish beruvchining hududida bo'lganida qo'shimcha mehnat majburiyatlarini bajaradi. Ushbu turdagi ishlarga kompaniyada bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda ruxsat etiladi.

Barcha qo'shimcha ish majburiyatlari faqat asosiy majburiyatlar bajarilgandan so'ng amalga oshirilishini tushunish muhimdir.

Tashqi yarim kunlik ish boshqa ish beruvchi bilan qo'shimcha ish bilan ta'minlanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi mehnat faoliyatiga faqat qonuniy dam olish kunlarida ruxsat beriladi. Ko'pincha bu usul smenali jadvalda ishlaydigan odamlar tomonidan qo'llaniladi. Shuni ham aytish kerakki, bugungi kunda xodimga turli korxonalarda bir xil lavozimni birlashtirishga ruxsat beriladi.

Ikkala toifa ham asosiy ish funktsiyalari doirasidan tashqariga chiqadigan qo'shimcha ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi

"Birlashma" atamasining ma'nosi

To'liq bo'lmagan ish va kombinatsiyalangan ish nima degan savolni ko'rib chiqayotganda, Mehnat kodeksini o'rganishga chuqurroq kirib borish kerak. Ushbu hujjatning oltmishinchi moddasiga muvofiq, "kombinatsiya" atamasi asosiy ish joyida amalga oshiriladigan qo'shimcha ish turlarini bajarishga nisbatan qo'llaniladi. Oddiy so'zlar bilan aytganda, ish beruvchi bo'ysunuvchiga asosiy faoliyat bilan birlashtirilgan qo'shimcha ish yukini beradi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, ushbu turdagi mehnat faoliyati bir-biridan sezilarli farqlarga ega degan xulosaga kelishimiz mumkin. Birlashtirganda, xodim qo'shimcha ish hajmiga yozma roziligini berishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda qo'shimcha mehnat shartnomasini tuzishga hojat yo'q. Faqat korxona rahbarining buyrug'i zarur hujjat sifatida qabul qilinadi.

Yarim kunlik ish va qo'shma ish o'rtasidagi asosiy farq shundaki, ikkinchi holatda xodim qo'shimcha mehnat majburiyatlarini bajarish bo'yicha boshliqning iltimosini rad etishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu shaxsning asosiy ish joyidagi moliyaviy sharoitlardan qoniqmagan taqdirdagi shaxsiy tashabbusi.

Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniya rahbari o'z xodimlariga qo'shma ishning qo'shimcha miqdorini xodimning yozma roziligisiz belgilashga haqli emas. Bu shuni anglatadiki, har bir ishchiga bunday taklifni rad etish uchun qonuniy imkoniyat beriladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar o'zlarining rasmiy vakolatlarini oshirib, xodimlarga qo'shimcha ish yuklaydilar, belgilangan ish haqiga muvofiq ish haqini to'laydilar. Bunday stsenariyning oldini olish uchun har bir ishlaydigan shaxs kompaniya xodimlarining majburiyatlari haqidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish tavsiflarini diqqat bilan o'rganishi kerak.

Agar siz qo‘shimcha daromad manbaiga ega bo‘lishni istasangiz, to‘liq bo‘lmagan va to‘liq bo‘lmagan ish vaqti o‘rtasidagi farqni tushunish uchun avvalo amaldagi Mehnat kodeksini o‘rganishingiz kerak. Ushbu nuanslarni bilish kompaniya ma'muriyati bilan nizolar xavfini kamaytiradi.

Bajarilgan ish yoki xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish xodim uchun u allaqachon egallab turgan lavozimi doirasida qo'shimcha mas'uliyatning paydo bo'lishini o'z ichiga oladi.

Har bir turdagi mehnat faoliyatining afzalliklari

Agar siz qo'shimcha daromad manbasini olishingiz kerak bo'lsa, ko'rib chiqilayotgan mehnat faoliyati turlarining har birining barcha ijobiy va salbiy tomonlarini batafsil tahlil qilishingiz kerak. Yarim vaqtda ishlash va bir nechta lavozimlarni birlashtirish o'rtasida sezilarli farq bor. Biroq, kadrlar bo'limining har bir vakili kompaniya xodimi uchun qaysi turdagi ish foydaliroq degan savolga javob bera olmaydi.

Yarim kunlik ishning afzalliklari orasida mehnat faoliyatining yangi yo'nalishini tanlash imkoniyatini ta'kidlash kerak. Ushbu turdagi qo'shimcha ish insonga o'z kasbiyligini oshirish va malaka darajasini oshirish imkonini beradi. Bundan tashqari, yarim kunlik ish sizga kombinatsiya bilan solishtirganda sezilarli darajada ko'proq foyda olish imkonini beradi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, kombinatsiya bir qator afzalliklarga ega. Ular orasida:

1. Katta hajmdagi ishlarni bajarish orqali maoshingizni oshirish imkoniyati.
2. Vaqtinchalik nogiron bo'lgan kompaniya xodimini almashtirish orqali malaka darajasini oshirish imkoniyati.
3. Kompaniya rahbariyati oldida o'z obro'ingizni oshirish orqali lavozimga ko'tarilish imkoniyati.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, har bir xodim qo'shimcha daromadning qaysi turi ko'proq foydali ekanligini mustaqil ravishda hal qilishi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. Kombinatsiya va yarim kunlik ishni tanlashda siz o'zingizning ehtiyojlaringizga e'tibor qaratishingiz kerak.

Hujjatlarni qayta ishlash tartibi

Ushbu turdagi mehnat faoliyatining tarqalishini tahlil qilish deyarli mumkin emas. Har bir kompaniya yarim kunlik yoki yarim kunlik ishlaydigan xodimlar uchun mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini joriy etish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, rivojlangan ichki tuzilishga ega bo'lgan ko'plab kompaniyalar uchun bir nechta pozitsiyalarni birlashtirish standart jarayondir. Ko'pincha, bu usul asosiy xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lganda qo'llaniladi. Bu fakt kompaniya ma'muriyati uchun qisqa muddatga yangi xodimni jalb qilish foyda keltirmasligi bilan izohlanadi. Aynan shu omil korxona ishchilaridan biriga bir nechta lavozimlarni birlashtirish talab qilinishiga sabab bo'ladi.

Ko'pgina hollarda, bunday lavozimga vaqtincha yo'q bo'lgan mutaxassisga o'xshash vazifalarni bajaradigan nomzod ko'rib chiqiladi. Birlashtirishda ish smenasining davomiyligini oshirish yoki asosiy majburiyatlarni bajarishdan uzilishlar qabul qilinishi mumkin emasligini tushunish muhimdir. Lavozimga rasmiy tayinlash uchun ma'muriy hujjatlar qo'llaniladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat shartnomasini tuzish orqali rasmiylashtirilishi kerak

Yarim stavka va kombinatsiya - bu tushunchalar o'rtasidagi farq nima? Yarim kunlik ishchi o'z imtiyozlariga ega bo'lgan alohida birlikdir. Lavozimga tayinlash mehnat shartnomasini tuzish orqali amalga oshiriladi.

