Miten työn verot lasketaan vuodessa? Äitiysloman laskuri

Venäjän lainsäädäntö tarjoaa merkittävää sosiaalista tukea äitiydelle ja lapsuudelle. Se koostuu kahdesta määrätyn suuruisen kertaluonteisen etuuden maksamisesta, BiR:n mukaisen työkyvyttömyystodistuksen maksamisesta sekä enintään puolentoista vuoden pituisesta äitiyslomasta. Kuinka laskea äitiysrahat , Tässä artikkelissa kerrotaan, mitä ominaisuuksia tulisi ottaa huomioon.

Miten äitiysraha lasketaan: mitä se sisältää?

Äitiysrahan rahoituslähde on Kansaneläkekassa, joten työnantajien selitykset maksun viivästymisestä ja kassatulojen puutteesta ovat kestämättömiä ja jopa laittomia. Laki asettaa myös määräajat, jolloin lasketut summat on maksettava, eli voidaan todeta, että valtio ei ainoastaan ​​anna äitiystukea, vaan myös valvoo sen toteutumista. Joten kuinka laskea äitiysrahat 2017?

Ensimmäinen etu, jonka luonne on enemmän rohkaiseva kuin tukeva, on kertamaksu raskauden aikana 12 viikkoon asti. Sen koko on säädetty lailla: 01.2.2017 alkaen se kasvoi 5,4% ja tuli 613,14 ruplaan.

Toinen kertakorvaus maksetaan lapsen syntymän yhteydessä. Tähän mennessä se on vahvistettu 16 350,33 ruplaa. Molemmat maksut kasvavat niillä alueilla, joilla nousevat aluekertoimet, esimerkiksi Siperian, Uralin ja Kaukopohjolan alueilla.

Näitä maksuja ei lasketa, koska niiden määrä on kiinteä. Tarkastellaan tarkemmin, miten lasketaan sairausloman perusteella äitiysraha, joka myönnetään odottavalle äidille eri aikoina (27, 28 tai 30 raskausviikosta alkaen).

Kuinka laskea äitiysraha vuonna 2017

Äitiysvapaan kesto eli työkyvyttömyyspäivien määrä riippuu suoraan odotetun synnytyksen monimutkaisuudesta. Se myönnetään 140, 156 tai 194 päiväksi, jolloin erotetaan synnytystä edeltävä ja synnytyksen jälkeinen ajanjakso:

• normaali raskaus, 140 päivää (70 päivää ennen syntymää / 70 päivää sen jälkeen);
• komplikaatioiden varalta 156 päivää (70 päivää / 86 päivää);
• kun synnyttää kaksi tai useampia lasta, 194 päivää (84 päivää / 110 päivää).

Miten he laskevat äitiysloman vuonna 2017? Lainsäätäjät ovat vahvistaneet tietyt laskenta- ja maksusäännöt:

• äitiysraha maksetaan yhtenä summana jakamatta sitä ennen synnytystä ja sen jälkeen;
• maksu on suoritettava 10 päivän kuluessa siitä, kun sairausloma on toimitettu laskettavaksi;
• Laskelma tehdään keskimääräisten päiväansioiden perusteella kahden edellisen äitiysvapaan vuoden aikana saatujen tulojen perusteella. Katsotaanpa, miten äitiysloma lasketaan vuonna 2017. Valitse laskelmaan tulojen määrät vuosille 2015 ja 2016. Laki ei kiellä muiden ajanjaksojen käyttöä, esimerkiksi vuosia 2013 ja 2014. On vain tärkeää muistaa, että tämän valinnan tulee määräytyä odottavan äidin edun perusteella;
• etuuksien laskennan enimmäis- ja vähimmäisrajat vahvistetaan.

Miten äitiysrahan enimmäismäärä lasketaan vuonna 2017?

Äitiysvapaan enimmäismäärä määräytyy sen vuoden vakuutuspalkan määrän perusteella, josta alkaen yritys suorittaa maksuja Kansaneläkekassaan. Nämä määrät on vahvistettu lailla: vuonna 2015 - 670 tuhatta ruplaa, vuonna 2016 - 718 tuhatta ruplaa. Keskimääräinen enimmäispäiväansio lasketaan vakuutuskannan määrän suhteella 730:een, jossa 730 on kalenteripäivien lukumäärä kahdelta vuodelta. Vuonna 2017 enimmäiskeskimääräinen päiväansio oli 1901,37 ruplaa. ((670 000 + 718 000)/730). Äitiysvapaan enimmäismäärä on:

• 140 päivän kohdalla. – 266 191,78 RUB;
• 156 päivänä – 296 613,72 ruplaa;
• 194 päivän kohdalla – 368 865,78 hieroa.

Äitiysraha tai tarkemmin sanottuna työkyvyttömyystodistuksen määrä ei voi kuluvana vuonna ylittää näitä arvoja.

Minimikoko: äitiysloman mukaan

Sairauslomakorvauksen vähimmäisrajan laskentaperusteena on asiakirjan esittämishetkellä voimassa ollut vähimmäispalkka. Esimerkiksi helmikuun 1. päivästä 2017 alkaen vähimmäispalkka on 7 500 ruplaa, joten vähimmäiskeskimääräinen päiväansio on 246,58 ruplaa. (7 500 * 24 / 730), ja kokonaissumma:

• 34 520,55 RUB 140 päivää äitiyslomaa;
• 38 466,48 RUB 156 päivässä;
• 47 836,52 RUB 194 päivässä

Jos naisen ansio jää alle asetettujen vähimmäisarvojen, sairausloma maksetaan vähimmäispalkkaan perustuvan laskelman perusteella. Tämä sääntö pätee, vaikka odottava äiti työskentelee osa-aikaisesti.

1. heinäkuuta 2017 alkaen minimipalkan odotetaan nousevan, mikä tarkoittaa, että tästä lähtien vähimmäismäärä on 256,44 ruplaa. (7800 x 24/730), ja kokonaissummat ovat vastaavasti 35 901,60 ruplaa, 40 004,64 ruplaa ja 49 749,36 ruplaa.

Taide. Lain nro 255-FZ 14 §:ssä määritellään yksityiskohtaisesti, kuinka äitiysetuudet lasketaan eri tilanteissa.

Miten äitiyspalkka lasketaan vuonna 2017 keskiansioiden perusteella?

Sairauslomaa saaessaan laskelmaan kirjanpitäjä valitsee työntekijän tulot vuosille 2015 ja 2016, lukuun ottamatta vakuuttamattomia maksuja. Se voi olla:

• taloudellinen apu enintään 4 tuhatta ruplaa;
• sairausloman maksaminen, mukaan lukien työllisyyden ja työvoiman osalta;
• valtion etuuksien ja korvausten maksaminen;
• kustannusten korvaaminen käytettäessä henkilökohtaista omaisuutta tuotantotarkoituksiin (esimerkiksi ajoneuvojen kuluminen);
• kertamaksut, jotka eivät sisälly vakuutusmaksujen laskennalliseen tuloon.

Lyhyesti sanottuna keskimääräisten päiväansioiden määrän tulisi sisältää kaikki vakuutuskannan muodostavat maksut.

Oletetaan, että pankkitilin etuuksien määrä on laskettava 20.2.-9.7.2017. Maksujen määrä oli:

• vuonna 2015 – 320 300 RUB/365 päivää, sis. 15 päivän sairausloma/16 900 RUB;
• vuonna 2016 – 410 200 ruplaa / 366 päivää, sis. taloudellisen tuen maksu 4000 ruplaa.

Keskimääräisten päiväansioiden laskeminen:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 ruplaa.

Tuloksena oleva arvo ei ole pienempi kuin minimi eikä suurempi kuin enimmäiskynnys, ja sitä käytetään laskennassa.

991,06 x 140 = 138 748,40 ruplaa. – sairasloman äitiysraha.

Vanhempainloma: kuinka lasketaan äitiysrahat vuonna 2017

BiR-etuuksiin sisältyy myös alle puolitoistavuotiaan lapsen hoitovapaa, joka lasketaan 40 %:ksi keskiansiosta. Sen voi myöntää paitsi äiti, myös puoliso tai muu lasta hoitava perheenjäsen. Näille maksuille on asetettu enimmäis- ja vähimmäisrajat. Katsotaanpa kuinka lasketaan äitiys tai tarkemmin sanottuna hoitomaksut:

• enimmäismäärä - keskimääräisestä enimmäisansiosta 1901,37 x 30,4 (keskimääräinen kuukausittainen päivien lukumäärä) x 40% = 23 120,66 ruplaa;
• vähintään - 3 065,69 ruplaa. ensimmäisen lapsen hoidosta 6 131,37 toisesta ja sitä seuraavista lapsista.

Esitetyn esimerkin avulla laskemme hoitovapaan kokonaismäärän. Se myönnetään työkyvyttömyysajan päättymistä seuraavasta päivästä. Esimerkissämme sairausloma päättyy 9.7. Oletetaan, että syntymäaika on 1.5.2017, joten lapsi täyttää 1.11.2018 1,5 vuotta.

