uy › Orqa miya › Majburiy ijtimoiy paket. Ijtimoiy paket nima va u nimani o'z ichiga oladi? Bakalavrlar basseynni tanlaydilar

Majburiy ijtimoiy paket. Ijtimoiy paket nima va u nimani o'z ichiga oladi? Bakalavrlar basseynni tanlaydilar

Agar yuqori maoshingiz bo'lsa, qimmatli xodimlar sizga ishlashga borishiga kafolat berish mumkin. Ammo agar bir vaqtning o'zida xodimlar o'zlarining martaba va kasbiy o'sishini amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'lmasalar, ular sizga kelishlari dargumon.

Muvaffaqiyatli yirik kompaniyalarning barcha rahbarlari o'z sohalarida professional deb hisoblanishi mumkin bo'lgan xodimlarga qiziqishadi. Va rahbariyatning kadrlarni qo'llab-quvvatlash tizimini malakali joriy etishdan boshqa iloji yo'q - "Ijtimoiy paket". Bundan tashqari, bunday rag'batlantiruvchi bonus dasturi Rossiyada nisbatan yaqinda paydo bo'lgan. Chunki ish beruvchilarning aksariyati o'z xodimlarining manfaatlarini o'ylamaydilar va xodimlarni rag'batlantirish uchun qo'shimcha mablag' sarflash ularning manfaatlariga mos kelmaydi.

Ammo eng yaxshi xodimlarni olishni istagan kompaniyalar har doim ijtimoiy paketga pul tikadilar va ular yutqazmaydilar. Odatda, faqat juda yirik rus kompaniyasi yoki mamlakatimizda vakolatxonalari bo'lgan deyarli barcha xorijiy kompaniyalar qo'shimcha imtiyozlarning eng kengaytirilgan paketiga ega bo'lishi mumkin. Chunki bunday kompaniyalar uchun malakali mutaxassislar birinchi o'rinda turadi.

Kengaytirilgan ijtimoiy paket

Ijtimoiy paket- bu kompaniya o'z xodimlariga beradigan qo'shimcha bonuslar bo'lib, ular uchun o'zi to'laydi. Qo'shimcha to'lovlardan tashqari, davlat tomonidan kafolatlangan to'lovlar ham mavjud. Shunisi e'tiborga loyiqki, kafolatlangan to'lovlar muassasaning maqomidan qat'iy nazar amalga oshiriladi: ham byudjet tashkiloti, ham tijorat kompaniyasi.

Bularga quyidagi imtiyozlar kiradi:

Boshqa dam olish;
kasallik ta'tilini to'lash;
Onalik nafaqalarini to'lash.

Ijtimoiy paket - bu kompaniya o'z xodimlariga ish haqini to'lashga qodir bo'lgan qo'shimcha kafolatdir. Shuni ta'kidlash kerakki, ijtimoiy paket har doim ham taqdim etilayotgan xizmatlarning standart to'plami emas. Har bir firma uni o'z xohishiga ko'ra, odatda o'z xodimlarining manfaatlarini hisobga olgan holda tuzadi.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining yangi talablariga muvofiq, ish beruvchi ish jarayonida foydalanilgan xodim tomonidan sarflangan shaxsiy mulkiy mablag'larni qoplashi shart. Masalan, agar xodimning ishi ob'ektlarga doimiy sayohatlar yoki mijozlarga doimiy qo'ng'iroqlar bilan bog'liq bo'lsa, lekin mashina yoki pullik SIM-karta berilmasa, ish beruvchi benzin va uyali aloqa narxini to'lashi shart.

Shunday qilib, kompaniya o'zi to'lovlar ro'yxatini tuzadi. Ba'zida kompaniyalar quyidagi imtiyozli tariflarni o'z ichiga oladi:

Ish joyiga sayohat xarajatlari;
Bolalar muassasalari uchun to'lov;
Treninglar va qo'shimcha kurslar uchun to'lov;
Basseynlar va fitnes zallari uchun to'lov;
Ijaraga olingan uy-joy, xizmat safarlari uchun to'lov;
Ishlab chiqarilgan tayyor mahsulotlarga sezilarli chegirmalarni olish.

Ijtimoiy paket xodimlarni yanada samarali mehnatga undashning ajoyib usuli. Axir, siz har doim unga qo'shimcha variantlarni kiritishingiz mumkin.

Ijtimoiy paket qanday shakllanadi

Odatda, ijtimoiy paket uch yo'nalishda shakllantirilishi mumkin.

Birinchi yo'nalish xodimlarining yutuqlari asosida qurilgan. Shunday qilib, agar siz kompaniyaning qimmatli xodimi bo'lsangiz va shu bilan birga ushbu muassasada uzoq xizmat stajiga ega bo'lsangiz, unda siz kengaytirilgan qo'shimcha xizmatlarga ishonch bilan ishonishingiz mumkin. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu holda barcha xodimlar lavozimlar ierarxiyasiga ko'ra bo'linadi;

Ikkinchi yo'nalish ijtimoiy paketni shakllantirish - bu barcha xodimlarga taqdim etiladigan barcha standart normalar aniq belgilangan. Shuningdek, imtiyozlarning alohida ro'yxati belgilanadi, ular faqat ma'lum xodimlarga, individual xizmatlari uchun beriladi. Odatda, katta tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar, shuningdek, rahbarlar va alohida xizmatlari uchun mutaxassislar imtiyozlarning kengaytirilgan ro'yxatiga ishonishlari mumkin;

uchinchi yo'nalish firma yoki kompaniya xodimlariga o'zlari uchun kerakli variantlarni mustaqil ravishda tanlash imkonini beradi, ammo kompaniya ruxsat etilgan maksimal miqdorni belgilaydi. Uzoqni ko'ra oladigan rahbarlar odatda bu variantni tanlaydilar. Ijtimoiy paket faqat har bir xodim uchun zarur bo'lgan funktsiyalarni o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy paket nima beradi?

Ijtimoiy paketga nimalar kiradi? Kompaniyaning ko'plab xodimlari uchun qo'shimcha bonuslar va imtiyozlarning aniq belgilangan ro'yxati mavjudligi kompaniya yoki firmaning qat'iy kafolatlari mavjudligini ko'rsatadi. Chunki barcha kompaniyalar har bir xodim uchun ijtimoiy paketni taqdim eta olmaydi.

Va har bir murojaat etuvchi, ish joyini tanlashda, martaba o'sishidan tashqari, har doim hamroh bo'lgan bonuslarga qaraydi. Yuqori mutaxassislar har doim yuqori ish haqi olishlariga amin bo'lishlari mumkinligi sababli, ular kambag'al ish beruvchi unga taqdim etishga tayyor bo'lgan maxsus imtiyozlarni tanlashlari mumkin.

So'nggi yillardagi statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, xodimlarning aksariyati ishga kirishda, birinchi navbatda, "ijtimoiy paket". Hozirda hamma huquqiy savodxonlikka ega bo'lganligi sababli, abituriyentlar kelajakdagi ish joyini qonunga muvofiqligini tekshiradilar.

Odatda, o'z xodimlariga g'amxo'rlik qiladigan va ularga har qanday bonuslar va qo'llab-quvvatlash tizimlarini taqdim etadigan kompaniyalarda. Xodimlar o'z joylarini mahkam ushlay boshlaydilar, ya'ni tashkil etilgan jamoa muammosiz va uzoq vaqt ishlashi mumkin va eng muhimi, kichik foyda keltirmaydi.

Shunday qilib, ijtimoiy paket hisoblanadi hamfikrlar tomonidan kafolatlangan, bu sizga uzoq vaqt davomida ish haqini oshirmaslik, balki faqat kerakli bonuslar va imtiyozlar bilan boshqarish imkonini beradi. Va eng yaxshi xodimlarni alohida va katta tirishqoqlik bilan rag'batlantirish kerak.

Ko'pincha, bo'sh ish o'rinlarini reklama qilishda ish beruvchi belgilangan ish haqiga sezilarli ijtimoiy paket qo'shishni va'da qiladi. Shu bilan birga, u ushbu kontseptsiyaga nimani aniq qo'ygani umuman aniq emas. Masalan, pullik ta'til ijtimoiy paketmi yoki ish beruvchining kafolatlangan majburiyatimi? Keling, ushbu va boshqa masalalarni ushbu maqolada batafsil ko'rib chiqishga harakat qilaylik.

Ijtimoiy paket nima

Ishga joylashish uchun ariza berishda qaysi to'lovlar va rag'batlantirishlar xodimning qonunchilik huquqi, qaysi biri halol ish haqiga bonus ekanligini tushunish kerak. Ba'zi insofsiz ish beruvchilar ijtimoiy paket uchun ijtimoiy kafolatlar berishadi.

Kafolatlar, paketdan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida mustahkamlangan majburiy shartdir. Bularga quyidagilar kiradi:

to'langan kasallik ta'tillari, ta'tillar;
Dam olish vaqti;
pensiya va boshqa fondlarga badallar;
ish uchun uning sifati va miqdoriga muvofiq haq olish;
mehnat vazifalarini bajarish uchun joy bilan ta'minlash va boshqalar.

Binobarin, ishchilarning ijtimoiy ta'minoti va ijtimoiy paket ish beruvchining bir xil sous ostida xizmat qilishi mumkin bo'lgan mutlaqo boshqa tushunchalardir.

Shuningdek, ushbu atama Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining VII bo'limida aniq ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovlari bilan aralashmaslik kerak.

Ya'ni, agar xodimga shaxsiy avtomashinasidan foydalanganlik uchun to'lov kafolatlangan bo'lsa, xizmat safari joyiga kelish xarajatlarini qoplash, ish maqsadlari uchun mobil muzokaralar va boshqalar, bu qo'shimcha rag'batlantirish emas, balki. davlat tomonidan belgilangan norma. Bunday to'lovlar xodimning o'z xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq pul xarajatlari uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Rossiya qonunchiligi "to'liq ijtimoiy paket" tushunchasini aniqlamaydi, shuning uchun har bir ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra amalga oshirishi mumkin. Shuning uchun, uni yaxshi ish haqi bonusi deb hisoblashdan oldin, u nimani o'z ichiga olganini so'rashingiz kerak.

Ijtimoiy paket - bu ish beruvchining shaxsiy tashabbusi bo'lib, u malakali kadrlarni jalb qilish uchun muhim dalil bo'lib xizmat qiladi. Ushbu xodimlarni boshqarish dastagidan foydalanish quyidagi maqsadlarga erishishga qaratilgan:

xodimlarning sodiqligini tarbiyalash. Kafolatlangan motivatsion bonuslar kompaniya rahbariyatining obro'sini sezilarli darajada oshiradi va g'amxo'rlik hissini yaratadi. Maxsus e'tibor tufayli xodim o'zini "qimmatli zarba" kabi his qiladi. Turli toifadagi xodimlar o'rtasida paket konfiguratsiyasida tenglashtirish bo'lmasa, bunday tizim ishlaydi;
korxonaning barqarorligi va ishonchliligi isboti. Hozirgi iqtisodiy vaziyatda faqat uzoq muddatli firmalar mustahkam bonuslar to'plamini taqdim etishlari mumkin. Bu ishdagi barqarorlikni ko'rsatadi va kompaniyaga munosib nomzodlarni jalb qilish imkonini beradi;
xodimlarning mehnat unumdorligini oshirish. Pul mukofotining maqsadli yo'nalishi yo'q, uni istalgan joyda sarflash mumkin. Va turli toifadagi xodimlar uchun kafolatlarning har xil turlari yuqori darajadagi mehnat qobiliyatini ta'minlaydi. Masalan, ishlayotgan onalarning farzandlariga yozgi ta’til uchun bepul yo‘llanmalar berish. Ish beruvchini rag'batlantirish - bolasi nima qilayotganidan kamroq tashvishlanadigan ayol yaxshiroq ishlaydi. Yoki o'zingizning oshxonangizda bepul ovqatlanishni tashkil qilish tanaffus vaqtini sezilarli darajada qisqartiradi;
kadrlar almashinuvini kamaytirish. Xodim o'zini faqat keyingi ish joyida emas, balki unga e'tibor ko'rsatadigan "oila" da his qilishi kerak. Bonuslar raqobatchilar firmalarining paketlaridan farq qilishi kerak. Misol uchun, xodim kichik ish haqi uchun ishlaydi, lekin ma'lum bir ish muddati tugagandan so'ng o'z uy-joyini olish kafolatlanadi.

Ijtimoiy paket mehnat unumdorligini oshirish uchun rag'bat emas. Bu jamoadagi salbiy kayfiyatlarni o'chirishga imkon beruvchi omil. Ish beruvchi belgilangan maqsadlarga muvofiq uning to'liqligini aniq ko'rib chiqishi kerak.

Asosiy talab - bu bonuslar ishchi kuchining har bir a'zosi uchun bo'lishi kerak. U hamma uchun tanlab yoki teng ravishda taqdim etilishi mumkin emas. Har bir toifadagi xodimlar o'zlarining motivatsion vositalariga ega bo'lishi kerak.

Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan narsa

Ijtimoiy paket ish beruvchi tomonidan shakllantiriladi. U unga o'zi xohlagancha turdagi va sifatli qo'shimcha imtiyozlarni kiritadi. Turli lavozimlar uchun turli imtiyozlar taqdim etiladi.

Taqdim etilgan ijtimoiy paket xodimning talablariga javob berishi muhimdir. HR mutaxassislari xodimlar o'rtasida bir qator sotsiologik so'rovlar o'tkazdilar, ularda ular uchun nima afzalroq, naqd to'lov yoki kengaytirilgan ijtimoiy paket haqida so'rashdi. Respondentlarning aksariyati bunga ishonib, pulni tanlaydi ular motivatsion portfelning barcha tarkibiy qismlariga muhtoj emas.

Ko'pgina nufuzli kompaniyalar har bir xodimning shaxsiy ehtiyojlariga moslashtirilishi mumkin bo'lgan "moslashuvchan" dizaynerlar paketiga ega.

Har bir tashkilot o'ziga xos imtiyozlar to'plamini ishlab chiqadi, ular mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ko'pincha bonuslar to'plami xodimlar toifasiga bog'liq:

Top menejerlar. Bunday xodimlarga korporativ kvartira, haydovchi bilan avtomobil berilishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar xodim va uning oila a'zolari uchun individual sug'urta polislarini berishni, shuningdek, sog'liqni saqlash vaucherlarini taqdim etishni amaliyotda qo'llaydilar.
O'rta menejerlar. Bunday holda, paket kamroq uzaytiriladi va tibbiy sug'urta, tushlik, mobil aloqa va oddiy toifadagi sanatoriyga chipta bilan cheklanishi mumkin.
Korxona xodimlari. "Plankton" ofisining xizmatchilari ish joyiga korporativ transportda yetkazib berish va tushliklarni bepul olishlari mumkin.

Paketning to'liqligi ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq. Ushbu imtiyozlarga ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra quyidagilarni qo'shishi mumkin:

sport zaliga va basseynga tashrif buyurish uchun to'lov;
imtiyozli naqd pul kreditlari berish;
benzin yoki jamoat transportida ish joyiga borish uchun xarajatlarni to'lash;
shaxsiy avtomobilni to'xtash joyi uchun to'lash;
oila a'zolarini o'qitish uchun to'liq yoki qisman to'lash;
bolalar bog'chasi xarajatlarini qoplash;
uy-joy mulkini o'tkazish;
Kommunal xizmatlar uchun to'lov;
korporativ treninglar;
grippga qarshi bepul emlash;
yangi yil, tug'ilgan kun va boshqalar uchun sovg'alar.

Ushbu korxonada ma'lum muddat ishlagandan so'ng ko'plab imtiyozlar beriladi. Xodim o'zining professionalligini isbotlashi kerak va shuning uchun rahbariyatning alohida "munosabati" ga loyiqdir. Shuning uchun ko'plab imtiyozlar farqli ravishda taqdim etiladi.

Ko'pgina hollarda, motivatsion kafolatlar to'plami firma uchun pul "ishlab chiqaruvchi" bo'limlarda ko'proq. Masalan, etakchi savdo menejerlari alohida qayd etilgan, ular uchun individual paket tuzilgan.

Ijtimoiy paket yordamida kompaniya professional mutaxassisni saqlab qolish imkonini beruvchi muhim raqobatdosh ustunliklarga ega bo'ladi.

Kengaytirilgan bonuslar to'plami kompaniya xodimlariga investitsiya bo'lib, barqaror kelajak kafolatini anglatadi. Paket qanchalik keng bo'lsa, ish beruvchi o'z xodimlarini qanchalik jiddiy qabul qiladi. Bunday kompaniyaning xodimlari kasbiy o'sish, rivojlanish va reabilitatsiya qilish imkoniyatlariga ega. Xodimlar esa har qanday tashkilotning barqaror ishlashi uchun asosiy manba hisoblanadi.

Benefisiarlar uchun qo'shimchalar

Rossiya Federatsiyasining ayrim fuqarolari kafolatlangan ijtimoiy paketni olish huquqiga ega. Ushbu imtiyozlar toifasiga quyidagilar kiradi:

yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar;
nogironlik nafaqasini olayotgan shaxslar.

Ijtimoiy paket davlat tomonidan kafolatlangan xizmatlar ko‘rinishida yoki pul ko‘rinishida olinishi mumkin. Nafaqaning pul qiymati pensiya to'lovlarining umumiy miqdoriga qo'shiladi.

Pensiya oluvchi har qanday shaklni tanlashi mumkin, u tegishli organlarga joriy yilning 1 oktyabriga qadar xabar berishi kerak.

Imtiyozli davlat kafolatlari to'plamiga quyidagilar kiradi:

837 rublgacha bo'lgan miqdorda retsept bo'yicha dori-darmonlar;
129,47 rublgacha bo'lgan miqdorda tibbiy ko'rsatkichlar mavjud bo'lganda sanatoriyda davolanish;
120,90 rublgacha bo'lgan miqdorda davolanish joyiga va orqaga sayohat.

Naqd pul ekvivalentini olish uchun siz quyidagi tarzda yozma ariza topshirishingiz kerak:

Yashash joyidagi pensiya jamg'armasi organlariga shaxsan murojaat qiling.
Davlat ko'p funksiyali markazi orqali murojaat qiling.
To'ldirilgan arizani pochta orqali yuboring.
Davlat xizmatlari portali orqali so'rov yuboring.

Agar nafaqaxo'r o'z fikrini o'zgartirsa va nafaqani natura shaklida olishga qaror qilsa, u yana murojaat qilishi kerak. Agar ariza topshirilmagan bo'lsa, u holda benefitsiar xizmatlarni olishni tanlagan deb hisoblanadi.

Qoidaga ko'ra, nafaqaxo'r unga tegishli ijtimoiy paket bo'yicha sifatli xizmat ololmaydi. Bepul dori-darmonlarni olish jiddiy hujjatlar bilan bog'liq, ko'pincha kerakli dorilar dorixonalarda mavjud emas. Va sog'lig'ini tiklash uchun davlatdan to'lanadigan mablag' evaziga sog'lig'ini tiklash mumkin bo'lishi dargumon. Shuning uchun, himoyalanmagan toifalar ko'pincha nafaqaning pul ekvivalentini tanlaydilar.

Ijtimoiy xizmatlardan voz kechish shakli:

Ijtimoiy paketni rad etish mumkinmi?

Ish beruvchidan qo'shimcha bonuslarni qabul qilish yoki qabul qilmaslik xodim qaror qiladi. Agar u ularni qabul qilishdan manfaatdor bo'lmasa, u holda ular ko'rsatilgan shartnomani imzolamasligi kerak.

Ijtimoiy paket mehnat shartnomasining bir qismi bo'lsa, xodim taqdim etilgan imtiyozlardan yozma ravishda voz kechishi kerak.

Ijtimoiy paketni rad etish ish haqini oshirish yoki qo'shimcha bonuslar olish uchun sabab emas. Ya'ni, evaziga hech narsa olmasdan qo'shimcha bonuslarni yo'qotishingiz mumkin.

Ish beruvchining ijtimoiy paketi - bu ishni yanada qulay qilish usuli. Kengaytirilgan xizmatlar to'plami xodimga o'z ishini ko'proq qadrlashga yordam beradi, uni yuqori lavozimni egallashga yoki o'z faoliyatidan yuqori natijalarga erishishga undaydi. Ish beruvchidan bonuslarga rozilik berib, xodim hech narsani xavf ostiga qo'ymaydi. U qo'shimcha imtiyozlarni oladi, bu esa unga hech qanday xarajat qilmaydi.
Ijtimoiy paketga yana nimalar kiritilishi kerak, videoni tomosha qiling.

Ijtimoiy paket, ish beruvchi tomonidan taqdim, ko'p ish izlovchilar uchun hali to'liq aniq ibora emas. Ko'pincha, ular xodimning o'z huquqlarini to'liq tushunmasligidan foydalanadilar va ular ijtimoiy paketga qonunlarda belgilangan xodim oldidagi bevosita majburiyatlarini (unga ma'lum imtiyozlar berish) kiritadilar. Ba'zida teskari vaziyat ham mumkin - ijtimoiy paketga nima kiritilishi mumkinligini va nima yo'qligini bilmasdan, ish izlovchi, ish beruvchining ijtimoiy paketni taqdim etmasligini yoki uning kichik ekanligini eshitib, potentsial va'da berishdan bosh tortadi. Shu munosabat bilan, ish joyini tanlashda, ijtimoiy paket nima ekanligini, shuningdek, unga nima kiritilishi mumkinligini tushunish juda muhimdir.

Ijtimoiy paket tushunchasi

Avvalo, darhol aytish kerakki, ijtimoiy paket barcha ish beruvchilar tomonidan ta'minlanmaydi, chunki u ish beruvchining bevosita majburiyati sifatida qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Shu bilan birga, agar tashkilot o'z xodimlariga ijtimoiy paketni taqdim etsa, bu uning hayotiyligi, moliyaviy ishonchliligi, shuningdek, unga nisbatan g'amxo'rlikdan dalolat beradi.

Shunday qilib berish ijtimoiy paketning ta'rifi, Aytishimiz mumkinki, bu istiqbolli xodimlarni o'z tashkilotiga jalb qilish, ularga g'amxo'rlik ko'rsatish, shuningdek, ish beruvchi tomonidan o'z xodimlariga ixtiyoriy ravishda taqdim etiladigan to'plam (ko'pincha barcha turdagi moddiy to'lovlar). biznes sohasida va mehnat bozorida tashkilotning ijobiy imidjini shakllantirish. Shuni ta'kidlashni istardimki, ijtimoiy paketni taqdim etish uning majburiyati emas, balki ish beruvchining huquqidir, shuning uchun tashkilotdan xodimga ijtimoiy paketni taqdim etishni talab qilish mumkin emas. Bundan tashqari, shuni esda tutish kerakki, ijtimoiy paketning majburiy to'plami yo'q - bir ish beruvchi ijtimoiy paketga kiritilgan ko'proq imtiyozlarni taqdim etishi mumkin, ikkinchisi esa kamroq. Bu masala ham ish beruvchining ixtiyorida qoldiriladi.

Bundan tashqari, nafaqalar va to'lovlar ro'yxati bilan tanishayotganda ehtiyot bo'lishingiz kerak va esda tutingki, ba'zida potentsialni chalg'itish uchun ish beruvchilar majburiy, kompensatsiya va qonunda nazarda tutilgan ijtimoiy to'lovlar ro'yxatiga kiradi. paketli to'lovlar. Ushbu hiyla sizga ijtimoiy paketni yanada ta'sirchan va mustahkam qilish imkonini beradi. Shu munosabat bilan shuni esga olish kerak ish beruvchi taqdim etishi shart barcha toifadagi xodimlar har yili to'lanadi, Pensiya jamg'armasiga badallar to'laydi, baxtsiz hodisa natijasida kasallik va jarohatlar uchun kasallik ta'tilini to'laydi, nogironlik holatida moddiy nafaqalarni to'laydi va hokazo.

Bu ish beruvchi, albatta, xodimga taqdim etishi kerak bo'lgan qonuniy ravishda belgilangan minimaldir va bu ro'yxat ijtimoiy paketga kiritilmagan. Shu bilan birga, agar ish beruvchi, masalan, yuqori stavkada (100% dan ortiq) kasallik ta'tilini to'lasa, bu allaqachon ijtimoiy paketga kiritilgan to'lov hisoblanadi. Shuni ham yodda tutish kerakki, bitta tashkilot ichidagi ijtimoiy paketlar to'plami ma'lum bir xodimning lavozimiga, shuningdek uning ish stajiga qarab farq qilishi mumkin - ba'zilarida ko'proq ijtimoiy paket, boshqalari kamroq bo'lishi mumkin.

Shuni ham yodda tutish kerakki, ijtimoiy paketda ko'rsatilgan barcha imtiyozlar va to'lovlar ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan shartnomaga kiritilishi yoki mehnat shartnomasining ilovasida ko'rsatilishi kerak. Faqat bu holatda, agar ma'lum imtiyozlar berilmasa, xodim ularni berishni talab qilish huquqiga ega bo'ladi. Shuningdek, faqat ijtimoiy paket ro'yxati mehnat shartnomasiga kiritilganda, ushbu ro'yxatning mazmuni xodimning roziligisiz o'zgartirilishi mumkin emas. Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, xodimni keng ijtimoiy paket bilan ta'minlash orqali ish beruvchi sanab o'tilgan imtiyozlar taqdim etiladigan shartlarni belgilash huquqiga ega.

Shu munosabat bilan nafaqat ijtimoiy paketning mazmuni, balki uni taqdim etish shartlari bilan ham tanishish zarur ko‘rinadi. Shuni esda tutish kerakki, ba'zi vijdonsiz ish beruvchilar ijtimoiy paketga kiritilgan imtiyozlarni qisman yoki to'liq xodimning daromadidan to'lashi mumkin - bu mehnat shartnomasini tuzishda darhol e'tiborga olinishi kerak. Shunday qilib, keling, ijtimoiy paketning asosiy tarkibiy qismlarini ko'rib chiqaylik.

Ijtimoiy paketning tarkibiy qismlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, turli tashkilotlarda ijtimoiy paketning tarkibiy qismlari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin. Shuning uchun, quyida keltirilgan ro'yxat taxminiy (eng ko'p ishlatiladigan to'lovlar va kompensatsiyalar sanab o'tilgan) va shunga ko'ra, ma'lum bir ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi yoki kamaytirilishi mumkin. Shunday qilib, Ijtimoiy paket quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

-tibbiy xizmat. Qoida tariqasida, bu ixtiyoriy tibbiy sug'urtaga tegishli. Shu bilan birga, ish beruvchi o'z xodimlariga, agar kerak bo'lsa, ular ma'lum bir shifoxonaga (poliklinikaga) bepul olishlari mumkinligi haqida xabar beradi. Odatda, bu holatda xodimga operasiya va stomatologik xizmatlar bundan mustasno, to'liq tibbiy xizmatlar ko'rsatiladi. Biroq, ijtimoiy paketga kiritilgan bunday tibbiy xizmatlar to'plami ish beruvchi bilan oldindan tekshirilishi kerak. Shuningdek, ba'zi yirik tashkilotlar nafaqat o'z xodimlarini, balki ularning oila a'zolarini ham ixtiyoriy tibbiy sug'urta qilishlari mumkin.

-o'rganish imkoniyati turli kurslarda, seminarlarda, mashg'ulotlarda va hokazolarda xodimlarning kasbiy o'sishiga hissa qo'shish, ularning malakasini oshirish. Bunday darslar ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga majburiy badallarni to'lashi shart. Shu bilan birga, majburiy to'lovlardan tashqari, ish beruvchi ham amalga oshirishi mumkin pensiya hisobvarag'iga qo'shimcha pul o'tkazmalari xodim (nodavlat pensiya sug'urtasi)

Tashkilotning ko'lami va ish tartibiga qarab, u quyidagilarni ta'minlashi mumkin:

Xodimlar uchun mavjudligi imtiyozli kreditlar; yoki tashkilotdan olishda boshqa yordam ko'rsatish
---mobil telefon hisobi agar kasbiy faoliyatning xususiyatidan kelib chiqqan holda, xodim telefonda ko'p gapirishga majbur bo'lsa
---yoqilg'i uchun to'lov(texnik ko'riklar uchun to'lov, sug'urta), agar xodim ish joyida shaxsiy transportdan foydalansa
---bepul ovqatlar tashkilot hududida (yoki ma'lum oziq-ovqat joylarida)
---ozod xodim uchun (tashkilot hisobidan) ishga va ish joyiga sayohat qilish

- agar tashkilotning dam olish maskani bo'lsa, u o'z xodimlari va ularning oila a'zolari (bolalari) uchun tashkilot mablag'lari hisobidan ularda dam olish imkoniyatini berishi mumkin. Qanday bo'lmasin, bu mumkin vaucherlar uchun to'lov dam olish uylarida, sanatoriylarda va hokazolarda (to'liq yoki qisman) xodimlar uchun.

-qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash, dam olish kunlari va ish haqi bilan dam olish imkoniyati

Ta'minlash sport obunalari

-tartibga solish va qidirishda yordam berish boshqa shaharlardan kelgan xodimlar uchun

To'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy paket bo'yicha naqd to'lovlar shaklida taqdim etilishi mumkin:

Yil oxiridagi bonuslar (o'n uchinchi ish haqi deb ataladigan), shuningdek boshqa turdagi bonuslar
--- Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va uning boshlanishida o'rtacha ish haqiga qo'shimcha
--- muayyan voqealar sodir bo'lishi munosabati bilan to'lovlar (bola tug'ilishi, to'ylar, ayrim bayramlarga sovg'alar va boshqalar)
---yo'l haqini oshirish

Shunday qilib, biz ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ijtimoiy paketda bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy narsalarni sanab o'tdik. Shu bilan birga, xodim ishga kirishda juda ehtiyot bo'lishi va taqdim etilayotgan ijtimoiy paketning mazmuni, uni taqdim etish shartlari va ijtimoiy paket bandlarini kiritish bilan tanishishga jiddiy yondashishi kerak.

Davlat fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qiladi. Ko'pchilik ijtimoiy munosabatlarga kirishadi ularni amalga oshirish bilan paket. Ammo bu atama kengroq ta'rifga ega va har doim ham qonun bilan tartibga solinmaydi.

Normativ baza

Ijtimoiy paket tushunchasi qonunda nazarda tutilmagan. uning tavsifini o'z ichiga olmaydi va qo'llash tartibini tartibga solmaydi.

Ammo qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining V - VII bo'limida ko'rsatilgan asosiy mehnat kafolatlarini (ish haqi, ta'til va boshqalar) tavsiflaydi. Ular asosiy va barcha ish bilan band fuqarolar uchun belgilangan.

Boshqa qo'shimcha shartlar davlat tomonidan ta'minlanmaydi. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimlar uchun imtiyozlar ro'yxatini kengaytiradi.

Ta'rif

Ijtimoiy paket - bu xodimga mehnat faoliyati davomida belgilangan mehnat kafolatlari. Biroq, hamma ish beruvchilar buni ta'minlamaydilar. Sabablari:

norasmiy bandlik;
soya bandligi;
Kompaniya siyosati.

Fuqarolar ishga joylashib, sharoiti yaxshilangan bo'sh ish o'rinlariga e'tibor berishadi. Biroq, shu bilan birga, hamma ham ijtimoiy paket nima ekanligini bilmaydi.

Ushbu kontseptsiyaning ikkita ta'rifi mavjud.

Ijtimoiy paket - bu Mehnat kodeksida nazarda tutilgan davlatning asosiy kafolatlari. Ko'pgina ish beruvchilar ushbu kontseptsiyada ta'til, kasallik ta'tillari va o'z vaqtida ish haqini o'z ichiga oladi. Ammo bu shartlar imtiyozlar emas. Ular rasmiy ravishda ishlaydigan barcha fuqarolar uchun majburiydir.
Ijtimoiy paket - bu qo'shimcha bonus bo'lib, xodimlar ishlaganlarida ishonishlari mumkin. Ular davlatning asosiy kafolatlariga qo'shimcha ravishda ularni oladilar. Imtiyozlar kompaniyadan kompaniyaga farq qilishi mumkin.

Ikkala nuqtai nazar ham maqbuldir. Ammo ikkinchisiga afzallik beriladi. Ko'pgina ish beruvchilar mehnat sharoitlarini yaxshilashga intilishadi, bu ularga xodimlarni qo'shimcha ravishda rag'batlantirish va iloji boricha ko'proq ish izlovchilarni jalb qilish imkonini beradi. Shu sababli, ular taqdim etayotgan bonuslar hajmi oshirilgan imtiyozlarga ega ijtimoiy paketni o'z ichiga oladi. Ularning ro'yxati standart va qonuniy kafolatlarga qaraganda ancha kengroqdir.

Asosiy ijtimoiy paket

To'liq ijtimoiy paket quyidagi kafolatlarni o'z ichiga oladi.

Ushbu shartlarning barchasi ish beruvchi tomonidan bajarilishi kerak. Ular asosiy va mehnat qonunchiligi bilan himoyalangan. Agar ulardan biri buzilgan yoki bajarilmasa, mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilishingiz kerak.

Qo'shimcha kafolatlar

Asosiy narsalarga qo'shimcha ravishda, ba'zi ish beruvchilar xodimlarga qo'shimcha shart-sharoitlarni taklif qilishadi.

Oziqlanish. Bir qator korxonalarda ishchilar bepul ovqatlanadilar. Mahsulotlar va idish-tovoqlar kompaniya hisobidan ish joyida chiqariladi. Bunday bonus ko'pincha oziq-ovqat tashkilotlarida taqdim etiladi: kafelar, restoranlar va barlar.
Uy-joy. Mehnat sharoitlariga ko'ra, xodimga ijaraga olingan yoki korporativ kvartirada turar joy taklif qilinishi mumkin. Ish beruvchi uy-joy uchun to'liq yoki qisman to'laydi. Ba'zi kompaniyalarda mehnat yutuqlari uchun uy-joy xodimning mulkiga o'tkazilishi mumkin.
Bayram uchun sovg'alar. Ko'pgina tashkilotlar (shu jumladan davlat) xodimlarni tabriklaydi. Xodimlarning farzandlariga esdalik sovg'alari ham berilishi mumkin.
Korporativ uskunalarni chiqarish. Ushbu turkumga ofis noutbuklari, telefonlar va boshqa elektronika kiradi.
Bonus. Qo'shimcha naqd to'lovlarni o'z ichiga oladi. Xodimlarni oy, chorak yoki yil natijalariga ko‘ra rag‘batlantirish mumkin.
Korporativ tadbirlar. Rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra amalga oshirilishi mumkin.
Bepul sayohatlar. Yirik tashkilotlar ba’zan ishchilar va ularning oila a’zolari uchun sanatoriylar, oromgohlar va dam olish maskanlariga yo‘llanmalar beradi.
Qo'shimcha ish haqi. Boshqacha qilib aytganda, u o'n uchinchi deb ataladi. Yil oxirida bonus sifatida beriladi.
Kompaniya homiyligidagi trening. Ushbu turkumga seminarlar, ma'ruzalar va malaka oshirish kurslari kiradi. U yerga qiziqqan ishchilar yuboriladi.
Sport zaliga aʼzolik uchun toʻlov. Fitnes ko'plab kompaniyalarda mamnuniyat bilan qabul qilinadi.
Boshqalar ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra.

Ushbu ro'yxat to'liq emas. Rahbariyat o'z kompaniyasining ijtimoiy paketiga kiritilgan shartlarni mustaqil ravishda belgilaydi.

Qo'shimcha mehnat mukofotlari qonun bilan tartibga solinmaydi va majburiy emas. Agar kompaniya uzoq vaqt davomida muayyan imtiyozlarni taqdim etsa, bu ular tugatilgan taqdirda, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin degani emas. Kengaytirilgan ijtimoiy paket ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.

Turlari

Ijtimoiy paketning bir nechta turlari mavjud, ammo bo'linish qonun bilan tartibga solinmaydi va ma'lumot olish uchun beriladi.

Jadval 1. Ijtimoiy paketlar turlari

Ko'rinish	Tavsif
Standart	Qonunda nazarda tutilgan kafolatlar majmui. Xodimlar uchun qo'shimcha imtiyozlarni o'z ichiga olmaydi.
ko'tarilgan	Ish beruvchi ba'zi asosiy shartlarni ko'taradi. Misol uchun, u qo'shimcha dam olishni ta'minlaydi yoki kasallik davrida ko'proq tovon to'laydi.
Individual	Ushbu ijtimoiy paketdan foydalanganda bonuslar barcha xodimlarga berilmaydi. Lavozimga qarab, ular individual ravishda tayinlanadi va boshqacha bo'lishi mumkin.
Kollektiv	Xuddi shu ijtimoiy paket jamoadagi ma'lum bir tuzilma uchun mo'ljallangan deb taxmin qiladi. Masalan, bo'lim yoki boshqa odamlar guruhi.
Imtiyozli	Ish beruvchi o'z xodimlariga mavjud variantlardan bir yoki bir nechta bonuslarni tanlashni taklif qiladi.
Perspektiv	Ijtimoiy ta'minot darhol ta'minlanmaydi. Xodim ma'lum mehnat yutuqlari uchun uni olish imkoniyatiga ega. Misol uchun, hisobot muvaffaqiyatli topshirilgandan so'ng, direktor xodimga shaxsiy foydalanish uchun kompaniya noutbukini beradi.

Rad etish imkoniyati

Mehnat shartnomasini imzolash uning barcha shartlarini qabul qilishni nazarda tutadi. Bular qatoriga ijtimoiy paketni taqdim etish kiradi.

Birinchi ish kunidan boshlab xodim mehnat kafolati olish huquqiga ega. Kompaniyaning siyosatiga qarab, asosiy imtiyozlardan tashqari, unga yuqori imtiyozlar berilishi mumkin. U ijtimoiy paketni o'z xohishiga ko'ra rad qilishi mumkin, ammo bu ma'lum huquqiy oqibatlarga olib keladi. Xodim o'zi tanlagan ish sharoitlarini rad etganligi sababli, qonun normalariga murojaat qila olmaydi va sudga himoya qilish uchun murojaat qila olmaydi. Misol uchun, agar ish beruvchi kasallik ta'tilini olishni taklif qilsa va ishchi rad etsa, davolanish huquqi bajarilmaydi. Lekin bu rahbariyatning aybi emas, demak, qonun buzilmaydi.

Xuddi shu qoida qo'shimcha bonuslardan (bepul ovqatlanish, korporativ tadbirlar va h.k.) rad etilgan taqdirda ham qo'llaniladi: bu holda har ikki tomon uchun hech qanday huquqiy oqibatlar bo'lmaydi.

Demak, ijtimoiy paket davlat kafolatlari va qo‘shimcha imtiyozlar yig‘indisidir. Barcha xodimlar bonus olish huquqiga ega emas. Ish beruvchi ularning hajmini va tayinlash tartibini mustaqil ravishda belgilaydi.

Kengaytirilgan ijtimoiy paket har doim kompaniya rahbariyatining tashabbusi bo'lib, asosiy kafolatlar Mehnat kodeksiga muvofiq taqdim etiladi.

Endi Rossiya Federatsiyasining har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan fuqarosi uchun ish haqiga qo'shimcha ravishda maxsus ijtimoiy paket taqdim etiladi.

Ushbu ijtimoiy paket davlat tomonidan shaxsga beriladigan majburiy kafolatlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, xodim bir nechta kafolatlardan foydalanish huquqiga ega, ular uchun javobgarlik uning bevosita ish beruvchisiga yuklanadi.

Bunday qo'shimcha paketning tarkibi har bir ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

umumiy xususiyatlar

tushuncha

Ijtimoiy paket - bu alohida fuqarolar uchun ijtimoiy kafolatlar to'plami. Standart ijtimoiy paket quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Dori-darmonlar bilan ta'minlash.
Davolash uchun sanatoriyga yuborish.
Davolash yoki reabilitatsiya joyiga chipta uchun to'lov.

Sizga mavzu kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Paket narxi

Ijtimoiy paketning narxi 1075,19 rublni tashkil etadi, shundan:

Benefisiarni barcha dori-darmonlar, mahsulotlar va ixtisoslashtirilgan mahsulotlar bilan ta'minlash - 828,14 rubl.
Sanatoriy-kurortda davolanish yo'nalishi - 128,11 rubl.
Davolash joyiga chipta - 118,94 rubl miqdorida.

Turlari

Ijtimoiy paketlarning bir nechta turlari mavjud:

Sug'urta, bunda xodim o'z maoshidan sug'urta mukofotlarini to'laydi. Barcha to'lovlar ish beruvchi orqali amalga oshiriladi.
Sug'urta hodisalari sodir bo'lganda, ushbu mablag'lar sug'urtalangan fuqaroga to'liq yoki qisman to'lanadi. Bunday holatlar orasida: jarohatlangan, nogiron, homilador yoki kasal bo'lgan odam.
Sug'urta bo'lmagan ijtimoiy paket, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda ish beruvchi tomonidan to'lanadigan to'lovlarni o'z ichiga oladi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi: 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lash, pensiya nafaqalari, kasallik ta'tilining dastlabki uch kunini to'lash, yillik ta'til uchun kompensatsiya to'lash.
Kompensatsiya paketi xodimga faqat shaxs o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishda ma'lum xarajatlarga duchor bo'lgan hollarda beriladi.
Shu bilan birga, bunday kompensatsiya miqdori tomonlar tomonidan alohida kelishib olinadi va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda belgilanadi.

Raqobatbardosh imtiyozlar paketlariga misollar

Raqobatbardosh ijtimoiy qo'shimcha imtiyozlarni o'z ichiga oladi, ularning miqdori fuqaroning egallab turgan lavozimiga va uning ish beruvchi oldidagi mas'uliyat darajasiga qarab o'zgaradi.

Eslatmada! Davlat tomonidan beriladigan kafolatlardan farqli o‘laroq, mazkur ijtimoiy paket xodimlarni rag‘batlantiradigan, mehnatga undaydigan imtiyozlar va turli xizmatlarni o‘z ichiga oladi.

Bunday kafolatlarga misollar:

Sport zaliga a'zolik uchun to'lov.
Xodim uchun VHI siyosatini olish.
Brendli kiyimlarni chiqarish.
Malaka oshirish kurslari uchun to'lov.
Avtoturargoh bilan ta'minlash.
Ta'til uchun qisman yoki to'liq to'lov.
Ofis uy-joy bilan ta'minlash.

Ijtimoiy paketga nimalar kiradi

Nogironlik bo'yicha

Rossiya Federatsiyasida nogironlar toifasiga qo'llarida sog'lig'ining holati va insonning minimal ehtiyojlarini mustaqil ravishda ta'minlash va qondirish qobiliyati to'g'risida ijtimoiy komissiya tomonidan berilgan hujjat bo'lgan fuqarolar kiradi.

Nogironlik guruhiga qarab, shaxs ma'lum miqdorda pensiya ta'minotini oladi. Bundan tashqari, davlat ushbu toifadagi fuqarolarni hayotning turli sohalarida imtiyozlarni o'z ichiga olgan ijtimoiy paketni taqdim etish orqali qo'llab-quvvatlaydi:

Jamoat transporti.
Tibbiy yordam.

Bu nogironligi bo'lgan fuqaro uchun ijtimoiy nafaqalarning asosiy paketidir. Qo'shimcha imtiyozlarga quyidagilar kiradi:

Protezlash. Protezlash yoki texnik vositalar bilan ta'minlash, shunga o'xshash vositalar ilgari shaxsga taqdim etilganligidan qat'i nazar (agar u ularni buzgan yoki yo'qotgan bo'lsa) barcha hollarda bepul amalga oshiriladi.
Agar biz bir muncha vaqt protezsiz qolishga majbur bo'lgan ishlaydigan nafaqaxo'r haqida gapiradigan bo'lsak (masalan, yangi yordam ishlab chiqarish davrida), unga ushbu vaqt uchun kasallik ta'tillari beriladi.
Tish protezlarini faqat 1 yoki 2 guruh nogironligi bo'lgan fuqarolar bepul olishlari mumkin.
. 1 yoki 2 guruh nogironligi bo'lgan shaxslar ta'lim muassasalariga tanlovdan tashqari kirish huquqiga ega. Ushbu toifadagi talabalar uchun ko'paytirilgan stipendiya miqdori ham taqdim etiladi - standartdan 50 foizga yuqori.

Boshqa toifadagi fuqarolar uchun

Pensionerlar va boshqa toifadagi fuqarolar ijtimoiy paketni bunday maqomni tayinlash uchun hujjatlarni topshirgandan so'ng darhol olishadi. Ijtimoiy paket uchta standart imtiyozlarni o'z ichiga oladi:

. Dori vositalari bilan ta'minlash bepul beriladigan retsept bo'yicha dori vositalarining belgilangan ro'yxati doirasida amalga oshiriladi.
Sanatoriy-kurort davolanishiga yo'nalish. Vaucherlarni taqdim etish ish beruvchi orqali amalga oshiriladi. Agar benefitsiarning rasmiy ish joyi bo'lmasa, siz mahalliy ijtimoiy ta'minot organlari orqali yo'llanma olishingiz mumkin.
Jamoat transportida chegirmali chipta bilan sayohat qiling. U faqat benefitsiar yashaydigan aholi punkti chegaralarida taqdim etiladi.

Pul kompensatsiyasini to'lash

Qonunchilik ijtimoiy to'lovning bir qismi yoki to'liq o'rniga pul kompensatsiyasini olishga ruxsat beradi.

Xizmatlarning narxi 1075 rubl 19 tiyinga baholanmoqda. Agar benefitsiar ijtimoiy xizmatlarni olishdan bosh tortsa, u ushbu pul miqdorini oylik to'lashda hisoblash huquqiga ega.

Eslatmada! Kompensatsiya olish uchun ariza berish uchun fuqaro o'z hududidagi ijtimoiy idoralarga murojaat qilishi va ariza yozishi kerak.

Mehnat to'plami

Davlat ijtimoiy paketidan tashqari, ish beruvchining kafolatlari paketi ham mavjud. Ushbu rag'batlantirish usuli ko'pincha kompaniyaga qimmatli xodimlarni jalb qilish, xodimlarni rag'batlantirish uchun ishlatiladi.

Mehnat to'plamiga quyidagilar kiradi:

Xodim qo'shimcha to'lovlarni oladi.
Imtiyozli xizmatlar ko'rsatish.

Ijtimoiy paketni chiqarish usullari

Ro'yxatdan o'tish bo'yicha ko'rsatmalar

Davlat tomonidan kafolatlangan ijtimoiy paketni olish tartibi qonun hujjatlarida belgilangan.

Kafolat berish uchun shaxsga faqat Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tish kerak bo'ladi. Buning uchun benefitsiar ushbu davlat muassasasiga ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak.

Hujjatlar

Ijtimoiy paketni taqdim etish ariza asosida amalga oshiriladi, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Pensiya jamg'armasining nomi (raqami va mansubligi).
SNILS raqami.
Ariza beruvchining ismi.
Ariza beruvchining pasport ma'lumotlari.

Arizada qo'shimcha ravishda ijtimoiy paket shaxsga qay darajada taqdim etilishi ko'rsatilgan: qisman yoki to'liq.

Bundan tashqari, ariza beruvchining ijtimoiy paketni olish huquqiga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etiladi.

Ijtimoiy paketni berish muddatlari

1 yanvardan boshlab ijtimoiy paketni olish uchun davlat muassasasiga joriy yilning 1 oktyabriga qadar ariza topshirilishi kerak.

Agar shaxs ilgari paketga kiritilgan ijtimoiy xizmatlardan foydalanmagan bo'lsa, u darhol ulardan foydalanishni boshlash uchun yil davomida istalgan vaqtda murojaat qilish huquqiga ega.

Ijtimoiy paketni bekor qilish

Ba'zi hollarda, ijtimoiy paket doirasida ko'rsatiladigan xizmatlar ro'yxati fuqaro uchun talab qilinmagan bo'lib chiqadi. Shu sababli, odam ushbu ijtimoiy kafolatni rad etishi kerak, chunki uni naqd to'lov bilan almashtirish mumkin.

Pul mablag'larini olish uchun benefitsiar birinchi navbatda qaysi ijtimoiy kafolatlardan voz kechmoqchi ekanligini hal qilishi kerak. Shundan so'ng siz fuqaroning yashash joyida joylashgan PFR bo'limiga murojaat qilishingiz va bir nechta hujjatlarni taqdim etishingiz kerak: