Kuinka laskea lomapalkkasuhde keskeneräiselle kuukaudelle. Loman laskeminen, jos laskutuskausi ei ole täysin selvitetty

Lomarahaa maksetaan lomapäivien lukumäärän ja keskimääräisen päiväansion mukaan.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Viimeinen tunnusluku lasketaan tulojen määrän perusteella, joka on jaettava laskutuskauden kokonaisten kuukausien lukumäärällä. Mitä tehdä, jos kuukausi ei ole täysin työskennellyt? Tälle tapaukselle on olemassa erityinen kaava.

Vaaditut tiedot

Kuukautta ei oteta huomioon kokonaisuudessaan, jos työntekijä piti lomaa omalla kustannuksellaan.

Tässä tilanteessa laskenta suoritetaan seuraavalla kaavalla:
laskutuskauden tulot/(29,4*täystyökuukautta + päivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa, jolloin työntekijä suoritti työtehtävänsä)* lomapäivien lukumäärä.

Siirrettäessä

Käytännössä syntyy epätavallinen tilanne, kun työntekijä on siirtynyt toisesta organisaatiosta. Jos tällainen työntekijä päättää pitää palkallisen loman ennenaikaisesti, mikä aika tulisi ottaa huomioon?

Venäjän federaation työlain mukaan siirto on oikeudellinen menettely, joka suoritetaan Venäjän federaation työlain 72.1 artiklassa säädettyjen sääntöjen mukaisesti. Tällöin työsopimus edellisen työnantajan kanssa päättyy. Siksi keskimääräistä tuloa määritettäessä ei pidä ottaa huomioon entisen työnantajan tarjoamaa palvelusaikaa ja voittoa.

1. Laske työpäivien määrä.
2. Laske yhteen kaikki tulot, jotka otetaan huomioon laskettaessa keskimääräisiä tuloja.
3. Määritä työntekijän lomapäivät.
4. Määritä keskiansioiden määrä.
5. Laske lomapalkan määrä.

Osa-aikatyö

Epätyypillinen tilanne syntyy laskettaessa lomapalkkoja osa-aikaiselle työntekijälle. Muistutamme, että Venäjän federaation työlain mukaan tällaisilla työntekijöillä on oikeus saada ylimääräistä lomaa, kun otetaan huomioon hetki, jolloin he lähtevät "lomalle" päätyöpaikallaan. Osa-aikatyöntekijät voivat siis lähteä lomalle aikaisin - ennen 11 kuukauden loppua.

Lisäksi tällaisten lomien kesto ei välttämättä ole sama. Esimerkiksi jos työntekijä saa ylimääräisiä palkallisia lomapäiviä päätyöpaikallaan.

Työnantajalla ei ole oikeutta olla myöntämättä näitä päiviä, mutta hän ei ole velvollinen maksamaan niistä.

Optimaalinen tapa päästä tästä tilanteesta on mahdollista, kun työntekijä ottaa lomaa omalla kustannuksellaan ylimääräisten lepopäivien vuoksi. Mutta työntekijän on todistettava, että hänen hakemuksensa on laadittu objektiivisista syistä.

Osa-aikaisen työntekijän lomapalkka lasketaan tavanomaiseen tapaan. Ylimääräisiä lomapäiviä ei makseta.

Jos ei olisi syytteitä

Käytännössä voi syntyä tilanne, että työntekijällä ei ollut edellisten 12 kuukauden aikana jaksotuksia, eli hän ei saanut tuloja.

On syytä selventää, että tällainen työntekijä ei saanut maksuja, jotka otetaan huomioon laskettaessa keskimääräisiä tuloja. Joten jos nainen oli äitiyslomalla, hänelle maksettiin päivärahaa. Mutta tämäntyyppisiä tuloja ei oteta huomioon keskiansiota määritettäessä.

Joten tässä tilanteessa jaksotukset tehdään laskutuskautta edeltävien 12 kuukauden perusteella.

Kaava

keskimääräinen tulo päivää kohti, joka on saatu jaksolta, jota ei ole tehty kokonaan* lomapäivien lukumäärä.

Käytä seuraavaa kaavaa määrittääksesi keskimääräiset päiväansiot:

laskutuskauden tulot/29,3*täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä + päivien lukumäärä, jolloin työntekijä suoritti työtehtävää kokonaan tekemättä työskennellyn kuukauden aikana.

Esimerkki

Havainnollistetaan lomapalkan laskeminen keskeneräiseltä työkuukaudelta tietyllä esimerkillä. Työntekijä Alekseeva A.N. lomaa annetaan 14 päivää. Hän työskenteli koko vaaditun ajan (1.4.2015 - 31.3.2016). Alekseeva saa 30 tuhatta ruplaa kuukaudessa. 06/02/15 alkaen 17.6.2015 asti työntekijä oli sairauslomalla (16 päivää). Näin ollen työntekijä työskenteli täydet 11 kuukautta ja yksi kuukausi 14 päivää.

Jokaisen viranomaisyrityksessä työskentelevän tulee tietää tarkka työpäivien lukumäärä mille tahansa ajanjaksolle. Tämä auttaa sinua laskemaan vapaapäiväsi oikein etkä joudu huolimattomien pomojen syöttiin, jotka haluavat ansaita sinulta rahaa. Opit kaikesta tästä ja vielä enemmän lukemalla artikkelin.

Neuvostoaikana ihmisten työviikko koostui kuudesta päivästä. Tämän mukaisesti loma laskettiin ottaen huomioon kuukausittaiset keskimääräiset työpäivät - 25,4. Ja työpäivät laskettiin näin: 365 päivästä vähennettiin kaikki vapaapäivät ja sunnuntait, ja sitten tämä luku jaettiin 12:lla. Mutta oli myös karkausvuosia. Laskelmien tarkkuuden kannalta otettiin huomioon myös nämä vuodet ja laskettiin useiden vuosien keskiarvo.

Nykyään lain mukaan työviikko kestää viisi päivää ja enintään 40 työtuntia viikossa. kalenteripäivää on yhtä suuri kuin 29.3. Tästä voit laskea keskimääräisen vuotuisen kalenteripäivien määrän:

Kerrotaan kuukauden keskimääräinen työpäivien lukumäärä kuukausien määrällä (29,3 * 12 = 361,6).

Tämä luku tulee ottaa huomioon laskettaessa lomapäivien ja.

Keskimääräinen työpäivien lukumäärä kuukaudessa lomapalkan laskemiseen

Esittelemme huomionne tämänhetkisen lomarahalaskelman:

Lomapalkan määrä = Keskiansiot päivässä * Lomapäivien lukumäärä

Lomapalkan suuruus riippuu myös palkan korotuksesta tai laskusta.

Lomapäivät lasketaan yleensä kalenteripäivinä. Yhteensä työntekijälle hyvitetään 28 päivää. Työntekijän ei myöskään välttämättä tarvitse lähteä koko kaudeksi kerralla, vaan hän voi pitää lomaa osissa ympäri vuoden.

Työntekijöillä, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisiä, tulee olla 31 päivää ja vammaisilla 30 päivää.

Esimerkki ja menettely lomapalkan laskemisesta

- Tämä on käytännössä sama palkka, vain se lasketaan ajalta, jolloin et käy töissä.

Työlain 74 §:n mukaan työntekijöillä on palkallinen loma joka vuosi. Se annetaan palkan ja aseman säilyttämisellä. Lomasi aikana sinun on kerrytettävä lomarahaa, jonka määrä on suunnilleen sama kuin saman ajan palkkasi. Ne on helppo laskea. Jopa henkilölle, joka ei tiedä kirjanpidosta mitään, on täysin yksinkertainen kaava: lomapalkka = raportointikauden maksujen määrä jaetaan päivien lukumäärällä ja kerrotaan lomakauden päivien lukumäärällä.

Eli lomamaksujen määrä riippuu edellisen jakson keskimääräisestä päiväansiosta. Tätä varten sinun on laskettava työvuoden kokonaismäärä ja jaettava se sitten päivien lukumäärällä. Tätä tarkoitusta varten vähennämme tietyn ajanjakson kalenteripäivien lukumäärästä vapaapäivät. Näin laskemme keskimääräisen päiväpalkan. Saat selville lomapalkan määrän kertomalla saatu luku lomakauden kalenterissa olevien päivien lukumäärällä.

Esimerkkejä ongelmien ratkaisemisesta lomapalkan määrän laskemiseksi

Tehtävä nro 1

Annettu: Työntekijä palkattiin 2.2.2015. Huhtikuusta 2015 maaliskuuhun 2016 hän sai 182 430 ruplaa. Hän pitää 17.4.2016 alkaen vaadittua 28 kalenteripäivää perusvapaata. Eli hänen lomansa kestää 17.4.-16.5.2016 mukaan lukien.

Kysymys: Kuinka paljon lomarahaa lasketaan?

Selitys: Huomaavainen lukija huomaa, että tämä toimii 30 päivään asti. Aivan oikein, 1. ja 9. toukokuuta ovat vain vapaapäiviä, ja 1. toukokuuta 2016 osui sunnuntaille, joten vapaapäivä siirrettiin maanantaille. Ja nämä 2 lisävapaapäivää lisättiin lomaan. Mutta tämä tosiasia ei vaikuta maksuun. Jos pääloma annetaan 28 päivää, maksetaan 28 päivää ylimääräisistä vapaapäivistä riippumatta.

1. 182430: 29.3:12 = 518.85 (rub.) – keskimääräisten päivittäisten maksujen määrä
2. 518,85 x 28 = 14528 (hankaa)

Vastaus: Työntekijä saa 14 528 ruplaa. 28 päivän lomalle.

Tehtävä nro 2

Annettu: 08/03/2014 työntekijä aloitti työt. Hänelle myönnettiin 24 päivän määräaika 25.5.2015 alkaen. Työaikana hän ansaitsi 84 000 ruplaa.

Kysymys: Kuinka paljon lomarahaa työntekijä saa?

Selitys: Laskutusjakso on elokuusta 2014 huhtikuuhun 2015, eli keskeneräinen vuosi - 9 kuukautta. Elokuu sisältyy kokonaiseen kuukauteen huolimatta siitä, että työntekijä palkattiin 3. päivänä - koska 1. ja 2. elokuuta olivat vapaapäivät.

1. 273 – 5 = 268 (kalenteripäivät)
2. 84000: 268 = 313,43 (rub.) keskimääräinen päiväpalkka
3. 313,43 x 24 = 7522,39 (hankaa) lomaraha

Vastaus: Työntekijä saa 7522,39 ruplaa. 24 päivässä.

Tehtävä nro 3

Annettu: Työntekijä lähtee lomalle 28 päiväksi 16.6.2016 alkaen. Sitä ennen hän vietti 3 vuotta. Työntekijän palkka on hänen asemansa ja relevanssinsa mukaan lomapäivänä 15 350 ruplaa.

Kysymys: Mikä on palkallisen lomapalkan suuruus?

Selitys: Koska hän ei ilman omaa syytään saanut maksuja edelliseltä kalenterivuodelta, laskelmissa on mukana tariffitaulukko eli virkapalkka, jonka suuruus on olennainen lomapäivänä.

1. 15 350 x 12 = 184 200 (rub.) arvioitujen maksujen koko 12 kuukauden ajalta
2. 184200: 29.3:12 = 523.90 (rub.) hypoteettiset keskimääräiset päiväansiot
3. 523,90 x 28 = 14668 (hankaa)

Vastaus: Työntekijä saa 14 668 ruplaa. lomapalkka.

Erityisehdot maksujen laskennassa

Työaikastandardit

Usein tapahtuu, että lomat ja viikonloput osuvat samaan aikaan. Sitten vapaapäivä siirretään. Työpäivät alkavat loma- tai vapaapäivän jälkeen.

Lomaa edeltävän työpäivän tulee päättyä tuntia ennen virallista päättymistä. Tämä koskee kaikenlaisia ​​työviikkoja.

Lain mukainen enimmäistyöaika on enintään 40 tuntia viikossa.

Eri yritykset voivat itse päättää kuinka monta tuntia ja päivää työviikko on. Jos työviikko on lakisääteistä rajaa lyhyempi, työntekijän on silti maksettava täysi palkka.

Työaikaa lyhennetään seuraavissa tapauksissa:

• Jos yrityksen palveluksessa on epätäydellinen oikeustoimikelpoisuus. Tässä tapauksessa hänelle määrätään 36 tuntia viikossa.
• Jos työntekijä on 14–15-vuotias ja työskentelee lomien aikana, hänen tulee työskennellä enintään 24 tuntia viikossa. Jos teini työskentelee osa-aikaisesti opiskelusta vapaa-ajallaan, tuntien määrä ei saa olla yli puolet yllä ilmoitetusta luvusta, eli teini-ikäisellä 18 tuntia, 14-15-vuotiaalla 12 tuntia.
• Jos työntekijä työskentelee terveydelle haitallisessa yrityksessä, työtuntien enimmäismäärä ei saa ylittää 36 tuntia.
• Myös erillisillä työntekijäryhmillä on työaika. Kuten opettajat, lääkärit jne.
• Yrittäjät voivat lyhentää työaikaa vammaisten lasten tai alle 14-vuotiaiden pienten lasten yrityksen kustannuksella.

Yrityksillä on oikeus päättää, vähentävätkö ne työtunteja tai muita etuja.

Kalenterin vapaapäivät

Suurin osa ihmisistä muistaa melkein ulkoa lomapäivien lukumäärän ja järjestyksen, jolloin työntekijät saavat vapaapäivän. Osa niistä on pysyviä ja osa vaihtuu joka vuosi. Vuonna 2016 niitä on 14.

Selvityskausi on kalenterikuukausina laskettuna oikeushenkilön toimintajakso. Sen vähimmäisarvo on 30 päivää ja enimmäisarvo on vuosi (12 kuukautta). Käsitteen avulla määritetään yrityksen työntekijöille maksettavien palkkojen, etuuksien ja etuuksien määrä ja ajoitus. Organisaatiolla on oikeus määrätä yhden palkkakauden kesto, mutta tällä ei pitäisi olla negatiivista vaikutusta työntekijöihin.

Oikeudellinen sääntely

Selvitysjakso on menetelmä, jolla lasketaan yksilölle työnormien täyttämisestä maksettava rahapalkkio sekä muut maksut. Palkan, lomarahan, äitiysetuuksien ja muiden sosiaalietuuksien määräajoista säädetään työlainsäädännössä. Yrityksellä on oikeus käyttää tiettyjen määrien laskennassa itsenäisesti määrättyä laskutuskautta.

Valitse ajanjakso keskipalkan laskentaa varten

Venäjän federaation työlaissa asetetaan 12 kuukauden ajanjakso keskiansioiden määrittämiselle. Tämä on objektiivisin laskentatapa, kun otetaan huomioon, että jaksosta vähennetään tekemättä jäänyt aika, esimerkiksi työmatkat. Joidenkin työntekijöiden palkat vaihtelevat suuresti ympäri vuoden. Tämä pätee erityisesti kappaletyösuoritukseen ja palkan lisäpalkkioihin.

Tapauksissa, joissa työntekijä saa palkkaa kuukausittain samansuuruisina osina, yrityksellä on laskun yksinkertaistamiseksi oikeus asettaa lyhyempi laskutuskausi: 3, 6 kuukautta tai mikä tahansa muu. Pääehto on, että muutoksilla ei ole negatiivista vaikutusta työntekijöihin.

Säännöt keskipalkan laskemisen laskutuskauden määrittämiseksi

Työlainsäädännön mukaan suositus- ja enimmäispalkkakausi on vuosi (keskipalkan määrittämiseksi). Mutta tämä ei tarkoita, että kaikki 365–366 päivää sisällytetään laskelmaan. Laskennassa huomioidaan vain tosiasiallisesti työskennellyt päivät. On suositeltavaa jättää laskennasta pois:

1. Kaudet, joilta työntekijä sai keskipalkkoja. Siksi taukoja vauvan ruokkimiseksi tulisi sulkea pois.
2. Työkyvyttömyysaika sairauslomalla.
3. Äitiysloma.
4. Palkattoman loman kesto.
5. Vammaisten lasten hoitoon tarjotaan lisäksi palkallisia vapaapäiviä.
6. Työnantajan virheestä johtuvat seisokit.
7. Lakon aika, johon työntekijä ei osallistunut, mutta ei voinut työskennellä sen vuoksi.
8. Muut Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt ajanjaksot.

Jätettyään tällaiset jaksot pois tarkasteltavana olevan ajanjakson kokonaiskestosta, kirjanpitäjä voi alkaa laskea keskipalkkaa.

Esimerkki keskipalkan laskentajakson määrittämisestä

Harkitse tilannetta, jossa on tarpeen laskea keskipalkka viimeisen 12 kuukauden ajalta:

Työntekijä lähti työmatkalle 14.2.2016. Tältä ajalta yritys maksoi hänelle keskimääräistä palkkaa. Arvon laskemiseksi on otettava huomioon ajanjakso 1.01. 31.12 asti. viime vuonna, 2015. Työntekijä ei ollut koko ajan työpaikalla:

• 12.4.–23.4.2015 – työmatkalla;
• 5.7.–25.7.2015 – oli palkattomalla vapaalla;
• 20.11.-28.11.2015 – oli työkyvytön sairauslomalla.

Näiden tietojen perusteella kirjanpitäjä määritti laskutuskauden:

• 1. tammikuuta - 11. huhtikuuta;
• 24. huhtikuuta - 4. heinäkuuta;
• 26. heinäkuuta - 19. marraskuuta;
• 29. marraskuuta - 31. joulukuuta.

Työaikataulun mukaan viikonloput eivät sisälly päivien kokonaismäärään.

Loman laskentajakso: määrittelysäännöt

Sen ajanjakson pituus, jolta palkallisten vapaapäivien lukumäärä lasketaan, riippuu työntekijän yrityksessä työskentelyn kestosta. Mutta yleensä se ei voi kestää yli 12 kuukautta. Riippumatta siitä, kummasta puolesta vuodesta työntekijä on lomalla, jakso on yksi vuosi. Tässä tapauksessa se alkaa loman alkamiskuukauden ensimmäisestä päivästä 12. kuukauden viimeiseen päivään. Esimerkiksi työntekijä oli laillisella lomalla 28.12.15-15.16. Loman laskutuskausi määräytyy 1.12.-30.11. välisenä aikana. 15.

Tapauksissa, joissa työntekijä on tosiasiallisesti työskennellyt alle vuoden, lasketaan ajanjakson ensimmäisestä työpäivästä lomaa edeltävän kuukauden viimeiseen päivään. Esimerkiksi työntekijä on palkattu 1.8.2015 ja hänen lomansa osuu 27.12.-14.01. Tässä tapauksessa laskutusjakso on aika 1.08. 30.11.2015 asti.

Venäjän federaation työlaki antaa mahdollisuuden asettaa määräajat, joiden perusteella lomamaksut lasketaan itsenäisesti. Edellytyksenä on ajanjakson ilmoittaminen henkilökohtaisessa tai kollektiivisessa työsopimuksessa.

Lomamaksujen kertyminen päivinä

Kokonaisansioiden määrittämisen jälkeen lomapalkan laskemiseksi sinun tulee laskea keskimääräinen päiväpalkka. Jos työntekijä on työskennellyt täysimääräisesti viimeiset 12 kuukautta, ilman vähennyksiä palkkakauden päiviltä, ​​laskenta suoritetaan kaavan mukaan: Kun d.z. = Z p.: 12: 29,3.

• Z p. – ansioiden kokonaismäärä koko ajanjaksolta;
• 29,3 – keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa;
• 12 – laskutusjakson arvo kuukausina (tässä tapauksessa asetetaan vuosi).

Tarkastellaan esimerkkiä keskimääräisen päiväansion laskemisesta lomamaksujen laskennassa: 14.3.-27.4.2016 kirjanpitäjä X:lle myönnetään vuosipalkkaa. Laskennassa käytetään ajanjaksoa 03.1.15 - 29.2.16, joka on täysin laskettu, ilman vähennyksiä. X saa kiinteän kuukausipalkan 18 tuhatta ruplaa. Laske keskimääräiset päiväansiot.

Tehdään laskelmat:

1. Vuoden kokonaispalkka on: 18 000 × 12 = 216 000 ruplaa.
2. Keskimääräinen päiväpalkka määritetään seuraavasti: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 ruplaa.
3. Yhteensä 14 päivän lomasta yrityksen on maksettava summa: 614,33 × 14 = 8600,62 ruplaa.

Lomapalkan karttuminen kokonaan työstettämättömiltä ajanjaksoilta

Määritettäessä sitä työaikaa, jolta työntekijälle myönnetään palkallista lepoaikaa, ei oteta huomioon seuraavaa aikaa:

• keskimääräisten tulojen saaminen;
• sairaus, äitiysloma;
• palkaton loma;
• ylimääräiset vapaapäivät vammaisen lapsen hoitoon;
• yrityksen virheestä johtuvat seisokit;
• muissa laissa säädetyissä tapauksissa.

Kun lueteltuja jaksoja vähennetään, käy ilmi, että työntekijä ei työskennellyt koko lomalle laskettua aikaa, vaan vain osan siitä. Tämä johtaa epätäydelliseen lepoaikaan, joka on määritettävä.

Jotta voit selvittää, kuinka monta kalenteripäivää palkanmaksukaudesta työntekijällä on lomaa, sinun on suoritettava useita matemaattisia operaatioita:

1. Laske työpäivien lukumäärä osa-aikatyökuukaudessa: T d. = 29,3: T d.m. × T alkaen.d. , Missä:

• T d.m. – kuukauden kalenteripäivien lukumäärä;
• T alkaen.d. – tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä.

2. Määritä keskimääräisten päiväansioiden määrä kaavalla: C d. = W: (29,3 × T m. + T d.), jossa:

• Z – kaudelta kertyneiden ansioiden kokonaismäärä;
• T m. – täysin työstettyjen kuukausien lukumäärä;
• Td. – työpäivien lukumäärä osa-aikatyökuukaudessa (ks. kohta 1).

Jos yhdessä jaksossa on useita keskeneräisiä kuukausia, laskelma tulee tehdä niistä jokaiselle erikseen ja sitten tulokset laskea yhteen.

Esimerkki keskimääräisten päiväansioiden laskemisesta keskeneräiseltä ajanjaksolta

Harkitse tilannetta: työntekijälle myönnetään palkallista vapaata 15.6.2016 alkaen. Maksujen kuukausittainen laskutuskausi on 1.6.-31.5.2016, tällä kertaa ei työskennelty kokonaan: 18.-25. helmikuuta työntekijä oli sairas. Sairauslomakorvausten lisäksi työntekijälle maksetaan palkkaa yhteensä 240 tuhatta ruplaa.

Tehdään laskelma:

1. Päivien lukumäärä täysin työstetyillä kuukausilla: 11 × 29,3 = 322, helmikuussa: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Lomarahaa lasketaan yhteensä seuraavasti: 322 + 21 = 343 päivää.
3. Keskimääräiset päiväansiot ovat: 240 000: 343 = 699,7 ruplaa.

Sairauslomakorvausten laskenta-aika

Virkasuhteessa olevalla työntekijällä on oikeus saada rahallinen korvaus sairausajalta, jos lääkäri vahvistaa asian ja hänelle annetaan sairausloma. Maksun määrän laskentajaksoksi katsotaan 2 vuotta. Määrä lasketaan kauden kokonaisansioiden perusteella kertomalla se korvauskertoimella ja työkyvyttömyyspäivien määrällä. Tuloksena oleva luku jaetaan 730–732 päivään.

Kun suoritat maksuja työntekijöille, on erittäin tärkeää määrittää oikein ajanjakso, jolta maksut henkilölle kuuluvat. Asetetut aikarajat vaikuttavat suoraan keskipalkkaan ja moniin muihin sosiaalietuuksiin ja korvauksiin.

Koska tiedot lomapalkan laskemisesta ovat erittäin suosittuja verkkosivuillamme ja foorumillamme, päätimme koota pienen muistutuksen esimerkkeineen aloitteleville kirjanpitäjille. Artikkelissa kerrotaan, miten lomaraha lasketaan kahdessa tapauksessa: kun laskutuskausi on suoritettu loppuun ja kun laskutuskaudella oli poikkeuksia. Artikkelissa on myös vastaus kysymykseen, miksi kalenteripäivien kuukausimäärä on keskimäärin 29,3.

Miksi kalenteripäivien kuukausimäärä on keskimäärin 29,3

Lomapalkan (tai korvauksen käyttämättömästä lomasta) laskemiseksi on tarpeen määrittää keskimääräinen päiväansio. Sitä laskettaessa sinun on käytettävä tiettyä kerrointa, jota kutsutaan "keskimääräiseksi kuukausittaiseksi kalenteripäivien lukumääräksi". Tämä kerroin ei muutu, ja sen arvo on aina 29,3 (Venäjän federaation työlain artikla).

Mistä tämä luku johtuu? Se edustaa kalenteripäivien määrää vuodessa vähennettynä vapaapäivien määrällä ja jaettuna 12 kuukaudella.

Keskimääräinen päiväansio = palkkajakson ansio: 12: kalenteripäivien kuukausittainen keskimäärä

Otetaan esimerkki.

Esimerkki 1

Työntekijä jää toiselle palkalliselle lomalle 14 kalenteripäiväksi. Laskutuskauden tulot ovat 780 000 ruplaa. Kirjanpitäjä laski, että keskimääräinen päiväansio on 2 218,43 ruplaa. (780 000 RUB: 12 ​​kuukautta: 29,3). Tämä tarkoittaa, että lomapalkan määrä on 31 058,02 ruplaa. (RUB 2 218,43 × 14 päivää).

Laskutuskausi ei ole täysin selvitetty

Laskutusjakson aikana työntekijä voi olla esimerkiksi sairauslomalla. Tämä aika ei kuulu laskutusjaksoon (säännösten kohta 5).

Kaava keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi tällaisessa tilanteessa on seuraava:

Keskimääräinen päiväansio = maksut, jotka sisältyvät keskiansioiden laskemiseen: (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä × täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä + työstettyjen kalenteripäivien lukumäärä osittaisina kuukausina)

Otetaan esimerkkejä laskelmista.

Esimerkki 2

Työntekijän palkka on 20 000 ruplaa. Työntekijä haki vapaata 8.7.2019 alkaen 14 kalenteripäiväksi. Laskutuskausi on 1.7.2018 - 30.6.2019. Samaan aikaan työntekijä jäi huhtikuussa 2019 sairauslomalle 10 päiväksi (1.4.-10.4.). Siksi hän sai huhtikuusta 2019 palkkaa yhteensä 13 000 ruplaa.
Vaihe 1. Määritämme laskelmaan sisältyvät maksut.
20 000 ruplaa. × 11 kuukautta = 220 000 hieroa. (maksujen kokonaismäärä täysin työstetyltä 11 kuukaudelta, huhtikuuta lukuun ottamatta).
Huhtikuulta 2019 työntekijälle maksettiin 13 000 ruplaa. Siksi laskennassa käytetty summa on 233 000 ruplaa. (220 000 RUB + 13 000 RUB).
Vaihe 2 Määritämme työstettyjen kalenteripäivien lukumäärän osakuukausina.
Huhtikuuta 2019 ei ole täysin selvitetty. Huhtikuussa on yhteensä 30 kalenteripäivää ja työpäiviä (11. päivästä, jolloin työntekijä palasi työhön sairauden jälkeen) on 20 kalenteripäivää (30 päivää - 10 päivää).
Huhtikuun työpäivien määrän määrittämiseksi käytämme kaavaa:
29,3 päivää: niiden kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa, jolloin työntekijä oli sairauslomalla × niiden kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa, jotka kuuluvat kyseisen kuukauden työaikaan.
Huhtikuussa 2019 työpäiviä oli yhteensä 19.5333. = 29,3 päivää: 30 päivää × 20 päivää
Vaihe 3. Määritä keskimääräiset päiväansiot.
Käytä nyt saatuja arvoja yllä olevassa kaavassa. Keskimääräiset päiväansiot ovat 681,6187 ruplaa. (RUB 233 000: (29,3 × 11 kuukautta + 19 5333 päivää)).
Vaihe 4. Päätämme lomapalkan suuruuden.
Työntekijä jää lomalle 14 kalenteripäiväksi. Tämä tarkoittaa, että lomapalkan määrä on 9 542,66 ruplaa. (RUB 681,6187 × 14 päivää).

Muistio lomapalkan laskemisesta 2014 / 2014-06-04 09:53

Miksi 29.4 korvattiin 29.3:lla?

Kerroin näyttää keskimääräisen päivien määrän kuukaudessa ilman lomapäiviä. Huhtikuun 2. päivään asti luku 29,4 oli Venäjän federaation työlain 139 §:ssä. Samaan aikaan lomien määrä nousi 12 päivästä 14 päivään vuonna 2012, jolloin lisättiin 6. ja 8. tammikuuta. Tästä seuraa: (365 päivää - 14 päivää) / 12 kuukautta. = 29,25. Virkamiehet pyöristtivät luvun 29,3:een. Aiempi luku 29,4 on edelleen mainittu Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 hyväksytyn määräyksen 10 kohdassa. Myös tätä normia on tarkoitus muuttaa lähitulevaisuudessa. Ennen kuin tämä on tehty, sinun on edelleen keskityttävä uuteen kertoimeen.

Täystyökuukausina sovelletaan kerrointa 29,3

Kerrointa 29,3 (kuten edellinen 29,4) käytetään vain siinä kuussa, joka on laskutuskauden aikana täysin laskettu.

Selvittääksesi, oliko työntekijä lomalla tänä aikana, työmatkalla vai sairauslomalla. Jos ei, niin koko kuukausi on työstetty ja lomarahaa laskettaessa sen kestoksi on otettu 29,3 päivää. Jos työntekijä ei työskennellyt koko kuukauden ajan, päivien lukumäärä on laskettava uudelleen erityisellä kaavalla:

Täysin työskennelliseksi katsotaan samalla se kuukausi, jonka aikana työntekijä työskenteli normaalin työaikansa ulkopuolella. Esimerkiksi normi on 20 päivää, mutta henkilö teki 23 päivää töitä, koska kävi töissä viikonloppuisin tai pyhäpäivinä. Joten tässä tapauksessa katsotaan, että kuukausi on täysin työstetty. 29,3 päivää otetaan huomioon. Tätä indikaattoria ei tarvitse lisätä käsittelyn aikana.

Jos työntekijä on työskennellyt kaikki 12 kalenterikuukautta, lomaraha lasketaan seuraavalla kaavalla:

Käytännössä harvoin käy niin, että työntekijä oli työpaikallaan koko laskutuskauden 12 kuukautta.

Tänä aikana hän voi olla sairas, lomalla tai työmatkoilla. Laskentajaksosta ei oteta huomioon jaksot, jolloin työntekijä on säilyttänyt keskiansionsa, sekä jaksot, jolloin työntekijä oli palkattomalla vapaalla.

Löydät luettelon kaikista poissuljetuista ajanjaksoista Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 hyväksyttyjen määräysten kohdasta 5.

Lisäksi ota huomioon, että kuukausi ei myöskään ole täysin selvitetty seuraavissa kahdessa tilanteessa.

Ensimmäinen on, että työntekijällä on ylitöitä, mutta myös sairauspäiviä.

Kuukaudessa on 22 työpäivää. Työntekijä työskenteli myös 22 päivää, mutta heistä kolme työskenteli lauantaisin. Ja hän oli sairaslomalla kolme päivää. Tässä et voi pitää kuukautta täysin työstettynä. Keskiansiota laskettaessa sairausaika sekä siltä ajalta kertyneet summat jätetään laskentajakson ulkopuolelle. Tämä tarkoittaa, että tätä kuukautta ei pidetä täysin työttömänä. Sillä ei ole väliä, että työntekijä teki töitä työajan jälkeen.

Toinen tilanne on, että työntekijä tuli yritykseen lomien jälkeisen kuukauden alussa. Esimerkiksi 9. tammikuuta tai 5. toukokuuta 2014. Ensimmäiseltä työkuukaudelta hänelle maksettiin täysi palkka, koska hän työskenteli kaikki työpäivät. Tätä kuukautta ei kuitenkaan voida pitää täysin työssään, koska tammikuun tai toukokuun ensimmäisinä päivinä hän ei ollut vielä rekisteröitynyt yhtiöön. Ja sillä ei ole väliä, että nämä päivät ovat viikonloppuja.

Oletetaan, että työntekijäsi ei työskennellyt kokonaan jonakin laskutuskauden kuukausina. Keskiansiota laskettaessa keskeneräisen kuukauden kesto määritetään seuraavalla kaavalla:

Täyden kuukauden kesto, kuten olemme jo todenneet, on 29,3 päivää. Laskemalla yhteen kokonaisten ja osittaisten kuukausien tiedot, saat laskutuskauden työaikaa vastaavan määrän kalenteripäiviä. Käytä tätä indikaattoria lomarahaa laskeessasi:

Kuinka laskea lomapäivät

Venäjän federaation työlainsäädännössä työvapaan vähimmäiskestoksi määrätään 28 kalenteripäivää. Työntekijän vähimmäisvapaan lisäksi lainsäädännössä voidaan myöntää työntekijälle oikeus lisävapaisiin, joiden vuoksi työvapaan kokonaiskestoa pidennetään. Lomapäivien lukumäärään lasketaan tässä tapauksessa lisälomapäiviä työstä haitallisissa (vaarallisissa) työoloissa, epäsäännöllisen työajan olosuhteissa jne. Tietyillä työntekijöillä on myös oikeus pidennettyyn lomaan: sotilashenkilöstö, lääketieteen työntekijät, kaivostyöläiset jne.

Työntekijän lomapäivien laskeminen seuraavan loman myöntämisen yhteydessä tapahtuu edellisen ja kuluvan työvuoden käyttämättä jääneiden työvapaapäivien perusteella.

Lomapalkan laskenta: miltä ajalta tehdä

Lomaajan (tai palkanlaskentajakson) laskenta on tarpeen keskimääräisen päiväansion oikeaan laskemiseen, jonka perusteella maksetaan lomapalkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta (korvaus voidaan maksaa sekä irtisanomisen yhteydessä että korvattaessa osa palkasta). loma ja rahallinen korvaus työskentelevälle työntekijälle).

Venäjän federaation työlain 139 §:n yleisen säännön mukaan laskutusjakso määritellään 12 kalenterikuukautta ennen työntekijän loman myöntämiskuukautta. Se alkaa ensimmäisen kuukauden ensimmäisenä päivänä ja päättyy laskutuskauden viimeisen kuukauden viimeisenä päivänä. Keskimääräisen päiväansion määrittämiseksi työntekijälle tältä ajalta kertynyt palkka jaetaan 12:lla ja 29,3:lla - lainmukaisella kalenteripäivien määrällä kuukaudessa. Tätä kaavaa käytetään lomapalkan laskemiseen kalenteripäivinä.

Laskutusjakso sisältää vain sen ajan, jonka aikana työntekijä tosiasiallisesti suoritti työtehtäviä. Lomapalkan laskennassa poissuljetut jaksot:

• tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot, mukaan lukien työntekijöiden äitiysloma;
• lähtee ilman palkkaa, poissaolot;
• ajanjaksot, joilta työntekijälle on maksettu keskipalkka tai sen osa (työehtosopimusloma, seisokki) ja muut.

Lomapalkan laskenta menneiltä ajanjaksoilta suoritetaan samalla tavalla kuin kuluvan työvuoden loman laskeminen. Jos työntekijällä on aiempien vuosien käyttämätöntä lomaa, lomapalkan laskemiseen otetaan 12 kalenterikuukauden laskentajakso ennen lomakuukautta.

Lomapalkan laskemiseksi on määritettävä ajanjakso, jolta työntekijän keskimääräinen päiväansio lasketaan.

Tätä ajanjaksoa kutsutaan selvitysjaksoksi. Lomapalkan kokonaismäärä määräytyy keskimääräisestä päiväansiosta ja loman kestosta.

Miltä ajalta lomarahaa kertyy? Ratkaisevaa tässä on se aika, jonka työntekijä on työskennellyt tietyn työnantajan palveluksessa ennen lomalle lähtöä Lomapalkan laskentajakso riippuu suoraan siitä, onko työntekijä ollut työnantajan palveluksessa koko vuoden vai ei. Jos olet työskennellyt työnantajan palveluksessa yli vuoden ennen lomalle lähtöä, lomapalkan laskenta-aikaan sisältyy 12 kalenterikuukautta ennen työntekijän lomakuukautta. Lomapalkan laskenta-aika lasketaan kuukauden todellisen pituuden mukaan - 1. päivästä kuukauden viimeiseen päivään (esimerkiksi - elokuusta 31. päivään, helmikuusta 28. päivään tai 29. päivään jne.)

Mihin aikaan minun tulee laskea lomapalkka, jos lomaa myönnetään työntekijälle, joka ei ole työskennellyt kokonaista vuotta tietyn työnantajan palveluksessa? Tässä tilanteessa kaikki hänen työnantajan kanssa ennen lomalle lähtöä työskennellyt aika on sisällytettävä laskutuskauteen. Kaikki työpäivät on sisällytettävä laskelmaan - ensimmäisestä palkkauspäivästä lomakuukautta edeltävän kuukauden viimeiseen päivään. Esimerkiksi työntekijä palkattiin 10.1.2015 ja sai lomaa 14.9.2015 alkaen. Laskentajakso sisältää päivät 10.1.-31.8.2015. Samaa menettelyä sovelletaan, kun osa laskutuskaudesta osuu kuluvalle kalenterivuodelle ja osa edelliselle (esimerkiksi 1.11.2014–15.7.2015).

Työlaki (eli työlain 139 §) mahdollistaa vaihtoehtoisen vaihtoehdon palkkakauden määrittämiselle. Esimerkiksi työehtosopimuksessa (sopimuksessa), palkkasäännöksissä tai paikallisessa laissa työnantaja voi määrätä, että lomapalkan laskentajakso organisaatiossa on 6 kuukautta. Ainoa ehto vaihtoehtoisen palkkakauden käyttöönotolle on, että työntekijöiden tilanne ei huonone. Jos työnantajan vahvistama menettely työajan laskemiseksi osoittautuu työntekijöille vähemmän hyödylliseksi, lomapalkan laskenta on suoritettava työlainsäädännössä vahvistettujen sääntöjen mukaisesti.

Lomarahaa laskettaessa tietyt laissa säädetyt jaksot jätetään laskutuskauden ulkopuolelle. Niitä ovat keskiansioiden perusteella palkatut kaudet, palkattomalla vapaalla vietetyt ajat ja muut.

Lomapalkan laskenta 2015

Lomapalkan laskemiseksi vuonna 2015 sinun on määritettävä:

1. laskutuskauden kesto;
2. työntekijän ansiot palkkakaudelta;
3. Keskimääräiset päiväansiot;
4. Lomapalkan kokonaismäärä.

1. Laskutuskausi

Laskentajakson kesto lomarahaa laskettaessa vuonna 2015 riippuu siitä, kuinka kauan työntekijä työskentelee työnantajan palveluksessa.
Laskutuskausi ei voi olla yli vuosi.

Vaihtoehto 1
Työntekijä työskenteli yli vuoden ennen lomaa.

Laskutusjakso on 12 kalenterikuukautta ennen sitä kuukautta, jolloin hän lähtee lomalle. Kalenterikuukausi lasketaan 1. päivästä viimeiseen päivään.
Eli toukokuussa 1.-31. ja helmikuussa - 28. päivään asti.

Vaihtoehto 2
Työntekijä oli työskennellyt alle vuoden ennen lomaa.

Laskutusjakso on koko se aika, jonka hän on rekisteröitynyt organisaatioon.

Lomarahaa laskettaessa vuonna 2015 jätetään laskentajakson ulkopuolelle päivät, jolloin työntekijä:

2. Laskutuskauden tulos

Kun lasket tulojasi, ota huomioon kaikki organisaation palkkiojärjestelmän mukaiset maksut.
Tämä:

• työajasta kertynyt palkka;
• bonukset ja lisäpalkkiot (luokasta, palvelusajasta, ammattien yhdistelmästä jne.);
• työaikaan ja työoloihin liittyvät korvaukset - aluekertoimet ja prosenttikorotukset, lisäkorvaukset vaarallisissa ja vaikeissa työoloissa, yö-, monivuorotyössä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä sekä ylityöstä tehdystä työstä;
• muita bonuksia ja palkintoja.

3. Keskimääräiset päiväansiot

Kun työntekijän palkkajakson ansio on selvitetty, sinun on laskettava keskimääräinen päiväansio. Keskimääräisen päiväansion määräytymismenettely riippuu siitä, onko työntekijä tehnyt koko palkkakauden töitä ja annetaanko hänelle kalenteri- vai työpäiviä vapaata.

Jos laskutuskausi on umpeutunut
täysin ja lomaa annetaan kalenteripäivinä, määräytyy keskimääräinen päiväpalkka
kaavan 1 mukaan:

Tunnuslukua ”29,3” käytetään yksinomaan lomapalkan ja käyttämättömän loman korvauksen maksamisen keskiansioiden määrittämiseen.

4. Lomapalkan laskenta

Keskimääräisen päiväansion laskemisen jälkeen voit laskea työntekijälle maksettavan lomapalkan määrän. Jos lomaa annetaan kalenteripäivinä, lasketaan lomaraha vuodelta 2015
kaavan 2 mukaan:

Esimerkki 1

Petrov sai palkallista peruslomaa 25.5.-21.6.2015.
Loman kesto on 28 kalenteripäivää.
Laskutuskausi - 1.5.2014 - 30.4.2015 - on täysin selvitetty.
Laskutuskauden aikana työntekijälle kertyi 360 000 ruplaa. (RUB 30 000 x 12 kuukautta)
Tämä summa sisältyy kokonaisuudessaan vuoden 2015 lomarahalaskelmaan.
Työntekijän keskimääräinen päiväpalkka on:
360 000 ruplaa. : 12 kuukautta : 29,3 päivää = 1023,89 hieroa. Lomapalkan kokonaismäärä oli:
1023,89 hieroa. x 28 päivää = 28 668,92 hieroa.

Esimerkki 2

Sidorov sai 15.6.-28.6.2015 14 kalenteripäivän palkallista peruslomaa.
Laskutuskausi - 1.6.2014 - 31.5.2015 (12 kuukautta) - on täysin selvitetty.
Laskutuskauden aikana työntekijälle kertyi 240 000 ruplaa. (RUB 20 000 x 12).
Tämä summa sisältyy täysimääräisesti lomarahalaskelmaan. Lomapalkan laskemiseen käytetyt keskimääräiset päiväansiot vuonna 2015 ovat:
240 000 hieroa. : 12 kuukautta : 29,3 päivää.. = 682,59 hieroa. Lomapalkan kokonaismäärä on:
682,59 RUB x 14 päivää = 9 556,26 hieroa.

5. Lomapalkan laskenta, jos kuukausi ei ole täysin työskennellyt

Työntekijä ei ole työskennellyt koko kuukautta, jos:

• sai keskipalkan (oli komennolla...);
• oli sairas tai sai äitiysavustusta;
• oli palkattoman lomalla jne.

Jos työntekijä on tehnyt töitä
ei koko kuukauden, tämän kuukauden päivien lukumäärä on laskettava uudelleen
kaavan 3 mukaan:

Esimerkki 3

Työntekijän Mishinan loma on 14 päivää 4.6.2015 - 19.4.2015.

Laskutuskausi on ajanjakso 1.4.2014 - 31.3.2015.
Mishinan kuukausipalkka on 30 000 ruplaa. 3.2.2015 - 17.3.2015 (16 päivää) Mishina oli sairauslomalla.
Laskutuskaudella Mishina työskenteli 11 täyttä kuukautta ja 15 kalenteripäivää keskeneräisenä kuukautena (maaliskuu 2015).