Miten äitiysraha lasketaan lapsivapaalle:

• 10. heinäkuuta - 31. heinäkuuta - 22 päivää. 991,06 * 22 * ​​0,4 = 8 721,33 ruplaa;
• 1. elokuuta 2017 - 31. lokakuuta 2018 - 15 kuukautta (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 ruplaa;
• 1. marraskuuta 2018 – 991,06 * 0,4 = 396,42 ruplaa.

Lapsiloman kokonaismäärä on 189 887,09 ruplaa.

Kaikki etuudet maksetaan täysimääräisinä, koska niistä ei makseta tuloveroa.

Hyvää päivää lukijani, erityisesti odottavat äidit! Muistavatko kaikki sensaatiomaisen eläkeuudistuksen? He sanovat, että paljon muuttuu vuonna 2016. Ja sitten aloin ihmetellä, entä äitiysrahat? Onko muutoksia tulossa ja miten äitiysrahat lasketaan vuonna 2016?

On paljon selvitettävää. Varsinkin jos olet raskaana ensimmäistä lastasi etkä tiedä kuinka raskaudesta maksetaan rahaa. Suosittelen, että tutustut siihen, miten äitiysraha lasketaan vuonna 2016.

Aluksi meidän on ymmärrettävä, kuka maksaa meille äitiysetuudet.

Vaihtoehtoja on vähän:

• työnantaja(jos olet töissä ollessasi äitiyslomalla, työnantajasi maksaa varat);
• miehen työnantaja(voit hakea äitiyslomaa miehellesi, jolloin maksuasiakirjat on toimitettava sille yritykselle, johon miehesi on rekisteröity);
• osavaltio(Moneista syistä voi käydä niin, että valtio maksaa rahat, esimerkiksi jos olet työtön).

2. Mitä työnantajalle on annettava maksuja varten

Äitiysvapaalla oleville naisille tarkoitettujen varojen maksamiseksi on esitettävä asiakirjat. Yleensä työkyvyttömyystodistus raskaudesta ja synnytyksestä ja hakemus. Jälkimmäistä ei kuitenkaan aina vaadita.

Hakemus on otettava vakavasti, sillä naisella on lain mukaan oikeus 70 päivää ennen synnytystä (tai 97 päivää, jos raskaus on monisikerros) ja 70 (97) päivää loman jälkeen. Nuoren äidin pyynnöstä ajanjaksoa voidaan muuttaa (esimerkiksi 80 päivää ennen synnytystä ja 60 päivää synnytyksen jälkeen).

Oletetaan, että sairausloma luovutetaan ja hakemus kirjoitetaan - millä ajanjaksolla maksut suoritetaan? Lain mukaan sinun on maksettava äitiysrahaa 10 päivän kuluessa siitä hetkestä lähtien, kun kaikki asiakirjat on toimitettu. Mutta useimmissa tapauksissa varat siirretään sinulle samaan aikaan, kun kokopäiväisten työntekijöiden palkat maksetaan.

3. Kuinka kauan sinun on tehtävä töitä saadaksesi äitiysloman?

Nyt on olemassa laki, jonka mukaan naisen on työskenneltävä kaksi vuotta ennen äitiyslomaa. Lisäksi puhumme nimenomaan kalenterivuosista, mikä tarkoittaa, että ajanjaksot lasketaan 1. tammikuuta - 31. joulukuuta samana vuonna.

Myös alle kaksi vuotta työskennelleet naiset ovat oikeutettuja äitiysrahaan, mutta he voivat luottaa naisen työskentelyalueen määräämään vähimmäismäärään.

Sama järjestelmä koskee niitä naisia, jotka työskentelivät osa-aikaisesti. Lisäksi sillä, että nainen työskenteli edellisenä vuonna vakituisesti ja kokopäiväisesti, ei ole väliä.

4. Kuinka paljon voit odottaa?

Monet äidit ovat kiinnostuneita siitä, kuinka paljon rahaa he voivat saada. Ehdotan, että harkitaan sekä vähimmäis- että enimmäismäärää.

4.1. Minimikoko

• 28555,40 ruplaa (loma 140 päivää, normaali synnytys);
• 31818,87 ruplaa (loma 156 päivää, synnytys komplikaatioineen);
• 39 569,62 ruplaa (194 päivää lomaa, monisikiöraskaus).

4.2. Suurin koko

• 248 164,38 ruplaa (140 päivää, normaali synnytys);
• 276 526,03 ruplaa (156 päivää, synnytys komplikaatioineen);
• 343884,93 ruplaa (194 päivää, monisikiöinen raskaus).

Jos nuori äiti on työtön, vähimmäismaksun määrä on 543,67 ruplaa (on tärkeää kiinnittää huomiota indeksointiin, tämä määrä on voimassa 2.1.2016 asti).

5. Miten äitiysetuudet lasketaan?

Maksujen laskemiseksi vuonna 2016 johdetaan yksi yleinen kaava:

Tarkastellaan laskelmaa esimerkin avulla.

Oletetaan, että nainen työskenteli 2 vuotta, ja näiltä kahdelta vuodelta hänelle kertyi:

• Vuodelle 2014 - 450 000 ruplaa.
• Vuodelle 2015 - 550 000 ruplaa.
• Lisäksi työntekijä oli sairauslomalla 96 päivää ja poisti myös suunniteltua lomaa 28 päivää vuonna 2014 ja 28 päivää vuonna 2015.

Lasketaan siis maksujen määrä yhdessä:

1. Laskutuskausi= 2014+2015 = 450 000 + 550 000 = 1 000 000 ruplaa.
2. Päivät huomioitu= päivää 2014 + päivät 2015 - työkyvyttömyyspäivät = 365 + 365 - 96 = 634 (suunniteltua lomaa ei vähennetä tästä).
3. Keskimääräiset päiväansiot= laskutuskausi / päivät huomioitu = 1 000 000 / 634 = 1 577,28 ruplaa.
4. Päivittäisten tulojen enimmäismäärä= (670 000 + 624 000) / 730 = 1 772,60 ruplaa (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 22. maaliskuuta 2007 nro 4-P).
5. Raja on suurempi kuin todelliset tulot. Vastaavasti päivärahan määrä = 1 577,28 x 100 % = 1 577,28 ruplaa. Jos raja-arvo olisi pienempi, se otettaisiin huomioon jatkolaskelmissa.
6. Äitiyspalkkioiden määrä on yhtä suuri:
   1 577,28 x 140 päivää = 220 820,18 (normaali synnytys);
   1 577,28 x 156 päivää = 246 056,78 (synnytys komplikaatioineen);
   1 577,28 x 194 päivää = 305 993,69 (monisikiöraskaus).

Internetistä löytyy myös verkkolaskureita äitiysrahojen laskemiseen. Jos et halua vaivautua papereiden ja numeroiden kanssa, syötä tiedot laskentajärjestelmään ja ota selvää summasta, johon olet oikeutettu.

Lisäksi tämä vaihtoehto on yksinkertaistettu. On monia vivahteita, jotka ovat ymmärrettäviä vain kirjanpitäjille ja taloustieteilijöille. Vaikka tämä laskelma on aivan riittävä likimääräisen maksettavan summan selvittämiseen.

Yksityiskohtainen video äitiysetuuksien oikein laskemisesta on katsottavissa täältä:

Tässä huomautuksessa ehdotan lopettamista. Jos pidit artikkelista, jaa se ystävillesi. Ja tilaa päivitykseni, koska sanon hyvästit hetkeksi. Hei hei!

Äitiyspäiväraha (jäljempänä äitiysetu) myönnetään vakuutetulle taloudellisena tukena, jolla korvataan raskauden ja synnytyksen aiheuttaman vapaan aikana aiheutunutta palkanmenetystä. Äitiysetuuksien laskenta- ja maksumekanismia säätelevät ja. Äitiysvapaan laskenta on monella tapaa samanlainen kuin sairausloman laskenta, mutta siinä on joitain erityispiirteitä. Harkitsemme niitä yleisimmissä käytännön tilanteissa.

Yleiset määräykset

Äitiysetuuksien myöntämisen ehdot ja kesto on määritelty 11 §:ssä. 25. Katsotaanpa yleisiä sääntöjä tarkemmin.

Sääntö 1.Äitiysrahaa maksetaan vakuutetulle koko raskauteen ja synnytykseen liittyvän loman ajalta, jonka kesto on:

• yleisessä tapauksessa - 126 kalenteripäivää (jäljempänä - c.d.) - 70 c.d. ennen synnytystä ja 56 c.d. sen jälkeen (jos kyseessä on monimutkainen synnytys tai kahden tai useamman lapsen syntymä - 70 c.d.);
• naisille, jotka on luokiteltu Tšernobylin onnettomuudesta kärsineiden henkilöiden luokkiin 1–3 - 180 k.d. (90 kd ennen synnytystä ja 90 k.d. sen jälkeen);
• henkilöille, jotka adoptoivat lapsen ennen kuin tämä on täyttänyt kaksi kuukautta - 56 k.d. adoptiopäivästä (70 k.d., jos adoptoidaan samanaikaisesti kaksi tai useampia lapsia), 1-3-luokkien Tšernobylin uhrit - 90 k.d. d.

Huomautus: Taide. 25 luokkaan 4 Tšernobylin uhriksi luokitelluilla naisilla on myös oikeus pidempään äitiysvapaaseen (180 kd syntyessä tai 90 kd adoptiossa), mutta heille tämä normi on muodollinen. Itse asiassa nämä henkilöt eivät voi pitää 180 tuhannen (90 k.d.) äitiyslomaa, koska 1. tammikuuta 2015 alkaen Ukrainan 27. helmikuuta 1991 päivätyssä laissa nro 791a-XII "Siellä olevan alueen oikeudellinen järjestelmä Tšernobylin katastrofin aiheuttamalle radioaktiiviselle saasteelle alttiina” tehostetun radioekologisen valvonnan vyöhykkeelle (ns. 4. vyöhykkeelle) ei ole määritelmää (FSS:n kirje VPT:stä 28.1.2015 nro 2.4-15-171).

Sääntö 2. Jos äitiysloma myönnetään vakuutetun tilapäisen työkyvyttömyyden aikana, ensimmäinen sairausloma suljetaan ja uusi myönnetään äitiysvapaan alkamispäivästä. Toisin sanoen sairaus- ja äitiysloma karttuu erilaisten työkyvyttömyystodistusten perusteella.

Sääntö 3. Jos äitiysloma alkaa yrityksen seisokkiaikana, joka ei johdu vakuutetun syyllisyydestä, vuosiloman (pää- tai lisä-) loman, palkattoman loman, koulutus- tai luomisvapaan aikana, se myönnetään äitiysvapaan oikeuden syntymispäivästä. syntyy.

Sääntö 4. Raskauteen ja synnytykseen liittyvän loman aikana, joka osuu alle kolmen vuoden ikäisen lapsen hoitovapaan kanssa, äitiysrahaa maksetaan hoitoetuista riippumatta (25 §).

Sääntö 5.Äitiyspalkka kertyy ja maksetaan sekä päätyöpaikalla että osa-aikaisesti (kohta 1, osa 1, 30 §).

Sääntö 6.Äitiysetuuksien saamiseksi vakuutetun on jätettävä sairausloma työnantajalle, ja yrityksen (valtuutetun) sosiaalivakuutuslautakunnan on päätettävä etuuksien myöntämisestä vakuutetulle tai häneltä kieltäytymisestä (31 artikla).

Sääntö 7. Osa-aikatyössä vakuutetun tulee toimittaa työnantajalle kopio sairauslomasta, joka on todistettu johtajan allekirjoituksella ja päätyöpaikan leimalla.

Sääntö 8.Äitiysloman määräämistä koskevat asiakirjat käsitellään viimeistään 10 päivän kuluttua niiden vastaanottamisesta (32 artikla).

Sääntö 9.Äitiysvapaa määrätään kokonaisuudessaan (1. lomapäivästä alkaen) sosiaalivakuutusrahastojen kustannuksella.

Äitiysetuuksien karttuminen

Tärkeä! Laskutuskaudelta:

• ei poissuljettu vapaapäivät ja vapaapäivät (Ukrainan sosiaalipolitiikan ministeriön 16. syyskuuta 2015 päivätty kirje nro 523/18/99-15, kohta 3);
• ulkopuolelle kalenteripäivät, joita ei ole tehty hyvistä syistä, joita ovat: tilapäinen työkyvyttömyys, äitiysloma, vanhempainvapaa enintään 3 vuotta (lääkärinlausunnon mukaan enintään 6 vuotta), palkaton loma (3 kohta).

Jos työntekijä ei ole työskennellyt 12 kuukautta ennen äitiysvapaalle jäämistä, laskutuskausi määräytyy tosiasiallisesti työstettyjen kalenterikuukausien perusteella (26 kohta). Jos edes kalenterikuukautta ei ole tehty, laskutuskausi määräytyy tosiasiallisesti työskennellylle ajalle (kalenteripäivät) (27 kohta).

Keskimääräinen päiväpalkka määritetään kaavalla (kohta 3):

Keskimääräinen päiväpalkka = palkka,
laskutuskaudelta kertynyt,
joilla vakuutusmaksut on maksettu:
: k.d.:n määrä laskutuskaudella.

Mutta entä jos työntekijä on jäämässä äitiyslomalle? hyvästä syystä hänellä ei ollut tuloja? Tässä tapauksessa keskipalkka määräytyy (kohta 28):

• tai vakuutustapahtuman sattumispäivänä vahvistetun tariffin tai sen osan perusteella,
• tai vakuutustapahtumapäivän laissa säädetyn vähimmäispalkan (jäljempänä minimipalkka) tai sen osan perusteella, jos tariffiprosenttia (virkapalkka) ei ole vahvistettu.

Äitiysetuuden määrä ei riipu vakuutuspituudesta, ja se on 100 % keskipalkasta (26 artikla). Sitä laskettaessa on kuitenkin otettava huomioon seuraavat rajoitukset:

1. Äitiysetuuksien määrä kuukaudessa (2 kohta, 26 artikla, 3 kohta):

• ei saisi ylittää sen yhtenäisen sosiaaliturvan karttuman enimmäisarvoa, josta sosiaalivakuutusrahastoon (jäljempänä rahasto) maksettiin vakuutusmaksuja. Muistutetaan, että vuonna 2016 tämä arvo on: 1. tammikuuta 30. huhtikuuta – UAH 34 450; 1.5.–30.11. – 36 250 UAH; 1. joulukuuta – 38 750 UAH;
• ei saa olla pienempi kuin vakuutustapahtuman sattuessa vahvistettu vähimmäispalkka. Vuonna 2016 minimipalkka on: 1. tammikuuta 30. huhtikuuta – 1 378 UAH; 1.5.–30.11. – 1 450 UAH; 1. joulukuuta – 1 550 UAH.

2. Keskimääräinen päiväpalkka (tulot, rahatuki) ei saa ylittää yhtenäisen sosiaaliturvamaksun laskentaperusteen enimmäisarvoa kalenteripäivältä (kohta 4).

3. Henkilöille, joilla on 12 kuukauden sisällä ennen vakuutustapahtuman sattumista OGSS:n valtionrekisterin mukaan alle 6 kuukauden vakuutuskausi (esim. nainen oli äitiyslomalla enintään 6 vuotta paluun jälkeen töihin, joita hän työskenteli alle 6 kuukautta ja on toisella äitiysvapaalla ), äitiysraha lasketaan kertyneen palkan perusteella, josta yhtenäinen sosiaaliturvamaksu on maksettu, mutta kuukaudessa se ei saa olla enempää kuin kaksinkertainen vähimmäispalkka ja pienempi. kuin vakuutustapahtumakuukautena vahvistettu vähimmäispalkka (4 § 19 § 29).

Katsotaanpa ehdollisia numeerisia esimerkkejä äitiysvapaan määrän laskemisesta eri tilanteissa.

Laskuesimerkkejä

ESIMERKKI 1
Laskutusjaksoon sisältyi loma ja sairausloma
Yrityksen työntekijä jää äitiysvapaalle 4. toukokuuta alkaen 126 k.d. Hänen palkkansa on 6 000 UAH ja vakuutusaika 3 vuotta. Hän on työskennellyt yrityksessä tammikuusta 2015 lähtien. Tammikuussa 2016 työntekijälle maksettiin vuoden työtulokseen perustuvaa bonusta - 1 400 UAH. Samassa kuussa hän oli sairas 12.-22. päivä, hänen palkkansa työskentelyajalta oli 3 300 UAH. Maaliskuussa hänelle maksettiin 8. maaliskuuta mennessä bonusta (kertakorvaus) 1 000 UAH, 2.-15. maaliskuuta hän oli vuosilomalla ja 16.-31. maaliskuuta hän oli sairas. Tässä kuussa työntekijällä ei ollut työpäiviä eikä palkkaa kertynyt, lomakorvauksen määrä oli 4 000 UAH.

1. Määritetään laskutuskausi. Esimerkissämme tämä on viimeiset 12 kuukautta ennen sitä kuukautta, jolloin vakuutustapahtuma sattui, eli 1.5.2015 - 30.4.2016. Kalenteripäivien lukumäärä laskutuskaudella, lukuun ottamatta päiviä, joita ei ole tehty hyvästä syystä (tilapäinen työkyvyttömyys), on (kohta 3):

31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 –
– 11 + 29 + 31 – 16 + 30 = 339 (k.d.).

2. Lasketaan laskutuskauden maksujen kokonaismäärä, jotka liittyvät työntekijän keskimääräisen päiväpalkan määrittämiseen:

6000 UAH. x 10 kuukautta + 3 300 UAH. + 1 400 UAH. +
+ 1000 UAH. + 4000 UAH. = 69 700 UAH.

Tämä summa koostuu laskutuskauden kuukausien palkasta, tammikuun bonuksesta, maaliskuun 8. päivän bonuksesta ja maaliskuun lomarahasta. Kertamaksut (vuosipalkkio vuoden lopussa ja bonus 8. maaliskuuta mennessä) sisältyvät keskimääräisen päiväpalkan laskelmaan kokonaisuudessaan (FSS:n kirje VPT:stä 25.8.2015 nro 5.2-32-1380). Muistutetaan, että sairausloma ei sisälly keskimääräisen päiväpalkan laskelmaan.

3.

69 700 UAH. : 339 k.d. = 205,60 UAH.

4. Tarkastellaan saatua summaa kohdassa 4 säädettyyn rajoitukseen: keskimääräinen päiväpalkka ei saa ylittää sitä enimmäispalkkaa, josta vakuutusmaksuja (USC) maksetaan päivässä (kohta 4). Tämä arvo määritetään jakamalla enimmäispalkka, jolle yhtenäinen sosiaaliturva lasketaan laskutuskauden viimeisenä kuukautena, keskimääräisellä kuukausittaisella kalenteripäivien määrällä (30,44), eli:

34 450 UAH. : 30,44 = 1 131,73 UAH.

Esimerkissämme keskimääräinen päiväpalkka ei ylitä enimmäismäärää (205,60 UAH.

5. Määritetään äitiysloman määrä. Koska arvioitu keskimääräinen päiväpalkka on pienempi kuin keskimääräinen enimmäispäiväpalkka, otamme sen kokonaisuudessaan äitiysrahan määrää laskettaessa:

205,60 UAH. x 126 k.d. = 25 905,60 UAH.

6. Tarkastellaanpa äitiysloman pykälän 2 momentissa säädettyä rajoitusta. 26: Äitiysetuuksien määrä kuukaudessa ei saa ylittää yhtenäisen sosiaaliturvamaksun laskentaperusteen enimmäisarvoa (34 450 UAH) eikä se saa olla pienempi kuin vakuutustapahtuman sattuessa vahvistettu vähimmäispalkka (1 450 UAH).

Laskemme äitiysrahat kuukausittain. Tätä varten kerrotaan keskimääräinen päiväpalkka kunkin äitiysloman kuukauden kalenteripäivien määrällä ja saadaan:

• toukokuussa – 5 756,80 UAH. (205,60 UAH x 28 k.d.);
• kesäkuuta – 6 168 UAH. (205,60 UAH x 30 k.d.);
• Heinä- ja elokuu – 6 373,60 UAH kumpikin. (205,60 UAH x x 31 k.d.);
• Syyskuu – 1 233,60 UAH. (205,60 UAH x x 6 k.d.).

Kuten näette, äitiysetuuksien määrä kuukaudessa ei ylitä vahvistettua rajaa, joten se voidaan sisällyttää täysimääräisesti sosiaalivakuutusviranomaisille toimitettavaan laskentahakemukseen, eli se on maksettava työntekijälle.

ESIMERKKI 2
Työskennellyt alle 6 kuukautta ja vakuutusaika alle 6 kuukautta
Nainen ilmoittautui töihin 11.1.2016 ja jää 13.6. alkaen äitiyslomalle. Hän jätti edellisen työnsä tammikuussa 2015. Hänen palkkansa on 4 500 UAH, ja hänen vakuutuskautensa ennen palkkaamista on 6,5 vuotta.

1. Määritetään laskutuskausi. Tässä tapauksessa lausekkeen 26 mukaan nämä ovat tosiasiallisesti työskennellyt kuukaudet (1. päivästä 1. päivään), eli ajanjakso 1. helmikuuta 31. toukokuuta 2016.

2. Lasketaan tämän ajanjakson maksujen kokonaismäärä:

4500 UAH. x 4 kuukautta = 18 000 UAH.

3. Lasketaan keskimääräinen päiväpalkka:

18 000 UAH. : 121 k.d. = 148,76 UAH,

jossa 121 on kalenteripäivien lukumäärä laskutusjaksolla.

4. Määritetään enimmäispalkan määrä, jolla yhtenäistä sosiaaliturvaa maksetaan päivässä, toukokuussa 2016:

36 250 UAH. : 30,44 = 1 190,87 UAH.

5. Katsotaanpa äitiysloman määrä rajoitusten varalta. Työntekijämme vakuutuskokemus viimeisten 12 kuukauden ajalta ennen vakuutustapahtumaa on alle 6 kuukautta (tämän vahvistavat OGSS:n valtionrekisterin tiedot). Tältä osin maksun määrä kuukaudessa ei saa olla enempää kuin kaksinkertainen vähimmäispalkkaa ja vähintään vakuutustapahtumakuukautena vahvistettu vähimmäispalkka (osa 9, 19 artikla). Meidän tapauksessamme enimmäismaksumäärä kuukaudessa on 2 900 UAH. (1 450 UAH x 2), vähintään 1 450 UAH.

Määritetään enimmäis- ja vähimmäisrajoitusten summa 1 k.d.:tä kohti:

2 900 UAH. : 30,44 = 95,27 UAH;

1 450 UAH : 30,44 = 45,63 UAH.

Todellinen keskimääräinen päiväpalkka (148,76 UAH) ylittää enimmäisrajan. Laskemme äitiysrahat enimmäisrajan koon (95,27 UAH) perusteella.

Lasketaan äitiysloman määrä kuukaudessa:

• kesäkuussa – 1 714,86 UAH. (95,27 UAH x 18 k.d.);
• Heinä- ja elokuu – 2 953,37 UAH kumpikin. (95,27 UAH x x 31 k.d.);
• Syyskuu – 2 858,10 UAH. (95,27 UAH x x 30 k.d.);
• lokakuu – 1 524,32 UAH. (95,27 UAH x 16 k.d.).

Kuten näette, äitiysloma heinä- ja elokuussa ylittää 2 minimipalkkaa (2 900 UAH). Siksi näiden kuukausien todellinen maksusumma on 5 800 UAH. (2 900 UAH x 2 kuukautta).

6. Määritetään äitiysloman määrä, joka on ilmoitettava työntekijälle maksettavaksi:

1 714,86 UAH. + 5 800,00 UAH. + 2 858,10 UAH. +
+ 1 524,32 UAH. = 11 897,28 UAH.

ESIMERKKI 3
Äitiysvapaalla alle kolmevuotiaan lapsen hoitamiseksi
Työntekijä on äitiyslomalla enintään kolme vuotta ja esitti sairausloman, jonka mukaan hän siirtyy uudelle äitiyslomalle 6.6.2016 alkaen 126 k.d. Työntekijän palkka on 4500 UAH.

1. Määritetään laskutuskausi. Tämä on ajanjakso 1.6.2015–31.5.2016. Tällä hetkellä naisella ei ollut perustellusta syystä ansiota, joten hänen äitiysetuuksien laskennan keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kohdan 28 mukaan vakuutustapahtuman hetkellä vahvistetun palkan perusteella.

2. Lasketaan keskimääräinen päiväpalkka jakamalla palkka kuukauden keskimääräisellä kalenteripäivien määrällä:

4500 UAH. : 30,44 = 147,83 UAH.

Tämä summa on pienempi kuin enimmäispalkka, jolla yhtenäinen sosiaaliturvamaksu maksetaan, päivässä (1 190,87 UAH). Tämä tarkoittaa, että se voidaan sisällyttää täysimääräisesti äitiysetuuksien laskemiseen.

3. Määritetään äitiysloman määrä:

147,83 UAH. x 126 k.d. = 18 626,58 UAH.

4. Verrataan saatua arvoa asetettuihin rajoituksiin.

Kolmen vuoden vanhempainvapaan aika sisältyy työntekijän vakuutuskauteen (21 §). Näin ollen äitiysrajan (enintään 2 vähimmäispalkkaa) suuruinen rajoitus siinä tapauksessa, että viimeisten 12 kuukauden vakuutuskausi on alle 6 kuukautta, ei koske enintään kolmen vuoden äitiysvapaalla olevia naisia.

Äitiysvapaan määrä kuukaudessa ei ole suurempi kuin yhtenäisen sosiaaliturvamaksun laskentaperusteen enimmäisarvo (36 250 UAH) ja vähintään vähimmäispalkka (1 450 UAH), eli:

• kesäkuussa – 3 695,75 UAH. (147,83 UAH x 25 k.d.);
• Heinä- ja elokuu – 4 582,73 UAH kumpikin. (147,83 UAH x x 31 k.d.);
• Syyskuu – 4 434,90 UAH. (147,83 UAH x x 30 k.d.);
• lokakuu – 1 330,47 UAH. (147,83 UAH x 9 k.d.).

Näin ollen koko laskettu äitiysetuuksien määrä (18 626,58 UAH) voidaan vaatia maksettavaksi työntekijälle.

ESIMERKKI 4
Laskutuskaudella oli erilaisia ​​lomia
Työntekijä oli äitiyslomalla enintään kolme vuotta 5.5.2016 saakka. Sitten hän meni töihin, ja muutama päivä myöhemmin hän lähti uudelle lomalle (16.5.-5.6.) 21 k.d. Työntekijän palkka on 15 000 UAH, toukokuussa hänelle kertyi: palkka - 4 700 UAH, lomapalkka - 10 000 UAH . Samassa kuussa hän sai 8 000 UAH:n kertaluonteisen lomaavustuksen. 6. kesäkuuta alkaen työntekijä jää äitiyslomalle 126 k.d.

1. Määritetään laskutuskausi. Ajanjakso 1.6.2015 - 30.4.2016 on jätetty laskentajakson ulkopuolelle, koska näiden kuukausien aikana nainen ei työskennellyt hyvästä syystä (kohta 4). Arvioitu ajanjakso on 6. toukokuuta - 31. toukokuuta.

2. Lasketaan maksujen kokonaismäärä, joka voidaan sisällyttää äitiysetuuksien laskemiseen:

4 700,00 UAH. + 8 421,05 UAH. +
+ 8 000,00 UAH. = 21 121,05 UAH,

missä 8 421,05 UAH. (10 000 UAH: 19 k.d. x 16 k.d.) – toukokuussa erääntyvän lomapalkan määrä;
8000 UAH. – apua lomalle.

3. Määritetään keskimääräinen päiväpalkka:

21 121,05 UAH. : 26 k.d. = 812,35 UAH,

Tämä summa ei ylitä enimmäismäärää päivässä (1 190,87 UAH), joten se voidaan sisällyttää täysimääräisesti äitiysetuuksien laskemiseen.

3. Lasketaanpa äitiysetuudet:

812,35 UAH. x 126 k.d. = 102 356,10 UAH.

4. Tarkastellaan tuloksena olevaa arvoa rajoitusten varalta. Äitiysvapaan määrä kuukaudessa ei ylitä yhtenäisen sosiaaliturvamaksun laskentaperusteen enimmäisarvoa (36 250 UAH) eikä ole pienempi kuin vähimmäispalkka (1 450 UAH):

• kesäkuussa – 20 308,75 UAH.
  (812,35 UAH x x 25 k.d.);
• Heinä- ja elokuu – 25 182,85 UAH kumpikin.
  (812,35 UAH x x 31 k.d.);
• Syyskuu – 24 370,50 UAH.
  (812,35 UAH x x 30 k.d.);
• lokakuu – 7 311,15 UAH.
  (812,35 UAH x 9 k.d.).

Näin ollen äitiysraha maksetaan työntekijälle kokonaisuudessaan.

ESIMERKKI 5
Äitiyspalkan lisäkertymä minimipalkan korotuksen yhteydessä
Maaliskuussa 2016 työntekijä jäi äitiyslomalle. Hänelle kertyi äitiysetuuksia rajoituksella - 1 378 UAH:n vähimmäispalkan perusteella. Onko tarpeen kerryttää ylimääräisiä äitiysetuuksia, kun otetaan huomioon, että toukokuusta 2016 alkaen minimipalkka on 1 450 UAH?

Laske tässä tapauksessa äitiysraha uudelleen äitiysvapaan aikana tapahtuvan vähimmäispalkan muutoksen (korotuksen) yhteydessä ei tarvetta, koska tästä ei säädetä nykyisessä lainsäädännössä. Äitiysetuuksien määrittämiseksi otetaan huomioon vakuutustapahtuman sattuessa vahvistettu vähimmäispalkka.

Äitiysloman kirjanpito

Verotus

Äitiysetuuksien määrä ei sisälly vakuutetun verotettavaan tuloon (). Tämä tarkoittaa, että siitä ei vähennetä tuloveroa eikä sotilasveroa. Lomakkeen nro 1DF mukaisissa verolaskelmissa äitiysetuudet esitetään tulomääritekoodilla "128".

Äitiyslomalla karttuu yhtenäistä sosiaaliturvamaksua 22 % (4 kohta, osa 1). Muistutetaan, että jos vastaavalta kuukaudelta kertynyt äitiyspalkka on pienempi kuin kyseiselle kuukaudelle vahvistettu vähimmäispalkka, niin yhtenäistä sosiaaliturvamaksua kertyy vähimmäispalkkaa vastaavaksi.

Yhtenäisen sosiaalirahaston raportissa taulukossa 6 karttumiskuukaudelle (raportointikuukaudelle) on varattu viisi riviä äitiyslomaa varten, joista jokainen osoittaa:

• rekvisiittassa 9 – vakuutetun koodi "42" Tekijä: "45" riippuen työntekijän luokasta;
• rekvisiitta 11 – kuukausi, jolta jaksotus tehtiin;
• rekvisiitta 15 – kalenteripäivien lukumäärä vastaavassa kuukaudessa;
• rekvisiitta 16 – äitiysloman kalenteripäivien lukumäärä vastaavassa kuukaudessa;
• yksityiskohdat 17 Ja 18 – tältä kuukaudelta kertyneiden äitiysetuuksien määrä;
• rekvisiitta 21 Kertyneen yhtenäisen sosiaaliturvamaksun määrä ilmoitetaan.

Raportointikuukauden ERU-raportin taulukkoon 5 tulee ilmoittaa äitiysvapaan alkamispäivä (sarake 11) ja henkilön luokka. "5"(gr. 7).

Kirjanpito

Äitiysvapaan summilla tehdyt tapahtumat näkyvät kirjanpidossa seuraavilla kirjauksilla:

• äitiysetuuksien karttuminen: Dt 378 "Selvitykset valtion rahastoilla" - Kt 663 "Muita maksuja koskevat laskelmat";
• rahaston äitiysetuuksien siirto yrityksen erityistilille: Dt 311 "Kansallisen valuutan käyttötilit" - Kt 378 ;
• äitiysetuuksien maksaminen työntekijälle: Dt 663 – Kt 311 .

johtopäätöksiä

Äitiysrahan määrä ei riipu vakuutetun vakuutuskaudesta ja on 100 % keskipalkasta. Äitiysraha maksetaan täysimääräisenä sosiaalivakuutuskassasta.

Äitiysrahaa laskettaessa tulee ottaa huomioon laissa säädetyt rajoitukset.

Monille nuorille äideille, samoin kuin niille, jotka vain valmistautuvat iloiseen perheenlisäyshetkeen, äitiysrahan laskeminen vuonna 2016 on tärkeä ja kiireellinen kysymys. Tämän aiheen yhteydessä herää monia kysymyksiä.

Tämä ei ole yllättävää, koska kaikki työnantajat eivät tiedä ja ymmärrä kuinka laskea äitiysetuudet vuonna 2016 oikein ja oikein.

Nykyään äitiysetuuksien laskeminen määräytyy 29. joulukuuta 2006 annetussa liittovaltion laissa nro 255. "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä."

Vuonna 2016 äitiysvapaan laskenta ei ole muuttunut vuodesta 2013, eli laskennassa on otettu kaksi viimeistä vuotta. Mutta vuoteen 2013 asti äitiysrahojen laskemiseen oli kaksi vaihtoehtoa. Joten sisään Vuonna 2010 äitiysrahan laskenta perustui 12 kuukauden palkkaan ennen äitiysvapaalle jäämistä. Laskennassa otettiin palkka (miinus sairausloma-, loma- ja työmatkamaksut) ja summa jaettiin kalenteripäivien määrällä vähennettynä vapaapäivillä (sairaus, loma, työmatka).

Laskettaessa vanhaa muotoa, 3 kuukauden työ viime vuoden aikana riitti (lain nro 180-FZ 3 §:n 3 osa).

Äitiysmaksujen laskuri 2016

Työnantajan äitiyssairasloman laskenta ja maksaminen 2016

Äitiysetuuksien oikea laskeminen vuonna 2016 on tärkeä ja vastuullinen hetki, johon työnantajien tulee suhtautua harkiten ja tietoisesti. Tällä hetkellä äitiysrahaa ja alle 1,5-vuotiaan pienen lapsen hoitoetua maksetaan työsuhteessa työskennelleille sekä irtisanoutuneille työntekijöille, jos äitiyssairausvapaa avataan 30 kalenteripäivän kuluessa irtisanomispäivästä. . Irtisanotun työntekijän tulee ottaa yhteyttä entiseen työnantajaansa määräajassa. Aiemmin, vuoteen 2013 asti, irtisanotuille työntekijöille ei kuitenkaan myönnetty äitiysetuuksia.

Vuoden 2016 äitiysraha maksetaan kertaluonteisesti, kokonaisuudessaan, perustuen: viimeisten 2 vuoden ansioiden määrä (2014 ja 2015 - 2016), jaettuna 730:lla (päivien summa 2 vuodelta) ja kerrottuna lomalla päivää (vakio - 140 päivää). Samalla työntekijä voi hakea etuuksia sekä ennen synnytystä minä tahansa päivänä että sen jälkeen, kuitenkin viimeistään 6 kuukauden kuluttua syntymän päättymisestä. sairasloma .

On tärkeää, että jos työntekijä työskentelee yhdessä paikassa, äitiysrahojen laskenta suoritetaan tässä paikassa ottaen huomioon maksuvelvolliset maksut kahdelta edelliseltä vuodelta kaikilta entisiltä työpaikoilta sillä ehdolla, että kokonaismäärä maksujen kertymä ei voi ylittää enimmäismäärää:

• vuodelle 2014 - 624 tuhatta ruplaa;
• vuodelle 2015 - 670 tuhatta ruplaa.

Jos työntekijä työskenteli usealla paikkakunnalla äitiysvapaan myöntämishetkellä ja kahden edellisen vuoden aikana hän työskenteli koko ajan samassa paikassa, äitiysraha maksetaan kaikista työpaikoista. Kuukausittainen äitiyspäiväraha maksetaan vain yhdelle työntekijän valitsemalle työpaikalle ja se lasketaan työntekijän keskiansiosta.

Jos työntekijä äitiysvapaan myöntämishetkellä työskenteli useiden vakuutusyhtiöiden palveluksessa ja kahdessa edellisessä muissa vakuutusyhtiöissä, työnantaja määrää hänelle kaikki maksut jossakin viimeisistä työpaikoista äitiysvapaan valitsemana.

Jos työntekijä äitiysvapaan myöntämishetkellä työskenteli useamman vakuutuksenantajan (työnantajan) palveluksessa ja kahtena edellisenä vuonna hän työskenteli sekä näissä että muissa vakuutusyhtiöissä, äitiysraha voidaan maksaa joko yhdestä työpaikasta keskimääräisestä kaikkien työnantajien ja kaikkien nykyisten työnantajien ansiot alkaen keskiansiot nykyisessä paikassa.

Esimerkkejä:

Työntekijä työskenteli Gvozdika LLC:ssä päätyöpaikkana ja Pugovka LLC:ssä osa-aikaisena työntekijänä vuoden 2009 alusta. Hänen sairauslomansa lasketaan erikseen Gvozdika LLC:ssä ja erikseen Pugovka LLC:ssä.

1. Työntekijä työskenteli Gvozdika LLC:ssä päätyöpaikkana ja Pugovka LLC:ssä osa-aikaisena työntekijänä vuoden 2011 alusta. Hänen sairauslomansa lasketaan Gvozdika LLC:ssä TAI Pugovka LLC:ssä hänen valintansa perusteella aikaisempien työpaikkojen tietojen perusteella.
2. Työntekijä työskenteli päätoimipaikallaan Gvozdika LLC:ssä vuodesta 2009 ja Pugovka LLC:ssä vuodesta 2011, lisäksi vuonna 2009 hän työskenteli myös muissa organisaatioissa. Täällä hänen sairauslomansa lasketaan Gvozdika LLC:ssä TAI Pugovka LLC:ssä hänen valinnan mukaan aiempien työpaikkojen todistusten perusteella.
3. Työntekijä työskenteli Gvozdika LLC:ssä päätyöpaikallaan ja Pugovka LLC:ssä osa-aikaisesti vuodesta 2009, lisäksi vuonna 2009 hän työskenteli myös muissa organisaatioissa. Sairauslomaa voidaan maksaa sekä Gvozdika LLC:ssä että Pugovka LLC:ssä näiden kahden organisaation keskiansioiden perusteella tai sairausloma voidaan laskea yhteen paikkaan, mutta niiden organisaatioiden keskiansioiden perusteella, joissa työntekijä on saanut tuloja.

Harkitsemme keskimääräisten päiväansioiden laskemista äitiysrahan maksamista varten. Äitiysraha vuonna 2016 lasketaan odottavan äidin keskiansioista, jotka on laskettu kahdelta edelliseltä vuodelta (2014 ja 2015).

Keskimääräiset päiväansiot äitiysrahaa laskettaessa lasketaan jakamalla kertyneet kokonaisansiotulot luvulla 730 vuonna 2016 (tai 731 niillä jaksoilla, jolloin vuosi on karkausvuosi, tämä koskee esimerkiksi vuotta 2012).

On tärkeää, että äitiysrahaa laskettaessa keskiansiot eivät ole vähimmäispalkkaa pienemmät, kuten myös hoitotukien osalta. Jos työntekijän työkokemus on kuitenkin alle 6 kuukautta, hän ei voi ylittää vähimmäispalkkaa.

Puhutaan äitiyspalkkioiden enimmäismäärä. Se auttaa selvittämään, ylittävätkö 2 vuoden keskiansiot enimmäismäärän. Keskiansiot huomioidaan siten täysimääräisesti, jos se ei ylitä kansaneläkekassalle kertyneen maksupohjan enimmäismäärää. Muistakaamme, että vuodelle 2014 se on 624 tuhatta ruplaa, vuodelle 2015 - 670 tuhatta ruplaa. Siten keskimääräiset päiväansiot eivät voi ylittää: 1772,60 ruplaa. - vuodelle 2016

Esimerkki vuodelle 2016: (624 000 + 670 000) / 730* = 1 772,60 ruplaa.

*Vaikka Kansaneläkekassan käyttämä kaava keskimääräisen päiväansion laskemiseksi kestää 730 päivää, todellisissa laskelmissa voidaan käyttää 731 päivää, koska vuodet voivat olla karkausvuosia (esim. 2012 ja 2016).

Ja äitiysrahan enimmäismäärä 140 päivää vastaavalla lomalla on 248 164 ruplaa. - vuodelle 2016

Esimerkki vuodelle 2016: 1772,60 x 140 = 248 164 ruplaa.

Jos useat työnantajat maksavat työntekijälle äitiysetuuksia, otetaan kunkin työnantajan keskiansio jokaiselta vuodelta enintään enimmäismäärää laskettaessa.

Kuinka laskea äitiysetuudet vuonna 2016 keskiansioista:

1. Laskemme jokaiselta edelliseltä vuodelta erikseen niiden jaksotusten määrän, joista oli maksettu Kansaneläkerahastoon.
2. Otamme ne summat, jotka eivät ylitä enimmäismäärää (624 tuhatta ja 670 tuhatta ruplaa).
3. Laskemme tuloksen yhteen ja jaamme 730 päivällä kahdelle vuodelle (2014 ja 2015 vuodelle 2016).
4. Maksettava määrä määritetään kertomalla keskimääräinen päiväansio sairausloman kalenteripäivillä - 140 (70 päivää (raskaus) + 70 päivää (synnytys)). Päivien määrä voi olla suurempi, jos on komplikaatioita, monisikiöraskauksia jne., enintään 194 päivää. (katso alla oleva taulukko).
5. Vertaamme sitä saatujen etuuksien määrään, joka lasketaan minimipalkan mukaan, ja valitsemme enimmäismäärän.

Äitiysetuuksien laskenta 2016, mihin kannattaa kiinnittää huomiota

Äitiysrahan laskemiseen on 1.1.2013 alkaen enää yksi vaihtoehto, eli sinun tulee ottaa kahden viimeisen vuoden keskiansiot. Poikkeuksena voi olla tilanne, jos työntekijä on esimerkiksi vuonna 2014 tai 2015. Lapsen syntymästä johtuvia työkyvyttömyysjaksoja on jo ollut. Hän voisi sitten käyttää toista edellistä vuotta laskemiseen, kuten 2013 tai 2012, laskeakseen vuoden 2016 etuuden.

Keskiansio lasketaan siis kuluvaa edeltäneeltä 2 kalenterivuodelta ja se sisältää kaikki vakuutusmaksut. Määrittämistä varten keskimääräiset päiväansiot sinun on luotava murto:

• osoittajan tulee sisältää keskiansiot;
• nimittäjä on kahden edellisen vuoden kalenteripäivien lukumäärä, josta on vähennetty sairausloma, äitiysloma, hoitovapaa, palkalliset lisävapaat vammaisten lasten hoitoon ja päivät, jolloin nainen vapautettiin työstä Venäjän federaation lakien mukaan palkan säilyttäminen kokonaan tai osittain (edellyttäen, että hän ei ole maksanut maksuja sosiaalivakuutusrahastoon).

Huomioithan, että jaksoja ei voi nostaa tai lyhentää itse, vaan ne tulee ottaa tarkalleen 1.1.2014-31.12.2015.

Huomautus, että jos äitiysloman aika osuu siirtymäkauteen eli vuoden lopun ja alun risteykseen, niin äitiyslomaa voidaan lykätä, jos työntekijän on kannattavampaa laskea etuuksia uusien sääntöjen mukaan. ja myös jos tämä ei ole ristiriidassa lääketieteellisten indikaatioiden kanssa.

Menettely etuuksien laskemiseksiMinimi palkka :

Jos tuleva äitiysvapaa ei ole työskennellyt eikä hänellä ollut tuloja arvioidun kahden vuoden aikana, ja myös jos keskiansiot osoittautuivat vähimmäispalkkaa pienemmiksi, on etuuksien laskemisen perustana otettava vähimmäispalkka. Vuodelta 2016 vähimmäispalkka on 6204 ruplaa.

Jos odottava äiti oli osa-aikatyössä (tai osa-aikatyössä) vakuutustapahtuman sattumispäivänä, keskiansio määräytyy työajan pituuden mukaan. Ja alueilla, joilla sovelletaan alueellisia kertoimia, keskiansiot lasketaan kertoimet huomioon ottaen määrällä, joka ei ylitä vähimmäispalkkaa. Tässä tapauksessa sinun on kerrottava aluekertoimella, kun etuuden määrän laskenta on jo suoritettu.

Joten ensin määritämme keskimääräiset päiväansiot Minimi palkka:

Kaava: Minimipalkka x 24 / 730 = keskimääräiset päiväansiot 2 vuodelta

Esimerkki vuodelle 2016: 6204 x 24 / 730 = 203,96 ruplaa.

Kaava: keskimääräiset päiväansiot x 140 = äitiysraha

Esimerkki vuodelle 2016: 203,96 x 140 = 28 555,40 ruplaa.

Esimerkki vuodelle 2016: 203,96 x 140 x 1,15* = 32 838,71 ruplaa.

*Esimerkkinä Tjumenin alueen aluekerroin.

Äitiysraha vuonna 2016

Perinteisesti 1.1.2016 alkaen äitiysrahaa korotettiin. Ainoa poikkeus oli äitiyspääoma, jonka määrä pysyi vuoden 2015 tasolla - 453 026 ruplaa. (Katso lisätietoja alla olevasta vertailutaulukosta).

Joten kertaluonteisen etuuden määrä lapsen syntymästä vuonna 2016 on 15 512,65 ruplaa. Etuus maksetaan työpaikalla tai asuinpaikan Kansaneläkekassalle (työttömille ja päätoimisille opiskelijoille). Tämä maksu kuuluu yhdelle puolisoista. Siksi, jos yksi niistä toimii ja toinen ei, sinun on hankittava se työpaikalta. Jotta etuus voidaan maksaa työssä tai Kansaneläkekassalle, on esitettävä seuraavat asiakirjat (viimeistään 6 kuukautta lapsen syntymän jälkeen):

• etuuksien hakeminen;
• lapsen (tai useamman) syntymätodistus;
• työnantajan todistus siitä, että toinen vanhempi ei saa tätä etuutta;
• ote työkirjasta todistetussa muodossa viimeisestä työpaikasta sosiaalipalveluun. suojelu (työttömille ja kokopäiväisille opiskelijoille);
• avioerotodistus (jos saatavilla).

Työnantaja määrää etuuksien maksamisen 10 päivän kuluessa asiakirjojen toimittamisesta ja maksaa ne seuraavan palkan yhteydessä. Sosiaaliviranomaisille suojan määräaika asetetaan: viimeistään asiakirjojen toimittamista seuraavan kuukauden 26. päivänä. Voit muuten lähettää asiakirjoja sekä paperilla että sähköisessä muodossa.

Taulukko äitiyspalkkioista ja määristä 2015-2016

Maksutyyppi tai laskettava summa	Määrä hieroina.
Kertaluonteinen etuus sairaanhoitolaitoksessa rekisteröidylle naiselle. laitos raskauden alkuvaiheessa (enintään 12 viikkoa) vuonna 2016	581,73
Kertaluonteinen etuus sairaanhoitolaitoksessa rekisteröidylle naiselle. laitos raskauden alkuvaiheessa (enintään 12 viikkoa) vuonna 2015	543,67
Äitiysraha, jota maksetaan yrityksen purkamisen, yksityisyrittäjätoiminnan, notaarin, edunvalvonta- ja muun luvanvaraisen toiminnan yhteydessä vuonna 2016.	581,73
Äitiysraha, jota maksetaan yrityksen purkamisen, yksityisyrittäjätoiminnan lopettamisen, notaarin, edunvalvonta- ja muun luvanvaraisen toiminnan yhteydessä vuonna 2015.	543,67
Kertaraha lapsen syntymästä vuonna 2016	15 512,65
Kertaraha lapsen syntymästä vuonna 2015	14 497,80
Enimmäisansiot vuodelle 2015	670 000
Enimmäisansiot vuodelle 2014	624 000
Enimmäisansiot vuodelle 2013	568 000
Keskimääräiset päiväansiot vuodelle 2016	1772,60
Keskimääräiset päiväansiot vuodelle 2015	1632,88
Äitiysrahan enimmäismäärä (jos loma on 140 päivää) vuodelle 2016.	248 164
Äitiysrahan enimmäismäärä (jos loma on 140 päivää) vuodelta 2015.	228 603,20
Minimipalkka 7.1.2016 alkaen	7500
Minimipalkka vuonna 2016	6204
Minimipalkka vuonna 2015	5965
Koko (sama kuin 2015)	453 026

Kaikki äitiysetuudet indeksoidaan säännöllisesti ottaen huomioon ennustettu inflaatiotaso, joten työnantajien on seurattava muutoksia voidakseen käyttää laskelmissa vain tämänhetkisiä arvoja.

Kysymykset ja vastaukset:

. Maksetaanko veroja äitiyslomalla?
Äitiyslomasta ei pidätetä tuloveroa (henkilövero 13 %). Näistä maksuista ei myöskään suoriteta maksuja eläkerahastoon ja sosiaalivakuutusrahastoon (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ "Eläkevakuutusmaksuista" 1 momentin 1 kohdan ja 9 artiklan mukaisesti Venäjän federaation rahasto, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto, liittovaltion pakollinen sairausvakuutusrahasto ja alueelliset pakolliset sairausvakuutuskassat"). Raportointi. 4-FSS-raportissa osa 1, taulukko 1 ja taulukko 2 on täytetty. 4a-FSS-raportissa se on esitetty taulukossa 2. Vakuutusmaksuvapaat määrät (äitiysavustukset, hoitorahat ja muut etuudet) näkyvät DAM-1-laskelman kohdassa 2 riveillä 210, 211, 212.

. Kuka maksaa äitiysrahaa?
Kaikilta näiltä päiviltä, ​​myös viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, loma maksetaan Kansaneläkekassan kustannuksella. Lisäksi sillä ei ole väliä, missä verojärjestelmässä yritys on. Toisin sanoen työnantaja suorittaa maksut työntekijälle, ja sitten Kansaneläkekassa korvaa hänelle ne.

. Milloin voin saada äitiysrahaa?
Äitiysetuudet tulee laskea ja kertyä viimeistään 10 kalenteripäivän kuluessa siitä, kun työntekijä on hakenut sitä työnantajaltaan. Perusteena on alkuperäinen sairauslomatodistus. Etuus maksetaan seuraavana päivänä, jolloin yritys maksaa palkan, ja kokonaisuudessaan. Eli et voi "jakaa" sitä kuukausittain.

Tehdään yhteenveto:

1.1.2016 lähtien äitiysrahan laskennassa on tapahtunut useita muutoksia. Näin ne indeksoitiin: kertamaksu lapsen syntymän ja raskaana olevan naisen varhaisen rekisteröinnin yhteydessä; minimipalkka on noussut; enimmäispäiväansioiden määrä jne. Äitiysvapaan laskemiseen vuonna 2016 otetaan vuodet 2014 ja 2015. Jako on puolestaan ​​tehtävä vuonna 2016 730 päivällä. Samalla ei saa unohtaa, että vuodesta 2013 lähtien äitiysvapaan laskennassa on vähennetty 2 vuoden päivien kokonaismäärästä työkyvyttömyysjaksot ja muut päivät, joina ei ole tehty vähennyksiä Kansaneläkekassaan (730 miinus 14). , esimerkiksi). Äitiysetuuksien laskemisen helpottamiseksi tarjoamme.

Raskaus on ihanaa aikaa naisen elämässä, mutta se on myös päänsärky hänen työnantajalleen. Esimiehen tulee tietää, miten äitiysraha lasketaan ja maksetaan, missä ajassa siirto tulee tehdä ja mikä vaikuttaa etuuden määrään. Tarkastellaan lähemmin äitiyslomaa ja tarkastellaan myös äitiysetuuksien laskennan ominaisuuksia ja niiden siirtomenettelyä.

Normaalielämässä äitiysvapaalla tarkoitetaan pääsääntöisesti koko aikaa, jonka nainen on vapaana työstä synnyttääkseen, synnyttääkseen ja hoitaakseen lasta, kunnes tämä täyttää 3 vuotta. Mutta lainsäädäntö jakoi tämän käsitteen kahteen osaan: (perustana - Venäjän federaation työlain 255 artikla) ​​ja (perustana - Venäjän federaation työlain 256 artikla). Kun lastenhoidon kuukausittainen sosiaalimaksu on jatkuvasti 40 % keskiansioista, äitiysrahan laskennassa on omat ominaisuutensa.

Äitiyspalkkioiden laskeminen

Äitiyspalkkioiden laskemiseksi oikein käännytään laissa säädettyyn menettelyyn. Aluksi huomautamme, että ajanjakso, jolta kertaluonteinen äitiysraha on laskettava, on 140 päivää, monisikiöisistä raskauksista - 194 päivää ja vaikeasta synnytyksestä - 156 päivää. Kaikki tämä näkyy Art. Liittovaltion lain nro 255-FZ 10 §. Siinä sanotaan myös, että jos nainen on jo syntyneen lapsen hoitovapaalla ja on synnyttämässä toista, hänen on valittava vain toinen kahdesta tarjotusta etuudesta.

Ajanjakso, jolta kertasummainen äitiysraha lasketaan, on 140 päivää.

Äitiysraha maksetaan naiselle 100 % hänen palkastaan. Hänen virallisen työnsä pituudella voi olla jonkin verran vaikutusta. Jos se on alle kuusi kuukautta, vähimmäispalkan korko - vähimmäispalkka (vuonna 2018 se on 9 489 ruplaa) otetaan keskimääräisen kuukausitulon indikaattoriksi; myös kertoimet otetaan huomioon.

Äitiyspalkan yleisen määritelmän kaava sisältää 3 arvoa:

1. Työntekijän tulot viimeiseltä 2 vuodelta (jos laskelma on tehty esimerkiksi vuonna 2018, otetaan huomioon vuodet 2016 ja 2017).
2. Päivien lukumäärä tällä ajanjaksolla (730 tai 731 päivää, jos vuosi oli karkausvuosi).
3. Laskennassa tarvittavien äitiyspäivien lukumäärä (140, 156, 184).

Säännöt etuuksien laskemiseksi

Etuuksien laskemiseen liittyy tiettyjä rajoituksia ja sääntöjä. Artiklan 3.2 kohdan mukaan Liittovaltion lain nro 255-FZ 14 §:n mukaan äitiyslomalla olevan työntekijän vuosiansiot eivät voi olla korkeammat kuin vakuutusmaksujen laskennan enimmäismäärä. Vuonna 2018 tämä määrä on 815 000 ruplaa, mutta sinun on laskettava äitiysetuuksien määrä edellisten 2 vuoden perusteella, joten sinun on tiedettävä niiden raja.

Vuonna 2017 vakuutusmaksujen enimmäislaskentaperuste oli 755 000 ruplaa ja vuonna 2016 - 718 000 ruplaa. Äitiysrahaa laskettaessa vuonna 2018 sinun on otettava nämä summat huomioon.

Edun enimmäismäärä: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 ruplaa 15 kopekkaa. Edun vähimmäismäärä vuonna 2018 on: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 ruplaa 40 kopekkaa.

Äitiyslomalaskuri voidaan ohjelmoida yrityksessä itsenäisesti (esimerkiksi Microsoft Excelissä) tai maksut voidaan määrittää manuaalisesti.

Edellisen 2 vuoden tulot eivät sisällä sairauslomaa, aikaisempaa äitiyslomaa eikä muita maksuja, joiden aikana saaduista tuloista ei ole peritty lakisääteistä vakuutusmaksua. Jos työntekijä on ollut äitiysvapaalla laskennan edellyttämän edeltävän 2 vuoden aikana, hän voi korvata yhden tai molemmat laskentavuodet kokonaan aikaisemmilla vuosilla. Näin hän voi nostaa etuuden määrää. Eli tässä tapauksessa hänellä on oikeus valita vuodet, joilta hänen äitiyslomansa lasketaan.

Kuten edellä mainittiin, työntekijän palvelusaika voi vaikuttaa äitiysetuuksien määrään. Mitä työnantajan tulee tehdä, jos työntekijällä on 1 vuoden työkokemus? Sääntö on sama kaikille virkatyössä oleville naisille, joten laskentajakso on myös 2 edellistä kalenterivuotta. Tässä tapauksessa todellista työaikaa, joka osuu edelliseen kalenterivuoteen, otetaan 100 % keskiansiosta (esim. kyseisen vuoden viimeiset 5 kuukautta), jäljellä olevilta kuukausilta (esimerkissämme ovat 19), ansiot määrätään minimipalkkaan.

Työntekijän palvelusaika voi vaikuttaa äitiysetuuksien määrään. Sääntö on sama kaikille virallisesti työllisille naisille.

Samanaikaisesti äitiyskalenteri on erilainen jokaiselle työntekijälle, mutta itse etuuden laskenta suoritetaan saman kaavan mukaan.

Miten äitiysraha lasketaan?

Heti kun raskaus saavuttaa 30 viikkoa, synnytysneuvolan gynekologi antaa sairauslomatodistuksen. Se ilmoittaa päivät, joilta äitiysloma maksetaan.

Työntekijän on toimitettava seuraavat asiakirjat kirjanpito- tai henkilöstöosastolle:

1. Työkyvyttömyystodistus raskaudesta ja synnytyksestä.
2. Tarvittaessa todistus varhaisesta rekisteröinnistä (vaatii raskaana olevan työntekijän kertakorvauksen maksamiseksi).
3. Oma lausunto vapaassa muodossa. Voit nähdä näytteen.
4. Todistus todellisista ansioista, jotka on saatu kahdelta edelliseltä vuodelta työministeriön asetuksella nro 182n vahvistetun lomakkeen mukaisesti. Se myönnetään, jos työntekijä on työskennellyt toisessa yrityksessä viimeisen 2 vuoden aikana.

Äitiyssairausloma maksetaan yleisen menettelyn mukaisesti pykälän mukaan. Liittovaltion lain nro 255-FZ 15 §. Edut lasketaan ja karttuvat 10 päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on saanut asiakirjoja, ja maksu suoritetaan seuraavana palkanmaksupäivänä. Maksuaikaa on noudatettava - työnantajan rikkomuksesta pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 236 §:n mukaan, on velvollinen maksamaan sakkoa. Myöhästymislisä on 1/300 keskuspankin vahvistamasta jälleenrahoituskorosta jokaiselta erääntyneeltä päivältä.

Työnantaja määrää ja maksaa äitiysrahat. Valtio korvaa työnantajan maksamat varat, kuten pykälässä todetaan. Liittovaltion lain nro 81-FZ 4 §. Kansaneläkekassan työntekijät siirtävät nämä varat työnantajan tilille 10 päivän kuluessa. Muuten, äitiysetuudet verotetaan (Venäjän federaation verolain 217 artikla).

Äitiyslomarahaa ei veroteta.

Lisämaksut

Perussairauslomapalkan lisäksi äitiysvapaalle jäävät työntekijät ovat oikeutettuja lisäpalkkioihin:

1. Kertamaksu.

Se on kiinteä, määritetty ottaen huomioon vuotuinen indeksointi ja 1. helmikuuta 2017 asti se on 15 382 ruplaa 17 kopekkaa. Kertamaksu maksetaan vain yhdelle vanhemmalle. Sen saamiseksi sinun tulee toimittaa työnantajalle lapsen syntymätodistus, maksua hakevan vanhemman hakemus ja todistus siitä, että toinen vanhempi ei ole saanut tätä maksua eikä aio saada.

2. Maksu ennakkoilmoittautumisesta synnytysneuvolaan.

12. raskausviikko on virstanpylväs, jota ennen sinun on rekisteröidyttävä saadaksesi tämän maksun. 1.2.2017 asti se on 576 ruplaa 83 kopekkaa ja se maksetaan samanaikaisesti äitiysetuuksien kanssa. Kertamaksun saamiseksi työntekijän on toimitettava kirjanpitoon vastaava todistus synnytysneuvolasta.

Perusetuus ja lisäkorvaukset maksetaan myös, jos nainen 30 viikon jälkeen raskaana jatkaa työskentelyä ja säilyttää palkkansa. Heti kun äitiysloma vaihtuu vanhempainvapaaksi, sosiaalikuukausietuutta maksetaan vain, jos nainen on osa-aikatyössä tai työskentelee kotona ().

Jos työntekijä jatkaa työskentelyä 30 viikon jälkeen ja saa palkkaa, hänelle on silti maksettava etuuksia.

Jotkut muodollisuudet

Ennen lomalle lähtöä, välittömästi sen jälkeen tai kun lapsen syntymästä on kulunut 3 vuotta, työntekijällä on oikeus halutessaan lähteä lomalle, eikä hänen työkokemuksensa vaikuta tilanteeseen (). Jotkut naiset pitävät tällaisen loman palkallisen 140 päivän kuluttua, koska he saavat hieman enemmän rahaa kuin hoitorahaa, mikä vakauttaa taloudellista tilannettaan hieman.

Raskaana oleva nainen tai alle 3-vuotiasta lasta hoitava nainen ei ole sallittu. Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 261 §:n mukaan irtisanominen on mahdollista vain raskaana olevan naisen kanssa tehdyssä sopimuksessa, mutta sen voimassaoloa jatketaan synnytyshetkeen saakka tai hänen aloitteestaan ​​milloin tahansa. Jos työsopimus päättyy, naisella on oikeus laskennalliseen korvaukseen. Hänellä on oikeus saada rahaa edellisen jakson seuraavasta lomasta.

Äitiysraha kuuluu jokaiselle virallisesti työssä olevalle naiselle, joka tulee äidiksi. Ne ovat 100 % hänen keskiansioistaan ​​kahden edellisen vuoden ajalta. Johtajan on maksettava hänelle etuudet, mutta ei omasta pussistaan, vaan sosiaalivakuutuskassasta. Maksujen viivästyminen on lain mukaan "rangaista", joten sinun tulee olla varovainen tehtävien suorittamisessa.