To‘liq bo‘lmagan vaqt bilan ishlash imkoniyatiga ega bo‘lmagan fuqarolarning qatori borligiga e’tibor qaratish lozim. Ushbu toifaga kiruvchi shaxslarning ro'yxati Mehnat kodeksining ikki yuz sakson ikkinchi moddasida qayd etilgan. Bugungi kunga qadar ushbu turdagi ish deputatlar, prokuratura va Ichki ishlar vazirligi xodimlari, shuningdek, kredit tashkilotlari xodimlari uchun mavjud emas. Davlat xizmatchilaridan tashqari, ushbu turdagi mehnat faoliyati voyaga etmagan shaxslar va mehnat majburiyatlari transportni boshqarish bilan bog'liq bo'lgan shaxslar uchun taqiqlanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, to'liq bo'lmagan ish vaqti xavfli ishlab chiqarish jarayonlarida ishlaydigan ishchilar uchun qabul qilinishi mumkin emas (agar yarim kunlik ish shunga o'xshash mehnat sharoitlarini nazarda tutsa).

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qoidalar yarim kunlik ishlarga taalluqli emas, chunki barcha mehnat majburiyatlari ish kuni davomida amalga oshiriladi.

Ikki turdagi mehnat faoliyati o'rtasidagi farqga misol

Yuqorida aytilganlarning barchasidan xulosa qilishimiz mumkinki, farqlarga qo'shimcha ravishda, ko'rib chiqilayotgan mehnat faoliyati turlari bir qator o'xshash xususiyatlarga ega.

Yarim stavka va kombinatsiya, asosiy farqlar jadvali:

Ish sharoitlari	Yarim-stavkali ish, noto'la ish	Kombinatsiya
Ish joyi	Mehnat majburiyatlarini asosiy ish beruvchining hududida ham, qo'shimcha ish beruvchining hududida ham bajarishga ruxsat beriladi.	Asosiy ish joyi hududida mehnat majburiyatlarini bajarish.
Mehnat shartnomasi	Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart. Shartnomaning amal qilish muddati tomonlar tomonidan muhokama qilinadi.	Asosiy shartnomaga ilova tuziladi, unda qo'shimcha ish hajmining davomiyligi belgilanadi. Xuddi shu hujjatda xodimning qo'shimcha majburiyatlari qayd etilgan. To'ldirilgan hujjatda har bir tomonning imzosi bo'lishi kerak.
Sinov muddati	Sinov muddatining davomiyligi tomonlar tomonidan suhbat bosqichida muhokama qilinadi.	Taqdim etilmaydi.
Ro'yxatdan o'tish tartibi	Yangi xodimni ro'yxatga olish belgilangan shakl bo'yicha amalga oshiriladi.	Qo'shimcha lavozimga tayinlash uchun asos rahbariyatning buyrug'i hisoblanadi.
Mehnat kitobini to'ldirish	Yozuv faqat asosiy ish joyida qayd etiladi.	Mehnat daftarchasiga qo'shimcha yozuvlar kiritilmaydi.
Shaxsiy fayl va shaxsiy kartani to'ldirish	Yarim kunlik ishning ichki turi uchun faqat shaxsiy karta to'ldiriladi. Yarim kunlik ishning tashqi turi bilan ikkala hujjat ham tuziladi.	Shaxsiy fayl ochilmaydi. Barcha kerakli ma'lumotlar mavjud shaxsiy kartaga kiritiladi.
To'lov topshirig'i	Ish haqi bajarilgan ish hajmiga yoki ish vaqtiga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir. Qoidaga ko'ra, ish haqini hisoblashda ish beruvchi zarur nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni hisobga oladi.	Bir nechta lavozimlarni birlashtirganda, xodimning ish haqiga ma'lum miqdor qo'shiladi. To'lov miqdori tomonlar tomonidan kelishib olinadi. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar berilmaydi.
Ta'til berish tartibi	Belgilangan qoidalarga ko'ra, qo'shimcha ish joyidagi ta'til asosiy ish bilan bir vaqtda beriladi.	Ta'til uzaytirilmaydi, lekin xodimga ta'til to'lovining zarur miqdoriga pul ko'tarilishi beriladi.
Qo'shimcha cheklovlar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bir qator cheklovlar mavjud.	Lavozimga tayinlash faqat xodimning yozma roziligi olinganidan keyin amalga oshiriladi.
Ishning tugash sanasi	Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun Mehnat kodeksining sakson birinchi moddasida nazarda tutilgan asoslardan foydalaniladi.	Qo'shimcha mehnat faoliyatining oxirgi kuni mehnat shartnomasiga qo'shimchada ko'rsatilgan sana hisoblanadi. Amaldagi qoidalarga ko'ra, shartnoma taraflarining har biri istalgan kunda ushbu shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan tomon shartnomani "buzish" dan uch kun oldin boshqa tomonni xabardor qilishi kerak.

Ushbu maqola tufayli siz ikki turdagi daromad o'rtasidagi asosiy farqlarni bilib olishingiz mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi mehnat faoliyatining har biri uchun xodimga ma'lum darajadagi moddiy javobgarlik belgilanadi, bu esa egallab turgan lavozimiga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir.

Ko'pincha "to'liq bo'lmagan ish" va "qo'shma ish" tushunchalari chalkashib ketadi. 2006 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (60.1 va 60.2) ushbu tushunchalarning aniq ta'rifini beradigan qo'shimcha moddalarni kiritish kerak edi. Xo'sh, kombinatsiya nima va u yarim kunlik ishdan qanday farq qiladi?

Kombinatsiya nima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqti ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarishdir. ) qo'shimcha ish haqi uchun.

Bu shuni anglatadiki, ish vaqtida xodim o'z vazifalarini ham, boshqa shaxsning vazifalarini ham bajaradi, ya'ni u "ikki kishi uchun" ishlaydi.

Qonun qo'shimcha ishlarning bir nechta turlarini belgilaydi:

1) lavozimlarni birlashtirish (boshqa lavozimda qo'shimcha ish). Masalan, buxgalter nafaqat o'z vazifalarini to'liq bajaradi, balki kadrlar bo'limi xodimining vazifalarini ham bajaradi (ikki lavozimni birlashtiradi);

2) kasblarni birlashtirish (boshqa kasbda qo'shimcha ish). Masalan, mexanik mexanikning vazifalarini, shuningdek, tokarning vazifalarini bajaradi (kasblarni birlashtiradi);

3) ish hajmini oshirish (bir xil lavozim yoki kasb uchun qo'shimcha ish). Masalan, bitta buxgalter yo'q bo'lganda, boshqasi o'z vazifalari bilan birga o'z ishini bajarishi mumkin;

4) xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish (bir xil lavozim yoki kasbda qo'shimcha ish). Agar ish xizmat ko'rsatish zonasini aniq taqsimlashni nazarda tutsa ishlatiladi. Misol uchun, farrosh ham o'z uchastkasiga, ham qo'shni hovliga xizmat qiladi;

5) vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishi.

Yarim kunlik va boshqa qo'shimcha ish uchun qanday to'lash kerak

Qo'shimcha to'lov qat'iy belgilangan miqdorda yoki qo'shma ish yoki asosiy ish uchun ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, tijorat tashkilotlari uchun qo'shma ish uchun hech qanday cheklovlar yo'q, siz birlashgan lavozim uchun ish haqining kamida 100 foizini to'lashingiz mumkin. Yana bir savol - xodim ikki kishi uchun 8 soat ishlay oladimi, agar bu haqiqat bo'lsa, ehtimol bu lavozimlar uchun xodimga yuklangan ish hajmini qayta ko'rib chiqishga arziydi.

Yarim kunlik ish nima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida yarim kunlik ishning aniq ta'rifi berilgan: bu "xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi".

Ya'ni, yarim kunlik ish - bu boshqa (alohida, ikkinchi) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash.

Masalan, Kompaniyada ishdan keyin ishonch telefonida navbatchilik qilishga rozi bo'lgan ma'mur ishlaydi. U bu ishni asosiy ishiga nisbatan qo'shimcha vaqtda bajaradiganligi sababli, bu yarim kunlik ish bo'ladi. Yarim kunlik ishni rasmiylashtirish uchun siz xodim bilan boshqa mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak, unda siz "telefonda" ishlash yarim kunlik ish ekanligini ko'rsatasiz.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun shartnoma tuzgan xodim asosiy ish joyiga ega bo'lishi kerak (u bir xil ish beruvchi bilan yoki boshqasi bilan bo'ladimi, muhim emas). Agar ish beruvchi bir xil bo'lsa, kombinatsiya ichki, agar ular boshqacha bo'lsa, u tashqidir.

Yarim kunlik ish joyini ro'yxatdan o'tkazish to'liq huquqli qabul qilish tartibi hisoblanadi. Shuning uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, mahalliy qoidalar bilan tanishish va ish sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) kartasi, shaxsiy kartani ro'yxatdan o'tkazish va qabul qilish to'g'risidagi buyruqni berish majburiydir. Ammo mehnat daftarchasiga yozuv kiritish shart emas - faqat xodimning iltimosiga binoan.

Yarim kunlik ish asosiy ishdan keyin va/yoki dam olish kunlarida ishlashni o'z ichiga oladi. Vaqt jadvalida yarim kunlik ishchi ishlagan vaqt qayd etiladi.

Xodim to'liq bo'lmagan ish kuni uchun mehnat shartnomasini tuzishi mumkin bo'lgan ish beruvchilar soni cheklanmagan. Ya'ni, odam asosiy ish joyiga (u erda uning mehnat daftarchasi saqlanadi va to'ldiriladi) va bir nechta yarim kunlik ishlarga ega bo'lishi mumkin. Masalan, bir vaqtning o'zida 5 ta tadbirkor uchun yarim kunlik hisobchi bo'lib ishlang. Va ayni paytda asosiy ish bor.

Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha sabablarga ko'ra to'liq bo'lmagan ishchi bilan shartnomani bekor qilishingiz mumkin va agar mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, buning uchun boshqa xodimni yollash munosabati bilan ham. asosiy ish uchun lavozim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi).

To'liqsiz ish vaqti va kombinatsiyalar amalda qanday farq qiladi?

Jadvalda kombinatsiyalangan va yarim kunlik ish o'rtasidagi asosiy farqlar ko'rsatilgan, bu sizga juda keng tarqalgan savollarga javob topishga yordam beradi.

Buxgalterga iqtisodchi lavozimini iqtisodchining ish haqining yarmiga teng to'lov bilan birlashtirish vazifasi yuklatildi. Iqtisodchining vazifalari 4 soat ichida bajarilishi kerakligini qanday aniqlash mumkin?

To'liq bo'lmagan ish kunini tayinlashda xodimning asosiy ish majburiyatlarini bajarishga sarflagan vaqtini va qo'shimcha ishlarga sarflagan vaqtini ajratib bo'lmaydi. Vaqt jadvali faqat asosiy ish vaqtini hisobga oladi, bu vaqt davomida xodim o'zi va boshqa xodim uchun vazifalarni bajaradi. Shuning uchun siz asosiy ishdan boshqa joyda yoki boshqa vaqtda bajarilishi kerak bo'lgan yarim kunlik ishni tayinlay olmaysiz. Va shuning uchun siz asosiy ishingizdan ta'tilga chiqa olmaysiz, ammo yarim kunlik vazifalarni bajarishda davom etasiz.

Kotib ta'tilga chiqdi va kadrlar bo'yicha mutaxassis bu vaqt ichida qo'ng'iroqlarga javob berishga va hujjatlarni ro'yxatga olishga rozi. Xodim qanday qilib qo'shimcha ishni ro'yxatdan o'tkazishi kerak: yarim kunlik ishni tayinlash yoki yarim kunlik ish to'g'risida shartnoma tuzish?

Bunday vaziyatda qo'shimcha ishni vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish shaklida rasmiylashtirish kerak, chunki kadrlar bo'limi xodimi kotib sifatida qo'shimcha vazifalarni asosiy vazifalari bilan bir vaqtda - ish kunida bajaradi.

Zita MChJ va Gita MChJ yagona xolding tarkibiga kiradi. Zita kompaniyasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uzoq muddatli ta'tilda. Gita MChJ mutaxassisi o'z vazifalarini bajarishga tayyor. Nimani tanlash kerak, kombinatsiya yoki yarim kunlikmi?

Bunday vaziyatda yarim kunlik ish uchun shartnoma tuzish kerak, chunki xodim boshqa ish beruvchi uchun ishni bajaradi.

Bosh mexanik ta’tilda qo‘shimcha ravishda transport direktori lavozimida ham ishlagan. Endi u bu faktni mehnat kitobida aks ettirishni so'raydi. Buni qanday qilish kerak?

Mehnat kitobiga ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish, ishdan bo'shatish, tashkilot, bo'linma yoki lavozim nomini o'zgartirish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritamiz. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga tayinlanganda, xodimning asosiy lavozimi o'zgarmaydi va boshqa ishga o'tish sodir bo'lmaydi. Shuning uchun qo'shimcha ish mehnat daftarchasida aks ettirilmaydi.

Yuqori lavozim uchun majburiyatlarning bajarilganligining dalili mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bo'lishi mumkin, uning nusxasi xodimda qolishi kerak va (yoki) qo'shimcha ish tayinlash to'g'risidagi buyruqning tasdiqlangan nusxasi.

Elena Kovaleva

Nima uchun qo'shma ish uchun xodimga qo'shimcha to'lovni belgilagan ish beruvchi uni olib tashlay olmadi? Nima uchun ish beruvchi o'z vazifalarini bajara olmagan xodimga to'liq ish hajmini qaytarishga majbur bo'ldi? Nima uchun yarim kunlik xodim asosiy ish vaqtida ishlagan va bunga kim aybdor? Vaqti-vaqti bilan amaliyot birlashma va yarim kunlik ish o'rtasidagi aniq farq masalalariga qaytadi.

Garchi bu muammo huquqiy matbuotda bir necha bor muhokama qilingan bo'lsa-da, davlat mehnat inspektorlari ushbu masala bo'yicha qonunbuzarliklarni aniqlashda davom etmoqdalar, ularning yechimlari unchalik aniq bo'lmasligi mumkin.

Bir oz nazariya

Kombinatsiya va yarim kunlik ish shu qadar boshqacha tushunchalarki, ularni bir-biri bilan chalkashtirib yuborish imkonsiz bo'lib tuyuladi.
Ammo amalda hatto tajribali kadrlar bo'limi xodimi ham xato qiladi.

Keling, bundan boshlaylik, to'liq bo'lmagan ish va kombinatsiya faqat huquqning mehnat sohasiga nisbatan qo'llaniladigan tushunchalardir. Ammo bu erda ularning umumiyligi tugaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasiga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish - bu ikkinchi mehnat shartnomasi tuziladigan, ikkinchi ishga qabul qilish buyrug'i, ikkinchi ta'til beriladi, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun vaqt jadvali beriladigan ikkinchi ish. saqlanadi va xodimning iltimosiga binoan mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga binoan, kombinatsiya - bu xodimning yozma roziligi bilan ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda qo'shimcha ishni bajarishi.

Shunday qilib, agar yarim kunlik ish ikkinchi ish bo'lsa, unda yarim kunlik ish alohida ish emas, balki faqat asosiy ish uchun qo'shimcha mas'uliyatdir. Shuning uchun, agar yarim kunlik ish asosiy ishsiz mavjud bo'lishi mumkin bo'lsa, unda kombinatsiya buni anglatmaydi: kombinatsiya faqat asosiy ish mavjud bo'lganda sodir bo'lishi mumkin, kombinatsiyaning o'zi mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida to'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi. Biz ta'kidlaymiz: asosiy ishingizdan bo'sh vaqtingizda. Bu shuni anglatadiki, bitta tashkilotda yarim kunlik asosda ishlaydigan xodim uchun ikkita ish jadvali saqlanadi: asosiy ish uchun va yarim kunlik ish uchun. Aytaylik, xodimning tashkilotdagi asosiy ishi "pedagog" bo'lib, yarim kunlik asosda "musiqa direktori" lavozimiga mehnat shartnomasi tuzilgan. Bir vaqt jadvalida uning o'qituvchi, ikkinchisida esa musiqa direktori sifatidagi ish kunlari qayd etiladi. Shu munosabat bilan, yarim kunlik ishni bajaradigan xodim uchun vaqt jadvalini saqlashni farqlash kerak. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, agar to'liq bo'lmagan ish asosiy ishdan bo'sh vaqtda bajarilgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish ish vaqti davomida amalga oshiriladi - shuning uchun u ish vaqti jadvalida qo'shimcha ravishda aks ettirilmaydi. Va agar yarim kunlik ish uchun ish haqi to'lansa, to'liq bo'lmagan ish uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi. Davlat mehnat inspektorlari ushbu masalani mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirishda o'rganganda, taqdim etilgan hujjatlarni sharhlashda ko'pincha muammo yuzaga keladi: masalan, xodim, mehnat shartnomasiga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydi, lekin ish vaqti jadvali faqat asosiy ishni aks ettiradi va shuning uchun xodim nima uchun yarim kunlik ishlamasligi va bu holda unga ish haqi to'lanishi aniq emas. Yoki aksincha: xodim kunduzi, aytaylik, farrosh bo‘lib ishlaydi, kechasi esa qorovul bo‘lib ishga ketadi.

Ammo bir vaqt jadvali saqlanadi, bitta ish haqi to'lanadi va yarim kunlik ish uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi, garchi aslida yarim kunlik ish belgilari mavjud bo'lsa-da, chunki ikkinchi ish (qo'riqchi) bo'sh vaqtda bajariladi. asosiy ish.
Yarim kunlik ish ikkinchi, mustaqil ish bo'lganligi sababli, xodimga barcha nafaqalar, mintaqaviy koeffitsientlar (ular taqdim etilgan hududlarda), qo'shimcha to'lovlar va bonuslar bilan birga ish haqi to'lanishi kerak.

Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi, uning miqdori San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ushbu qo'shimcha to'lov faqat ish haqining bir qismidir, lekin to'liq ish haqi emas.

	Yarim-stavkali ish, noto'la ish	Kombinatsiya
Dekor	Ishga qabul qilish tartibi; mehnat shartnomasi	Kombinatsiyalash tartibi
Ish vaqtining bandligi	Belgilangan ish vaqtidan tashqari	Belgilangan ish vaqti doirasida
Mehnat munosabatlari tashabbusi	Xodimlarning tashabbusi	Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchining tashabbusi
Vaqt jadvali	Alohida vaqt jadvali ish uchun ish vaqti xuddi o'sha payt	Bir martalik varaq
To'lov	Ish haqi	Qo'shimcha to'lov, uning miqdori tomonlar tomonidan belgilanadi
Dam olish	Ikkinchi ta'til beriladi	Qo'shimcha vazifalarni bajarish uchun maxsus ta'til berilmaydi.
Tugatish	Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq	Qo'shimcha majburiyatlar tugatilganligi sababli qo'shma ish uchun qo'shimcha to'lovni olib tashlash to'g'risida buyruq
Huquqiy asos	Art. 60.2-modda. 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi	Art. 60.1-modda. Art. 282-288 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Aytilganlarning hammasini sxematik tarzda jadvalda umumlashtirish mumkin ( yuqoriga qarang).

Amaliyot nima deydi?
Keling, turli ish beruvchilar uchun amalda yuzaga kelgan bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Kombinatsiyami yoki yarim kunlikmi?
Xodim kichik ilmiy xodim sifatida ishga qabul qilingan. U bilan mehnat shartnomasi tuzildi, unga ko'ra xodimning ish yuki 1,5 baravar ko'p miqdorda belgilandi.
Mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish to‘g‘risida buyruq chiqarilib, unga ko‘ra xodim davlat organiga kichik ilmiy xodim lavozimiga 1 stavka va 0,5 stavka bo‘yicha qabul qilingan. Shu bilan birga, xodim bilan yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasi tuzilmagan. Shu bilan birga, aslida, xodim odatdagi ish soatlarida ishni bajargan, unga bitta ish vaqti varaqasi saqlangan, bu yarim kunlik ish emas, balki yarim kunlik ishning belgilaridir. Buyurtma bilan, xodimning shaxsiy arizasi asosida stavkaning 0,5 baravari miqdorida qo'shimcha to'lov bekor qilindi.

Bunday vaziyatda nizo kelib chiqadi: xodim qanday sharoitlarda - yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kunida ishlaydi?
Birinchidan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, ishga qabul qilish tartibi mehnat shartnomasiga muvofiq bo'lishi kerak, bu holda bu holatda kuzatilmaydi: mehnat shartnomasida - 1,5 stavka; ishga joylashish tartibida asosiy ish uchun 1 stavka va yarim kunlik ish uchun 0,5 stavka.
Ikkinchidan, aniq ziddiyat mavjud. Bir tomondan, ishga joylashish to'g'risidagi buyruqda 0,5 stavka miqdoridagi ish yarim kunlik ekanligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma mavjud. Boshqa tomondan, ishga qabul qilish to'g'risida ikkinchi buyruqning yo'qligi (to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun), to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha mehnat shartnomasining yo'qligi va xodimning ish vaqti ichida ishni amalda bajarishi ish kunida bajarilganligini ko'rsatadi. yarim kunlik asosda. Bu masalada tomonlar qo'shimcha ish qanday sharoitlarda bajarilishi masalasini hal qilib, hujjatlarni tegishli shaklga keltirishlari kerak. Biz bu holatda qo'shimcha ish yarim kunlik asosda amalga oshiriladi, deb ishonishga moyilmiz, chunki u bir ish vaqti ichida sodir bo'ladi, buning uchun xodimga ish haqi to'lanmagan, lekin stavkaning 0,5 baravari miqdorida qo'shimcha to'lov.

Asosiy ishmi yoki yarim kunlik ishmi?
Boshqa bir byudjet muassasasi - maktabdagi vaziyat ham bundan kam chalkash bo'lib chiqdi.
Xodim maktabda 2003 yildagi mehnat shartnomasiga muvofiq bosh o'qituvchi lavozimiga ishga qabul qilingan. Ushbu mehnat shartnomasiga muvofiq, bu ish asosiy hisoblanadi.
2006 yilda xodim 0,5 bosh o'qituvchi stavkasiga o'tkazildi va 2009 yilgacha shunday sharoitda ishladi. Bundan tashqari, San'at qoidalarini buzgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, xodim bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim to'g'ri tuzilmagan.
Shunday qilib, 2006 yildan 2009 yilgacha bo'lgan davrda ishchi bilan mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, bosh o'qituvchining stavkasining 0,5 miqdorida mehnat munosabatlari amalda rivojlandi. Bu fakt tegishli yillar uchun ish haqi varaqalari va uning tariflanishi bilan tasdiqlanadi, shundan kelib chiqadiki, xodimga 0,5 baravar ko'p ish yuki tayinlangan va ish haqi bir xil miqdorda hisoblangan. Haqiqatan ham, tomonlar bunday sharoitda 3 yil davomida mehnat munosabatlarini davom ettirganligini hisobga olsak, qonunchilikka lozim darajada moslashtirilmagan bo‘lsa-da, bu munosabatlar aynan shu shartlar asosida rivojlanganligini aytishimiz mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim 10-11-sinflarda o'rta maktab o'qituvchisining ish haqi stavkasiga mos keladigan miqdorda - haftasiga 18 soat dars berishni boshlaydi; buning uchun yarim kunlik mehnat shartnomasi tuziladi. u bilan tuzilgan.

2009 yil 1 sentyabrdan boshlab xodim bosh o'qituvchining 0,25 stavkasiga o'tkazildi, bu uning 2009-2010 o'quv yili uchun tarif jadvali bilan tasdiqlangan. yil, shaxsiy hisob. Xodim, shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga shikoyat qilmadi. Tomonlar ushbu shartlar asosida mehnat munosabatlarini yana bir yil davom ettirdilar. O'ylaymizki, buni xodimning mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga og'zaki roziligi deb hisoblash mumkin, bu esa yana qonunni buzgan holda, to'g'ri rasmiylashtirilmagan. Shu bilan birga, xodim haftasiga 18 soat dars berishda davom etdi.

Nihoyat, 2011 yil sentyabr oyida direktorning buyrug'i bilan bosh o'qituvchining ish haqining 0,25 qismi xodimdan olib tashlandi va boshqa xodimga o'tkazildi. Ish beruvchi buni xodimning bosh o'qituvchining mehnat funktsiyasini bajara olmaganligi, maktab jadvalini o'z vaqtida tuzmaganligi va bir qator zarur uslubiy hujjatlarni to'ldirmaganligi bilan izohladi. Ammo bu safar xodim buyruqqa ushbu buyruqqa rozi emasligini yozdi va ish beruvchi asl o'rnini qaytarishga majbur bo'ldi: xodimga stavkaning 0,25 qismini "qaytaring".

Natijada bizda nima bor? Dastlab, asosiy ish bo'yicha yuk ish haqi stavkasi hajmidan ish haqi stavkasining 0,25 ga kamaytirildi. Vaziyat shuni aytishga imkon beradiki, aslida har ikki tomon ham bunga rozi bo'lgan, mehnat munosabatlaridagi o'zgarishlar yuzasidan hech kim shikoyat qilmagan va tomonlar uzoq vaqt shu sharoitda ishlagan. Agar ish beruvchi ish haqining oxirgi 0,25 qismini olib qo'ygan bo'lsa, unda San'atni buzgan holda xodim asosiy ish joyida ish bilan ta'minlanmagan bo'lar edi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21, 22-moddalari xodimga belgilangan mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash huquqini kafolatlaydi va shu bilan birga ish beruvchini xodimni ish bilan ta'minlashga majbur qiladi. Aslida, asosiy ish uchun mehnat munosabatlari to'xtagan bo'lar edi, lekin tarixning oldingi rivojlanishini bilib, yana hech kim buni to'g'ri rasmiylashtirmagan deb taxmin qilish mumkin.

Bundan tashqari, yakunda tomonlar hozirgi vaqtda xodimning bosh o'qituvchi sifatidagi asosiy ishi ish haqining 0,25 baravarini, o'qituvchi sifatidagi to'liq bo'lmagan ish vaqti esa ish haqiga to'g'ri keladigan bir necha soatni tashkil qilgan degan xulosaga kelishdi. o'rta maktab o'qituvchisining stavkasi. Va bu, ushbu shartlarda, mehnat shartnomalari turlarini almashtirish haqida gapirishga imkon beradi: asosiy va yarim kunlik. 2009 yilda mehnat munosabatlarining haqiqiy shartlarini to'g'ri shaklga keltirish mantiqan to'g'ri bo'lar edi: bosh o'qituvchining to'liq bo'lmagan ish kunini ish haqining 0,25 miqdorida, o'qituvchining ishini esa ish haqining 0,25 miqdorida rasmiylashtirish. ish haqi stavkasi miqdorida asosiy ish joyi.

Ish paytida yarim kunlik ishmi?

Xodim ish beruvchi tomonidan asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham yuklovchi sifatida ishga qabul qilinadi. To'liqsiz ish kunidagi mehnat shartnomasida aytilishicha, xodimning ish vaqti Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi, bu esa o'z navbatida kompaniya xodimlari uchun soat 08.00 dan 17.00 gacha besh kunlik ish haftasini nazarda tutadi. Shu bilan birga, San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish vaqti asosiy ishdan bo'sh vaqtda amalga oshiriladi.
Shunday qilib, agar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, u uchun ish kuni boshlangan bo'lsa va u qachon tugagan bo'lsa, xodim qaysi vaqtda ishlashi kerakligi aniq emas. Aslida, xodim 08.00 dan 17.00 gacha ishlagan.

Keyin ish beruvchi yarim kunlik mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab xodimning ish joyida yo'qligini rasmiylashtirdi va yarim kunlik mehnat shartnomasini bekor qildi. Va bu kasallik ta'tilini to'lamaslik uchun qilingan: ishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan, xodim ikkala ish joyi uchun to'lov uchun kasallik ta'tilini taqdim etgan. Xodim ichki mehnat qoidalarida belgilangan to'liq bo'lmagan ish vaqti shartnomasida nazarda tutilgan muddatlarda ishlagan, lekin aslida u asosiy ish uchun belgilangan ish vaqtida bo'lgan.

Agar xodim ushbu ishni yarim kunlik (ish vaqtidan tashqari) emas, balki to'liq bo'lmagan ish kunida (odatiy ish vaqtida) bajargan deb hisoblasak, u kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovni to'lashi kerak edi. hisoblanganda xodimning o'rtacha ish haqiga kiritilgan. Biroq, bu ham amalga oshirilmadi. Shu bilan birga, to‘liq bo‘lmagan ish kunida tuzilgan mehnat shartnomasi shartlaridan xodimning qaysi vaqtda to‘liq bo‘lmagan ish vaqtiga borishi aniq bo‘lmagan va u Ichki mehnat tartibi qoidalariga muvofiq ishga chiqqan. Qo'shimcha qilaylik, birinchi instantsiya sudida xodim yarim vaqtda ishlash faktini isbotlay olmadi. Hozirda xodim kassatsiya shikoyati bergan.

Qo'shimcha ishdan qochish sifatida ichki yarim kunlik ish?

Xususiy xavfsizlik korxonasida Davlat mehnat inspektsiyasi xodimlaridan birining murojaati asosida mehnat qonunchiligiga rioya etilishi yuzasidan tekshiruv o‘tkazdi. Ishchi ortiqcha ish vaqtidan shikoyat qildi. Tekshiruv davomida bu fakt tasdiqlandi: soqchilar haqiqatda oyiga 200 va undan ortiq soat ishlagan. Davlat mehnat inspektori San'atga muvofiq ishchilarga qo'shimcha ish soatlari uchun haq to'lash to'g'risida buyruq chiqardi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, oshirilgan miqdorda.

Ish beruvchi yangi ochilgan korxonasi borligini va xodimlarga qo'shimcha ishlaganlik uchun bu miqdorni to'lay olmasligini tushuntirdi. Biroq u buyruqni bajardi va bundan buyon qo'riqchilar bilan asosiy ish uchun ham, yarim kunlik ish uchun ham mehnat munosabatlarini rasmiylashtirdi. Keyin oyiga bir xil 250 soatlik ish quyidagicha rasmiylashtirildi: 178 soat - xodim ishlagan oy uchun standart soatlar, qolgan 72 soat esa ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'liq bo'lmagan ish kunidir. yagona stavka.

Ko'pincha yarim kunlik ish qo'shimcha ish haqini to'lamaslikning bir usuli bo'ladi. Mehnat kodeksiga muvofiq, qo'shimcha ish uchun to'lov bir yarim soat (birinchi ikki soat), keyin esa ikki marta to'lanadi. Yarim kunlik ish - ishlagan vaqtga mutanosib ravishda - yagona tarif bo'yicha.

Shuning uchun ish beruvchi, xodim har oyda belgilangan soat normasini oshirib ishlayotganligini hisobga olib, u bilan to'liq bo'lmagan ish kuni mehnat shartnomasi tuzadi va bu soatlar qo'shimcha ish soatlari emas, balki to'liq bo'lmagan ish vaqtiga aylanadi.

Amalda bunday holatlar ko'pincha qo'riqchi, qo'riqchi, qozonxona operatori sifatida ishlaydigan xodimlar - ya'ni smenada ishlaydigan ishchilar bilan sodir bo'ladi.

Mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra kombinatsiya?

Kombinatsiyalar mehnat shartnomasiga kiritilganda, ba'zida ish beruvchi uchun haqiqiy bosh og'rig'iga aylanadi. Va buning uchun faqat u aybdor.
Xodim tashkilot tomonidan buxgalter sifatida ishga qabul qilindi.

Ishga qabul qilinganda, ish beruvchi unga kassir o'rni vaqtincha bo'sh bo'lgan paytda, xodim ushbu lavozimga ishga qabul qilinmaguncha qo'shimcha ravishda kassirning mehnat funktsiyasini bajarishni taklif qildi. Xodim rozi bo'ldi va uning mehnat shartnomasiga qo'shma ish uchun tomonlar belgilagan miqdorda qo'shimcha to'lov berilishi sharti qo'shildi, ammo bu qo'shimcha to'lov faqat xodimga to'lanishi haqida aniqlik kiritilmagan. qo'shimcha vazifalarni bajargan.
Xodim ushbu qo'shimcha ishni bajardi, buning uchun u qo'shimcha to'lovni oldi.

Bir muncha vaqt o'tgach, ular unga qo'shimcha to'lovni to'lashni to'xtatdilar, chunki aslida xodimning ushbu qo'shimcha vazifalarini bajarishi to'xtatildi, buning uchun tegishli buyruq chiqdi.

Ammo ishchi bu buyruqqa rozi bo'lmagan holda Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qildi. Davlat mehnat inspektori, qo'shimcha to'lov mehnat shartnomasida belgilanganligini hisobga olib, ish beruvchining buyrug'i bilan bir tomonlama tartibda, San'atni buzgan holda olib tashlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida kelishuv tuzilmagan, ish beruvchiga ushbu qo'shimcha to'lovni xodimga to'lash to'g'risida buyruq chiqarilgan va uni olib tashlash to'g'risidagi buyruq bekor qilingan. moddasini buzgan holda chiqarilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi.

Bizning fikrimizcha, bu holda ish beruvchi qo'shma ish uchun qo'shimcha to'lovni mehnat shartnomasi bilan emas, balki alohida buyruq bilan belgilash shartini rasmiylashtirishi kerak edi. Har qanday hujjat faqat tegishli darajadagi hujjat bilan o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin: mehnat shartnomasi - bu mehnat shartnomasiga kelishuv, chunki bu ikki tomonlama akt, buyruq - buyruq. Shu sababli, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq bilan xodimga qo'shma ish uchun belgilangan qo'shimcha to'lov bo'yicha ish beruvchi bir tomonlama harakat qildi. Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, biz birlashma shartini mehnat shartnomasida emas, balki tartibda belgilashni to'g'ri deb hisoblaymiz.

Shunday qilib, to'liq bo'lmagan va kombinatsiyalangan ish amaliyotida to'g'ri ro'yxatdan o'tish uchun quyidagilar tavsiya etiladi:

– hujjatli chalkashliklarga yo‘l qo‘ymaslik uchun xodim qaysi vaqtda qo‘shimcha ishni bajarishini darhol aniqlash kerak: ish vaqti ichida – keyin gap birikma haqida ketmoqda (tegishli buyruq/ko‘rsatma, xodimning roziligi, qo‘shimcha to‘lov, bir martalik). varaq); asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda - biz yarim kunlik ishni rasmiylashtiramiz (mehnat shartnomasi, mehnat buyrug'i, alohida ish jadvali, alohida ish haqi, uni to'lash bilan alohida ta'til va boshqalar);

- kombinatsiyani mehnat shartnomasiga shart kiritish yo'li bilan emas, balki alohida buyruq chiqarish orqali rasmiylashtirish, chunki buyruq buyruq bilan bekor qilinishi yoki o'zgartirilishi mumkin va mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish uchun ikki tomonning kelishuvi talab qilinadi;

- agar birlashtirish to'g'risidagi buyruqda tegishli qo'shimcha to'lovni hisoblash bilan kasb (lavozim) ishchilarini birlashtirish sharti amal qiladigan muayyan muddat mavjud bo'lsa, qo'shilish to'g'risidagi shart ushbu muddat tugagandan so'ng bekor qilinadi. qo'shimcha to'lovni talab qilmaydigan birlashtirish va olib tashlash uchun xodimning majburiyatlarini tugatish to'g'risidagi alohida buyruq. Agar buyruq noma'lum muddatga chiqarilgan bo'lsa va tomonlar dastlab davrni muhokama qilmasalar (masalan, "hozircha ishlaymiz, keyin ko'ramiz"), keyin qo'shimcha to'lovni olib tashlash va birlashtirish uchun qo'shimcha majburiyatlarni bekor qilish uchun. , boshqa tomonni uch kundan kechiktirmay oldindan xabardor qilish bilan alohida buyurtma berish kerak.

Salom! Ushbu maqolada biz to'liq bo'lmagan ish kuni haqida gaplashamiz, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunini yollash tartibi haqida bilib olasiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

• To'liq bo'lmagan ish vaqtiga nima tegishli;
• Yarim kunlik ishning qanday turlari mavjud?
• To'liq bo'lmagan ish vaqtining huquqiy jihati;
• Ishga kirishda qanday hujjatlar talab qilinadi?

Yarim kunlik ish- xodimlardan ko'proq malakali foydalanish imkonini beruvchi, bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarda ishlash imkonini beruvchi iqtisodiy vosita. Buning yordamida siz qo'shimcha daromad olishingiz va bir nechta lavozimlarda eng malakali xodimga ega bo'lishingiz mumkin. Bu menejerlar uchun ham, bo'ysunuvchilar uchun ham qulaydir.

Yarim kunlik ishning iqtisodiy mohiyati

Yarim kunlik ish haqida gapirishdan oldin, siz "to'liq bo'lmagan ish" atamasining o'ziga e'tibor berishingiz kerak.

Keling, rasmiy ta'rifni ko'rib chiqaylik:

Yarim-stavkali ish, noto'la ish - qat'iy bo'sh vaqtlarda muayyan ishlarni muntazam va tizimli bajarish. Bularning barchasida asosiy narsa muntazamlik va tizimli yondashuvdir. Har qanday bir martalik ish, bitim va boshqalar yarim kunlik ish emas. Eng yaqin atama.

Yarim kunlik ish bir vaqtning o'zida ikkita maqsadga erishadi:

• Xodimning barcha qobiliyatlari va salohiyati to'liq namoyon bo'ladi;
• Bunday xodim qo'shimcha daromad oladi.

Ish vaqtida, hatto ish beruvchining roziligi bilan ham, yarim kunlik ish bilan shug'ullanish rasman taqiqlangan.

Ammo ba'zi faoliyat turlari mavjud bo'lib, ular yarim kunlik ish deb tan olinmaydi va shunga mos ravishda ishda ruxsat etiladi:

• Pedagogik ish soatiga to'lash - repetitorlik. Siz ushbu faoliyat bilan bir kalendar yilida 300 soatdan ko'p bo'lmagan vaqt davomida shug'ullanishingiz mumkin;
• Ekspertiza, yuridik, buxgalteriya va boshqa bir martalik tekshiruvlar;
• Konsultatsiyalar o'tkazish. Shaxsan yoki onlayn. Repetitorlik kabi – 300 soatdan oshmasligi kerak;
• Laboratoriyalar va ofislar uchun javobgar;
• Ta'lim muassasalarida kontsertlar yoki bayram tadbirlarini o'tkazish (agar ushbu muassasa asosiy ish joyi bo'lsa).

To'liq bo'lmagan ish vaqtining asosiy sharti - asosiy va qo'shimcha ish hech qanday tarzda bir-biriga ta'sir qilmasligi kerak. Vazifalarni bajarish va mehnat intizomiga rioya qilish asosiy va qo'shimcha ish joylarida bir xil bo'lishi kerak.

Siz asosiy ish beruvchingiz bilan yoki boshqa joylarda yarim vaqtda ishlashingiz mumkin. Shu bilan birga, yoshi, ijtimoiy mavqei yoki kasbining muayyan xususiyatlariga ko'ra birgalikda ishlash imkoniyati bo'lmagan yoki qo'shimcha cheklovlarga ega bo'lgan fuqarolar toifalari mavjud.

Bularga quyidagilar kiradi:

• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• O'zining asosiy faoliyatini og'ir mehnat sharoitida amalga oshiradigan ishchilar (agar yarim kunlik ish ham xuddi shunday sharoitda amalga oshirilsa);
• Haydovchilar yoki transport vositalari bilan bog'liq boshqa xodimlar (agar transportda yarim kunlik ish bo'lsa);
• Davlat Dumasi deputatlari. Ular qo'shimcha faoliyatni faqat ijodiy, ilmiy yoki pedagogik sohalarda amalga oshirishlari mumkin;
• Yuridik shaxslarning rahbarlari. Ammo agar vakolatli organ (masalan, direktorlar kengashi) yarim kunlik ishlashga rozilik bersa, menejer bunday faoliyatni amalga oshirishi mumkin;

Fuqarolarning ayrim toifalari - o'qituvchilar, shifokorlar, farmatsevtlar va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti alohida tartibda tartibga solinadi. Misol uchun, o'qituvchilar oylik talabning yarmidan ko'pi (haftasiga 20 soatdan ko'p bo'lmagan) yarim vaqtda ishlay olmaydilar.

Yarim kunlik ishlarning turlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq to'liq bo'lmagan ish vaqtining ikki turi mavjud:

• Ichki;
• Tashqi.

Ichki yarim kunlik ish bir ish beruvchi uchun turli lavozimlarda ishlashni o'z ichiga oladi. Bu kompaniya uchun ham qiziq bo'lishi mumkin - xodim o'z salohiyatini to'liq amalga oshiradi va ikkala vazifani ham xodimlarning eng malakalisi bajaradi; xodim ham shunday - u boshqa kompaniyadagi boshqa ish sharoitlariga moslashishga hojat qoldirmasdan qo'shimcha daromad oladi.

Tashqi yarim kunlik ish boshqa ish beruvchiga qo'shimcha ish beradi. Amalda, bu holat juda tez-tez uchraydi. Shu bilan birga, faqat xodim uchun imtiyoz mavjud, chunki u bo'sh vaqtida qo'shimcha daromad oladi. Ish beruvchi shunchaki boshqa xodimni oladi.

Qo'shimcha ish beruvchilar soni cheklanmaydi, agar normativ hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Yarim kunlik ishchini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Yarim vaqtda ishlashni istagan har bir kishi bilishi kerak bo'lgan asosiy haqiqat shundaki, asosiy ish beruvchining roziligi mutlaqo talab qilinmaydi. Bu shuni anglatadiki, har kim asosiy kompaniya bilan maslahatlashmasdan boshqa joyda ishlashni boshlashi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan asosiy ishda bo'lgani kabi, u TD-1 shakli yordamida tuziladi. Undagi shartlar asosiy shartnoma bilan bir xil, bir xil fikrlar ko'rsatilgan, faqat bu yarim kunlik ish ekanligi haqida ma'lumot qo'shilishi kerak. Bunday shartnoma ham muayyan muddatga yoki muddatsiz, bekor qilinmaguncha tuziladi.

To'liq bo'lmagan ishchilarni ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati:

• To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ariza;

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi;

• Yarim kunlik hamkor bilan mehnat shartnomasi namunasini yuklab oling

• Agar lavozim maxsus bilimlarni talab qilsa, u holda tegishli tayyorgarlik darajasini ko'rsatadigan hujjat (diplom);
• Agar yarim kunlik ish sharoitlari qiyin bo'lsa, ular asosiy ish joyidan ma'lumotnoma talab qiladilar;
• SNILS (bu mehnat kodeksida e'lon qilingan ro'yxatda emas, lekin sug'urta mukofotlarini to'lash uchun ish beruvchi buni bilishi kerak).

Ish beruvchining mehnat daftarchasini talab qilish huquqi yo'q, chunki u asosiy ish joyida. Shu sababli, kompaniya yarim kunlik ishchilar uchun mehnat daftarchalarini saqlamaydi. Xodimning iltimosiga binoan u mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida yozuv kiritishi mumkin. Buning uchun sizga yarim kunlik ishni tasdiqlovchi hujjatlar kerak bo'ladi: mehnat shartnomasi, ishga qabul qilish, o'tkazish to'g'risidagi buyruq va hokazo.

To'liqsiz ishlaydigan xodimning huquq va majburiyatlari

Yarim vaqtli xodim kompaniyaning oddiy xodimlari bilan bir xil mas'uliyat va huquqlarga ega. Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan yagona narsa shundaki, yarim kunlik ishlaydigan xodim kasallik ta'tillari, ta'tillar va tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlarni olish huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, ba'zi to'lovlar ikki barobar miqdorda amalga oshiriladi.

To'liqsiz ishlaydigan xodimning mas'uliyati ikkala ishda ham bir xil bo'lib, yagona farq shundaki, asosiy ish joyi ustuvor hisoblanadi va shunga mos ravishda ushbu ishda topshiriqlarning bajarilishi asosiy hisoblanadi.

Ichki tartib-qoidalarga rioya qilish yarim kunlik xodim bajarishi kerak bo'lgan ishning eng muhim va qiyin qismidir. Buning sababi shundaki, agar bosqichma-bosqich jadval va qo'shimcha ish bo'lsa, xodim asosiy ishiga ham, yarim kunlik ishiga ham kechikishi mumkin emas. Va muntazam kechikish asosida, hatto yarim kunlik ish uchun ham, u bilan mehnat shartnomasi bir tomonlama bekor qilinishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchilarning ish haqi

Qoidalarga ko'ra, yarim kunlik ish uchun haq to'lash uchun maxsus shartlar mavjud emas. Shunga ko'ra, ishlagan vaqtga ko'ra ish haqini to'lashda, ish haqini hisoblashda aynan shu ko'rsatkich hisobga olinadi. Ish haqi boshqa xodimlarga bajarilgan vazifalarga mutanosib ravishda teng to'lashni nazarda tutadi.

Shu bilan birga, agar o'z vaqtida to'lanadigan xodimlarga ma'lum bir muddat bilan standartlashtirilgan topshiriqlar berilsa, unda ish haqini hisobga olishda ish haqini hisobga olish to'liq bajarish uchun sarflangan vaqtni emas, balki aynan shu davrni hisobga oladi. Misol uchun, siz o'z vaqtida maosh oladigan farroshlarni qabul qilishingiz mumkin, lekin har safar ular tozalash vazifalari va muddatlariga ega.

Shunisi e'tiborga loyiqki, agar asosiy ishda ish haqi dan past bo'lmasa, yarim kunlik ishda bunday emas. Bu aslida yarim kunlik ish bo'lgani uchun ish haqi bu darajadan past bo'lishi mumkin.

Hisoblash va to'lovlarga kelsak, hamma narsa bir xil. Ish beruvchi har 15 kunda bir martadan kechiktirmay xodimlarga ish haqini to'lashi shart. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi (tashqi va ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti) kasallik ta'tillari, ta'tillar va tug'ruq ta'tillari uchun haq to'lash huquqiga ega. Agar ular bir ishda bir necha yil ishlashsa. Ushbu to'lovni olish uchun siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini taqdim etishingiz kerak.

Yarim kunlik ishchilarning ta'tillari

Barcha mehnat munosabatlari singari, ta'tillar bilan bog'liq vaziyat ham Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ta'tillar to'g'risidagi modda - 286. Unda aytilishicha, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim qo'shimcha ish joyidan asosiy ish bilan bir xil muddatda ta'til olishga majburdir.

Agar xodim ish joyidan yillik ta'til to'g'risida ma'lumotnoma yoki buyruq taqdim etsa, yarim kunlik ish beruvchi unga ushbu ish joyida ham ta'til berishga majbur bo'ladi. Ammo bu faqat xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida, agar ta'til asosiy ta'tildan qisqaroq bo'lsa, ikkinchi ish beruvchi, agar u bunday istagini bildirsa, xodimning hisobidan qo'shimcha ta'til kunlarini tashkil qilishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim, shuningdek, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq va to'liqsiz ish joyida beriladigan yillik va qo'shimcha ta'tillarga to'liq huquqqa ega.

Yarim kunlik ish va ish safari

Yarim kunlik ish sohasida yanada murakkab va kamroq tartibga solinadigan masala - ish safarlari haqida bir necha so'z. Yarim kunlik ish beruvchi xodimni ish safariga jo'natish huquqiga ega, lekin faqat asosiy ishidan bo'sh vaqtida. Qonunchilik darajasida bu masala hech qanday tarzda tartibga solinmaydi va asosiy ish joyi bilan nima qilish kerakligi haqida hech narsa tushuntirilmaydi.

Asosiy ish beruvchi xodimga o'z hisobidan ta'til berish imkoniyati mavjud. Ammo qonunchilik darajasida u buni chiqarishga mutlaqo majbur emas. Ish safarlari va tashqi yarim kunlik ish bilan ishlash deyarli mos kelmaydi.

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida, agar xodim ikki lavozimga xizmat safariga chiqsa ham, unga xarajatlar bitta miqdorda to'lanadi. Unga bir kunlik nafaqa ham to‘lanadi. Bu ikkala ish beruvchi bir xil ish safariga jo'natgan taqdirda sayohat xarajatlarini qoplash tamoyilidan kelib chiqadi. Keyin ular har biri mustaqil ravishda emas, balki shartnoma bo'yicha xizmat safari uchun haq to'laydi. Shunga ko'ra, xuddi shu tamoyil bitta tashkilotga o'tkaziladi.

Yarim vaqtda ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish

To'liq bo'lmagan ishchilar, asosiy ishida bo'lgani kabi, Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Va shunga ko'ra, ish beruvchi ushbu me'yoriy hujjatda ko'rsatilgan tartibni bajarishi kerak.

Bundan kelib chiqadiki, yoki. Agar rejalashtirilgan bo'lsa, ogohlantirish muddati 2 oy.

Ishdan bo'shatishning asosiy sabablaridan tashqari, yana bir narsa bor - bu lavozim asosiy bo'lgan mutaxassisni yollash. Bunday holda, yangi xodimni ishga qabul qilishdan ikki hafta oldin xodimni xabardor qilish kerak. Bu xodim to'liq yoki yarim kunlik ishlaydimi, muhim emas. Qonuniy jihatdan, agar ish beruvchi boshqacha qaror qilmasa, bu asosiy lavozim bo'ladiganlarga ustunlik beriladi.

Agar xodim yozma ogohlantirishni o'qishdan bosh tortsa, tasdiqlovchi hujjat rasmiy ravishda tuzilishi kerak. Ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay, xodim bilan hisob-kitob qilish va unga zarur hujjatlarning nusxalarini taqdim etish kerak. Kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi quyidagi formula bo'yicha hisoblangan kompensatsiya + hisoblangan foizlarni to'lashi kerak:

Xodimning ish haqi * foizlarni hisoblash vaqtida amaldagi asosiy stavkaning 1/150 qismi * muddati o'tgan kunlar soni

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida, ko'pincha asosiy ish joyidan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimni asosiy lavozim sifatida yarim kunlik ish bilan qoldirish mumkin bo'lgan yoki hatto talab qilinadigan holatlar yuzaga keladi.

Rostrud nima deydi

"Xodim bilan qolishi mumkin bo'lgan yagona shartnoma bu asosiy ish joyidagi shartnomadir." Bu shuni anglatadiki, yarim kunlik ish joyidan o'tkazilganda, xodimni asosiy lavozimdan bo'shatish va mehnat daftarchasiga eslatma qo'yish orqali qo'shimcha mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodimning roziligi bilan asosiy ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Agar shu paytgacha mehnat daftarchasida yarim kunlik ish haqida hech qanday yozuv bo'lmagan bo'lsa, bu haqda barcha ma'lumotlarni mehnat daftariga kiritish kerak. Mehnat shartnomasining shartlari ham ko'rib chiqilishi va to'liq ish vaqtiga o'zgartirilishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat munosabatlarining elementlaridan biri bo'lib, u deyarli to'liq mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi. Yarim kunlik ishchi katta yoshli, og'ir ishlab chiqarish bilan shug'ullanmaydigan va davlat deputati bo'lishi kerak. Duma va haydovchi (qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda). Ishga qabul qilish, ish haqini hisoblash va berish, ta’til va ishdan bo‘shatish tartibi Mehnat kodeksi bilan to‘liq tartibga solinadi.