Koti › Selkäranka › Pakollinen sosiaalipaketti. Mikä on sosiaalipaketti ja mitä se sisältää? Kandidaat valitsevat uima-altaan

Pakollinen sosiaalipaketti. Mikä on sosiaalipaketti ja mitä se sisältää? Kandidaat valitsevat uima-altaan

On mahdollista taata, että arvokasta henkilökuntaa lähtee töihin, jos sinulla on korkea palkka. Mutta jos työntekijöillä ei ole samanaikaisesti mahdollisuutta harjoittaa uraansa ja ammatillista kasvuaan, he eivät todennäköisesti tule luoksesi.

Kaikki menestyvien suurten yritysten johtajat ovat kiinnostuneita työntekijöistä, joita voidaan pitää alansa ammattilaisina. Eikä johdolla ole muuta vaihtoehtoa kuin ottaa osaavasti käyttöön henkilöstön tukijärjestelmä - "Sosiaalinen paketti". Lisäksi tällainen kannustinpalkkioohjelma ilmestyi Venäjällä suhteellisen hiljattain. Koska valtaosa työnantajista ei välitä työntekijöidensä eduista, eikä heidän etujensa mukaista ole käyttää lisäsummia henkilöstönsä kannustamiseen.

Mutta yritykset, jotka haluavat saada parhaat työntekijät, vetoavat aina sosiaaliseen pakettiin, eivätkä ne häviä. Yleensä vain erittäin suurella venäläisellä yrityksellä tai melkein kaikilla ulkomaisilla yrityksillä, joilla on edustustoja maassamme, on varaa laajimpiin lisäetuihin. Koska tällaisissa yrityksissä pätevät asiantuntijat ovat etusijalla.

Laajennettu sosiaalinen paketti

Sosiaalinen paketti- Nämä ovat lisäbonuksia, joita yritys antaa työntekijöilleen, samalla kun se maksaa ne itse. Lisämaksujen lisäksi on olemassa valtion takaamia maksuja. On syytä huomata, että taatut maksut suoritetaan riippumatta laitoksen asemasta: sekä budjettijärjestö että kaupallinen yhtiö.

Niihin kuuluvat seuraavat edut:

Toinen loma;
sairausloman maksu;
Äitiysetuuksien maksaminen.

Sosiaalinen paketti on lisätakuu, että yrityksellä on varaa maksaa työntekijöilleen. On syytä huomata, että sosiaalinen paketti ei aina ole vakiopalvelukokonaisuus. Jokainen yritys laatii sen oman harkintansa mukaan, yleensä ottaen huomioon työntekijöidensä edut.

Venäjän federaation hallituksen uusien vaatimusten mukaan työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijän käyttämät henkilökohtaiset omaisuusvarat, joita käytettiin työprosessin aikana. Esimerkiksi, jos työntekijän työhön liittyy jatkuvia matkoja tiloihin tai jatkuviin puheluihin asiakkaille, mutta autoa tai maksettua SIM-korttia ei myönnetä, työnantaja on velvollinen maksamaan bensiinin ja matkapuhelinviestinnän kustannukset.

Näin ollen yritys laatii itse luettelon maksuistaan. Joskus yritykset sisältävät seuraavat edulliset hinnat:

matkakulut työpaikalle;
Maksu lasten laitoksille;
Koulutusten ja lisäkurssien maksu;
Uima-altaiden ja kuntosalien maksu;
Vuokra-asumisen, työmatkojen maksu;
Merkittäviä alennuksia valmistetuista valmiista tuotteista.

Sosiaalinen paketti on loistava tapa motivoida henkilöstöäsi tuottavaan työhön. Loppujen lopuksi voit aina sisällyttää siihen lisävaihtoehtoja.

Miten sosiaalinen paketti muodostuu

Yleensä sosiaalinen paketti voidaan muodostaa kolmeen suuntaan.

Ensimmäinen suunta rakennettu työntekijöidensä saavutuksiin. Jos siis olet yritykselle arvokas työntekijä ja samalla sinulla on pitkä työkokemus tässä laitoksessa, voit turvallisesti luottaa laajennettuun lisäpalveluvalikoimaan. On syytä huomata, että tässä tapauksessa kaikki työntekijät jaetaan virkojen hierarkian mukaan;

Toinen suunta sosiaalisen paketin muodostaminen - nämä ovat selkeästi määriteltyjä kaikki vakionormit, jotka tarjotaan kaikille työntekijöille. Lisäksi määritellään erityinen etuoikeusluettelo, joka myönnetään vain tietylle henkilökunnalle yksittäisten ansioiden perusteella. Yleensä asiantuntijat, joilla on pitkä kokemus, sekä esimiehet ja erityisansioiden asiantuntijat voivat luottaa laajennettuun etuluetteloon;

kolmas suunta antaa yrityksen tai yrityksen työntekijöille valita itsenäisesti tarvittavat vaihtoehdot itselleen, mutta yritys asettaa suurimman sallitun summan. Kaukonäköiset johtajat valitsevat yleensä tämän vaihtoehdon. Sosiaalipaketti sisältää vain kullekin työntekijälle tarpeelliset toiminnot.

Mitä sosiaalipaketti antaa?

Mitä sosiaalipaketti sisältää? Monille yrityksen työntekijöille selkeästi määritellyn luettelon olemassaolo lisäbonuksista ja -etuista osoittaa yrityksen tai yrityksen lujan takuun. Koska kaikki yritykset eivät voi tarjota sosiaalista pakettia jokaiselle työntekijälle.

Ja jokainen hakija valitessaan työpaikan uran kasvun lisäksi tarkastelee aina mukana tulevia bonuksia. Koska huippuasiantuntijat voivat aina olla varmoja saavansa korkeat palkat, he voivat valita erityisetuuksia, joita köyhä työnantaja on valmis tarjoamaan hänelle.

Kuten viime vuosien tilastot osoittavat, suurin osa työntekijöistä on työpaikkaa hakiessaan kiinnostunut ensisijaisesti "sosiaalinen paketti". Koska nyt kaikki ovat lainlukutaitoisia, hakijat tarkistavat tulevan työpaikan lain noudattamisen.

Yleensä yrityksissä, jotka välittävät työntekijöistään ja tarjoavat heille kaikenlaisia bonuksia ja tukijärjestelmiä. Työntekijät alkavat pitää kiinni paikastaan, mikä tarkoittaa, että vakiintunut tiimi voi työskennellä sujuvasti ja pitkään, ja mikä tärkeintä, tuoda ei pientä voittoa.

Tällä tavalla, sosiaalinen paketti on samanmielisten takaama, jonka avulla et nosta palkkoja pitkään, vaan pärjäät vain vaadituilla bonusbonuksilla ja -eduilla. Ja parhaita työntekijöitä tulee kannustaa erikseen ja suurella ahkeralla.

Hyvin usein työnantaja lupaa avoimia työpaikkoja ilmoittaessaan lisätä vakiintuneeseen palkkaan merkittävän sosiaalipaketin. Samaan aikaan, mitä hän tarkalleen laittaa tähän käsitteeseen, ei ole ollenkaan selvää. Onko palkallinen loma esimerkiksi sosiaalipaketti vai työnantajan taattu velvollisuus? Yritetään käsitellä tätä ja muita kysymyksiä yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa.

Mikä on sosiaalinen paketti

Työtä haettaessa on tärkeää ymmärtää, mitkä maksut ja kannustimet ovat työntekijän lakisääteisiä oikeuksia ja mitkä ovat bonus rehellisesti ansaituun palkkaan. Jotkut epärehelliset työnantajat myöntävät sosiaaliset takuut sosiaalipaketille.

Takaukset, toisin kuin paketti, ovat Venäjän federaation työlainsäädäntöön kirjattu ennakkoehto. Nämä sisältävät:

palkallinen sairausloma, loma;
Aika rentoutua;
maksut eläke- ja muihin rahastoihin;
saada työstä palkkaa sen laadun ja määrän mukaisesti;
tarjoaa paikan työtehtävien suorittamiseen ja niin edelleen.

Näin ollen työntekijöiden sosiaaliturva ja sosiaalipaketti ovat täysin eri käsitteitä, joita työnantaja voi palvella saman kastikkeen alla.

Tätä termiä ei myöskään pidä sekoittaa korvauksiin, jotka on selkeästi määritelty Venäjän federaation työlain VII jaksossa.

Eli jos työntekijälle taataan maksu henkilökohtaisen autonsa käytöstä, työmatkalle saapumisesta aiheutuneiden kulujen korvaus, työmatkaneuvottelut ja vastaavat, niin tämä ei ole lisäkannustin, vaan valtion asettama normi. Tällaiset maksut ovat korvausta työntekijän virkatehtävien suorittamiseen liittyvistä rahakuluista.

Venäjän lainsäädäntö ei määrittele "täyden sosiaalisen paketin" käsitettä, joten jokainen työnantaja voi tehdä sen oman harkintansa mukaan. Siksi, ennen kuin pidät sitä hyvänä palkkabonuksena, sinun tulee kysyä, mitä se sisältää.

Sosiaalipaketti on työnantajan henkilökohtainen aloite, joka on painava peruste pätevän henkilöstön houkuttelemiseksi. Tämän henkilöstöhallintavivun käytöllä pyritään saavuttamaan seuraavat tavoitteet:

kasvattaa työntekijöiden uskollisuutta. Taatut motivaatiobonukset lisäävät merkittävästi yrityksen johdon mainetta ja luovat huolenpitoa. Erityisen huomion ansiosta työntekijä tuntuu "arvokkaalta laukaukselta". Tällainen järjestelmä toimii, jos pakettikokoonpanossa ei ole tasausta eri työntekijäryhmien välillä;
todiste yrityksen vakaudesta ja luotettavuudesta. Nykyisessä taloudellisessa tilanteessa vain pitkäaikaiset yritykset voivat tarjota vankan bonuksen. Tämä osoittaa vakautta työssä ja mahdollistaa kelvollisten ehdokkaiden houkuttelemisen yritykseen;
lisää henkilöstön tuottavuutta. Rahapalkkiolla ei ole tavoitteellista, se voidaan käyttää missä tahansa. Ja erityyppiset takuut eri työntekijäryhmille tarjoavat korkean työkyvyn. Esimerkiksi ilmaisten kesälomakuponkien tarjoaminen työssäkäyvien äitien lapsille. Työnantajamotivaatio – nainen, joka on vähemmän huolissaan lapsensa tekemisistä, toimii paremmin. Tai ilmaisen aterian järjestäminen omassa ruokalassa lyhentää taukoja merkittävästi;
henkilöstön vaihtuvuuden vähentäminen. Työntekijän tulee tuntea olevansa "perheessä", joka osoittaa hänelle huomiota, eikä vain seuraavassa työpaikassa. Bonusten tulee olla erilaisia kuin kilpailijoiden yritysten paketeissa. Esimerkiksi työntekijä työskentelee pienellä palkalla, mutta saa taatusti oman asunnon tietyn työajan päätyttyä.

Sosiaalipaketti ei ole kannustin työn tuottavuuden parantamiseen. Tämä on tekijä, jonka avulla voit sammuttaa negatiiviset tunnelmat joukkueessa. Työnantajan tulee selkeästi harkita sen täydellisyyttä asetettujen tavoitteiden mukaisesti.

Päävaatimus on bonukset pitäisi olla jokaista työntekijää kohden. Sitä ei voida tarjota valikoivasti tai tasapuolisesti kaikille. Jokaisella työntekijäryhmällä tulisi olla omat motivointityökalunsa.

Mitä työnantaja esittää

Sosiaalipaketin muodostaa työnantaja. Hän sisällyttää siihen lisäetuja sellaisina ja laadukkaina kuin hän katsoo parhaaksi. Eri tehtäviin tarjotaan erilaisia etuja.

On tärkeää, että esitetty sosiaalipaketti täyttää työntekijän vaatimukset. HR-asiantuntijat tekivät työntekijöille useita sosiologisia tutkimuksia, joissa he kysyivät, mikä on heille parempi, käteismaksu vai laajennettu sosiaalipaketti. Suurin osa vastaajista valitsee rahan uskoen sen he eivät tarvitse kaikkia motivoivan portfolion komponentteja.

Monilla hyvämaineisilla yrityksillä on "joustava" suunnittelijapaketti, joka voidaan räätälöidä kunkin työntekijän yksilöllisiin tarpeisiin.

Jokainen organisaatio kehittää omat etuudet, joista määrätään työsopimuksessa. Hyvin usein bonukset riippuvat henkilöstöluokista:

Huippujohtajat. Tällaisille työntekijöille voidaan tarjota yritysasunto, auto kuljettajalla. Monet työnantajat myöntävät työntekijälle ja hänen perheenjäsenilleen yksilöllisiä vakuutuksia sekä terveysseteleitä.
Keskijohtajat. Tässä tapauksessa paketti on vähemmän pidennetty ja se voi rajoittua sairausvakuutukseen, lounaaseen, matkaviestintään ja lippuun tavallisen luokan parantolaan.
Yrityksen työntekijät. Toimisto "plankton", hoitajat voivat saada toimituksen työpaikalle yrityskuljetuksella ja ilmaiset lounaat.

Paketin täydellisyys riippuu työnantajan taloudellisista mahdollisuuksista. Näihin etuihin työnantaja voi harkintansa mukaan lisätä seuraavat:

maksu kuntosalilla ja uima-altaalla;
edullisien käteislainojen tarjoaminen;
kulujen maksaminen bensiinistä tai matkasta julkisilla kulkuneuvoilla työpaikalle;
maksu henkilökohtaisen auton pysäköinnistä;
täysi tai osittainen maksu perheenjäsenten koulutuksesta;
päiväkodin kulujen korvaus;
asunnon omistusoikeuden siirto;
Yleishyödyllisten palvelujen maksaminen;
yrityskoulutukset;
ilmainen influenssarokotus;
lahjat uudelle vuodelle, syntymäpäivälle ja muille.

Monet edut tarjotaan tietyn työskentelyjakson jälkeen tässä yrityksessä. Työntekijän on todistettava ammattitaitonsa, ja siksi hän ansaitsee johdon erityisen "asenteen". Siksi monet edut tarjotaan eri tavalla.

Useimmissa tapauksissa joukko motivaatiotakuita enemmän osastoilla, jotka "ansaitsevat" rahaa yritykselle. Erityisesti huomioidaan esimerkiksi johtavat myyntipäälliköt, joille kootaan yksilöllinen paketti.

Sosiaalisen paketin avulla yritys saa merkittäviä kilpailuetuja, jotka mahdollistavat ammattitaitoisen asiantuntijan pitämisen.

Laajennettu bonussarja on sijoitus yrityksen henkilöstöön, mikä takaa vakaan tulevaisuuden. Mitä laajempi paketti, sitä vakavammin työnantaja ottaa omat työntekijänsä. Tällaisen yrityksen työntekijöillä on mahdollisuudet ammatilliseen kasvuun, kehittymiseen ja kuntoutukseen. Ja henkilöstö on tärkein resurssi minkä tahansa organisaation vakaalle toiminnalle.

Lisäykset edunsaajille

Jotkut Venäjän federaation kansalaiset ovat oikeutettuja saamaan taatun sosiaalipaketin. Tämä etuluokka sisältää:

eläkeläiset iän mukaan;
työkyvyttömyyseläkettä saaville henkilöille.

Sosiaalipaketin voi saada valtion takaamina palveluina tai rahallisesti. Etuuden rahallinen arvo lisätään eläkemaksujen kokonaismäärään.

Eläkkeensaaja voi valita minkä tahansa lomakkeen, josta hänen tulee ilmoittaa viranomaisille ennen kuluvan vuoden lokakuun 1. päivää.

Edullinen valtiontakaus sisältää:

reseptilääkkeet, joiden määrä on enintään 837 ruplaa;
hoito sanatoriossa lääketieteellisten indikaatioiden läsnä ollessa enintään 129,47 ruplaa;
matkustaa hoitopaikkaan ja takaisin enintään 120,90 ruplaa.

Rahavastineen saaminen edellyttää kirjallista hakemusta seuraavasti:

Hae henkilökohtaisesti asuinpaikkasi eläkekassaviranomaisille.
Hae valtion monitoimikeskuksen kautta.
Lähetä täytetty hakemus postitse.
Tee pyyntö valtion palveluiden portaalin kautta.

Jos eläkeläinen muuttaa mieltään ja päättää saada luontoisetuuksia, hänen on haettava uudelleen. Jos hakemusta ei jätetä, katsotaan, että edunsaaja on valinnut palveluiden vastaanottamisen.

Eläkkeensaaja ei pääsääntöisesti voi saada laadukasta palvelua hänelle kuuluvasta sosiaalipaketista. Ilmaisten lääkkeiden saamiseen liittyy vakava paperityö, usein tarvittavia lääkkeitä ei yksinkertaisesti ole saatavilla apteekeista. Ja on epätodennäköistä, että terveyttä voidaan palauttaa valtiolta perittävällä summalla. Siksi suojaamattomat luokat valitsevat useammin etuuden rahallisen vastineen.

Sosiaalipalvelusta luopumislomake:

Onko mahdollista kieltäytyä sosiaalipaketista

Hyväksy tai älä hyväksy lisäbonuksia työnantajalta työntekijä päättää. Jos hän ei ole kiinnostunut vastaanottamaan niitä, hänen ei tule allekirjoittaa sopimusta, jossa ne on ilmoitettu.

Kun sosiaalipaketti on osa työsopimusta, työntekijän on annettava kirjallinen luopuminen annetuista etuuksista.

Sosiaalipaketista kieltäytyminen ei ole syy palkankorotukseen tai lisäpalkkioiden saamiseen. Eli voit menettää lisäbonuksia saamatta mitään vastineeksi.

Työnantajan sosiaalipaketti on tapa tehdä työnteosta mukavampaa. Laajennettu palvelupaketti auttaa työntekijää arvostamaan työtään enemmän, motivoi saamaan korkean aseman tai saavuttamaan toiminnastaan korkean suorituskyvyn. Sopimalla työnantajan bonuksista työntekijä ei riskeeraa mitään. Hän saa lisäetuja, jotka eivät maksa hänelle mitään.
Mitä muuta sosiaaliseen pakettiin pitäisi sisällyttää, katso video.

Sosiaalinen paketti, työnantajan tarjoama, monille työnhakijoille ei ole vieläkään täysin selvä lause. Hyvin usein he käyttävät hyväkseen sitä, että työntekijä ei täysin ymmärrä oikeuksiaan ja sisällyttävät sosiaalipakettiin suorat velvollisuutensa työntekijää kohtaan (etujen tarjoaminen hänelle), jotka on säädetty laissa. Joskus on mahdollista myös päinvastainen tilanne - tietämättä mitä sosiaalipakettiin voi sisällyttää ja mikä ei, työnhakija kuultuaan, että työnantaja ei tarjoa sosiaalipakettia tai että se on pieni, potentiaali kieltäytyy lupaamasta. Tässä suhteessa työpaikkaa valittaessa on erittäin tärkeää ymmärtää, mikä sosiaalipaketti on ja mitä siihen voi sisältyä.

Sosiaalisen paketin käsite

Ensinnäkin on heti sanottava, että sosiaalipaketti ei ole kaikkien työnantajien tarjoamia, koska se ei ole laissa säädetty työnantajan välittömänä velvollisuutena. Samalla, jos organisaatio tarjoaa työntekijöilleen sosiaalisen paketin, se kertoo sen elinkelpoisuudesta, taloudellisesta luotettavuudesta sekä huolenpidosta suhteessa.

Antamalla siis sosiaalisen paketin määritelmä, voimme sanoa, että tämä on joukko (useimmiten kaikenlaisia oleellisia maksuja), jonka työnantaja tarjoaa työntekijöilleen vapaaehtoisesti houkutellakseen lupaavia työntekijöitä organisaatioonsa, osoittaakseen heistä välittämistä sekä muodostaa myönteistä mielikuvaa organisaatiosta elinkeinoelämässä ja työmarkkinoilla. Haluan huomauttaa, että sosiaalipaketin tarjoaminen on työnantajan oikeus, ei hänen velvollisuutensa, joten on mahdotonta vaatia organisaatiota tarjoamaan työntekijälle sosiaalipakettia. Lisäksi on muistettava, että pakollista sosiaalipakettia ei ole - yksi työnantaja voi tarjota enemmän sosiaalipakettiin kuuluvia etuja ja toinen vähemmän. Tämäkin asia jätetään työnantajan harkinnan varaan.

Lisäksi ei voi olla sanomatta, että etu- ja maksuluetteloon tutustuessa tulee olla varovainen ja muistaa, että joskus työnantajat sisällyttävät potentiaalisten harhaanjohtamiseksi pakollisia, korvauksia ja laissa säädettyjä sosiaalisten etujen luetteloon. pakettien maksut. Tämän tempun avulla voit tehdä sosiaalisesta paketista vaikuttavamman ja kiinteämmän. Tässä suhteessa on syytä muistaa, että työnantajan on tarjottava Kaikille työntekijäryhmille maksetaan vuosittain, maksetaan maksuja eläkerahastoon, maksetaan sairauslomaa sairauden ja tapaturman vuoksi, maksetaan aineellisia etuuksia työkyvyttömyyden varalta jne.

Tämä on lakisääteinen vähimmäismäärä, joka työnantajan on ehdottomasti annettava työntekijälle, eikä tämä luettelo sisälly sosiaalipakettiin. Samaan aikaan, jos työnantaja esimerkiksi maksaa sairausloman korotettuna (yli 100 %), se katsotaan jo sosiaalipakettiin kuuluvaksi maksuksi. Lisäksi on muistettava, että sosiaalisen paketin sarja saman organisaation sisällä voi vaihdella riippuen tietyn työntekijän asemasta sekä hänen palveluspituudestaan - joissakin sosiaalisissa paketeissa voi olla enemmän, toisissa vähemmän.

Lisäksi on muistettava, että kaikki sosiaalipaketissa mainitut edut ja maksut on sisällytettävä työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen tai ne tulee kirjata työsopimuksen liitteeseen. Vain tässä tapauksessa, jos tiettyjä etuja ei myönnetä, työntekijällä on oikeus vaatia niiden myöntämistä. Myöskään vain silloin, kun sosiaalipaketin luettelo on sisällytetty työsopimukseen, tämän luettelon sisältöä ei voida muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Lisäksi on huomioitava, että tarjoamalla työntekijälle laajan sosiaalipaketin työnantajalla on oikeus asettaa ehdot, joilla luetellut etuudet myönnetään.

Tältä osin näyttää tarpeelliselta tutustua paitsi itse sosiaalipaketin sisältöön myös sen tarjoamisen ehtoihin. On muistettava, että jotkut häikäilemättömät työnantajat voivat maksaa sosiaalipaketin edut osittain tai kokonaan työntekijän ansioista - tähän on kiinnitettävä heti huomiota työsopimusta solmittaessa. Joten katsotaanpa sosiaalisen paketin pääkomponentteja.

Sosiaalisen paketin osat

Kuten edellä mainittiin, sosiaalisen paketin komponentit voivat eri organisaatioissa olla täysin erilaisia. Siksi alla oleva luettelo on likimääräinen (yleisimmin käytetyt maksut ja korvaukset on listattu) ja vastaavasti sitä voidaan joko täydentää tietty työnantaja tai alentaa. Niin, Sosiaalinen paketti voi sisältää:

-lääkintäpalvelut. Pääsääntöisesti tämä tarkoittaa vapaaehtoista sairausvakuutusta. Samalla työnantaja ilmoittaa työntekijöilleen, että he voivat tarvittaessa mennä tietylle sairaalalle (poliklinikalle) ilmaiseksi vastaanottamaan. Yleensä tässä tapauksessa työntekijälle tarjotaan kaikki lääketieteelliset palvelut, lukuun ottamatta leikkaus- ja hammashoitopalveluja. Sosiaalipakettiin sisältyvät tällaiset sairaanhoitopalvelut tulee kuitenkin tarkistaa työnantajalta etukäteen. Myös jotkut suuret organisaatiot voivat tarjota vapaaehtoista sairausvakuutusta paitsi työntekijöilleen, myös heidän perheenjäsenilleen.

-oppimismahdollisuus erilaisilla kursseilla, seminaareissa, tunneilla jne. edistäen työntekijöiden ammatillista kasvua, parantaen heidän taitojaan. Tällaiset tunnit maksaa työnantaja.

Kuten edellä mainittiin, työnantaja on velvollinen suorittamaan pakollisia maksuja eläkekassaan. Samalla työnantaja voi suorittaa pakollisten maksujen lisäksi lisäsiirrot eläketilille työntekijä (valtion ulkopuolinen eläkevakuutus)

Organisaation laajuudesta ja sen työtavasta riippuen se voi tarjota:

Saatavuus työntekijöille edullisia lainoja; tai antaa muuta apua saamiseen organisaatiolta
---matkapuhelinlasku jos työntekijä joutuu ammatillisen toiminnan luonteen vuoksi puhumaan paljon puhelimessa
---polttoaineen maksu(maksu katsastuksista, vakuutus), jos työntekijä käyttää työssään henkilökohtaista kuljetusta
---ilmaista ruokaa organisaation alueella (tai tietyissä ruokapaikoissa)
---vapaa työntekijälle (järjestön kustannuksella) matkustaa töihin ja takaisin

- jos järjestö omistaa virkistyskeskuksen, se voi tarjota työntekijöilleen ja heidän perheilleen (lapsille) mahdollisuuden levätä heillä organisaation kustannuksella. Joko se on mahdollista seteleiden maksaminen työntekijöille (kokonaan tai osittain) lepotaloissa, sanatorioissa jne.

-lisälomien tarjoaminen, vapaapäivät ja mahdollisuus pitää vapaata palkalla

Tarjoamalla urheilutilaukset

-apua järjestämisessä ja etsinnässä työntekijöille muista kaupungeista

Suoraan käteismaksut sosiaalipaketin puitteissa voidaan toimittaa muodossa:

Bonukset vuoden lopussa (ns. kolmastoista palkka) sekä muut bonukset
--- Keskiansiolisä tilapäisen työkyvyttömyyden ja sen alkaessa
--- maksut tiettyjen tapahtumien sattuessa (lapsen syntymä, häät, lahjat joillekin pyhäpäiville jne.)
---korotetut matkakorvaukset

Olemme siis listanneet tärkeimmät asiat, jotka työnantajan tarjoamaan sosiaalipakettiin voi sisältyä. Samalla työntekijän tulee olla äärimmäisen varovainen työnhakiessaan ja ottaa vakavimmin perehtyessään tarjotun sosiaalipaketin sisältöön, sen tarjoamisen ehtoihin ja sosiaalipaketin kohteiden sisällyttämiseen.

Valtio suojelee kansalaisten työoikeuksia. Monet pitävät sosiaalista paketti niiden toteutuksen kanssa. Mutta tällä termillä on laajempi määritelmä, eikä se aina kuulu lain säätelyn piiriin.

Normatiivinen perusta

Sosiaalipaketin käsitteestä ei ole säädetty laissa. ei sisällä sen kuvausta eikä säädä hakujärjestystä.

Mutta laissa kuvataan Venäjän federaation työlain V - VII jaksossa määritellyt perustyötakaukset (palkka, loma ja muut). Ne ovat perusluonteisia, ja ne on määrätty kaikille työssäkäyville kansalaisille.

Muita lisäehtoja valtio ei tarjoa. Työnantaja laajentaa harkintansa mukaan työntekijöiden etuoikeusluetteloa.

Määritelmä

Sosiaalipaketti on työntekijälle työsuhteen aikana määrätty työtakuu. Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan tarjoa sitä. Syyt:

epävirallinen työ;
varjotyö;
Yhtiön käytäntö.

Kansalaiset, jotka saavat työtä, kiinnittävät huomiota avoimiin työpaikkoihin, joissa on paremmat olosuhteet. Mutta samaan aikaan kaikki eivät tiedä, mitä sosiaalinen paketti on.

Tälle käsitteelle on kaksi määritelmää.

Sosiaalipaketti on valtion perustakeet, joista säädetään työlaissa. Monet työnantajat sisällyttävät tähän konseptiin lomat, sairauslomat ja oikea-aikaiset palkat. Mutta nämä ehdot eivät ole etuoikeuksia. Ne ovat pakollisia kaikille virallisesti työskenteleville kansalaisille.
Sosiaalipaketti on lisäbonus, johon työntekijät voivat luottaa työllistyessään. He saavat ne valtion perustakuiden lisäksi. Etuoikeudet voivat vaihdella yhtiöittäin.

Molemmat näkemykset ovat hyväksyttäviä. Mutta jälkimmäinen on parempi. Monet työnantajat pyrkivät parantamaan työoloja, jolloin he voivat lisäksi motivoida työntekijöitä ja houkutella mahdollisimman paljon työnhakijoita. Siksi heidän tarjoamiensa bonusten määrä sisältää sosiaalisen paketin, jossa on lisäetuja. Niiden luettelo on paljon laajempi kuin tavallisissa ja laillisesti sitovissa takuissa.

Perus sosiaalinen paketti

Koko sosiaalinen paketti sisältää seuraavat takuut.

Työnantajan on täytettävä kaikki nämä ehdot. Ne ovat perusluonteisia ja työlainsäädännön suojaamia. Jos jotakin niistä rikotaan tai ei täyty, tulee ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai oikeuteen.

Lisätakuut

Perusehtojen lisäksi osa työnantajista tarjoaa työntekijöille lisäehtoja.

Ravitsemus. Monissa yrityksissä työntekijät ruokitaan ilmaiseksi. Tuotteet ja astiat luovutetaan työpaikalla yrityksen kustannuksella. Tällaista bonusta tarjotaan usein elintarvikeorganisaatioissa: kahviloissa, ravintoloissa ja baareissa.
Asuminen. Työehtojen mukaan työntekijälle voidaan tarjota majoitusta vuokra- tai yritysasunnossa. Työnantaja maksaa asumisen kokonaan tai osittain. Joissakin yrityksissä työsuorituksia varten asunto voidaan siirtää työntekijän omistukseen.
Lahjoja juhliin. Monet organisaatiot (myös valtion organisaatiot) onnittelevat työntekijöitä. Muistolahjoja voidaan antaa myös työntekijöiden lapsille.
Yrityksen laitteiden ongelma. Tähän kategoriaan kuuluvat toimistotietokoneet, puhelimet ja muu elektroniikka.
Bonus. Sisältää ylimääräiset käteismaksut. Työntekijöitä voidaan kannustaa kuukauden, vuosineljänneksen tai vuoden tulosten perusteella.
Yritystapahtumat. Voidaan suorittaa johdon harkinnan mukaan.
Ilmaiset matkat. Suuret organisaatiot myöntävät toisinaan seteleitä parantolaisiin, leireihin ja lomakeskuksiin työntekijöille ja heidän perheilleen.
Lisäpalkka. Toisella tavalla sitä kutsutaan kolmanneksitoista. Se jaetaan vuoden lopussa bonuksena.
Yrityksen tukema koulutus. Tämä kategoria sisältää seminaareja, luentoja ja kertauskursseja. Kiinnostuneet työntekijät lähetetään sinne.
Kuntosalijäsenyyden maksaminen. Fitness on tervetullutta moniin yrityksiin.
Muut työnantajan harkinnan mukaan.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä. Johto päättää itsenäisesti yrityksensä sosiaalipaketin ehdot.

Ylimääräisiä työpalkkioita ei säännellä lailla eivätkä ne ole pakollisia. Jos yritys on tarjonnut tiettyjä etuja pitkään, se ei tarkoita, että jos ne irtisanotaan, työntekijä voi hakea tuomioistuimelta oikeuksiensa turvaamista. Laajennettu sosiaalipaketti on työnantajan oikeus, ei velvollisuus.

Erilaisia

Sosiaalipaketteja on useita tyyppejä, mutta jakoa ei säädetä laissa ja se on annettu viitteeksi.

Taulukko 1. Sosiaalisten pakettien tyypit

Näytä	Kuvaus
Vakio	Joukko lain tarjoamia takuita. Ei sisällä lisäoikeuksia työntekijöille.
kohonnut	Työnantaja nostaa joitain perusehtoja. Se esimerkiksi antaa lisälepoa tai maksaa korotettua korvausta sairauden ajalta.
Yksilöllinen	Tätä sosiaalipakettia käytettäessä bonuksia ei jaeta kaikille työntekijöille. Tehtävästä riippuen heidät nimitetään yksilöllisesti ja ne voivat olla erilaisia.
kollektiivinen	Siinä oletetaan, että sama sosiaalinen paketti on tarkoitettu tietylle joukkueen rakenteelle. Esimerkiksi osasto tai muu ryhmä ihmisiä.
Etuoikeutettu	Työnantaja tarjoaa työntekijöilleen valittavanaan yhden tai useamman bonusvaihtoehdon.
Perspektiivi	Sosiaaliturvaa ei myönnetä heti. Työntekijällä on mahdollisuus saada se tietyistä työsaavutuksista. Esimerkiksi raportin onnistuneen toimituksen jälkeen johtaja antaa työntekijälle yrityksen kannettavan tietokoneen henkilökohtaiseen käyttöön.

Mahdollisuus kieltäytyä

Työsopimuksen allekirjoittaminen merkitsee kaikkien sen ehtojen hyväksymistä. Näihin kuuluu sosiaalipaketin tarjoaminen.

Ensimmäisestä työpäivästä lähtien työntekijällä on oikeus työtakuun. Yrityksen politiikasta riippuen hänelle voidaan myöntää perusoikeuksien lisäksi korotettuja oikeuksia. Hän voi kieltäytyä sosiaalipaketista oman harkintansa mukaan, mutta tämä tuo mukanaan tiettyjä oikeudellisia seurauksia. Työntekijä ei voi vedota lain normeihin ja hakea suojaa tuomioistuimessa, koska hän kieltäytyi valitsemistaan työehdoista. Jos työnantaja esimerkiksi tarjoutuu sairauslomaan ja työntekijä kieltäytyy, oikeus hoitoon jää toteutumatta. Mutta tämä ei ole johdon vika, mikä tarkoittaa, että lakia ei rikota.

Sama sääntö pätee lisäbonusten (ilmaiset ateriat, yritystapahtumat jne.) kieltäytymiseen: tässä tapauksessa ei ole oikeudellisia seurauksia kummallekaan osapuolelle.

Sosiaalinen paketti on siis yhdistelmä valtion takauksia ja lisäetuja. Kaikki työntekijät eivät ole oikeutettuja bonuksiin. Työnantaja päättää itsenäisesti heidän määränsä ja nimitysjärjestyksensä.

Laajennettu sosiaalipaketti on aina yrityksen johdon oma-aloitteinen, kun taas perustakaukset annetaan työlain mukaisesti.

Nyt jokaiselle Venäjän federaation virallisesti työskentelevälle kansalaiselle tarjotaan palkkojen lisäksi erityinen sosiaalipaketti.

Tämä sosiaalipaketti sisältää valtion henkilölle antamat pakolliset takuut. Lisäksi työntekijällä on oikeus käyttää useita takuita, joista vastaa hänen välitön työnantajansa.

Jokainen työnantaja päättää tällaisen lisäpaketin kokoonpanosta oman harkintansa mukaan.

yleispiirteet, yleiset piirteet

konsepti

Sosiaalinen paketti on joukko sosiaalisia takuita yksittäisille kansalaisille. Tavallinen sosiaalinen paketti sisältää:

Lääkkeiden tarjoaminen.
Lähete parantolaan hoitoon.
Hoito- tai kuntoutuspaikan lipun maksu.

Tarvitsetko aiheesta? ja lakimiehemme ottavat sinuun yhteyttä pian.

Paketin hinta

Sosiaalisen paketin hinta on 1075,19 ruplaa, josta:

Kaikkien lääkkeiden, tuotteiden ja erikoistuotteiden toimittaminen edunsaajalle - 828,14 ruplaa.
Suunta parantolahoitoon - 128,11 ruplaa.
Lippu hoitopaikkaan - 118,94 ruplaa.

Erilaisia

Sosiaalisia paketteja on useita tyyppejä:

Vakuutus, jossa työntekijä maksaa vakuutusmaksut palkastaan. Kaikki maksut suoritetaan työnantajan kautta.
Vakuutustapahtumien sattuessa nämä varat maksetaan kokonaan tai osittain vakuutetulle kansalaiselle. Tällaisten tapausten joukossa: henkilö loukkaantuu, vammautuu, raskaana tai sairastuu.
Ei-vakuutussosiaalipaketti, joka sisältää työnantajan suorittamat maksut laissa määritellyissä tilanteissa. Tällaisia tilanteita ovat: alle 3-vuotiaan lapsen hoitoetuuksien maksaminen, eläke-etuudet, kolmen ensimmäisen sairauslomapäivän maksaminen, vuosilomakorvauksen maksaminen.
Palkkapaketti myönnetään työntekijälle vain silloin, kun henkilölle aiheutuu tiettyjä kuluja hänelle osoitettujen tehtävien hoitamisesta.
Samanaikaisesti osapuolet neuvottelevat tämän korvauksen suuruudesta yksityisesti ja se vahvistetaan työsopimuksen lisäsopimuksessa.

Esimerkkejä kilpailukykyisistä eduista

Kilpailukykyinen sosiaali sisältää lisäetuja, joiden suuruus vaihtelee kansalaisen aseman ja hänen vastuunsa työnantajaa kohtaan riippuen.

Huomaa! Toisin kuin valtion takaukset, tämä sosiaalipaketti sisältää etuja ja erilaisia työntekijöitä kannustavia ja työntekoon kannustavia palveluita.

Esimerkkejä tällaisista takuista ovat:

Kuntosalijäsenyyden maksaminen.
VHI-vakuutuksen hankkiminen työntekijälle.
Merkkivaatteiden liikkeeseenlasku.
Syvennyskurssien maksu.
Parkkipaikan tarjoaminen.
Osittainen tai täysi maksu lomasta.
Toimistoasuntojen tarjoaminen.

Mitä sosiaalipakettiin kuuluu

Vammaisuuden perusteella

Venäjän federaatiossa vammaisten luokkaan kuuluvat kansalaiset, joilla on käsissään sosiaalikomitean myöntämä asiakirja terveydentilasta ja henkilön kyvystä huolehtia ja tyydyttää vähimmäistarpeensa yksin.

Työkyvyttömyysryhmästä riippuen henkilö saa tietyn määrän eläketurvaa. Lisäksi valtio tukee tätä kansalaisryhmää tarjoamalla sosiaalisen paketin, joka sisältää etuoikeuksia eri elämänalueilla:

Julkinen liikenne.
Lääketieteellinen tuki.

Tämä on sosiaalietuuksien peruspaketti vammaiselle kansalaiselle. Muita etuja ovat:

Proteesit. Proteesi tai teknisten apuvälineiden toimittaminen suoritetaan kaikissa tapauksissa maksutta riippumatta siitä, onko henkilölle aiemmin toimitettu vastaavia apuvälineitä (jos hän rikkoi tai kadotti ne).
Jos puhumme työskentelevästä eläkeläisestä, joka on pakotettu olemaan jonkin aikaa ilman proteesia (esimerkiksi uuden apuvälineen valmistuksen aikana), hänelle myönnetään sairausloma tälle ajalle.
Hammasproteesit ovat maksuttomia vain kansalaisille, joilla on 1 tai 2 vammaryhmää.
. Oppilaitoksiin kilpailun ulkopuolella on oikeus tulla henkilöillä, joilla on 1 tai 2 vammaryhmää. Tälle opiskelijaluokalle myönnetään myös korotettu määrä stipendejä - 50 prosenttia korkeampi kuin tavallinen.

Muille kansalaisryhmille

Eläkeläiset ja muut kansalaisryhmät saavat sosiaalipaketin heti toimitettuaan asiakirjat tällaisen aseman myöntämiseksi. Sosiaalinen paketti sisältää kolme perusetua:

. Lääkkeiden toimittaminen tapahtuu vahvistetun maksutta reseptilääkkeiden luettelon puitteissa.
Suunta parantola-lomahoitoon. Setelit jaetaan työnantajan kautta. Jos edunsaajalla ei ole virallista työpaikkaa, voit saada lähetteen paikallisten sosiaaliturvaviranomaisten kautta.
Matkusta julkisilla kulkuvälineillä alennettuun lippuun. Sitä tarjotaan vain sen siirtokunnan rajojen sisällä, jossa edunsaaja asuu.

Rahallisen korvauksen maksaminen

Laki mahdollistaa rahallisen korvauksen saamisen sosiaalipaketin osan tai koko sijasta.

Palvelujen hinnaksi on arvioitu 1075 ruplaa 19 kopekkaa. Jos edunsaaja kieltäytyy vastaanottamasta sosiaalipalveluja, hänellä on oikeus luottaa tämän rahamäärän kuukausimaksuun.

Huomaa! Korvausta hakeakseen kansalaisen tulee ottaa yhteyttä paikkakuntansa sosiaaliviranomaisiin ja kirjoittaa hakemus.

Työpaketti

Valtion sosiaalipaketin lisäksi mukana on myös työnantajan takauspaketti. Tätä motivointimenetelmää käytetään usein houkuttelemaan arvokasta henkilöstöä yritykseen, motivoimaan työntekijöitä.

Työpaketti sisältää:

Työntekijä saa lisäpalkkioita.
Ensisijaisten palvelujen tarjoaminen.

Sosiaalisen paketin myöntämismenetelmät

Ilmoittautumisohjeet

Valtion takaaman sosiaalipaketin saamismenettelystä säädetään laissa.

Takauksen myöntämiseksi henkilön tarvitsee vain rekisteröityä Eläkekassaan. Tätä varten edunsaajan on toimitettava tietty asiakirjapaketti tälle valtion laitokselle.

Dokumentointi

Sosiaalipaketin tarjoaminen tehdään hakemuksen perusteella, jossa on ilmoitettava:

Eläkerahaston nimi (numero ja sidosryhmä).
SNILS numero.
Hakijan nimi.
Hakijan passitiedot.

Hakemuksessa kerrotaan lisäksi, missä määrin sosiaalipaketti henkilölle tarjotaan: osittain vai kokonaan.

Lisäksi toimitetaan asiakirjat, jotka vahvistavat, että hakijalla on oikeus saada sosiaalipaketti.

Sosiaalipaketin myöntämisen määräajat

Hakemus on jätettävä valtion laitokselle ennen kuluvan vuoden lokakuun 1. päivää saadakseen sosiaalipaketin 1. tammikuuta alkaen.

Jos henkilö ei ole aiemmin käyttänyt pakettiin kuuluvia sosiaalipalveluita, hänellä on oikeus milloin tahansa vuoden aikana hakea niiden käytön aloittamista välittömästi.

Sosiaalipaketin peruutus

Joissakin tapauksissa luettelo sosiaalipaketin puitteissa tarjottavista palveluista osoittautuu kansalaiselle hakematta. Siksi henkilöllä on tarve kieltäytyä tästä sosiaalista takuusta, koska se voidaan korvata käteismaksulla.

Saadakseen varoja edunsaajan on ensin päätettävä, mistä sosiaalisista takeista hän haluaa luopua. Sen jälkeen sinun tulee ottaa yhteyttä kansalaisen asuinpaikassa sijaitsevaan PFR-yksikköön ja toimittaa useita asiakirjoja: