Рф что входит в трудовой стаж. Трудовой стаж для пенсии - минимальный для мужчин и женщин в россии, баллы и особые условия

Что входит в трудовой стаж? Засчитывается ли служба в армии, больничный и декретный отпуск по уходу за ребенком? Об этих и других вопросах более подробно.

Понятие и виды

Трудовой стаж – это контроль трудовой или прочей общественно-полезной занятости работника, установленный законодательством РФ. Он служит основанием для притязаний на право пенсионных выплат, отпуска, пособия по случаю временной нетрудоспособности, а иногда и выплат зарплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существует несколько разновидностей трудового стажа:

1. Общий.
2. Специальный – подразумевается только для некоторых отраслей, специализация или должностей. К примеру, она задействуется при особых трудовых условиях, инвалидности разного класса. От продолжительности этого стажа зависит выплата денежных средств по выслуге лет.
3. Непрерывный – в учет берется определенный временной отрезок за все рабочее время. Он способен повлиять на начисление ряда льгот, компенсация и премий.
4. Страховой.

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж – это форма учета времени трудовой занятости лица, независящая от сбоев и остановок в работе. Этот термин обширно применялся до 2002 года, когда он использовался в практике контроля трудовой пенсии. Теперь этот стаж не сильно распространен, ведь начиная с 2002 года для определений объема выплат действует страховой стаж .

Общий трудовой стаж – это весь период продолжительности рабочего времени человека. В него включаются не только периоды, когда работник по факту был на рабочем месте, но и его отсутствие по уважительной причине.

Что в него входит

В общий стаж включаются следующие моменты:

1. Страховой стаж — временной период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе принудительного пенсионного страхования. Этот факт доказывается отчислением обязательных сборов в ПФР. Все дела за работника выполняет работодатель, ориентируясь на уровень его дохода. Все средства отходят на личный лицевой счет работника, который открывается ему при рождении.
2. Время , когда сотрудник по факту не присутствовал на своем месте и не выполнял условия трудового договора. Сюда может относиться следующее:
   • учеба (вуз, техникум, училище, институт и др.);
   • уход за детьми (отводится, пока им не исполниться 1.5 года); законом это время ограничено — сотрудник не должен превышать 6 лет нерабочего стажа по уходу (по 1.5 года на 4 ребенка);
   • декретный отпуск;
   • время, когда человек официально зарегистрирован, как безработный и числится на учете в отделе занятости населения по прописке;
   • нахождение в силовых ведомствах (служба в армии и др.);
   • уход за недееспособным пожилым гражданином – инвалидом, возраст которого старше 80-ти лет;
   • уход за ребенком с инвалидностью;
   • нахождение под стражей, если человек был реабилитирован;
   • отпуск, нетрудоспособность;
   • другие возможности, указанные в законодательстве (для больничного и др.).

Учет общего стажа применим при расчете:

В некоторых моментах общий стаж нужен для преждевременного начисления пенсии по старости или выплат .

Важно! Касаемо студентов, зачисленных на по очной форме: в период до 2012 года учеба, как и другая рабочая деятельность, причислялась к общему трудовому стажу, учитываемому при расчете пенсионных выплат. Но если учитывать нормы текущей пенсионной программы, то время обучение не считается трудовым периодом, ведь оплата страховых сборов ПФР не выполнялась. В итоге время не будет зарегистрировано при определении .

Все перечисленные типы деятельности будут занесены в трудовой стаж только при следовании требованию: рабочая деятельность, неважно перед или после периода, нужна в строгом порядке . Однако никаких ограничений по продолжительности не введено.

Какие периоды не входят в стаж

Периоды, которые не учитываются при составлении общего трудового стажа:

• Входит ли учеба? Из-за поправок в законе обучение больше не входит в допустимый перечень занятий.
• Время проживания лиц в оккупированной территории на протяжении ВОВ.
• Нахождение в концентрационных лагерях.
• Проживание во время блокады Ленинграда.
• Период ухода за родителями или другими иными представителями, инфицированными ВИЧ несовершеннолетними.

Порядок расчета

Подсчет выполняется перед начислением возрастной пенсии. Согласно законодательству РФ, полный стаж равняется 25 годам для мужчин и 20 для женщин . Только при полной выработке стажа объем будущей пенсии будет равняться 55% от среднего показателя прибыли работника.

Текущая программа выплат подразумевает надбавку в виде 1% за каждый переработанный год, но не больше 20% . В итоге всем пенсионерам, продолжающим вести рабочую деятельность, производится .

Существует всего два метода расчета:

1. Простой.
2. Льготный.

Первый способ подразумевает ручной подсчет (удобнее использовать специальную программу). Такой метод чаще используется, если все сведения представлены в виде столбиков. Расчет производится по каждому отдельному месту трудоустройства. Для этого из даты, прописанной как увольнение, вычитается первый рабочий день и добавляются одни сутки. В результате получится итоговая сумма.

Важно заметить , что годовой стаж состоит из 12-ти стандартных месяцев, где каждый месяц длится только 30 дней. Когда трудовая книжка не содержит информации о датах, то началом берется середина месяца или года (1.06).

Согласно нормам закона, каждому гражданину нужно как минимум 5 лет, чтобы ему начислялась базовая пенсия. Если работа длилась более указанного срока, то для расчета применяется определенная формула: к базовой пенсии причисляется итог отношения всех выплат, которые выполнялись лицом в ПФР к сроку, в течение которого государство обязано выдавать пенсию (228 месяцев) .

Чем подтверждается

Существует два метода подтверждения трудового стажа:

1. На базе записей в трудовой книге, выполненных по регламентному образцу. Если документ был утерян, то подойдет и трудовой договор, приказ о зачислении на работу или выписки о выплате зарплаты.
2. Подтверждение сторонними лицами. Свидетели могут помочь при утере большинства документов, например, из-за пожара, аварии и др.

Какой стаж нужен для начисления пенсии

Уже было сказано, что из-за изменений в законе общий стаж больше не учитывается при расчете пенсии. Теперь ПФР опирается на страховой стаж. Таким образом, в законодательстве содержатся требования по выплате пенсионных средств, связанные с обязательным стажем:

• обязательный стаж должен быть не меньше 6 лет , притом срок будет постепенно увеличиваться с каждым годом (максимально 15 лет);
• перевод пенсии из-за инвалидности выполняется при наличии любого срока стажа, даже причины и время не важны при расчете размеров компенсаций (аналогичные правила действует и для пенсии по потере кормильца).

Государственной

Назначение пенсий по гособеспечению регулируется . Страховой стаж для данной категории получателей не влияет на величину пенсии. Здесь учитывается только общий стаж, различный для каждой из категорий граждан:

• госслужащие должны иметь не менее 15 лет стажа;
• космонавты и летчики — 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно;
• ликвидаторы Чернобыльской АЭС — 5 лет;
• для инвалидов стаж значения не имеет.

Помощь будет назначена в размере прожиточного минимума.

Страховой, досрочной

Право на досрочную выплату предоставляется отдельным слоям населения. Выплаты присуждаются раньше установленного законом времени (60 лет – мужчины, 55 лет – женщины), если соблюдены все условия:

1. Определенный возраст.
2. Основания или стаж на конкретной работе (для ветерана труда и др.).
3. Страховой стаж.

Жителям Крайнего Севера

Жителям Крайнего Севера и областей, причисленных к нему, выдается право на преждевременную пенсию:

• мужчинам в 55 лет, женщинам в 50 лет – они должны проработать от 15 лет (от 20 лет в районах);
• для женщин – 50 лет, если родили 2 и более детей и отработали не менее 12 лет (17 в районах);
• – 50 лет, женщины – 45 лет, если они постоянно проживают на Крайнем Севере и работают не менее 25 (20) лет рыбаками, оленеводами и др.

По новому закону

Общеизвестной является следующая истина: для хорошей пенсии по старости нужна хорошая зарплата, получаемая как можно дольше в молодости и зрелости. Но сколько же в итоге лет нужно проработать, чтобы гарантированно получить пенсию? Иными словами, каким должен быть стаж для начисления пенсии?

Необходимые условия

С 2015 года работающие россияне имеют новую систему пенсионного обеспечения, состоящую из двух отдельных составляющих: страховой пенсии и пенсионных накоплений. Вторая из них пока еще не работает, так что остается зарабатывать первую – страховые пенсии. Для того чтобы получить право на них, необходимо:

• Мужчинам – достичь 60-летнего возраста, женщинам – 55-летнего. Есть и исключения из этого правила, когда страховые пенсии по старости назначаются досрочно.
• Иметь необходимый стаж для начисления страховой пенсии, который равен 15-ти годам, но этот показатель будет действовать только через 10 лет, а пока что он будет последовательно повышаться, начиная от 6 лет в текущем году.
• Набрать сумму индивидуальных пенсионных баллов (коэффициентов) – не менее 30, но этот показатель также будет введен только через 11 лет, а пока что он будет последовательно повышаться, начиная от величины 6,6 в текущем году.

Сумма индивидуальных пенсионных баллов (коэффициентов) определяется начисленными и уплаченными страховыми взносами в систему ОПС и тем, каков ваш стаж для начисления пенсии.

Что такое страховая пенсия и страховой стаж?

Стаж – это период времени в жизни человека, влияющий на приобретение им определенного статуса (стаж работы, стаж службы, профессиональный стаж и т.д.). С другой стороны, стаж – это особая мера трудовой деятельности человека, имеющая как количественную, так и качественную характеристику.

В прежние годы на возможность получения и размер пособия влиял трудовой стаж для начисления пенсии, представляющий собой время осуществления человеком официальной трудовой деятельности с производством пенсионных отчислений в систему ОПС.

Но, как было упомянуто выше, для страховой пенсии требуется именно страховой стаж. Чем же он отличается от понятия "трудовой стаж для начисления пенсии"?

Действовавший до 2015 года Федеральный закон (ФЗ) №173 оперировал понятием трудовой пенсии по старости, включавшей в себя две составляющие: страховую и накопительную. Новый, вступивший в силу с начала текущего года ФЗ №400 убрал общее понятие "трудовая пенсия" и одновременно возвел ее страховую составляющую в отдельный вид пенсионного обеспечения. Это зримое свидетельство рыночного мышления российских законодателей, указавших в преамбуле к закону, что основанием для страховой пенсии может быть не только трудовая деятельность, но и иная общественно полезная деятельность граждан, проводимая в государстве с рыночной экономикой.

Некоторые аналитики ставят знак равенства между трудовой пенсией по ФЗ №173 и страховой пенсией по ФЗ №400 на основании близости их определений в обоих законах. Отсюда, по их мнению, следует и тождественность терминов "трудовой стаж" и "страховой стаж для начисления пенсии". Однако второе из этих понятий, несомненно, шире, т.к. включает в себя кроме периодов работы с выплатой страховых взносов в ПФР также и периоды, когда таких выплат быть не могло, и гражданин официально не трудился (например, время, когда он получал пособие по безработице).

В чем же отличие страховой составляющей трудовой пенсии по ФЗ №173 от страховой пенсии по ФЗ №400?

Изменения коснулись принципа начисления и условий предоставления пенсий. Для трудовой пенсии рассчитывался суммарный пенсионный капитал, выраженный в рублях. Для страховой пенсии пенсионный капитал накапливается в виде баллов (пенсионных коэффициентов) с ежегодно повышаемой государством стоимостью в рублях. Чтобы получить трудовую пенсию, нужно было только накопить трудовой стаж. Для страховой пенсии потребуются минимальный стаж для начисления пенсии (фактически, минимальный страховой стаж) и сумма индивидуальных пенсионных баллов (коэффициентов) на уровне не ниже шести лет и величины 6,6 балла соответственно на текущий год.

С 2016 года эти показатели будут расти. К 2024 г. планируется достижение установленного ФЗ №400 максимума: необходимый стаж для начисления пенсии станет равен 15 годам, а необходимая сумма баллов – 30 баллам.

Если вы иммигрировали в Россию

В стаж для начисления пенсии по ФЗ №400 включаются те периоды времени, когда работа или иная деятельность с выплатой страховых платежей в ПФР проводилась на территории РФ. А если вы переехали в Россию из страны, входящей в СНГ, и получили российское гражданство? Учитывается ли стаж, заработанный за пределами РФ, при начислении российской пенсии?

Да, учитывается, но частично. В 1992 году все страны СНГ (кроме Азербайджана) заключили между собой специальное соглашение по этому вопросу. В нем было определено, что если граждане переселяются в другие страны внутри СНГ, то при начислении им пенсии в новой стране проживания учитывается весь их трудовой стаж (заметьте, именно «трудовой стаж», ведь соглашение от 1992 года!), приобретенный на территории бывшего СССР до 13.03.1992 г.

Стаж работы иммигранта за пределами РФ после начала в ней пенсионной реформы, т.е. с 2002 года, добавляется в российский страховой стаж при подтверждении выплаты страховых платежей в ПФ прежней страны проживания.

Какие периоды вынужденного отсутствия трудовой деятельности включаются в стаж?

ФЗ №400 максимально учитывает права тех граждан, которые вынуждены прервать свою работу и, соответственно, выплату страховых пенсионных взносов. Человек может временно потерять работу и жить на пособие, заболеть и находиться на больничном несколько месяцев, матери ухаживают за маленькими детьми, люди ухаживают за больными или престарелыми родственниками. Зачастую жены военнослужащих-контрактников не могут найти работу в маленьких военных городках. Известно также немало случаев, когда люди бывают несправедливо приговорены к лишению свободы, что прерывает их страховой стаж. Наконец, граждане просто проходят срочную службу в ВС РФ или других госорганах.

ФЗ №400 включает все такие нестраховые периоды в страховой стаж, если до или после них у лиц были периоды работы или другой деятельности с выплатой страховых взносов. Следовательно, понятие "страховой стаж" включает в себя стаж работы для начисления пенсии и периоды отсутствия таковой, перечисленные в ФЗ №400.

Расчет стажа для начисления пенсии

ФЗ №400 устанавливает календарный порядок при исчислении страхового стажа, т. е. один календарный год работы (или другой деятельности, сопровождаемой страховыми выплатами) равняется одному году страхового стажа. Может случиться, например, что в период ухода за маленьким ребенком гражданка еще и ухаживала за престарелым родственником. Возможны и другие совпадения двух нестраховых периодов по времени. В этой ситуации в страховой стаж можно записать любой из этих периодов по выбору гражданина.

Самозанятые граждане, фермеры, граждане, работающие по найму у физлиц, имеют право на включение в свой страховой стаж тех периодов работы (деятельности), во время которых происходили страховые выплаты в ПФ РФ.

Если граждане, которые получают пенсии по выслуге лет, а также по инвалидности, полученной при несении госслужбы, претендуют еще и на получение страховой пенсии, то в их страховой стаж не включаются периоды службы, учтенные при начислении получаемых пенсий.

Интересная ситуация с исчислением страхового стажа у авторов произведений литературы и искусства, которые обычно продают лицензии на их использование и с полученных сумм платят взносы в ПФ. Если в конкретном году сумма выплат в ПФ от такого автора была больше определяемого по ФЗ №212 фиксированного взноса, то в страховой стаж автора вносится один полный календарный год. Если же сумма выплат автора в ПФ за год меньше фиксированного взноса по ФЗ №212, то в его страховой стаж вносится период, исчисляемый в месяцах пропорционально внесенной сумме.

Как подсчитывается и подтверждается стаж для начисления пенсии

В нашей стране подсчет страхового стажа разбит на два интервала времени:

• до задействования системы всеобщего персонифицированного учета в 1996 г. согласно ФЗ №27;
• после введения ФЗ №27.

В первом интервале, кроме данных индивидуального учета (если они имеются), подтверждать наличие страховых периодов, которые включаются в страховой стаж, можно справками от работодателей, госорганов или муниципалитетов. Во втором интервале такое подтверждение делается только по сведениям из системы всеобщего персонифицированного учета.

Если документы о работе гражданина, относящиеся к первому интервалу времени, безвозвратно утрачены вследствие стихийного бедствия и не подлежат восстановлению, то периоды его работы на территории РФ могут устанавливаться по показаниям двух и более свидетелей. Допускается использовать этот способ подтверждения страхового стажа и при утрате документов не по вине работника из-за небрежного хранения, уничтожения по злому умыслу и т.п.

Что такое конвертация пенсионных прав

До начала пенсионной реформы в РФ в 2002 году на размер пенсии влияли два фактора:

1. Общий стаж для начисления пенсии (или, иначе, общий трудовой стаж). Он, как и страховой стаж по ФЗ №400, определяется как суммарная длительность трудовой и другой полезной для общества деятельности до 1.01.2002 года с включением некоторых периодов, когда гражданин вынужденно не мог трудиться (их перечень значительно меньше, чем у страхового стажа). Общий трудовой стаж не связан ни с какими страховыми взносами.
2. Среднемесячный заработок либо за последние два года перед выходом на пенсию, либо за любое трудовое пятилетие.

Следовательно, сумма пенсии до 2002 года определялась стажем и заработком в избранный период времени.

С 2002 года каждый гражданин стал накапливать на своем лицевом счете в ПФ расчетный пенсионный капитал из ежемесячных страховых взносов, которые вносят работодатели. Но как же следовало поступить властям РФ с теми пенсионными правами, которые накопили граждане, работавшие и до 2002 года? Как соединить их с накоплением страховых взносов?

Эту проблему и решила конвертация пенсионных прав, выполненная в 2002 году. Она заключалась в переводе этих не имеющих реального воплощения прав в эквивалентный расчетный пенсионный капитал, выраженный в рублях. В 2010 году этот капитал был увеличен в результате валоризации всем гражданам на 10%, а лицам, имевшим трудовой стаж в период до 1991 года, дополнительно на 1% за каждый год стажа.

Нужен ли непрерывный стаж для начисления пенсионного пособия?

Легальное определение данного вида стажа в действующем законодательстве отсутствует. Но, проанализировав ряд действующих нормативных документов, можем заключить, что непрерывный стаж для начисления пенсии – это длительность последней работы на одном предприятии без перерыва или на ряде предприятий при условии, что перерывы в работе не превышали установленных сроков (обычно от одного до трех месяцев в зависимости от причины прерывания трудовой деятельности).

Согласно действующему законодательству, при определении размера страховой пенсии непрерывность стажа не учитывается. С 01.01.2007 года, согласно ТК РФ, размер пособия, выплачиваемого при временной нетрудоспособности, также от данного показателя не зависит. Теперь оно исчисляется только по страховому стажу.

"Северный" стаж

"Северный" стаж для начисления пенсии – это показатель, предусмотренный для тех, кто живет на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, а также для тех, кто ранее работал в такой местности. Гражданам этих категорий можно досрочно уходить на пенсию (страховую). Это право дается женщинам с 50-летнего возраста и мужчинам с 55-летнего возраста, отработавшим соответственно от 15-ти либо от 20-ти календарных лет на Крайнем Севере или в районах, которые приравнены к нему, если у них есть страховой обязательный стаж для начисления пенсии от 20-ти и от 25-ти лет соответственно.

Женщины с двумя и более детьми, отработавшие соответственно от 12-ти или от 17-ти календарных лет на Крайнем Севере или в районах, которые приравнены к нему, также могут уходить на страховую пенсию в 50 лет при наличии обязательного страхового стажа от 20-ти лет.

Кроме того, получать пенсию уже в 50 и 45 лет могут мужчины и женщины, отработавшие на Крайнем Севере соответственно по 25 и 20 лет в рыболовстве, оленеводстве или сфере охотничьих промыслов.

Ситуация на Украине

Как в соседнем государстве рассчитывается стаж для начисления пенсии? Украина систему пенсионного обеспечения граждан провела примерно через такие же этапы, как и РФ. Так, начиная с 1991-го и заканчивая 2004-м годом, она регулировалось Законом о пенсионном обеспечении, который предусматривал начисление пенсий по трудовому стажу и среднемесячному заработку за определенный период времени. Точно так же, как и в российском законодательстве до начала пенсионной реформы в 2002 году, украинское пенсионное законодательство объединяло периоды работы гражданина и некоторые периоды вынужденного отсутствия трудовой деятельности в понятие "общий трудовой стаж".

С 2004 года начал действовать Закон о пенсионном страховании, который является аналогом ФЗ №173 и оперирует понятиями страхового стажа и страховых взносов. В последующие годы в Украине было несколько попыток продолжения пенсионной реформы, но к конкретным изменениям законодательства они не привели, если не считать поэтапного повышения возраста выхода на пенсию для женщин до 60 лет.

Определенные изменения, направленные на ужесточение правил предоставления пенсий избранным категориям работников, происходят в текущем году. С 1 апреля при назначении пенсий по возрасту на льготных условиях за труд во вредных и трудных условиях начинает поэтапно увеличиваться пенсионный возраст для женщин с 45 до 50 лет. Параллельно поэтапно будет расти на 5 лет и общий трудовой стаж, который необходим для назначения льготных пенсий как мужчинам, так и женщинам.

Пенсии за выслугу лет теперь также будут назначаться после большего общего стажа работы, а для некоторых категорий работников – после большей необходимой выслуги лет. Это относится, в частности, к рабочим локомотивных бригад, рабочим геологоразведочных партий, лесозаготовителям и лесосплавщикам, морякам, учителям и врачам, артистам и др.

Рано или поздно наступает период, когда мы начинаем задаваться вопросом, что входит в трудовой стаж и каким образом его продолжительность может повлиять на размер пенсионного пособия. Кроме того, важным моментом является продолжительность данного периода.

Наша статья будет посвящена тому, как определяется общий трудовой стаж, какие периоды могут быть в него засчитаны, а какие следует исключить из данного промежутка времени. Кроме того, мы расскажем о том, в каком порядке исчисляется данный показатель. Отдельно мы рассмотрим понятие дополнительного стажа и на каких условиях гражданин может получить такую преференцию от контролирующего органа.

Когда речь идет об общем трудовом стаже, необходимо отметить, что данный термин является достаточно известным и распространенным в бытовой сфере. Вместе с тем, на законодательном уровне он отсутствует. Ранее под общим стажем работы понимался период времени, в который входили различные отрезки трудовой или общественной деятельности работника. Наличие такого стажа позволяло гражданину рассчитывать на оформление и получение трудовой пенсии в дальнейшем.

В 2002 году в РФ была проведена реформа, в ходе которой понятие общего трудового стажа было заменено на термин «страховой стаж». Такое решение было связано с введением новой системы пенсионного и социального обеспечения граждан. С момента вступления данного закона в силу, каждый работодатель обязан вносить средства за своих работников в форме страховых взносов. Все эти деньги поступают в ПФР и другие внебюджетные фонды и в дальнейшем направляются на обеспечение гражданам пенсионных пособий, бесплатного медобслуживания, получения выплат по нетрудоспособности. В дальнейшем такие отчисления позволяют определить трудовой стаж, который можно зачесть в общий.

Какие периоды могут войти в общий трудовой стаж?

Действующее законодательство очень четко определяет, какие периоды страхового стажа можно учитывать. Главным условием является тот момент, что гражданин должен осуществлять деятельность на территории РФ и за него должны вноситься все обязательные страховые взносы.

Кроме этого, в общий стаж могут войти следующие периоды:

• период прохождения гражданином военной службы или исполнения других обязанностей в приравненных условиях;
• время, в течение которого каждый из родителей находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения малышом 1,5-летнего возраста;
• период, когда гражданин получал пособие по временной нетрудоспособности;
• время, которое было потрачено гражданином на уход за человеком с инвалидностью от 80 лет или за ребенком-инвалидом без учета группы;
• если соискатель получал определенное время пособие по безработице, то этот отрезок времени также учитывается в стаже. Так же происходит и с общественными оплачиваемыми работами;
• период, который гражданин незаконно содержался под стражей или был репрессирован, а в дальнейшем реабилитирован.

Каждый из означенных периодов должен быть подтвержден документально, после чего гражданин сможет рассчитывать на включение данных в общий стаж.

Что называется специальным трудовым стажем?

Существует не только общий трудовой стаж, но и специальный. Официально такого термина нет, однако некоторые правила, касающиеся определения данного периода, применяются даже сегодня и закреплены в российском законодательстве. Таким образом, специальный трудовой стаж – это период работы гражданина на определенном производстве и в определенной отрасли. Важно, что наличие такого периода дает право гражданину на дополнительные льготы, к примеру, на досрочный выход на пенсию и на повышенный размер пособия.

Сегодня такие льготы действуют только в исключительных случаях, и, как правило, круг оснований для их использования достаточно сужен по сравнению с теми возможностями, которые предоставлялись в советское время. По действующему законодательству рассчитывать на дополнительный стаж можно в следующем случае:

• люди, которые работают в особых условиях и в результате аварийной ситуации получили серьезные увечья или инвалидность 1,2 групп;
• лица, которые получили заболевания при исполнении своих профессиональных обязанностей;
• граждане, занятые на подземных работах и в горячих цехах;
• люди, имеющие право на льготы по выслуге лет, к примеру, педагог или врачи.

В данном случае гражданину придется подать официальное заявление и приложить к нему необходимые документы. В бумагах обязательно должен подтверждаться факт выполнения гражданами таких обязанностей или наличие у него заболевания. Каждое обращение рассматривается индивидуально, в строго установленном порядке, и в результате решение принимается с учетом существующих обстоятельств.

Заключение

Общий трудовой стаж – это не классический термин, присутствующий в Трудовом кодексе. Данное понятие является больше бытовым и используется людьми для обозначения периода, когда они осуществляли трудовую деятельность. Итоговый период используется в будущем для определения пенсионного пособия, итоговой суммы и того, какие надбавки и льготы может получить гражданин. Все расчеты по данному вопросу производятся в индивидуальном порядке.

Эксперты «Труда» дали ответы на особо актуальные вопросы

С какого момента начинается отсчет трудового стажа?

Вопросы исчисления трудового стажа при назначении трудовых пенсий регламентированы нормами Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также подзаконными актами.

В соответствии с п. 4 ст. 30 указанного закона в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002 , учитываемая в календарном порядке.

Согласно действующему трудовому законодательству трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы лица до его регистрации в качестве застрахованного лица в органах Пенсионного фонда.

Таким образом, датой, с которой начинается исчисление трудового стажа работника, является дата начала работы в соответствии с записью в трудовой книжке работника.

Засчитывается ли в трудовой стаж служба в Вооруженных силах СССР, России?

Согласно п. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при подсчете общего трудового стажа для исчисления пенсии служба в Вооруженных силах РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формированиях, а также в Вооруженных силах бывшего СССР засчитывается в календарном порядке по фактической продолжительности.

Засчитывается ли в трудовой стаж обучение на дневных отделениях вузов?

Согласно пенсионному законодательству, действовавшему до вступления в силу новых пенсионных законов, период обучения в высших учебных заведениях подлежал включению в общий трудовой стаж наравне с работой.

Но в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что это должны быть периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования, и при этом за указанные периоды должны быть уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, поскольку периоды обучения на дневном отделении вуза не являются работой и не могут быть отнесены к периодам иной деятельности и при этом за них не производится уплата страховых взносов, указанные периоды не подлежат включению в трудовой стаж.

Читатель: с 17 лет работал, Потом два года служил в армии, затем год учился на рабфаке, затем год на дневном, затем поступил на работу в 22 года. С какого момента исчисляется трудовой стаж?

Как отмечалось ранее, датой, с которой начинается исчисление трудового стажа работника, является дата начала работы в соответствии с записью в трудовой книжке работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, для подтверждения периодов работы принимаются:

• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на тот период;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета;
• ведомости на выдачу заработной платы.

Таким образом, трудовой страж читателя исчисляется с даты начала работы в 17 лет, указываемой в трудовой книжке либо в иных документах, упомянутых ранее.

Какие государственные награды и звания обеспечивают прибавку к пенсии?

В соответствии с Федеральным законом от 04.03.2002 № 21-ФЗ «О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан РФ за выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ» на дополнительное ежемесячное материальное обеспечениея имеют право граждане РФ, получающие пенсию и имеющие выдающиеся достижения, а также особые заслуги перед РФ. К таковым гражданам относятся:

• Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации;
• граждане, награжденные орденом Святого апостола Андрея Первозванного;
• граждане, награжденные орденом Ленина;
• граждане, награжденные орденом «За заслуги перед Отечеством» I, II, III и IV степени;
• граждане, награжденные орденом Славы трех степеней;
• Герои Социалистического Труда;
• граждане, награжденные орденом Трудовой Славы трех степеней;
• лауреаты Ленинской премии, лауреаты государственных премий СССР и лауреаты государственных премий Российской Федерации (РСФСР);
• граждане, награжденные орденом «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР» трех степеней;
• чемпионы Олимпийских игр, чемпионы Паралимпийских игр, чемпионы Сурдлимпийских игр.

Какие документы необходимы для того, чтобы оформить пенсию?

Для оформления пенсии гражданам необходимо подать заявление (лично либо через представителя) о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства (либо по месту пребывания, месту фактического проживания, либо при их отсутствии — непосредственно в Пенсионный фонд РФ).

Перечень документов, необходимых для получения пенсии, зависит от конкретного вида оформляемой пенсии. В силу того что граждане чаще всего обращаются с заявлением для оформления трудовой пенсии по старости, приведем перечень необходимых документов для данного вида пенсии.

Вместе с заявлением, заполняемым по утвержденной форме (образец представлен на официальном сайте ПФР: http://www.pfrf.ru/how_to_make_a_pension/15338. html), заявителю необходимо представить следующие документы:

• Паспорт РФ.
• Трудовая книжка либо документы, выданные работодателями, подтверждающие трудовой стаж заявителя.

Кроме того, в необходимых случаях прилагаются следующие документы:

• Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.
• Документы, подтверждающие наличие нетрудоспособных членов семьи.
• Справка, подтверждающая нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении.
• Документ о месте жительства, пребывания или фактического проживания на территории РФ.
• Документ, подтверждающий место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории РФ.
• Документы об изменении фамилии, имени, отчества.
• Справка об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности.

В чем разница между государственным пенсионным фондом и частными?

В системе обязательного пенсионного страхования страховщиком может выступать Пенсионный фонд России (ПФР), государственный фонд или негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Застрахованное лицо может выбрать, у какого страховщика будет формироваться накопительная часть его трудовой пенсии и какое лицо будет осуществлять управление его пенсионными активами.

Пенсионный фонд России (государственный фонд): инвестирует средства пенсионных накоплений через государственную управляющую компанию (ГУК) либо, по вашему заявлению, передает средства в частную управляющую компанию.

ГУК придерживается достаточно консервативной стратегии инвестирования и вкладывает средства в максимально надежные государственные ценные бумаги, ипотечные ценные бумаги, гарантированные государством, депозиты в уполномоченных банках. При этом обеспечивается наибольшая надежность накоплений при потенциально меньшей доходности.

Негосударственный пенсионный фонд: ведет индивидуальный пенсионный счет накопительной части трудовой пенсии; инвестирует средства через частные управляющие компании (НПФ может инвестировать средства пенсионных накоплений не через одну, а через несколько частных управляющих компаний); при этом уровень надежности накоплений гораздо ниже, чем в государственном пенсионном фонде (это связано с видами инвестиций, которые осуществляются НПФ в отношении пенсионных активов — они носят более рисковый характер: например, инвестиции в иностранные ценные бумаги, иные иностранные активы, кроме того, в силу меньшей подконтрольности государству не исключены случаи нецелевого использования пенсионных средств) при потенциально большей доходности.

Застрахованное лицо в любой момент может перевести накопительную часть пенсии в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). По умолчанию пенсионные накопления находятся в Пенсионном фонде России (ПФР) и передаются в управление государственной управляющей компании; перевод средств в НПФ возможен только при наличии вашего волеизъявления. Однако имеются случаи несанкционированного (без ведома застрахованного лица) перевода средств в НПФ.

Есть ли гарантия, что деньги в частном пенсионном фонде не пропадут?

Главой 5-й Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» предусмотрены меры защиты прав участников и застрахованных лиц, а также пенсионных активов -, это:

• обязательные требования к размеру совокупного вклада учредителей (-ля) фонда — не менее 30 млн рублей;
• независимый контроль госорганов за деятельностью НПФ: ежегодное предоставление отчетов о деятельности в уполномоченный орган; лицензирование деятельности всех компаний, которые обслуживают НПФ; периодическая отчетность и обязательная публикация информации о деятельности фонда (сведения о формировании и финансовых результатах размещения средств пенсионных резервов);
• ежегодный независимый аудит деятельности НПФ;
• меры внутреннего контроля: разделение функций и разграничение средств участников.

Однако вряд ли можно говорить о стопроцентной гарантии сохранности пенсионных средств, находящихся в НПФ, в силу того что указанными фондами осуществляются более рисковые инвестиции (например, инвестиции в иностранные активы); кроме того, в силу меньшей подконтрольности государству не исключены случаи нецелевого использования средств.

Может ли гражданин РФ воспользоваться заграничными пенсионными фондами? Что для этого необходимо сделать?

Согласно Федеральному закону от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховщиком (тем, кто осуществляет страхование) является Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы, а также наряду с ПФР РФ страховщиками могут выступать негосударственные пенсионные фонды.

Негосударственный пенсионный фонд — это особое юридическое лицо, которое создается в соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах»), т. е. законодательством не предусмотрена возможность участия в системе пенсионного страхования в качестве страховщика иностранного пенсионного фонда.

В рамках данного вопроса необходимо помнить о том, любая пенсионная система любого государства — это определенная часть бюджета. ПФР РФ субсидируется из федерального бюджета РФ, а зачастую и из регионального. Кроме того, государство несет дополнительную ответственность за ПФР РФ и пенсионное обеспечение (т. к. оно гарантируется ст. 39 Конституции РФ); в случае же потенциально возможного перевода средств в иностранный пенсионный фонд государство не сможет исполнять свои обязательства.

Что делать в таком случае: трудовая книжка, содержащая записи о работе в период СССР в ряде республик бывшего СССР (до 1991 года), утрачена. Нужно ли восстанавливать и как?

Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ), то при утрате ее, безусловно, необходимо восстановить.

Процедура восстановления утраченной трудовой книжки регулируется пп.31 — 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

В соответствии с указанными правилами лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней со дня подачи работником заявления.

При этом при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

• сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
• сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Каждый взрослый гражданин России хоть иногда, да сталкивается с таким понятием, как трудовой стаж. Но, далеко не все точно понимают, что это такое и как именно законодательство регулирует его исчисление. Поэтому, в момент начисления пенсионных выплат для многих стаёт сюрпризом, что государство считает время, проработанное ими, иначе, чем они думали.

Стаж является важнейшим понятием отечественного трудового законодательства. С ним законодатель связывает возникновение многих правоотношений. В частности, важнейшим является право на получение пенсии по достижению соответствующего возраста.

Нормативные акты выделяют несколько его видов:

• трудовой общий;
• специальный;
• непрерывный;
• страховой.

Разделяют их исходя из количественных и качественных характеристик. К количественным характеристикам относится, собственно, продолжительность. А качественной являются условия работы.

Действующее в России законодательство понимает под трудовым стажем, всё время работы человека где-либо, в том числе, сюда относится предпринимательская деятельность, а также то время, когда человек находился, например, в декретном отпуске.

Более точно, перечень видов деятельности, время занятия которыми зачисляется в него и которые, при этом, большинство людей не относят к категории «работы», выглядит так:

1. Служба в воинских и приравненных к ним подразделениях - органах Управления исполнения наказаний, пожарной охране, органах внутренних дел и пр. такого рода.
2. Период, в который человек был нетрудоспособен и при этом он был застрахован.
3. Время декрета.
4. Период поиска работы официально зарегистрированным в качестве безработного в органах Соцстраха лицом.
5. Время, которое гражданин потратил для посещения государственных органов по их требованию.
6. Время, которое тратится на уход за официально признанным в качестве такового ребёнком-инвалидом.
7. Время, потраченное на уход за престарелым членом семьи.
8. Жёнам военнослужащих и лиц, приравненных к ним на период нахождения в местности, где трудоустройство невозможно.
9. Супругам дипломатических служащих, если они проживают вместе с ними за границей.

При этом действуют некоторые ограничения относительно того, что входит в трудовой стаж. Например, у нетрудоустроенных супругов военнослужащих и дипломатических работников он считается лишь в период 5 лет.

Законодательство РФ устанавливает категорию работников, которым оно даёт право выходить на пенсию раньше, чем другим гражданам нашей страны. Их стаж рассчитывается по специальным формулам и называется специальным.

К лицам, которым полагается специальное начисление, относятся:

• работники вредных производств;
• работники тяжёлых производств;
• сельхозработницы определённых профессий;
• текстильщицы на отдельных производствах;
• водители автомобильного транспорта в тяжёлых условиях и локомотивов;
• сотрудники различных экспедиций;
• отдельные рабочие лесной промышленности;
• работники флота и рыбной промышленности;
• сотрудники по управлению полётами и обслуживанию воздушных судов;
• педагогические работники;
• медики;
• отдельные представители творческих профессий;
• спасатели;
• пожарники;
• сотрудники органов исполнения наказаний.

Как можно увидеть, в некоторых случаях льготы, связанные со специальными нормами, предусмотрены для всех представителей отдельных профессий (например, учителям), а в некоторых - только тем, кто работает в особых условиях. Под вредными и тяжёлыми производствами понимаются шахты, рудники, горячие цеха. Под «льготными» экспедициями закон определяет лесоустроительные, геодезические, гидрологические, поисковые, топографические. К этой же категории относятся сотрудники изыскательных или полевых участков.

Стоит отметить, что нормами права предусмотрена необходимость для лиц вышеперечисленных категорий учитывать не только их специальный, но и трудовой стаж.

Понятие непрерывного стажа, хотя иногда и встречается для назначения некоторых типов выплат, всё же потеряло своё значение, которое имело раньше при назначении пенсий. К нему относится период, который отрабатывался непрерывно, без длительных пауз в работе, даже при условии перехода на новое место службы. В советском трудовом законодательстве он играл большую роль.

Сегодня период считается непрерывным, если:

1. Перерыв в трудоустройстве занял не больше 1 месяца.
2. Не больше 2 месяцев, если речь идёт о лицах, работавших на Крайнем Севере.
3. То же самое, для работников, трудящихся за границей.
4. Такой же срок для лиц из стран, с которыми Россия имеет договоры о взаимном социальном обеспечении.
5. Не больше 3 месяцев, если работник уволен в порядке сокращения или из-за прекращения деятельности предприятия.
6. Такой же срок для инвалидов или тех, кого уволили по состоянию здоровья.
7. Тоже 3 месяца для учителей начальных классов, уволенных из-за сокращения числа учеников 4 класса.
8. Всё время декретного отпуска.
9. Неограниченно - для тех, кто увольняется по выслуге лет или переводится вслед за супругом в другую местность.

Дозволенный для сохранения непрерывности срок начинается считаться с момента разрыва ТД.

Понятие страхового стажа является важнейшим в современном пенсионном законодательстве. Именно на его основании в большинстве случаев определяется право лица на получение пенсионных выплат.

Отличие страхового от трудового или какого-либо иного заключается в том, что под ним понимают лишь то время работы, за которое платились взносы в фонд обязательного страхования. Остальное время носит название «нестраховых периодов» и может быть включено в пенсионный стаж лишь при определённых условиях. Платить взносы может как работодатель, так и сам работник. Индивидуальные предприниматели тоже платят взносы сами за себя.

Вместе с тем, для назначения пенсии важен и трудовой стаж. С 2015 года его должно быть не менее 6 лет для того, чтобы потенциальные пенсионеры получили право на выплаты со стороны государства. Ежегодно количество необходимых лет растёт, пока не достигнет 15.

Также законом установлены периоды, которые могут быть монетизированы, несмотря на то, что человек в это время официально не работал и не платил страховые взносы. В частности, к ним относится занятие общественной деятельностью.

Такие периоды будут учитываться в форме специальных коэффициентов.

Минимальный стаж - какой он

Отечественное законодательство устанавливает определённые ограничения относительно того, при достижении какого минимального времени гражданин может рассчитывать на назначение страховых пенсионных выплат. Если работник не наработал достаточного количества лет, то ему полагается социальная пенсия.

Главные изменения в трудовое законодательство были внесены в 2015 году. Если до этого момента, можно было рассчитывать на назначение страховой пенсии, проработав и платив взносы в Пенсионный фонд в течение 5 лет, то по новым нормам этого стало мало.

С 2015 года минимальный страховой период стал равен 6 годам. При этом Трудовой кодекс определяет, что он ежегодно должен расти на один год. Соответственно, в 2019 г. он составляет 9 лет. Максимум же, которого он достигнет, должен составить 15 лет.

В то же время, изменения, предложенные Правительством в текущем году, предполагают, что граждане со стажем свыше 40 лет для женщин и 45 - для мужчин, смогут выходить на пенсию раньше.

Общий трудовой стаж - это понятие, существовавшее до 2002 г. и сохранившееся до нашего времени относительно тех пенсий, при начислении которых учитывается то время, в которое гражданин работал до реформы. В законодательстве он был полностью заменён на понятие «страховой стаж».

Под этим термином понимается всё время, когда гражданин работал или занимался другой, признанной законом достаточной для его начисления, деятельностью. Для пенсий, которые были заработаны до 2002 года, учитывают только его. В то время как для периодов после него необходимо учитывать лишь тот, за который платились взносы в фонд страхования.

Если гражданина интересует, что по закону входит в общий трудовой стаж, то ему стоит обратиться к перечню для трудового стажа. Они полностью совпадают между собой.

Исчисление трудового стажа регулируется рядом законодательных актов, требующих учитывать, в частности, специальные условия труда гражданина. В большинстве случаев действует правило, что год стажа равен фактически проработанному году. Но, существуют исключения, когда расчёты ведутся исходя из специальных норм, о чём было сказано выше.

Например, стажем, равным полному году работы, считается любой полный сезон, проработанный работниками сезонных отраслей промышленности. Перечень таких видов деятельности можно встретить в постановлении Совмина РСФСР №381 от 4 июля 1991 г.

В полуторном размере засчитывают стаж работников Крайнего Севера или местностей, которые Правительством приравнены к ним.

Несколько больше размер профессий, которым его считают в двойном размере:

• работники лепрозориев и противочумных учреждений;
• те, кто служил или работал во время ВОВ, но не на территориях, которые были оккупированы;
• заключённые концлагерей во время ВОВ;
• блокадники;
• призывники.

В тройном размере он считается, если речь идёт о таких работниках:

• служащих подразделений действующей армии и партизанских отрядов;
• раненых военных во время их лечения;
• работниках блокадного Ленинграда;
• необоснованно заключённых или репрессированных, которые были реабилитированы, на время их необоснованного заключения.

Льготный стаж всегда насчитается лишь за то время работы, за которое льгота собственно и полагается, т. е., например, работник Крайнего Севера не может претендовать на полуторное увеличение времени работы, которая не касается времени проведённого в зоне, указанной Правительством.

Трудовой стаж является важнейшим показателем для каждого гражданина России. От него зависит то, насколько большую пенсию он будет получать (и вообще, будет ли иметь на неё право).

От него зависят и некоторые другие выплаты. В соответствии с КЗОТ, он может быть как страховым, так и специальным. Последний учитывает сложные условия труда или службу в армии и исчисляется по специальным правилам.