Lataa tiedosto täyttääksesi ansioluettelosi. Jatka näyte

Työtä haettaessa työnantaja pyytää hakijoilta ansioluetteloa, jotta saat täydellisen kuvan ammatillisesta osaamisestasi. Monilla ihmisillä on kysymys siitä, kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein (älä sekoita ansioluetteloa ja hakulomaketta, nämä ovat täysin erilaisia ​​​​asiakirjoja).

Tässä artikkelissa tarkastelemme suunnittelun yksityiskohtaista rakennetta ja opimme kirjoittamaan ansioluettelon oikein. Artikkelin loppuun liitän useita mallimalleja nykyinen vuodelle 2019 vuosi, jonka voit ladata ilmaiseksi.

Ansioluettelo on asiakirja, jossa on lyhyt itseesittely kirjallisessa muodossa. Sisältää työkokemusta, ammatillisia taitoja ja kykyjä, saavutuksia ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia.

Kirjoittaessasi ansioluetteloa voit sisällyttää tietoja kiinnostuksen kohteistasi (harrastuksistasi) urheilusta, kirjojen lukemisesta, ohjelmoinnista, mutta muista, että et saa ilmoittaa tietoja, joilla ei ole mitään tekemistä sinua kiinnostavan tehtävän kanssa.

Esimerkkejä valmiista työansioluetteloista 2019 näyte

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo työstä - esimerkki 2019

70% onnistumisesta riippuu asiantuntevasta asiakirjan luomisesta, sinun ei pitäisi olla huolimaton, selkeän rakenteen noudattaminen ja tiettyjen sääntöjen noudattaminen lisää mahdollisuuksia saada sinua kiinnostava asema.

Sääntö nro 1 Lyhytisyys

Älä tee pitkää jalkaliinaa, ansioluettelosi tulisi mahtua yhdelle enintään kahdelle sivulle. Ilmoita vain työnantajaa kiinnostavat tiedot, jotka liittyvät suoraan haettavaan tehtävään.

Sääntö nro 2 Luku-ja kirjoitustaito

Kun ansioluettelosi on valmis, tarkista se huolellisesti kirjoitusvirheiden varalta. Ansioluettelot, joissa on paljon virheitä, päätyvät todennäköisemmin roskakoriin.

Sääntö nro 3 Rehellisyys

Kirjoita vain totuudenmukaista tietoa. Keskity saavutuksiin ja etuihin, joista olet 100% varma, jos olet epävarma, on parempi poistaa nämä tiedot. Pettäminen voi aiheuttaa paljon negatiivisia tunteita.

Rakenne ja sen suunnittelu

Ansioluettelon kirjoittamisen rakenne on jaettu useisiin lohkoihin:

• Henkilötiedot ja yhteystiedot
• Ansioluettelon tarkoitus
• koulutus
• Työkokemusta ja vastuuta
• Lisätaidot ja -tiedot
• lisäinformaatio

Henkilötiedot ja yhteystiedot

Henkilötietoihin kirjoitamme pituuden, painon, hiusten värin, vitsinä kirjoitamme koko nimen (koko nimen), syntymävuoden, osoitteen ja yhteystiedot, valokuvan. Saamme tuloksen:

Ansioluettelon tarkoitus

Ilmoitamme tehtävän, johon haet, jos se on muotoiltu oikein, tulos on:

koulutus

Jos olet saanut useita koulutusta, kirjoitamme järjestyksessä, paljastaen tiedot mahdollisimman paljon, lyhenteitä ei pitäisi olla.

Työkokemusta ja vastuuta

Tässä kappaleessa hän kirjoittaa muistiin koko työhistoriansa kronologisessa järjestyksessä alkaen viimeisimmästä työpaikasta. Tämä on erittäin tärkeä osa ansioluetteloa, ja se auttaa työnantajaa muodostamaan käsityksen ammatillisista taidoistasi.

Muista muistaa ja ilmoittaa aiemmissa työpaikoissa saavuttamasi merkittävät saavutukset, sillä tämä vaikuttaa myönteisesti. Kun kirjoitat saavutuksia, käytä seuraavaa lomaketta:

• Nosti myyntiprosenttia
• Vuosisuunnitelma tehty
• Vähentyneet kustannukset

Älä koskaan kirjoita menneisyydessä

• Nostettu
• Esitetty
• Lyhennetty

Lisätaidot ja -tiedot

Kaikki suoritetut kurssit, seminaarit, koulutukset, tietokoneohjelmien tuntemus, vieraiden kielten taito, ajokortti.

lisäinformaatio

Tässä osiossa voit antaa tietoja, joita ei ole annettu yllä.

• Halu matkustaa
• Haluttu palkkataso (joissain tapauksissa on parempi olla ilmoittamatta)
• Milloin olet valmis aloittamaan työn?
• Edellisten työnantajien yhteystiedot (suosituksia varten)

Lopputuloksena on valmis, hyvin kirjoitettu ansioluettelo työnhakuun, joka voidaan lähettää paitsi sähköpostitse työnantajalle, myös lähettää ilmaisille verkkotauluille, kuten joissain tapauksissa Avito hh.ru; ansioluetteloa täydennetään saatekirjeellä.

Älä missään tapauksessa jätä henkilötietoja, jotka sisältävät passisi sarjan ja numeron!

Virheitä ansioluetteloa kirjoitettaessa

On useita keskeisiä virheitä, joiden vuoksi hakija ei saa vastausta.

Virhe nro1 Virheellinen asiakirjamuoto

Mielestäni on parasta käyttää ansioluettelossa .doc-muotoa ja sisällyttää tiedostonimeksi sukunimesi ja asemasi. Ansioluettelosi voidaan tallentaa PDF-muotoon saadaksesi houkuttelevamman ulkonäön, mutta kaikki ohjelmat eivät tue tätä muotoa.

Virhe nro2 Liikaa/vähän tietoa.

Toistan vielä kerran, ansioluettelon tulisi mahtua yhdelle enintään kahdelle sivulle. Ansioluettelon päätarkoituksena on, että työnantaja voi muutamassa minuutissa arvioida, oletko sopiva avoimeen työpaikkaan.

Virhe nro 3 Tietyn tavoitteen puute

Jos et määritä, mitä paikkaa haet, niin useimmissa tapauksissa ansioluettelosi ei saa vastausta.

Virhe nro 4 Virheelliset yhteystiedot

Kirjoitusvirhe tai huolimattomuus voi olla tuhoisa virhe, vaikka päätös olisi myönteinen, työnantaja ei voi ottaa sinuun yhteyttä.

Virhe nro 5 Väärennettyä tietoa

Suurilla organisaatioilla on oma turvapalvelu, jonka avulla ei ole vaikeaa kerätä niitä kiinnostavia tietoja ja tarkistaa annettuja tietoja.

Vaikuttaa todellakin, miksi tarvitset näytteen, kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein työhön vuonna 2019? Työnhaku Verkkopalvelut tarjoavat mahdollisuuden täyttää useita vaihtoehtoja verkossa. Sieltä löydät myös säännöt malli-ansioluettelon luomisesta vuodelle 2019, lataa ilmainen malli, joka on kätevä hakea eri paikkoja. Voit luoda oman version, säätää näkyvyyttä ja näyttää sen incognito-tilassa (vaaran pelottamisen työnantajalta).

Mutta jos sinulla ei ole kykyä ymmärtää verkkopalveluita tai täyttää jotain verkossa tai tarvitset ansioluettelolomakkeen käsin täytettäväksi (esimerkiksi eläkeläiselle), niin selityksiä ja vinkkejä sisältävä malli auttaa. Esimerkiksi näin:

Lomakkeita tarvitaan:

• luoda tiedosto lähetettäväksi sähköpostitse tai faksilla;
• haastattelua varten (painetussa muodossa).

Missä tapauksissa sinun pitäisi kirjoittaa itse?

Luovissa ammateissa toimiville ihmisille ei todennäköisesti sovellu Wordiin täytettävän lomakkeen lataaminen, vaan heidän on parempi käyttää omaa tyyliään. Lomakkeiden käyttö on täysin vasta-aiheista suunnittelijoille ja showmiehille. Heille on tärkeää osoittaa luovuutta ja omaperäisyyttä erottuakseen kilpailijoista. Tässä on esimerkkinä esimerkki ansioluettelosta vuoden 2019 työstä graafisena suunnittelijana:

Yleensä varma tietokoneen käyttäjä, joka tuntee Wordin tekstieditorin, pystyy varsin hyvin keksimään oman tyhjän lomakkeen täytettäväksi - malliansioluettelon työpaikkaan 2019. Tästä on enemmän hyötyä - hakija näyttää tietokonetaitonsa luoda tyylikäs, hyvin jäsennelty, huomiota herättävä dokumentti (villi mielikuvitus ei sovi tähän, hyvä maku on tärkeämpää).

Toisille on helpompi säästää aikaa täyttämällä sopiva näyte (myös verkossa). Haluttaessa tiedostoa voidaan muokata ja sen ulkoasua muuttaa.

Milloin on parempi käyttää mallia?

Useimmat työnantajat odottavat vakavaa ja tiivistä tekstiä. Sitten malli-ansioluettelo vuoden 2019 työnhakuun on sopiva vaihtoehto. Se on melko hyväksyttävää lyhyt yhteenveto elämäkerran tärkeimmistä tosiseikoista.

Täyttäessäsi kiinnitä huomiota kohtaan "Vastuu". On tärkeää kertoa pätevyydestäsi täällä. Jos olet kuljettaja, seuraavat asiat ovat tärkeitä:

• tavaroiden toimitus ja kirjeenvaihto;
• saateasiakirjojen laatiminen;
• tilausten toteuttaminen;
• rutiinihuolto ja ajoneuvon kunnon seuranta;
• teknisen katsastuksen läpäiseminen;
• polttoaineiden ja voiteluaineiden sekä kulutushyödykkeiden kirjanpito, ennakkoraporttien laatiminen.

Tältä asiakirja voi näyttää paperilla:

Mistä kirjoittaa

On välttämätöntä antaa vain totuudenmukaista tietoa itsestäsi, keskittyä vahvuuksien kuvaamiseen. Käytä bisnestyyliä, helppolukuista fonttia. Valokuva lisätään halutessasi, mutta muista tarkistaa, miltä se näyttää mustavalkoisena tulostettuna.

Tietojen enimmäismäärä on 1,5-2 sivua, muista kopioida koko nimesi toiselle arkille. jos ensimmäinen katoaa. Paperin laatiminen on sinun päätettävissäsi. Voit käyttää vakiomuotoilua tai keksiä oman tyylisi, kuten esimerkeissä:

Voit kirjoittaa omaelämäkerran mahdolliselle työnantajalle noudattamalla vaiheittaisia ​​ohjeita:

1. Ilmoita sinua kiinnostavan työpaikan nimi: ”Tavoitteena on hakea paikkaa...”. Jos haet useampaan kuin yhteen paikkaa organisaatiossa, kirjoita niistä jokaiselle oma CV.
2. Korosta sukunimesi, etunimesi ja isännimesi lihavoituna.
3. Syntymäaikaasi (tai ikääsi) ja siviilisäätyäsi ei tarvitse ilmoittaa, mutta nämä tiedot kiinnostavat yleensä työnantajaa.
4. Yhteystiedot: puhelinnumero, johon voit aina olla yhteydessä, sähköposti. Voit myös ilmoittaa kotiosoitteesi, jonka ei tarvitse olla täydellinen. Riittää ymmärtääksesi, kuinka kaukana asut aiotusta työpaikastasi.
5. Koulutus on lueteltu kronologisessa järjestyksessä. Vähämerkityt kurssit ja koulutukset, pitkälle erikoistunut koulutus voidaan jättää pois, varsinkin jos ne eivät liity tulevaan työhön. Mainitsemme koulun vain, jos se oli erikoistunut tai jos sinulla on kunniatodistus.
6. Kun kuvailet työkokemustasi, keskity niihin kohtiin, jotka liittyvät haettavan tehtävän kannalta tärkeimpiin. Listaa organisaatioiden, tehtävien ja työkokemusten nimet viimeisen 10 vuoden ajalta aikavälein (kuukausi ja vuosi). Jos työhistoriasi on hyvin pitkä, luettele viimeiset 3-5 työpaikkaasi.
7. Ilmoita saavutusten kuvauksessa tarkkoja faktoja: "koulutettu...", "lisätty...", "pelastettu...", "luotu...", "järjestetty..." jne. tiettyjä lukuja ja tilastoja saavutuksistasi, muista sisällyttää ne.
8. Kerro erillisessä kappaleessa "Lisätietoja" -sarakkeessa, mitkä taidot voivat auttaa työssäsi: vieraiden kielten osaaminen, tietokone, ajokortti jne. Täällä voit myös hahmotella muutamalla sanalla vahvuutesi ja eroja muihin hakijoihin verrattuna. Ehkä nämä tiedot auttavat työnantajaa tekemään päätöksen sinun eduksesi.
9. Jos olet juuri valmistunut oppilaitoksesta ja sinulla ei ole työkokemusta, kuvaile akateemisia saavutuksiasi, palkintojasi, osallistumistasi tieteelliseen työhön ja mainitse opinnäytetyösi aihe.
10. Muista tarkistaa oikeinkirjoitus ja välimerkit. Itseesittelyssä ei pitäisi olla virheitä (tekstieditori tulee aina apuun). Asiakirjan näyttäminen toiselle henkilölle, joka osaa arvioida sen uusin silmin, ei koskaan tee pahaa.
11. Noudata liikekirjeen sääntöjä: hymiöillä, slangilla, huumorilla ja lainauksilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa.

Mitä ei kannata kirjoittaa

Työnantaja käyttää enintään 2-3 minuuttia hakijoiden omaelämäkertojen tutkimiseen. Sinulle on tärkeää, että tänä aikana hän kiinnostuu ehdokkuudestasi ja haluaa tavata henkilökohtaisen keskustelun. Mieti siis tarkkaan, mikä on tärkeää ja mikä ei, ja keskity edelliseen:

1. Kirjoita lyhyesti ja ytimekkäästi, älä juokse ajatusten kanssa. Tietojen on oltava selkeitä ja jäsenneltyjä, ja niissä on oltava kaikki vakiomallin pääkohdat.
2. Jos et ole taiteilija, et suunnittelija tai showman, älä käytä ylilyöntejä suunnittelussa.
3. Harrastuksistasi ja kiinnostuksen kohteistasi ei pidä puhua, jos ne eivät liity tulevaan työhösi.
4. Älä ilmoita (ellei sinua pyydetä tekemään niin) sivujesi osoitteita sosiaalisissa verkostoissa.
5. Älä käytä tavallisia "hakkeroituja" lauseita kuvaamaan henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi.
6. Ole tarkka taitojen ja kykyjen kuvauksessa, älä liioittele, kirjoita vain totuus. Jos jäät kiinni valehtelusta haastattelun aikana, kaikki yrityksesi saada työtä ovat merkityksettömiä.

Työnantaja ei myöskään todennäköisesti pidä toistuvista työnvaihdoista tai pitkistä poissaoloista. Jos elämäkerrassasi on tällaisia ​​tosiasioita, yritä tasoittaa niitä ja esittää ne virtaviivaisessa muodossa, ja kun tapaat, selitä syy, jos sinulta kysytään, miksi näin tapahtui.

Jos olet epävarma, käytä universaalia mallia kaikkiin tilanteisiin.

Ilmaise mielipiteesi artikkelista tai kysy asiantuntijoilta, jotta saat vastauksen

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein työnantajan kiinnostamiseksi?

Ansioluettelo on ensimmäinen asia, joka sinun on valmisteltava ennen työnhaun aloittamista.

Mikä on ansioluettelo

Termi "resume" tulee ranskankielisestä lauseesta, joka tarkoittaa elämän virtausta. Joskus käytetään latinalaista termiä curriculum vitae tai CV, joka tarkoittaa samaa asiaa. Neuvostoaikana termiä "" käytettiin enemmän.

Ansioluettelon käsite ymmärretään asiakirjana, joka kuvastaa tehtävään hakijan koulutusta, työkokemusta ja taitoja. Siinä on mainittava kaikki kiinnostukseen liittyvään asemaan liittyvät tiedot sekä hakijan yhteystiedot.

Nykyään näitä termejä käytetään erilaisiin elämäntarinoihin, jotka tulee ottaa huomioon valittaessa valmiita otoksia koottavaksi työpaikkaa haettaessa.

• Omaelämäkerran kokoaminen vaaditaan edelleen, kun haetaan työpaikkaa valtion virastoihin.
• CV:n kirjoittavat hakijat korkeisiin tehtäviin tieteellisissä tai lääketieteellisissä laitoksissa, se erottuu laajasta ja yksityiskohtaisesta elämän esittelystä, sisältää luettelon julkaisuista, tieteellisistä teoksista ja henkilökohtaisista saavutuksista.
• Muut tapaukset sisältävät ansioluettelon kirjoittamisen, jossa ilmoitetaan tietyn aseman tiedot.

Asiakirja, joka esittelee työntekijän tulevalle työnantajalle, voi olla eri muodoissa.

On ansioluetteloita:
• yleinen (ammattimainen);
• kronologisesti toiminnallinen;
• kronologinen (retrospektiivinen);
• toimiva;
• akateeminen;
• kohdistettuja.

Kun valitset valmiita esimerkkejä ansioluettelon täyttämisestä työnhakua varten, sinun on otettava nämä ominaisuudet huomioon. Siten universaalissa versiossa kaikki tiedot ilmoitetaan loogisissa lohkoissa ja kuvataan yksityiskohtaisesti. Tätä lomaketta suositellaan käytettäväksi niille, joilla on vaikuttava kokemus ja joilla on ammattimaisesti kerskumisen aihetta.

Jos henkilö on vasta aloittamassa uraa, kun ei ole mitään erityistä kuvattavaa, on käytettävä toiminnallista ansioluetteloa. Tässä tapauksessa myös kaikki työkokemus ja koulutus on merkitty kronologisessa järjestyksessä, mutta painopiste on koulutuksessa, taidoissa ja tiedossa. Tämä esimerkki ansioluettelon kirjoittamisesta työnhakua varten sopii myös niille, joilla on ollut pitkä työtauko ja jotka suunnittelevat ammatillisen toimintansa suuntaa.

Pitkään yhdellä alalla työskennelleille ja alalle kehittymistä suunnitteleville sopii retrospektiivinen ansioluettelo, jossa kaikki työkokemus voidaan esittää kronologisessa järjestyksessä. Toiminnallinen paljastaa johdonmukaisesti hakijan saavutukset, ja näiden kahden ansioluettelotyypin yhdistelmä antaa toiminnallis-kronologisen.

Pääsääntöisesti hakijat törmäävät näytteeseen kohdistetusta ansioluettelosta kirjoittaessaan ansioluetteloa työstä ja etsiessään sopivaa vaihtoehtoa. Se sisältää tiedot, jotka liittyvät yksinomaan siihen tehtävään, johon hakija haluaa ryhtyä.

Akateemisen ansioluettelon kirjoittavat työnhakijat, jotka etsivät opetustyötä. Arvonimet, palkinnot, tieteelliset saavutukset ja julkaisut ovat siinä merkittävässä asemassa.

Ansioluettelon rakenne voi vaihdella eri maissa.

Nykyään työnhakusivustoilta löytyy ansioluettelonäytteitä ja erikoislomakkeita, malleja, joiden täyttämisen jälkeen saat valmiin asiakirjan, joka sisältää työnantajan tarvitsemat tiedot hakijasta. Lisäksi ansioluettelon kirjoittamisessa auttavat erikoisyritykset ja rekrytointitoimistot.

Viime aikoina video-ansioluetteloista on tullut suosittuja - lyhyt video, jossa ehdokas itse puhuu siitä, mitä ansioluettelossa yleensä sanotaan.

Onko työnantajasi antanut sinulle epäsäännöllisiä työaikoja? Pääasia on, että oikeuksiasi työntekijänä ei rikota: .

Koeaika palkkaamisen yhteydessä. Onko se hyvä vai huono? Hän puhuu testauksen eduista.

Katso eri ammattien työntekijöiden ominaisuuksien laatimisvaatimukset.

Kirjoituksen perussäännöt

Ansioluetteloille on puhutut ja lausumattomat säännöt. Ensimmäinen sisältää asiakirjan laatimiseen liittyvät muodollisuudet, toinen sisältää vivahteet, joihin työnantaja tai henkilöstöasiantuntija kiinnittää huomiota asiakirjaa tutkiessaan.

Ei esimerkiksi ole suositeltavaa kirjoittaa valheita ansioluetteloosi. Jos on tietoa, joka asettaa sinut epäsuotuisaan valoon, on parempi olla mainitsematta sitä, vaan keskittyä saavutuksiin. Mutta sinun ei pidä vääristää tosiasioita ja valehdella.

Tieto tulee esittää yksinkertaisella kielellä, passiivisia muotoja välttäen ja positiiviseen informaatioon keskittyen.

Ansioluettelossa tulee esittää lyhyesti ja selkeästi vain ne tiedot, jotka liittyvät nimenomaan kiinnostavaan asemaan ja jotka voivat luonnehtia hakijaa parhaalta puolelta.

Kun laadit asiakirjaa, ota huomioon, että kaikilla näytteillä, joita voit tarkastella, on selkeä rakenne. Se saa kestää enintään kaksi sivua, joten sinun tulee yrittää esittää tiedot ytimekkäästi.

Teksti on kirjoitettu yhdellä fontilla, yleensä Times New Roman, mutta Arial on hyväksyttävä. Fonttikoko on 12 pistettä koko tekstissä. Pienempää fonttia voidaan käyttää, jos ansioluettelo lähetetään painetussa muodossa, pientä fonttia on vaikea lukea. Asiakirja on muotoiltava tiukasti, osat on jäsennelty ja erotettu toisistaan.

Otsikot on alleviivattu tai lihavoitu. On tarpeen säilyttää 2 cm:n sisennykset paperin reunasta paitsi vasemmalla, tällä puolella tulee olla 2,5 cm Ennen kuin lähetät ansioluettelosi työnantajalle, oikoluku se huolellisesti ja kielioppi. Jos asiakirja tulostetaan, paperin tulee olla valkoista ja hyvälaatuista.

Valmis ansioluettelo työpaikkaan voi olla epätyypillinen, mutta se sopii erikoistapauksiin, esimerkiksi kun luovan ammatin hakija hakee vastaavaa luovaa tehtävää. Sitten voidaan arvioida tulevan työntekijän luovaa lähestymistapaa itsensä esittämiseen.

Muissa tapauksissa kirjanpitäjien, insinöörien, myyjien ja muiden tulisi pidättäytyä vapauksien ottamisesta.

Asiakirja on laadittava venäjäksi. Se voidaan kirjoittaa englanniksi, jos hakija hakee virkaa ulkomaiseen yritykseen tai vieras kieli on yksi työnantajan vaatimuksista. Mutta jälkimmäisessä tapauksessa on parempi laatia erillinen näyte-ansioluettelo vieraalla kielellä, jotta työnantaja voi tarkastella sitä eri kielillä.

Vaiheittainen opas kokoamiseen

Katsotaanpa nyt yksityiskohtaisesti, kuinka kirjoittaa ansioluettelo, mitä osia sen tulisi sisältää ja kuinka ne täytetään oikein.

Nimi

Asiakirjan alussa on oltava otsikko "Resume" sekä hakijan nimi. Nimesi lihavointi heti alussa auttaa sinua löytämään asiakirjasi nopeasti ja helposti muun muassa tulevaisuudessa.

Kohde

Vinkkejä työn ansioluettelon mallin kirjoittamiseen on monia, mutta monet esimerkit sisältävät viittauksen asiakirjan laadinnan tarkoitukseen - myyjän, johtajan, kirjanpitäjän tms.

Tässä sarakkeessa on suositeltavaa ilmoittaa myös muut tehtävät, joihin hakija suostuu työskentelemään. Tosiasia on, että ilmoittamalla yhden erikoistumisen estät itseltäsi automaattisesti mahdollisuuden hankkia toinen, koska ansioluettelosi ei ole käsillä oikeaan aikaan.

Hakijan tiedot

Kaikki pätevät ansioluettelot, joista voidaan ladata näyte, sisältävät tämän kohdan. Sen tulee sisältää tiedot syntymäajasta, osoitteesta, puhelinnumerosta, sähköpostista ja siviilisäädystä.

koulutus

Tähän kohtaan tulee kiinnittää erityistä huomiota hakijoihin, jotka eivät voi ylpeillä laajasta työkokemuksesta. Koulutus on ilmoitettava tietyillä päivämäärillä kronologisessa, mutta käänteisessä järjestyksessä: viimeisimmästä aivan ensimmäiseen. Jos on lisäkoulutusta tai -kursseja, ne on myös ilmoitettava.

Jos lataat näytteen ansioluettelosta työpaikkaa varten, huomioi, että lukiokoulutus ilmoitetaan vain, jos kyseessä oli erikoisoppilaitos tai jos olet suorittanut korkeakoulututkinnon. Mutta keskiasteen erikoiskoulutuksen ilmoittaminen on pakollista.

Jos korkeakoulukoulutuksesi liittyy jotenkin sinua kiinnostavaan tehtävään, on suositeltavaa ilmoittaa sinulle valmistuneesta laitoksesta. Nuori asiantuntija voi juhlia saavutuksiaan kilpailuissa, olympialaisissa, kilpailuissa jne.

Tieteelliset ja muut julkaisut, omat kehitystyöt, keksinnöt ja palkinnot ilmoitetaan myös täällä.

kokea

Seuraava kohta kysymyksessä siitä, miten ansioluettelo kirjoitetaan oikein, on osoitus työkokemuksesta, jonka näyte löytyy mistä tahansa Internetistä löytyvästä esimerkistä. Tyypillisesti yliopistosta valmistuneet eivät voi ylpeillä laajalla työkokemuksella, vaan keskittyvät koulutukseen. Mutta jos se on olemassa, varsinkin jos se on vaikuttava, se on ilmoitettava kronologisessa järjestyksessä viimeisestä työpaikasta alkaen. Ensin ilmoitetaan työaika, sitten organisaation nimi ja asema.

Harjoittelu ja harjoittelu huomioidaan samalla tavalla kuin säännöllinen työ. Lisäksi joillakin harjoittelupaikoilla on jopa enemmän painoarvoa kuin koko kertynyt työkokemus.

Kysymys saattaa syntyä: kuinka kirjoittaa ansioluettelo työstä, kun työkokemusta on liikaa ja tavallinen näyte ei yksinkertaisesti mahdu suositellulle kahdelle tekstisivulle? Tällaisissa tapauksissa on suositeltavaa keskittyä vain 3-5 viimeiseen työpaikkaan. Jos sinulla on kuitenkin vähän kokemusta, on parempi ilmoittaa kaikki.

Työvastuudet

Joskus tätä kohtaa ei jaeta erilliseen sarakkeeseen, vaan se on merkitty edelliseen. Mutta jos työpaikka on harvinainen, toimit muissa tehtävissä edellisessä työpaikassasi, kannattaa nämä tiedot korostaa erillisessä sarakkeessa.

Saavutukset

Monet ihmiset ovat kiinnostuneita siitä, kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein työnantajan kiinnostamiseksi. Saavutuslauseke auttaa tässä paljon. Sen tulisi osoittaa kaikki saavutukset muilla työpaikoilla, joista voit olla ylpeitä. Heistä tulee työnantajan tärkeimmät merkit hakijan arvioinnissa. Muuten, on suositeltavaa kuvata niitä käyttämällä oikeaa sanamuotoa. Siten kaikilla ehdotuksilla on oltava täytetty lomake: alennetut kustannukset, otettu käyttöön tekniikka, lisääntynyt myynti. Tässä tapauksessa on suositeltavaa ilmoittaa tietyt numerot.

lisäinformaatio

Jotkut ansioluettelot, joista löytyy esimerkkejä Internetistä, tarjoavat lisätietoja itsestäsi, joista esimerkki on nähtävissä alla. Tässä osiossa sinun tulee maksimoida vahvuutesi, taitosi ja tietosi, jotka auttavat sinua suoriutumaan ammatillisista tehtävistäsi paremmin.

Sinun ei tarvitse kehua itseäsi liikaa, kerro vain tosiasiat.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Monilla ihmisillä on usein ongelmia tämän kohdan kanssa. Kuinka täyttää ansioluettelo oikein, jotta voit näyttää itsesi esimerkkinä alasi asiantuntijasta, mutta et mennä liian pitkälle? Tässä tapauksessa sinun on aloitettava paikasta, johon haet. Mieti, mitä ominaisuuksia työntekijä tarvitsee selviytyäkseen hyvin velvollisuuksistaan ​​ja kuinka korostuneita ne ovat sinussa. Kirjoita tähän osioon ne, jotka näkyvät parhaiten.

Tämä on valinnainen kohta ansioluettelossa, mutta sen läsnäolo tekee asiakirjasta vakuuttavamman. Viiteluetteloa ei tarvitse antaa. Riittää, kun osoittaa, että on olemassa ihmisiä, jotka ovat valmiita vahvistamaan väittämäsi taidot. Mutta se kannattaa ottaa. Tee luettelo yrityksistä, joissa olet työskennellyt, ja niiden yhteyshenkilöistä. Tarkista etukäteen, ovatko he valmiita antamaan tällaisia ​​suosituksia. Haastatteluun kannattaa mennä tämän listan avulla.

Mitä muuta voit sisällyttää ansioluetteloosi: käytännön neuvoja

Vaikka kaikki edellä mainitut otettaisiin huomioon, hakijat eivät aina ymmärrä, kuinka täyttää ansioluettelo oikein, he etsivät esimerkkiä, joka sopii heidän tilanteeseensa samanlaisen luomiseksi. Tässä tapauksessa kannattaa kiinnittää huomiota joihinkin käytännön neuvoihin, joita rekrytointitoimistot ja työnhakusivustot antavat.

On myös tärkeää ymmärtää, että tällaista asiakirjaa ei laadita niinkään kuvaamaan sinua hakijana, vaan tiettyä asemaa varten. On tarpeen ottaa huomioon yrityksen liiketoiminnan erityispiirteet, sen erityispiirteet ja yritysten vaatimukset. Siksi jokaista uutta haastattelua varten on suositeltavaa laatia erillinen ansioluettelo, mutta älä koskaan tule ilman sitä.

Käytännön vinkkejä ansioluettelon kirjoittamiseen kuvataan yksityiskohtaisesti tässä videossa:

Mitä ei kannata kirjoittaa

Kysymys siitä, kuinka oikein luoda ansioluettelo työlle, sisältää paitsi näytteen oikein laaditusta asiakirjasta, myös suosituksia siitä, mitä siihen ei pitäisi sisällyttää. Siksi väärien tietojen antamista ei ehdottomasti suositella. Tämä mainittiin yllä, mutta se on jälleen korostamisen arvoinen, koska monet kokemattomat hakijat haluavat lisätä itselleen ansioita saadakseen hyvän paikan. Itse asiassa mikä tahansa valhe tulee aina esiin. Ja tämä on pahempaa kuin jos myönnät heti, että sinulla ei ole tiettyjä taitoja.

Nykyään ansioluettelo on liikkeellepaneva voima, joka auttaa monia työnhakijoita löytämään nopeasti työpaikan. Se on ansioluettelo, joka voi kertoa työnantajalle tarkasti tietyn henkilön henkilökohtaisista ja ammatillisista saavutuksista.

Tämä mahdollisuus toimittaa tietoja työnantajalle on nyt erittäin lujasti juurtunut Venäjän työmarkkinoille. Monet ihmiset eivät edelleenkään pysty laatimaan tällaista asiakirjaa oikein, mutta tämä ratkaisee, otetaanko heidät haluttuun tehtävään.

Jokaisen henkilön menestys, joka haluaa löytää uuden työn, riippuu täysin siitä, kuinka selkeästi tällainen asiakirja on laadittu. Täällä henkilön on osoitettava työnantajalle korkea ammatillinen kokemus ja vain hänelle luontaiset parhaat ominaisuudet.

Ansioluettelo työnhakuun se on yksinkertaisesti välttämätöntä, koska siitä työnantaja saa ensisijaiset tiedot tähän virkaan hakevasta henkilöstä, minkä jälkeen hän muodostaa oman mielipiteensä ehdokkaasta.

Pääsääntö ansioluetteloa kirjoitettaessa on kiinnittää huomiota ehdokkuuteen. Jokainen työnantaja, joka on ottanut ansioluettelon, tarkastelee sitä enintään kolme minuuttia, ja tänä aikana hänen pitäisi ymmärtää, että hän on löytänyt oikean henkilön.

Ansioluetteloa ei saa missään tapauksessa kirjoittaa käsin, se on suositeltavaa lähettää painetussa muodossa. Lisäksi ansioluettelon tulee olla: helppolukuinen, selkeä, lukutaitoinen.

Mikä on paras tapa luoda ansioluettelo työstä?

Hyvin kirjoitettu esimerkki ansioluettelosta on katsottavissa verkkosivuillamme. Siinä täsmennetään tärkeimmät pääkohdat, jotka on välttämättä sisällytettävä tällaiseen asiakirjaan.

Tiedot, jotka tulee sisältää kaikissa ansioluetteloissa:

1. Henkilökohtaiset tiedot;
2. Kokea;
3. Koulutus;
4. Ammattitaito;
5. Lisäinformaatio.

Tämä on tärkein luettelo tiedoista, jotka on sisällytettävä kunkin hakijan ansioluetteloon.

Rekisteröinnin helpottamiseksi voit ladata sivuiltamme työtehtävän ansioluettelon, jonka avulla kuka tahansa voi tehdä kaiken: tarkasti, lyhyessä ajassa, ilman tarpeettomia tai puuttuvia tietoja.